Председатель профкома Директор гбпоу рс(Я)

Скачать 175.56 Kb.

Название	Председатель профкома Директор гбпоу рс(Я)
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы

Согласовано: Утверждаю:

Председатель профкома Директор ГБПОУ РС(Я)

ГБПОУ РС(Я) «Усть-Алданский техникум» «Усть-Алданский техникум»

В.М.Татаринова А.В.Стрекаловский

«___»________________2014г «___»________________2014г
Согласовано:

Экспертной комиссией

ГБПОУ РС(Я) «Усть-Алданский техникум»

Председатель комиссии

А.И.Заболоцкая.

«___»________________2014г

ПОЛОЖЕНИЕ о введении стимулирующей доплаты работникам

с.Хоногор ГБПОУ РС(Я) «Усть-Алданский техникум»

Дата принятия:__________________20____г.

Принят общим собранием работников:

«__»______________20_г.

Рег.№___________от______________________20____г.
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормами действующего трудового законодательства РФ, и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников ГБПОУ РС (Я) «Усть-Алданский техникум».(далее-Техникум) Положение разработано в целях регламентации доплат из стимулирующей части Фонда оплаты труда в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) "Об образовании", с Уставом образовательного учреждения.

1.2 Фонд стимулирования работников техникума формируется на основе фиксированной стимулирующей части фонда оплаты труда, экономии фонда оплаты труда, неиспользованного премиального фонда предыдущего премиального периода, средств, высвобождаемых в результате оптимизации штатного расписания техникума, привлеченных внебюджетных средств.

1.3. Система стимулирующих выплат работникам техникума включает в себя выплаты по результатам труда.

1.4. К педагогическим работникам относятся лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую тарифно-квалификационным характеристикам по должности, непосредственно осуществляющие учебно-воспитательный процесс.

1.5. К прочему педагогическому персоналу относятся лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую тарифно-квалификационным характеристикам по должности, выполняющие функции воспитателя, педагог-психолог, социальный педагог, педагоги дополнительного образования, организаторы внеклассной, работы и др.

1.6. К административно-управленческому персоналу относятся лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую тарифно-квалификационным характеристикам по должности, выполняющие функции заместителей директора, администраторов, руководителей структурных подразделений, заместитель директора по административно-хозяйственной деятельности, главный бухгалтер.

1.7. К учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу относятся, уборщиков помещений, дворников, водителей, рабочих по обслуживанию здания, кастелянша, прачка и др.

1.8. Цель стимулирования – повысить качество оказания образовательных услуг в лицее, обеспечить зависимость оплаты труда от конечных результатов работы, мотивировать работников к достижению в профессиональной деятельности по следующим направлениям:

На повышение качества учебной деятельности
На разработку и внедрение новых эффективных образовательных программ, методик и форм обучения;
На развитие научно-познавательной деятельности обучающихся (качественная подготовка к олимпиадам, НПК, конкурсам, выставкам и т.д.);
На разработку и издание авторской учебно-методической литературы, наглядных пособий и т.д.;
На осуществление научно-методического или практического проекта;
На повышение уровня квалификации – представление возможности участия в работе российского или международного семинара, конференции.

1.9. Основанием для стимулирования являются критерии и показатели качества и результативности профессиональной деятельности.
II. Размер и виды финансовой поддержки
2.1. Видами финансовой поддержки работников техникума являются:

Обязательные стимулирующие надбавки
Персональные стимулирующие надбавки
Премии за качественные показатели труда и за конкретные достижения;
Стимулирующие доплаты за экспериментальную работу, внедрение педагогических инноваций.

2.2. К обязательным стимулирующим выплатам относятся:

Надбавки за непрерывный стаж работы в образовательных учреждениях;
Надбавки за наличие ученой степени кандидата и доктора наук;
Надбавки за почетные звания «заслуженный» и «народный» Российской Федерации и Республики Саха (Якутия);
Надбавки за профессиональные знаки отличия РФ и РС (Я);
Надбавки за заведование учебными кабинетами, мастерскими, руководство методическими предметными объединениями, комиссиями;
За работу в федеральном, республиканском и муниципальном эксперименте.

Перечень обязательных стимулирующих надбавок может меняться с изменениями в законодательстве Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).

2.3 Обязательные стимулирующие надбавки заложены в ФОТ и устанавливаются в абсолютных величинах или процентном соотношении к ставке в соответствии с законами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), по приказу регионального или муниципального органа управления.

2.4 Фонд стимулирования техникума составляет 38% от ФОТ (фонда оплаты труда). Фонд стимулирования техникума может, по необходимости, делиться на две части:

- фонд, который распределяет специальная Комиссия, для следующих видов стимулирующих выплат работникам техникума:

Премии за качественные показатели труда и за конкретные достижения;
Стимулирующие доплаты за экспериментальную работу, внедрение педагогических инноваций.

- фонд директора для персональных стимулирующих надбавок. Он используется на премирование особо отличившихся работников при выполнении срочных, важных, неотложных работ, а также выплат, связанных с юбилеями, профессиональными и корпоративными праздниками, в том числе неработающим в учреждении пенсионерам, оказание материальной помощи. Выплаты производятся по мере необходимости по приказу директора с согласованием кандидатур и размера выплат с председателем профкома и администрацией.

2.5. Размер стимулирующих выплат определяется личным трудовым вкладом с учетом конкретных результатов работы техникума. Размер выплат устанавливается в зависимости от размера имеющихся средств, количества набранных баллов по мониторингу и может меняться с увеличением фонда стимулирования.

2.6. Персональные стимулирующие надбавки из фонда директора устанавливаются высококвалифицированным работникам, в которых заинтересовано руководство техникума по представлению директора техникума.

2.6. Премии за качественные показатели труда и за конкретные достижения – дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение плановых качественных результатов труда техникума и её структурных подразделений.

2.7. Премирование может быть индивидуальным, отмечающим особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов, и коллективным при достижении общих положительных результатов техникума.

2.8. Премирование производится по достижению определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период.

2.9. За особые заслуги директор вправе поощрить работников техникума, в том числе работников бухгалтерии, в пределах выделенного ФОТ (при наличии экономии ФОТ).
III. Порядок стимулирующих выплат за качественные показатели труда и конкретные достижения.
3.1. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в локально-правовым актом техникума – настоящим Положением. директор техникума по согласованию с профкомом утверждает локальный акт о распределении стимулирующей части фонда.

3.2. Обязательные стимулирующие надбавки утверждаются приказом директора техникума и являются постоянной денежной выплатой к должностному окладу.

3.3. Персональные стимулирующие надбавки утверждаются директором техникума.

3.4. Премии за качественные показатели труда и за конкретные достижения

устанавливаются по решению Комиссии на основании представления директора техникума.

Оно (представление) основывается на мониторинге деятельности преподавателя, мастера производственного обучения (по критериям), который проводят заместители директора по своим направлениям в течение каждого полугодия. Заместители директора готовят представление на премию по преподавателям, мастерам производственного обучения по своим направлениям, которые выносятся педколлективу для обсуждения.

3.4.1. Заместителями директора представляются директору техникума мониторинги по достижениям. Директор техникума имеет право вносить дополнения и изменения в список на премирование работников.

3.4.2. После согласования с директором техникума списочного состава кандидатов на премирование из СФОТ последний (списочный состав) представляется преподавателям, мастерам производственного обучения для ознакомления в течение 2-х дней. В случае поступления письменных заявлений о несогласии распределения СФОТ по отношению к себе в течение 1 дня работает комиссия в составе администрации и представителя профкома для урегулирования спорных вопросов.

3.4.3. Премирование за качественные показатели труда утверждаются директором техникума по согласованию с Комиссией и подписывается председателем Комиссии.

3.5 Надбавки и доплаты могут быть отменены или изменены за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение Устава техникума, правил внутреннего распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.

3.6. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада. Размер премии зависит от количества набранных баллов.
IY. Показатели оценки качества работы педагогических работников техникума.
4.1. Критерии для каждой категории работников устанавливаются отдельно:

4.1.1.Мастер производственного обучения:

-своевременная сдача документации по группе;

-своевременное заполнение журналов производственного обучения;

-выполнение профессиональной образовательной программы и рабочих производственного обучения, производственной практики по специальности;

-соответствие программного материала проводимым практическим и учебно-производственным занятиям;

-соблюдение правил ОТ во время п\о;

-подготовка оборудования для проведения п\п;

-совершенствование материальной базы кабинета, мастерской;

-расширение методической базы по п\п;

-участие в методической работе техникума;

Участие в конкурсах, НПК, результативность этого участия;

Участие, как мастера, так и группы в маркетинговой деятельности техникума, в производстве и реализации маркетинговых платных услуг, работ;

-отсутствие дисциплинарных нарушений со стороны обучающихся во время учебных занятий;

-стабильная численность состава;

-наличие тесного контакта с законными представителями обучающихся группы;

-участие в дежурствах мастеров п/о согласно графика;

-участие в субботниках техникума.

4.1.2.Преподаватель:

-соответствие содержания обучения требованиям государственного образовательного стандарта;

-своевременная подготовка документации по предмету (программа, календарно-тематическое планирование);

-соответствие объема реализуемых образовательных программ с учебным планом и графиком учебного процесса;

-соответствие тем в журнале с КТП;

-накопляемость оценок по предмету;

-отсутствие замечаний по ведению журнала т\т;

-участие в методических конкурсах, смотрах;

-участие в конкурсах, НПК, результативность этого участия;

-отсутствие нарушений образовательного процесса;

-участие в субботниках техникума.

4.1.3.Руководитель физвоспитания:

-соответствие проведения учебных занятий по физическому воспитанию учебному и образовательной программе;

-организация учета успеваемости и посещаемости занятий обучающимся; -соблюдение единых требований в отношении формы и правил ТБ на занятиях физической культуры;

-расширение материальной базы спортивного зала;

-состояние и эксплуатация имеющихся спортивных сооружений, спортивного инвентаря;

-участие обучающихся в поселковых, улусных, республиканских спортивных мероприятиях, результативность этого участия;

-отсутствие нарушений образовательного процесса;

-участие в субботниках техникума;

4.1.4.Педагог-психолог

- проведение опросов, исследований, обработка результатов;

-работа с педколлективом, доведение результатов полученных данных

-индивидуальная работа с учащимися;

-индивидуальная работа с педагогами;

-проведение бесед, лекций, классных часов в учебных группах;

-проведение тренингов;

-проведение семинарских занятий для преподавателей;

-разработок методик;

-психологическая диагностика, тестирование (индивидуальное);

-проведение социометрических исследований учебных и педколлектива;

-работа с родителями (выступление на родительских собраниях, консультация для родителей)

-разработка памяток и другого раздаточного материала;

-участие в профессиональных конкурсах;

-проведение мастер-классов, открытых уроков;

-участие в субботниках техникума;

4.1.5.Социальный педагог

-планирование, разрешение социальных трудностей и проблем, с их семьями;

-представление интересов обучающихся в органах власти;

-выявление и предотвращение конфликтных ситуаций;

-оказание необходимой социальной помощи учащимся-сиротам;

-помощь при трудоустройстве и социальной адаптации выпускников;

-участие в профессиональных конкурсах;

-проведение мастер-классов;

-участие в субботниках техникума;

-составление документации отнесенных к его компетенции;

4.1.6.Воспитатель общежития

- тематическое мероприятия;

-разработка и проведение авторских мероприятий;

-проведение открытых мероприятий, мастер-классов;

-отсутствие дисциплинарных нарушений среди проживающих в общежитии;

-организация мероприятий по профилактике правонарушений;

-организация работы органов самоуправления общежития;

-подготовка и участие в общелицейских мероприятиях;

-повышение квалификации через участие в педагогических конференциях, семинарах;

-организация творческой работы с учащимися (кружок, клуб, объединение)

-выступление на педсоветах;

4.1.7.Руководитель кружка

- охват и результативность обучающихся;

-проведение учебно-тренировочной и воспитательной работы обучающихся;

-обеспечение повышение уровня физической, морально-волевой, спортивной подготовки обучающихся;

-участие обучающихся в поселковых, улусных, республиканских спортивных мероприятиях, результативность этого участия;

-отсутствие нарушений образовательного процесса;

-участие в субботниках техникума;

4.1.8.Библиотекарь

-оформление тематической выставки;

-проведение библиографических обзоров для преподавателей;

-организация и проведение выставок для учащихся и преподавателей;

-выпуск бюллетеней по периодическим изданиям;

-проведение мероприятий;

-публикации в СМИ;

-помощь в организации исследовательской работы среди обучающихся;

4.1.9.Методист

-участие в разработке методических и учебные материалов, пособий, рекомендации, средства контроля и обучения и т.п.

-участие в организации и координации работы методических комиссий, их взаимосвязей и взаимодействия.

-организация и проведение работы по повышению квалификации педагогических работников, проводить с ними необходимые занятия

-разработка и проведение авторских мероприятий;

-проведение открытых мероприятий, мастер-классов;

-распространение, пропаганда в средствах массовой и научно-технической информации педагогические и производственные достижения коллектива;

-вести установленную планирующую, учетно-отчетную и другую положенную документацию в установленные сроки;

4.1.10.Дежурный по общежитию

-отсутствие дисциплинарных нарушений проживающих;

-отсутствие академических задолженностей проживающих;

-отсутствие нарушений при передаче смены заведующей общежития;

-отсутствие грубых нарушений при проверках (сотрудники ОВД, КДН, ОТ и ППБ)

4.1.11.Ведущий бухгалтер

-оперативное ведение учета

-своевременный расчет заработной платы работникам;

-проведение плановых и внеплановых инвентаризаций;

-рациональное использование рабочего времени;

-сдача в срок квартальных и годовых отчетностей;

4.1.12.Бухгалтер-экономист

-своевременное составление и заключение договоров по хозяйственной деятельности техникума;

-своевременное составление и сдачи отчетности;

-своевременное калькуляций;

-проведение анализа учебно-производственной деятельности лицея;

-рациональное использование рабочего времени;

4.1.13.Специалист по кадрам

-своевременное комплектование кадрами требуемых профессий;

-участие в разработке перспективных и текущих планов по труду;

-участие в организации работы методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений;

-составление установленной отчетности;

4.1.14.Секретарь руководителя

-обеспечение оперативного перемещения и исполнения документов;

-распределение входящей корреспонденции по подразделениям техникума;

-контроль за исходящей корреспонденцией исполнения в указанный срок;

-своевременное составление и оформление служебных документов;

-проведение без документационного обслуживания работы директора;

4.1.15.Инженер ОТ

-проведение проверок условий труда на рабочих местах;

-проводит аттестацию рабочих мест;

-организация улучшений условий труда и доведение до требований актов по охране труда;

-организация внеплановых и плановых инструктажей по ОТ, ТБ и ППБ

-обучение работников знания по охране труда;

4.1.16.Заведующий общежитием

- обеспечение административно-хозяйственной работы общежития;

-соблюдение чистоты и порядка;

-обеспечение необходимым инвентарем, оборудованием и средствами противопожарной защиты;

-обеспечение проведение культурно-массовой работы;

4.1.17.Заведующая столовой

-осуществляет руководство производственно-хозяйственной и торгово- обсуживающей деятельностью столовой;

-организует своевременное обеспечение столовой продовольственными товарами, необходимыми для ведения производственного и торгово-обсуживающего процесса;

-осуществляет контроль за качеством приготовления пищи, соблюдением правил торговли, санитарно-техническим состоянием производственных и торгово-обслуживающих помещений.

4.1.18.Калькулятор

-составление на основе заведующего столовой расчет необходимого количества продуктов для приготовления блюд, полуфабрикатов и кулинарных изделий;

-организует ведение учета и своевременное представление отчетности о производственно-хозяйственной деятельности столовой;

-своевременное составление калькуляционных карточек;

Перечень упущений и нарушений за которые размеры стимулирующих выплат могут быть снижены устанавливаются отдельно:

-неполное и некачественное выполнение своих функциональных обязанностей;

-нарушение трудовой и производственной дисциплины;

-нарушение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности;

-небрежное и халатное отношение к сохранности материальных ценностей, инвентаря, инструментов и оборудования;

-невыполнение приказов и распоряжений администрации техникума;

-нарушения законодательства РФ и РС (Я), Устава.
Y. Критерии для установления стимулирующих выплат административно-управленческому персоналу.
5.1. Обеспечение своевременного выполнения текущего и перспективного планирования Техникума (по срокам приказов);

5.2. Высокое качество подготовки и исполнения административно-управленческих решений (приказы: пусковые – итоговые), распорядительных документов, локальных актов;

5.3. Высокая координация работы преподавателей, мастеров производственного обучения, воспитателей, других педагогических работников по выполнению учебных программ, планов, качественная разработка и исполнение необходимой учебно-методической документации;

5.4.Организация стабильного повышения профессионального мастерства педагогических работников, квалификационного уровня (по посещенным урокам, мероприятиям не ниже нормы посещения);

5.5.Своевременный и высокий уровень контроля за всеобучем, качеством образовательного и воспитательного процесса, объективное оценивание результатов образовательной подготовки обучающихся (по критериям качества);

5.6.Высокий образовательный уровень педагогического персонала, стабильное повышение профессиональной квалификации (по итогам аттестации);

5.7.Высокие показатели работы методических объединений Техникума, результативное участие в муниципальных, республиканских, региональных и российских мероприятиях:

Республиканский уровень

Российский уровень

5.8.Постоянное активное, результативное участие техникума в муниципальных, республиканских, региональных, российских конкурсах, смотрах, научно-практических конференциях, фестивалях;

Республиканский уровень

Российский уровень

5.9.Выравнивание и коррекция знаний педагогически запущенных обучающихся, повышение;

5.10. Постоянное активное внедрение и использование ИКТ (не ниже 50%), современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных в деятельности Техникума, в том числе в учебно-образовательном процессе, (использование электронных программ, локальной сети учреждения для административно-хозяйственной деятельности, учебно-воспитательной деятельности, интегрированных уроков, создания электронных пособий).

5.11. Создание и совершенствование необходимых условий безопасности для жизни и здоровья всех участников образовательного процесса, своевременный контроль. За нарушение – «минус» - 5 балл.

5.12. Создание благоприятных условий для сохранения и обеспечения здоровье сберегающих технологий в учебно-воспитательном процессе, совершенствование медицинского обслуживания обучающихся и персонала. В случае травматизма в результате плохо организованного дежурства «минус» - 5 балл.

5.13. Использование в работе формы публичной отчетности о своей деятельности и деятельности лицея не реже одного раза в течение учебного года, обновление сайта 1 раз в 2 недели.

5.14. Высокий уровень исполнительской дисциплины, отсутствие дисциплинарных взысканий и административных наказаний;

5.16. Неисполнение распоряжений директора, приказов «минус» - 5 балл.
YI. Критерии для установления стимулирующих выплат младшему обслуживающему персоналу.
6.1. Обеспечение норм СанПина (качественная уборка закрепленного участка, исправное состояние электроприборов, дверей, окон и т.д.).

6.2. Совмещение обязанностей по поручению руководителя.

6.3. Качественная работа во время ремонта.

6.4 . Обеспечение сохранности здания, мебели, рабочего инструмента, своевременное выполнение заявок со стороны работников Техникума и т.д.

6.5. Обеспечение порядка на закрепленной территории во внеурочное, вечернее, ночное время (для сторожа).

6.6. Сохранность верхней одежды, головных уборов, ключей от помещений сторожами-охранниками и вахтерами.

6.7. Высокий уровень исполнительской дисциплины, отсутствие дисциплинарных взысканий и административных наказаний, выполнение вне должностных обязанностей . При нарушении исполнительской и трудовой дисциплины - «минус» 5 балл.
YII. Регламент распределения Управляющим советом техникума стимулирующей части заработной платы.
7.1. Администрация Техникума готовит объективные показатели по каждому педагогическому работнику на основе результатов обучающихся по итогам полугодия, учебного года.

7.2. Студенческий совет готовит рейтинг педагогических работников по итогам опроса обучающихся.

7.3. Настоящее положение принимается общим собранием работников Техникума , утверждается директором.

	Согласовано утверждаю председатель профкома директор школы В зимний период во время гололеда и оттепели возможны следующие опасные факторы		Председатель профкома Директор Дежурным оператором котельной допускаются лица не молоке 18-ти лет, прошедшие медицинское обследование на возможность обслуживания...
	Утверждено: Утверждаю: Председатель профкома Директор ООО «Энергетик» ооо»Энергетик» Танель Ю. Г Для управления с пола грузоподъемных механизмов допускаются рабочие, прошедшие медицинскую комиссию, обучение и получившие инструктаж...		2016 -2017 учебный год Учитель технологии: Ломшина Ольга Ивановна... Мы, нижеподписавшиеся: директор школы Каргин В. М., заведующая кабинетом Ломшина О. И., председатель профкома Маркова Е. М., составили...
	Председатель профкома Заведующий мбдоу Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №54		Согласовано: Утверждаю: Председатель профкома Руководитель организации К самостоятельной работе по изготовлению металлических конструкций допускаются лица, прошедшие
	От работников Председатель профкома гбу пни №25 Психоневрологического интерната №25 департамента труда и социальной защиты населения города Москвы		Председатель профкома Руководитель организации Настоящая инструкция содержит требования по обеспечению безопасной эксплуатации туннельных печей, работающих на природном газе
	Согласовано: Утверждаю: Председатель профкома Руководитель организации Персонал, допущенный к работе, должен быть обеспечен и ознакомлен под расписку с инструкцией по охране труда		Согласовано: Председатель профкома «Квалификационные характеристики должностей работников образования» согласно приложению к Приказу Министерства здравоохранения и...
	Согласовано: Председатель профкома Экономист назначается и освобождается от должности директором муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский...		Согласовано: Утверждаю Председатель профкома Руководитель организации По охране труда при буксировки, сцепке и расцепке автомобиля или автомобиля и прицепв (полуприцепа)
	Согласовано: Утверждаю: Председатель профкома Начальник локомотивного депо По охране труда для персонала при работе на стенде для испытания диэлектрических перчаток		Утверждено: Утверждаю: Председатель профкома Руководитель организации К самостоятельной работе слесарем по эксплуатации и ремонту оборудования кислородной станции допускаются лица, не имеющие медицинских...
	Согласовано утверждаю председатель профкома Заведующий мдоу №59 мдоу №59 «Дружба» «Дружба» Эксплуатация тепловых энергоустановок доу осуществляется подготовленным теплоэнергетическим персоналом		Согласовано: Утверждаю: Председатель профкома Руководитель организации К работе на стиральной машине должны допускаться физически здоровые люди, не имеющих медицинских противопоказаний, прошедшие производственное...

Председатель профкома Директор гбпоу рс(Я)

Похожие: