Правил а

Приложения:
Приложение № 1 - Правила внутреннего трудового распорядка		1-10
Приложение № 2 – Должностные инструкции работников		11-26
Приложение № 3 – Положение об оплате труда работников		27-49
Приложение № 4 – Положение о надбавке за результативность и качество работы		50- 56
Приложение № 5 – Положение о премировании		57- 63
Приложение № 6 – Положение о материальной помощи		64-65
Приложение № 7 - Перечень профессий и должностей работников МБОУ Чалтырской СОШ № 1, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами.		66
Приложение № 8 - Соглашение по охране труда МБОУ Чалтырской СОШ № 1.		67-68
Приложение № 9 - Положение о служебных командировках в пределах Российской Федерации.		69-71
Приложение № 10 - Положение о предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска.		72-75
От работодателя: Директор МБОУ Чалтырской СОШ № 1 _______________А.Г.Хаспекян	От работников: Председатель профсоюзной организации МБОУ Чалтырской СОШ № 1 ________________Барнагян Э.А.

Приложение №__1__ к коллективному договору

П Р А В И Л А

1. 
   Общие положения.
   

• 
  ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, с порученной работой, его должностной инструкцией,, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
  
• 
  проинструктировать по правилам техники безопасности, санитарии. противопожарной охране и другими правилами охраны труда, а также правилами пользования служебными помещениями.
  

1. 
   ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом;
   
2. 
   сокращения численности или штата;
   
3. 
   несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
   

4. 
   смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
   
5. 
   неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
   
6. 
   однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
   

7. 
   совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации школы;
   
8. 
   совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; к аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к учащимся, нарушение общественного порядка, в т.ч. и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие общественному положению педагога; педагоги школы могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью учащегося по п.4 «б» ст.56 Закона «Об образовании»;
   

9. 
   принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
   
10. 
    однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;
    
11. 
    представления работником администрации школы подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
    
12. 
    предусмотренных трудовым договором с администрацией школы;
    
13. 
    в других случаях, установленных Трудовым Кодексом РФ( ст. 336 п.1,2) и иными федеральными законами.
    

• 
  заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
  
• 
  предоставлением ему работы, обусловленной трудовым договором;
  
• 
  рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами школы и безопасности труда и трудовым договором;
  
• 
  своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  
• 
  отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для работников школы, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  
• 
  полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  
• 
  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  
• 
  объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  
• 
  участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  
• 
  ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  
• 
  защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;
  
• 
  в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК РФ).
  
• 
  разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  
• 
  возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  
• 
  обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
  

• 
  строго выполнять обязанности, возложенные на них Уставов школы, Правилами внутреннего распорядка, положениями и должностными инструкциями;
  
• 
  соблюдать дисциплину труда – вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации;
  
• 
  всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную, на достижение высоких результатов труда;
  
• 
  соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
  
• 
  содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
  
• 
  экономно расходовать материалы, электроэнергию и другие материальные ресурсы, воспитывать у учащихся бережное отношение к школьному имуществу;
  
• 
  проходить в установленные сроки медицинские осмотры в соответствии с Инструкцией о проведении медицинских осмотров, делать необходимые прививки.
  

• 
  проведение классных часов и собраний;
  
• 
  проведение и подготовка внеклассных и общешкольных мероприятий;
  
• 
  генеральная уборка, дежурство;
  
• 
  зачеты, дополнительные занятия;
  

• 
  заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками школы в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
  
• 
  вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  
• 
  поощрять работников школы за добросовестный эффективный труд;
  
• 
  требовать от работников школы исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу школы и других работников школы, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка школы;
  
• 
  привлекать работников школы к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  
• 
  принимать локальные нормативные акты;
  
• 
  создавать объединения администраций школ в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
  

• 
  соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  

• 
  руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены федеральными законами (ст.362, 419 ТК РФ);
  

• 
  предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  
• 
  обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  
• 
  принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины;
  
• 
  соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащие санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам;
  
• 
  постоянно контролировать знания и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиены, противопожарной охране;
  
• 
  принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся;
  
• 
  обеспечивать работников школы оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  
• 
  обеспечивать работникам школы равную оплату за труд равной ценности;
  
• 
  заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются аванс - 23, зарплата - 8;
  
• 
  вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
  
• 
  предоставлять представителям работников школы полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  
• 
  своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  
• 
  рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками школы представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  
• 
  создавать условия, обеспечивающие участие работников школы в управлении школой в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  
• 
  создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся;
  

• 
  работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объёме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба (ст.235 ТК РФ)
  

• 
  обеспечивать бытовые нужды работников школы, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  
• 
  осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами;
  
• 
  возмещать вред, причинённый работникам школы в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
  
• 
  исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
  

• 
  нахождение в верхней одежде и головных уборах;
  
• 
  громкий разговор и шум в коридорах во время занятий;
  
• 
  курить;
  
• 
  учащимся и учителям приносить в кабинеты верхнюю одежду;
  
• 
  свободный доступ к документации (классным журналам) родителям и учащимся.
  

• 
  изменять по своему усмотрению расписание уроков;
  
• 
  отменять, удлинять, сокращать продолжительность уроков;
  
• 
  созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
  
• 
  удалять учащихся с уроков;
  
• 
  отвлекать коллег от выполнения их функциональных обязанностей;
  

• 
  объявление благодарности;
  
• 
  выдача премии (на основе Положения о премирование);
  
• 
  награждение ценным подарком;
  
• 
  награждение почётной грамотой;
  
• 
  представление к званию лучшего по профессии за особые заслуги, в том числе одна награда за долгосрочный, добросовестный труд.
  

• 
  замечание;
  
• 
  выговор;
  
• 
  увольнение по соответствующим основаниям.
  

• 
  Работодатель перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
  
• 
  Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
  
• 
  В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
  
• 
  При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.
  
• 
  Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.