Основные права и обязанности работодателя
-
Работодатель имеет право:
Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.
Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд в соответствии с Положением о стимулировании деятельности сотрудников в ГОАУ ДОД ЯО «Центр детей и юношества».
Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка ГОАУ ДОД ЯО «Центра детей и юношества».
Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.
Утверждать локальные нормативные акты ГОАУ ДОД ЯО «Центра детей и юношества».
-
Работодатель обязан:
Соблюдать Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, соглашения и трудовые договора.
Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Знакомить работников под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, расписанием занятий, графиком работы, дежурств и иными локальными документами, регламентирующими режим его рабочего времени и времени отдыха.
Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Обеспечивать работников оборудованием и инструментами, технической документацией, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки: 5 и 20 числа каждого месяца.
Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении ГОАУ ДОД ЯО «Центр детей и юношества».
Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными актами.
Обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников.
Своевременно рассматривать замечания и предложения работников и принимать по ним конкретные меры.
Рабочее время и его использование
Режим работы ГОАУ ДОД ЯО «Центр детей и юношества»:
начало работы детских объединений – не ранее 8-00;
окончание – не позднее 21-00;
единый выходной день не устанавливается.
Учебный год в учреждении начинается не позднее 15 сентября и заканчивается не ранее 15 мая.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается, исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени, не более 36 часов в неделю.
Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:
4.3.1. Продолжительность рабочего времени -36 часов в неделю для:
педагога–психолога;
социального педагога;
педагога–организатора;
методиста;
инструктора-методиста.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) - 18 часов в неделю для:
педагога дополнительного образования;
тренера-преподавателя;
старшего тренера-преподавателя.
Норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы для:
учителя-дефектолога - 20 часов;
концертмейстера - 24 часа.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников (педагога дополнительного образования, тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя, концертмейстера, учителя-дефектолога) включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников.
Норма часов педагогической или преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах. Для педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, концертмейстеров, учителя-дефектолога норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые ими занятия, независимо от их продолжительности и короткие перерывы между ними. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывы между ними предусматриваются Уставом ГОАУ ДОД ЯО «Центра детей и юношества», локальными актами учреждения.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы, предусмотренной настоящими Правилами.
Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
Другая часть педагогической деятельности педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, ведущих преподавательскую работу, требующую затрат рабочего времени, но не конкретизированную в часах, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом учреждения, настоящими Правилами, квалификационными характеристиками, регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника и включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических и методических советов, проведением родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также семейных обстоятельств;
выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (заведование учебными кабинетами, др.).
Дни недели (периоды времени, в течение которых учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.
Педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, учитель-дефектолог, концертмейстер должен приходить на работу за 15 минут до начала занятия и готовить все необходимое для работы.
За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата, соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.
Администрация учреждения при составлении расписаний учебных занятий обязана исключать нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих педагогическую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы, которые в отличие от коротких перерывов между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, рабочим временем педагогических работников не являются.
Определение учебной нагрузки педагогов дополнительного образования, концертмейстеров, старших тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей, учителя-дефектолога происходит в июне каждого года до ухода работника в очередной отпуск при непосредственном участии руководителя структурного подразделения и заместителя директора. Учебная нагрузка устанавливается в зависимости от комплектуемых групп и числа учебных часов, предусмотренных учебно-тематическим планом дополнительной образовательной программы.
Режим рабочего времени и отдыха других педагогических работников, а именно: педагога-организатора, методиста, социального педагога, инструктора-методиста, определяется с учетом режима деятельности учреждения (сменности учебных занятий, планов проведения мероприятий и т.п.). График работы устанавливается исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и утверждается директором в соответствии с Трудовым законодательством (Приложение ).
Режим рабочего времени педагогов-психологов определяется с учетом режима деятельности структурных подразделений, учреждения (сменности учебных занятий, планов проведения мероприятий и т.п.), устанавливается руководителем структурного подразделения и регулируется в пределах 36 часовой недели с учетом:
выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего времени;
подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки, анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации, а также повышения своей квалификации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться непосредственно в учреждении, в пределах не менее 12 часов в неделю, и за его пределами - не более 6 часов в неделю;
график работы устанавливается, исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, и утверждается директором в соответствии с Трудовым законодательством (Приложение).
Другая регулярная педагогическая работа в учреждении может выполняться работником с согласия работодателя в основное рабочее время. Продолжительность данной работы не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели педагогического работника.
Режим работы административного персонала, а именно: директора, заместителей директора, в том числе, по административно-хозяйственной части; руководителей структурных подразделений и руководителя филиала; главного бухгалтера, заведующего библиотекой и заведующего (руководителя) сектором определяется с учетом необходимости обеспечения руководства деятельности учреждения, исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, в пределах 40 часовой недели. (Приложение).
Режим рабочего времени учебно-вспомогательного персонала (Приложение):
заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, заведующий хозяйством, библиотекарь, редактор, секретарь учебной части, архивариус; секретарь, юрисконсульт, специалист по кадрам, главный специалист, программист, звукооператор, заведующий складом, начальник хозяйственного отдела - в пределах 40 часовой пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями;
спортсмен-инструктор - в соответствии с расписанием учебных занятий в пределах 40 часовой пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями;
врач - с учетом режима деятельности учреждения (сменности учебных занятий, планов проведения мероприятий и т.п.), исходя из пятидневной 39 часовой рабочей недели с двумя выходными днями.
Режим рабочего времени обслуживающего персонала (Приложение):
садовник, рабочий, оператор копировальных и множительных машин, электрик (электромонтёр), рабочий спортивного зала, рабочий по обслуживанию здания, дворник (в филиале), - с учетом режима работы учреждения (сменности учебных занятий, планов проведения мероприятий и т.п.), исходя из пятидневной 40 часовой рабочей недели с двумя выходными днями;
сторож - суммированный учёт рабочего времени с продолжительностью учётного периода 1 месяц;
уборщик производственных и служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, вахтёр (в филиале) - исходя из шестидневной 40 часовой рабочей недели с одним выходным днём;
гардеробщик, вахтёр - скользящий график работы в пределах 40-часовой рабочей недели;
водитель - скользящий график работы в пределах 40-часовой пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями,
уборщик помещений – график работы устанавливается индивидуально в пределах 40-часовой рабочей недели.
График работы может устанавливаться индивидуально для каждого работника в пределах рабочей недели и утверждается работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Выход на работу в выходной день возможен по инициативе работника только с ведома и согласия работодателя, но в данном случае этот день должен быть полным рабочим днем.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по инициативе работодателя производится с письменного согласия работника. В этом случае за работу в выходной и нерабочий праздничный день оплата производится не менее, чем в двойном размере, или предоставляется другой день отдыха по желанию работника, в данном случае выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Запрещается привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и лиц, не достигших 18 лет.
Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, допускаются к работе в указанные дни только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья, согласно медицинскому заключению; получения от них письменного согласия и ознакомления их под роспись с тем, что они имеют право отказаться от такой работы.
Гарантии, предусмотренные пунктом 4.22, настоящих Правил предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работникам, имеющим детей-инвалидов и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Работодатель поручает руководителям структурных подразделений, руководителю филиала ведение строгого учета рабочего времени всех работников, фиксации его в табеле учета рабочего времени. Работник обязан предупредить своего непосредственного руководителя о невыходе на работу по болезни или по другой причине.
В учреждении установлен единый день (четверг, первая половина дня) для проведения административных и производственных совещаний, педагогических советов и общих собраний трудового коллектива.
Общее собрание трудового коллектива учреждения проводится по мере необходимости. Заседания педагогического совета проводятся не реже 2-х раз в год, малые педсоветы и педсоветы в подразделениях проводятся согласно плану.
Неявка сотрудника на собрание или педсовет без уважительной причины считается нарушением трудовой дисциплины.
Режим рабочего времени сотрудников в период работы учреждения по летнему графику:
для педагогических работников определяется в пределах нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей;
для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний;
режим рабочего времени в период работы учреждения по летнему графику регулируется приказами по учреждению и графиками работ с указанием их характера;
режим рабочего времени педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, концертмейстеров, учителя-дефектолога, привлекаемых в период, не совпадающий с ежегодным оплачиваемым отпуском, на срок не более 1 месяца, к работе в лагеря с дневным пребыванием детей, создаваемые в каникулярный период на базе учреждения, филиала, определяется в пределах нормы часов педагогической, преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей.
4.27. Привлечение педагогических работников к работе в оздоровительных лагерях и других оздоровительных образовательных учреждениях, находящихся за пределами ГОАУ ДОД ЯО «Центр детей и юношества», а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в этот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность, в период, не совпадающий с ежегодным оплачиваемым отпуском, может иметь место только с согласия работника. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом, выполняемой ими работы, и определяется локальными актами учреждения.
4.28. Периоды отмены для обучающихся учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных группах, филиале, либо в целом по учреждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям является рабочим временем педагогических и других работников учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической и организационной работе в пределах нормы часов педагогической и преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей.
|
