Т. С. Кабаченко психология в управлении человеческими ресурсами
|
Скачать 7.26 Mb.
|
394 Библиография 201. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности // Научная организация труда и управления/ Под ред. А. Н. Щербаня. — М.: Экономика, 1966. 202. Энциклопедический социологический словарь/ Общ. ред. акад. РАН Г. В. Осипо-ва. - М., 1995. 203. Ядов Н. В. К вопросу о динамике диспозиций личности в процессе производственной адаптации // Актуальные проблемы социальной психологии. Тезисы научных сообщений Всесоюзного симпозиума по социальной психологии. Ч. 3. — Кострома, 1986. 204. Ядов В. А., Киссель А. А. Удовлетворенность работой: анализ эмпирических обобщений и попытка их теоретического истолкования // Социологические исследования. — 1974. — № 1. 205. Ядов В. А. О диспозиционной регуляции социального поведения личности // Методологические проблемы социальной психологии. — М., 1975. 206. Ellis A. «Reason and emotion in psyhotherapy». — Secaucus, NJ: Citadel Press, 1962. 207. Selznick P. Leadership in Administration // Evanston. — 1967. — Vol. 111. — № 3. 208. Stogdill R. M. Handbook of Leadership. - N-Y.: Free Press, 1974. Алфавитный указатель A адаптация персонала 230 виды 231 контроль 236 понятие 231 профессиональная 231 психофизиологическая 231 социально-психологическая 231 аллопсихическийтип 173 аналитическая профессиограмма 143, 146 аттестация персонала 271 виды 271-272 система оценок 273 диагностические процедуры объективность 77 целесообразность применения 77 дисфункциональный конфликт 208 документ 125 документирование 126 документы, регламентирующие деятельность 28 должностные инструкции 134 должностные обязанности психолога 132 дополнительные формы оплаты труда 242, 243 В виды вмешательства 122 виды деятельности психолога диагностика 64 консультирование 64 осуществление воздействия 64 психолого-просветительская 64 создание информационного обеспечения 65 экспертиза 64 виды компенсации 174 визуализация успокаивающей установки 250 внутриличностные конфликты 116 внутриорганизационное консультирование 106 внутрифирменная классификация 129 Г группа 177 группы стейкхолдеров 189 д деятельностно-временная модель 323 диагностика 67 в психологическом контексте 69 критерии 78 методы 71 осуществление 70 принципы построения исследования 75 референтометрия 76 социометрия референтности 76 требования к субъекту 72 этические принципы 73 эффективность 72, 77 3 задачи 223 задачно-личностная профессиограмма 143, 146 И идентификация с символическим носителем 250 идентификация ситуации 241 индивидуальное консультирование коучинг 122 методология 119 процедура, стратегии, типы вмешательства 120 социально-психологическое сопровождение 122 методология 119 индивидуальное психологическое консультирование 116 определение 117 инженер по организации труда, обязанности 36 инженер по организации управления..., обязанности 36 инженер по охране труда, обязанности 36 иИнициация 307 инициирование активности 242 инновационная готовность сопротивления 314 инновационная деятельность методы и технологии 315 инструктирование 221 интервенции 307 интервью 170 интропсихический тип 174 итоговая комплексная информация 132 396 Алфавитный указатель Алфавитный указатель 397 К кадровая политика 225, 290 виды 227 кадровый конкурс 171 кадры 159 карьера понятие 318 карьеризм 318 качественное функционирование работника 238 квалиметрическая компетентность 82 квалификационный справочник 128 квалификационный справочник должностей 34 классификации команд 183 клиент 104 когнитивный диссонанс 212 коллектив 178, 192 коллективный субъект деятельности 178 команда 182 подбор 186 совместимость людей 186, 188 эффективность 185 команда руководителей 182 комитеты 182 комплексные профессиограммы 143 комплектование экспертной группы 83 консолидация 308 конструктивная сложность 129 консультант 104 личностные особенности 120 профессиональные навыки 120-121 консультирование 104 контроль определение 269 контроль в системе управления 50 конфликт вертикальный 254 влияние противоречий 254 горизонтальный 254 классификация 257 понятие 252 способы урегулирования 263 стратегии взаимодействия 258 структура 253 функции 253 конфликтогенные силы 258 конфликтоэлиминирующие силы 258 концепция организационного развития 310 критерии профессиональной пригодности 275 критерии управленческого консультирования универсальные 108 частные 108 культура 201 профессиональная 201 труда 201 Л «лестницы карьеры» 319 М матрица «заключения» 153 медиация 264 менеджер по персоналу, обязанности 35 мероприятия по снижению риска нарушений 32 методы изучения профессий 141 управления групповыми процессами 58 моделирование поведения 241 модель компетентности 148 модель кризисного реинжиниринга 48 модификация поведения 241 мотивационно-волевой компонент 313 мышечная релаксация 250 н навязывание убеждений 214 национальная культура 202 начальник отдела кадров, обязанности 35 «номинальная» команда 188 нормирование 221 О обновление 309 образец для подготовки «Заключения» 153 образовательная деятельность климат в организации 303 факторы 291-292 образы как психические регуляторы 238 формирование 240 обучающаяся организация 316 Общероссийский классификатор (ОКПДТР) 126 Общероссийский классификатор... по образованию 127 объективация конфликта 264 оживление 309 оперативная сложность 129 операционально-мыслительный компонент 313 опережающий контроль 270 показатели 270 психологическое обеспечение 271 оптимизация конфликтного взаимодействия 266 оптимизация экспертной деятельности 89 организационная культура 95, 201 диагностика 210 как ресурс системы управления 217 функции 208 организационная терапия 214 организационно-правовая документация 134 организационное обеспечение, специалисты 35 организационное развитие 214, 306 организационные конфликты 252 организационные культуры 215 различия 216-217 организационные противоречия 218 организационный имидж 95 организационный процесс этапы 221 организационный стресс 245 организация системы управления 51 отбор инаймперсонала 162-163 отбор персонала кадровый конкурс 171 v-^отбор персонала критерии 163-165 прогностичность 165 процедуры 169 психологическое обеспечение 175 релевантность критерия 167 снижение эффективности 167 условия 165 ^оценивание 299 п персонал 159 персонал организации как социальная система 21 планирование 225 планирование карьеры 318-320 аспекты профессионализации 321 планирование образовательных программ 294 плановые изменения 306 повышение квалификации кадров оптимизация процесса 295 оценка эффективности мероприятий 303 подбор экспертов 82 инструкция 86 определение самооценки 85 особенности 84 определение коммуникативной близости 84 подготовка персонала 288 подсистемы управления 20 показатели адаптации 232 динамика и направленность 233 объективные 232 социально-психологические 232 субъективные 233 показатели обученности 303-304 понимание 299 правила 222 правила разработки должностной инструкции 139 превентивно-коррекционные воздействия 94 предметно-деятельностный компонент 314 предпосылки конфликтного поведения 265 представления 204, 206 приверженность персонала организации 279 признаки профессионализма 295 принцип непротиворечивости 299 принцип системности 298 принципы психологического обеспечения гуманистический 53 индивидуального подхода 55 культивирование 53 научности 52 системности и др. 56 социальной равноценности 55 программа 222 программа организационного развития этапы 311 программа снижения текучести кадров 284 проект 195 эффективность управления 196 производственная адаптация 234 производственные группы 182 промежуточная переменная 276 профессиграмма 140, 143 виды 142-143 источники информации 147 профессиографирование диагностическое 143 информационное 142 конструктивное 142 методическое 143 ориентировочно-диагностическое 142 профессиональная психодиагностика 70 процедура 222 процесс адаптации 223 процессуально-гигиеническое обеспечение, специали 36 психолог, обязанности 37 психологическая готовность персонала 312 психологическая грамотность 66 психологическая коррекция 91 психологическая структура труда 54 психологические методы 57, 59, 61 психологическое воздействие единицы анализа 99 классификация методов 101 метод и прием 100 непосредственное и опосредованное 99 принципы 102 произвольное и непроизвольное 98 прямое и косвенное 98 средства 100 стратегия взаимодействия 96 технология 99 явное и скрытое 99 психологическое воздействие 95 психологическое обеспечение инновационной деятельности 306 контроля и регулирования 269 398 Алфавитный указатель Алфавитный указатель 399 психологическое обеспечение образовательной деятельности 291 объем, состав, специфика 43 организации системы управления 220 планирования 225 планирования карьеры 317, 320 повышения квалификации кадров 290 развитие системы человеческих ресурсов задачи 288-289 расстановки персонала 318 психологическое обеспечение принципы 52 составляющие 45 специалисты 37 управления 19 Р развитие персонала 288 разделы профессиограммы 144 «размораживание» 213 рассуждение 299 регламент 222 регламентирование 221 регулирование 284 регулирование системы управления 51 регулирование численности персонала 227 регуляторы трудового поведения 238 разновидности 238 составляющие 240 режим 222 результирующий контроль 283 показатели 283 реструктуризация 309 рефрейминг 309 С самовнушение 250 «симбиотические связи» 173 система 20 ситуационные вопросы 170 следование роли 173 совместная деятельность 178, 222 типы 178 содержание образовательных программ 298 создание гибридных культур 214 социально-психологические методы косвенные 60 прямые 60 решение вопросов 57 социально-психологический климат методики исследования 281 коллектива 280 социально-психологический компонент 314 социальное развитие, специалисты 34 социальные методы управления 58 специалист по кадрам, обязанности 35 справочно-информационная документация 140 стадии процесса консультирования 120 статистические данные о человеческих ресурсах 153 степень управленческой нагрузки 130 стили конфликтного взаимодействия 259-260 стиль управления 197 модели 197 стратегии противоборства 261 стратегия 223 стратегия организации 225 стресс в процессе труда гуманизация предметной среды 249 социальной среды 249 труда 249 индивидуальные реакции 247 определения 245 оптимизация состояний 248 приемы оптимизации состояния 249 психические состояния 248 факторы 246 структура системы управления 21 организационное обеспечение 28 процессуально-гигиеническое обеспечение 30 социально-политическая составляющая 21 экономическое обеспечение 29 юридическое обеспечение 25 субъективные модели действительности 240 субъектно-образный компонент 313 т творческая сложность 129 текущий контроль 269 показатели 269 психологическая составляющая 270 ' ; этапы 269 ^типы команд -> клика 188 команда лидеров 189 комбинат 188 кружок 189 типовые профессиограммы 144 типы профессиональной пригодности 166 трактовка событий и явлений 95 требования к квалификации психолога 133 V тренинговые методы 91 групповая дискуссия 91 игровые 92 медитативные техники 92 развития социальной перцепции 92 телесной терапии 92 У удовлетворенность трудом 277 универсальные критерии консультирования 108 управление как процесс взаимодействия 44 управление человеческими ресурсами как процесс 47, 50 управленческое консультирование 104 и другие виды психологической практики 112 консультативные запросы 113 конфиденциальность и доверие 111 факторы 106 функции 105 уровень профессионализма 297 уровни диспозиций 243 уровни культуры 203 уровни тренинговых целей 92 Ф фактор активности-пассивности персонала 292 фактор вовлеченности руководителей 292 фактор дискретности-непрерывности 291 физиолог, обязанности 37 фиксация на дыхании 250 формально-иерархические команды 187 формально-организационная модель 323 формальные группы типы 182 \ формирование команд 184 ■„ психологическое обеспечение 194 формирование организационной культуры 211-212 поведение руководителя 211 формы групповой работы 179 франчайзинг 227 функциональная система управления 46 ц цель 223 ч частные критерии консультирования непсихологические 109 психологические 109 человеческие ресурсы организации 160 ш штаты 160 э эквифинальность 110 экономист по труду, обязанности 36 экономическое обеспечение, специалисты 36 экспертиза 80 выбор процедуры 87 осуществление 81 способы проведения 88-89 типы ошибок 82 этапный контроль 271 промежуточных переменных 276 этапы формирования команды 192 ю юридическое обеспечение, специалисты 35 Учебное издание Татьяна Сергеевна Кабаченко Психология в управлении человеческими ресурсами Учебное пособие Главный редактор г „ Заведующий редакцией ' Строганова Руководитель проекта Л Винокуров Выпускающий редактор * Цветк°«а Литературный редактор И Т ЬоРин Художник Я ТР°Ф™ова Корректор К Pad3e«w Верстка , А Руднев Т. Гусева Лицензия ИД № 05784 от 07.09.01. Подписано к печати 15.01 03. Формат 70x100/16. Усл. п. л 32,25. Тираж 4500 Зак-aj 15 ООО «Питер Принт», 196105, Санкт-Петербург, ул. Благодатная, д. 67в. Налоговая льгота — общероссийский классификатор продукции (Ж 005-93, том 2; 95 3005 — ли1ер.и}ра учебная. Отпечатано с готовых диапозитивов в ФГУП ордена Трудового Красного Знамени «Техническая книга» Министерства Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций 198005, Санкт-Петербург, Измайловский пр., 29 |
Похожие:
 |
Программа дисциплины «Оценка эффективности управления человеческими ресурсами» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200.... |
 |
Программа дисциплины «Управление человеческими ресурсами» 38. 03. 02 «Менеджмент» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 38. 03. 02 «Менеджмент»... |
|
Программа государственного экзамена по направлению подготовки: 080400 «управление персоналом» Итоговая государственная аттестация выпускников рггу по направлению 080400 – «Управление персоналом» (магистратура), профиль подготовки... |
|
1. 1 Управление персоналом в системе современного менеджмента 4 Кадровый менеджмент: от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами 12 |
|
Беляева, С. В., Смирнова, О. П. Управление человеческими ресурсами:... Беляева, С. В., Смирнова, О. П. Управление человеческими ресурсами: учеб пособие / С. В. Беляева, О. П. Смирнова; Иван гос хим-технол... |
|
Менеджмент > ? Ответы на эти и другие вопросы сегодня весьма разноречивы Щербина вячеслав Вячеславович доктор социологических наук, профессор, заведующий кафедрой управления человеческими ресурсами Государственного... |
|
Грейдирование как современный метод мотивации персонала В новых условиях сохраняются стандартные задачи администрирования персонала, но стиль управления человеческими ресурсами теперь должен... |
|
Программа дисциплины «Правовые основы управления персоналом» для... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200.... |
|
Диссертация на соискание степени Магистра по направлению 030300 Психология... Психологические предикторы культуры безопасности персонала энергетических предприятий |
|
Диссертация на соискание степени Магистра по направлению 030300 Психология... Способы принятия управленческих решений в условиях неопределенности (на примере собственников предприятий) |
|
Книга представляет собой психологическое исследование (диагностику)... Книга предназначена для специалистов, работающих с людьми: психологов, врачей, учителей, специалистов в области управления человеческими... |
|
Экспериментальная психология Учебно-методическое пособие предназначено для студентов, обучающихся по направлению подготовки 37. 03. 01 (030300. 62) «Психология»,... |
|
Учебно-методический комплекс дисциплины сд. 8 Математические основы... «050703. 00 — Дошкольная педагогика и психология с дополнительной специальностью «Педагогика и психология» |
|
Диссертация На соискание степени Магистра по направлению 030300 Психология... Доктор психологических наук, профессор доктор психологических наук, доцент Стефаненко Т. Г., профессор Гуриева С. Д |
|
Программа итогового государственного междисциплинарного экзамена... Психология. Он предназначен для того, чтобы выявить степень теоретической и практической подготовленности выпускника к самостоятельному... |
|
Программа итогового государственного междисциплинарного экзамена... Психология. Он предназначен для того, чтобы выявить степень теоретической и практической подготовленности выпускника к самостоятельному... |