Учебно-методический комплекс по дисциплине «трудовое право»

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТРЕБОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО СТАНДАРТА (ГОС) ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ "ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ" 4

2. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА 5

2.1. Аннотация к рабочей программе 5

2.2. Принципы построения дисциплины «Трудовое право» 5

2.3. Цели и задачи курса 6

2.4. Структура курса 7

2.5. Распределение часов по темам курса и видам занятий 9

2.6. Содержание курса лекционных занятий 13

2.7. Содержание курса семинарских (практических) занятий с методическими указаниями для самостоятельной работы студентов 20

2.8. Методические рекомендации преподавателю 193

3. ОСНОВЫ БАЛЬНО-РЕЙТИНГОВОЙ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ЗНАНИЙ СТУДЕНТОВ 195

4. ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ДЛЯ ЭКЗАМЕНА 199

1.Понятие, значение и предмет трудового права. 199

2.Понятие и особенности метода трудового права. 199

3.Цели, задачи и функции трудового законодательства. 199

4.Основные принципы трудового права (отрасли права и ее правовых институтов). 199

5.Единство и дифференциация правового регулирования в сфере труда, критерии дифференциации. 199

6.Понятие дискриминации в сфере труда. Правовые последствия дискриминации. 199

7.Место трудового права в системе отраслей российского права. Система отрасли трудового права. 199

8.Источники трудового права: понятие, особенности и соотношение. Классификация источников трудового права. Конституция Российской Федерации, как важнейший источник трудового права. Трудовое законодательство и иные акты содержащие нормы трудового права. 199

9.Локальное нормативное регулирование в трудовом праве. 199

10.Понятие и классификация субъектов трудового права. Работники и работодатели как субъекты трудового права. 199

11.Трудовые правоотношения: понятие, основные черты, отличие трудовых отношений от иных отношений по поводу труда. 199

12.Основания возникновения трудовых отношений. Влияние оснований возникновения трудового правоотношения на его изменение и прекращение. 199

13.Правовое положение, роль и функции профсоюзов в сфере труда. 199

14.Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, уровни и формы. Стороны социального партнерства и их представители. Органы социального партнерства. 199

15.Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание. 199

16.Порядок заключения и действия коллективных договоров и соглашений. 199

17.Трудовой договор: понятие и отличие от смежных гражданско-правовых соглашений. Стороны трудового договора. Условия трудового договора и их виды. 199

18.Виды трудовых договоров по сроку действия. Основания заключения срочного трудового договора. 199

19.Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу и гарантии при его заключении. 199

20.Испытание при приеме на работу, его юридическое значение. 199

21.Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи. 199

22.Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов. 199

23.Временные переводы на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ). 199

24.Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). 200

25.Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности, реорганизации (ст. 75 ТК РФ). 200

26.Отстранение работника от работы и его правовые последствия. 200

27.Общие основания прекращения трудового договора. 200

28.Расторжение трудового договора по инициативе работника. 200

29.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связанным с виновными действиям работника (ст. 81 пп. 1-4, 11-13 ТК РФ). 200

30.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае нарушения работником трудовых обязанностей (ст. 81 пп. 5-10 ТК РФ). 200

31.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 200

32.Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора. 200

33.Порядок оформления прекращения трудового договора. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников. 200

34.Защита персональных данных работника. Понятие персональных данных и порядок работы с ними (получение, хранение, передача). 200

35.Понятие и виды рабочего времени. 200

36.Режим рабочего времени: понятие, порядок установления и виды. 200

37.Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. 200

38.Понятие и виды времени отдыха. 200

39.Ежегодные основные оплачиваемые отпуска: виды, право на отпуск, продолжительность. Дополнительные отпуска. 200

40.Порядок предоставления, использования ежегодных отпусков, перенесения и продления. 200

41.Оплата труда: понятие, правовое регулирование, государственные гарантии по оплате труда. 200

42.Понятие заработной платы. Структура заработной платы. Доплаты и надбавки к заработной плате. Стимулирующие выплаты. 200

43.Система оплаты труда. Тарифные системы оплаты труда. 200

44.Оплата труда в особых условиях. 200

45.Средний заработок и порядок его исчисления. 200

46.Порядок выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы. 200

47.Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда. 200

48.Правовое регулирование служебных командировок. Понятие и их отличие от переводов в другую местность и иных служебных поездок. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировки. 201

49.Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. 201

50.Дисциплина труда: понятие и содержание. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. 201

51.Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству, ее виды. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. 201

52.Поощрения работников за труд. Правовое регулирование представления к государственным наградам. 201

53.Понятие и содержание охраны труда. Нормы и правила по охране труда. Правовое положение работников и работодателей в сфере охраны труда. 201

54.Понятие материальной ответственности по трудовому праву и условия ее наступления. 201

55.Материальная ответственность работодателя перед работником: основания и порядок возмещения ущерба. 201

56.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, ее отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. 201

57.Виды материальной ответственности работника и их характеристика. 201

58.Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Органы надзора и контроля в сфере труда. 201

59.Защита трудовых прав и свобод работников. Способы защиты. 201

60.Понятие и виды трудовых споров. 201

61.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке Подведомственность и подсудность трудовых споров. 201

62.Комиссии по трудовым спорам: порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС. Обжалование и исполнение решений КТС. 201

63.Понятие и основание возникновения коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. 201

64.Правовое регулирование забастовки: понятие, порядок ее проведения. Гарантии работникам в связи с проведением забастовки. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки и последствия их проведения. 201

65.Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. 201

66.Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. 201

67.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц. 201

68.Особенности регулирования труда руководителей организации. 201

69.Особенности регулирования труда совместителей. 201

70.Особенности регулирования труда педагогических работников. 201

5. ТЕМАТИКА КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ (КУРСОВЫХ РАБОТ, РЕФЕРАТОВ) 202

1.Сфера действия трудового права. 202

71.Трудовые отношения как объект воздействия трудового права. 202

72.Соотношение принципов трудового права с общеправовыми принципами. 202

73.Реализация принципа запрета принудительного труда в Трудовом кодексе РФ. 202

74.Запрещение дискриминации в сфере труда. 202

75.Права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов. 202

76.Социальное партнерство на современном этапе: вопросы теории и практики. 202

77.Система и формы социально-партнерских отношений в России. 202

78.Международно-правовое регулирование труда. 202

79.Международные стандарты труда и их отражение в новейшем трудовом законодательстве России. 202

80.Система источников трудового права России. 202

81.Единство частных и публичных начал в регулировании трудовых отношений. 202

82.Соотношение централизованного, локального и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. 202

83.Конституция РФ как источник трудового права. 202

84.Место локальных нормативных актов в системе источников трудового права. 202

85.Региональное законодательство о труде. 202

86.Обычай в трудовом праве. 202

87.Роль судебной практики в применении норм трудового права. 202

88.Единство и дифференциация трудового права. 202

89.Трудовая правосубъектность работников. 202

90.Работодатель как субъект трудового права. 202

91.Особенности трудоправового статуса иностранных граждан. 202

92.Основания возникновения трудовых отношений. 202

93.Юридические факты в трудовом праве. 202

94.Сроки в трудовом праве. 202

95.Содержание трудовых правоотношений. 202

96.Личные неимущественные права работников. 202

97.Представительство в трудовом праве. 203

98.Коллективные договоры как источник трудового права (на примере коллективных договоров нескольких организаций). 203

99.Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений. 203

100.Участие работников в управлении организацией. 203

101.Условия приема на работу и порядок заключения трудового договора. 203

102.Понятие и характеристика трудового договора, его соотношение с гражданско-правовыми договорами о труде. 203

103.Содержание трудового договора. 203

104.Трудовая функция как условие трудового договора. 203

105.Срочный трудовой договор: особенности заключения и прекращения. 203

106.Защита персональных данных работника. 203

107.Организация работодателем кадровой работы. 203

108.Изменение трудового договора. 203

109.Приостановление трудового договора. 203

110.Классификация оснований прекращения трудового договора. 203

111.Увольнение работников по сокращению штатов: проблемы правоприменения. 203

112.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда. 203

113.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора. 203

114.Правовая защита работников от незаконных увольнений и переводов. 203

115.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. 203

116.Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников. 203

117.Защита охраняемой законом тайны средствами трудового права. 203

118.Трудовые отношения при смене собственника имущества организации. 203

119.Соотношение централизованного и локального регулирования рабочего времени. 203

120.Режимы рабочего времени и его учет. 203

121.Виды времени отдыха. 203

122.Ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления. 203

123.Виды дополнительных оплачиваемых отпусков. 203

124.Правовое регулирование отпусков без сохранения заработной платы. 203

125.Понятие и структура заработной платы. 203

126.Правовые аспекты оплаты труда и основные государственные гарантии по оплате труда работников. 203

127.Соотношение международного, централизованного и локального регулирования заработной платы. 203

128.Стимулирующие выплаты. 203

129.Применение принципа дифференциации в оплате труда работников. 203

130.Бестарифные системы оплаты труда. 203

131.Ответственность работодателя за нарушение правил об оплате труда. 204

132.Система гарантийных и компенсационных выплат. 204

133.Гарантии для работников, совмещающих работу с обучением. 204

134.Трудовой распорядок организации и меры его обеспечения. 204

135.Меры поощрения за особые трудовые заслуги. 204

136.Применение дисциплинарных взысканий. 204

137.Ответственность за грубые нарушения трудовой дисциплины. 204

138.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. 204

139.Особенности ученического договора. 204

140.Охрана труда и обеспечение прав работников на охрану труда. 204

141.Охрана труда лиц, нуждающихся в особой социальной защите. 204

142.Риск в трудовом праве. 204

143.Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 204

144.Материальная ответственность сторон трудового договора и ее виды. 204

145.Материальная ответственность работодателя перед работником. 204

146.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. 204

147.Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. 204

148.Особенности регулирования труда государственных и муниципальных служащих. 204

149.Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. 204

150.Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. 204

151.Особенности регулирования труда руководителей хозяйственных обществ. 204

152.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. 204

153.Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. 204

154.Особенности регулирования труда медицинских работников. 204

155.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц. 204

156.Особенности регулирования труда надомников. 204

157.Регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 204

158.Особенности регулирования труда работников транспорта. 204

159.Особенности регулирования труда педагогических работников. 204

160.Особенности регулирования труда работников религиозных организаций. 204

161.Особенности регулирования труда работников творческих организаций. 204

162.Особенности регулирования труда профессиональных спортсменов. 204

163.Защита трудовых прав работников и способы ее обеспечения. 204

164.Система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. 205

165.Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. 205

166.Самозащита работниками трудовых прав как новый институт трудового права. 205

167.Индивидуальные трудовые споры: понятие, виды, порядок рассмотрения. 205

168.Досудебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров. 205

169.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. 205

170.Судебная практика по спорам об увольнении работников. 205

171.Судебная практика по спорам о заработной плате. 205

172.Порядок разрешения коллективных трудовых споров. 205

173.Право на забастовку по российскому трудовому праву. 205

174.Моральный вред в трудовом праве. 205

175.Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства. 205

176.Запреты и ограничения в трудовом праве. 205

177.Санкции норм трудового права. 205

178.Коллизии в трудовом праве. 205

179.Понятийный аппарат трудового права. 205

180.Оценочные категории в трудовом праве. 205

181.Терминологические проблемы трудового права. 205

182.Юридические гарантии реализации трудовых прав работников. 205

183.Отличие дифференциации в трудовом праве от дискриминации. 205

184.Защита трудовых прав работников организаций, находящихся в процедуре банкротства. 205

185.Обеспечение права работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. 205

186.Этика трудовых отношений: правовой аспект. 205

187.Проблемы ответственности в трудовом праве. 205

188.Эволюция трудового права от первых актов о труде до наших дней. 205

189.История развития науки трудового права. 205

190.Л. С. Таль как основоположник российского трудового права. 205

191.Правовая природа директивной власти работодателя и проблемы ее ограничения. 205

192.Презумпции в трудовом праве. 205

5.2. Контрольная работа для студентов заочной формы обучения 206

5.3. Примерные задания для текущей аттестации для студентов очной формы обучения 208

6. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ 213

6.1. Основная литература 213

6.2. Дополнительная литература 214

6.3. Основные нормативные акты и судебная практика 216

7. ОСНОВНОЕ ОБОРУДОВАНИЕ ПО ДИСЦИПЛИНЕ 226