Учебно-методический комплекс составлен на основании требований государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 080107. 65 «Налоги и налогообложение»

Скачать 6.09 Mb.

Название	Учебно-методический комплекс составлен на основании требований государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 080107. 65 «Налоги и налогообложение»
страница	8/43
Тип	Учебно-методический комплекс

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Учебно-методический комплекс

1 ... 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 43

Вопросы темы

Понятие принципов трудового права, их основные черты. Практическое и теоретическое значение принципов трудового права.
Основные принципы организации труда и их правовое закрепление в Конституции России.
Принципы международного трудового права и трудовое право России.
Общеправовые принципы российского права и трудовое право. Межотраслевые принципы регулирования труда. Их правовое закрепление.
Отраслевые принципы трудового права, их классификация на виды. Реализация принципов трудового права в российском законодательстве.
Принципы правовых институтов трудового права.

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

Этимологическое значение латинского слова “принцип” (principum) тождественно значению терминов “основа”, “начало”, “основоположение”, “руководящая идея”, “основное правило поведения”.

В теории права под правовыми принципами понимаются руководящие идеи, которые выражают сущность, основные свойства и общую направленность развития правовых норм в пределах всей системы права либо ее отдельных отраслей или институтов.

Важнейшей характеристикой принципов права является то, что они являются выражением сущности той или иной системы права.

Полемику вызывает в науке вопрос о тождественности правовых принципов и субъективных прав и обязанностей граждан. Поскольку редакции статей Конституции РФ действительно сформулированы в виде прав и свобод граждан, формальные основания для этого есть, однако по существу это разные категории. Субъективное право принято определять как вид и меру возможного, а субъективную обязанность - как вид и меру должного поведения лица. Тогда как принципы права являются выражением сущности всей системы права, а не ограничиваются правами и обязанностями отдельных субъектов права.

Правовые же принципы, хотя текстуально и совпадают с указанными правовыми категориями, однако это особый аспект, отражающий роль государства в закреплении определенного уровня гарантий применительно к правам и обязанностям, который оно обязано обеспечить тем или иным субъектам права.

Поэтому принципы - это часть права в объективном смысле, и очень важной в понимании этого значения является ст.18 Конституции РФ, согласно которой права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Закрепленные в действующей Конституции РФ принципы отличаются не только своим содержанием, но и глубиной, степенью охвата правовой материи.

В зависимости от сферы действия соответствующих принципов, их можно подразделить на международно-правовые, основные (общие), межотраслевые, отраслевые, принципы правовых институтов и принципы субинститутов.

К основным (общим) относятся принципы, действующие в рамках всей системы права, например, принцип законности (ст.15 Конституции РФ), принцип равенства прав и свобод и равные возможности для их реализации, предоставляемые как мужчине, так и женщине (ст.19 Конституции РФ) и др.

Межотраслевые принципы права - это основные, руководящие положения, закрепленные в праве, и, определяющие внутреннее единство и направления развития таких норм, которые регулируют сходные отношения и проявляются в нескольких отраслях права, например, та же свобода труда, принцип, воплощаемый в тех отраслях права, которые так или иначе связаны с трудом (трудовое, гражданское, административное право (ст.37 Конституции РФ).

Отраслевые принципы, в свою очередь, свойственны какой-либо одной отрасли права и выражают общие, сущностные свойства ее норм.

В отдельных правовых институтах, содержащих значительное количество норм, могут быть вычленены и принципы этих правовых образований.

Сущность системы права и принципы права - это соотносимые понятия, которые должны рассматриваться на одинаковом уровне познания. Иначе говоря, уяснение принципов права есть познание сущности права и, наоборот, познание сущности права сводится к выяснению его принципов. Принципы права не могут быть вычленены из системы права, поскольку выражают ее внутреннюю основу, сущность, но как категория сущностного порядка они выявляются в результате познания в качестве научной абстракции.

Принципы и нормы, будучи факторами уже сложившейся системы права, имеют объективный характер. Под объективным в философии понимают все то, что существует вне человеческого сознания и независимо от него. А это - весь окружающий мир, в том числе и система права с ее сущностью и явлениями, принципами и конкретными нормами. Принципов и конкретных норм, оторванных от той или иной системы права не существует. Они присущи указанной системе как реальной, объективной действительности. Поэтому принципы и нормы права, будучи факторами, относящимися соответственно к его сущности и явлению, также субъективны.

Значение принципов состоит в том, что они, во-первых, помогают глубже уяснить смысл конкретных норм действующего законодательства, во-вторых, определяют тенденцию развития этого законодательства и, в-третьих, помогают правоприменительным органам в решении недостаточно урегулированных или еще не урегулированных конкретными нормами права вопросов. Правовые принципы имеют огромное значение для правотворческой деятельности, так как служат своеобразным правовым маяком, ориентируясь на который законодатель формулирует отдельные отраслевые нормы, вносит изменения и дополнения в действующие нормативные акты. Правовые принципы играют огромную роль и в правоприменительной деятельности. Они помогают глубже уяснить смысл конкретных норм права и осуществлять их толкование, в особенности в тех случаях, когда имеются различного рода противоречия и пробелы.

Принципы международно-правового регулирования труда. Конституция Российской Федерации закрепила положение, согласно которому, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Более того, Конституция закрепила положение, в соответствии с которым, при возникновении коллизий между нормами внутреннего российского законодательства и международным договором Российской Федерации, применяются правила международного договора. В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 8 от 31 октября 1995 г. “О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществления правосудия”, в п.5 которого отмечено, что “суд при рассмотрении дела не вправе применять нормы закона, регулирующего возникшие правоотношения, если вступившим в силу для Российской Федерации международным договором, решение о согласии на обязательность которого для Российской Федерации было принято в форме федерального закона, установлены иные правила, чем предусмотренные законом. В этих случаях применяются правила международного договора Российской Федерации”. Эти положения в корне изменили значение международного права как в российской правовой системе, так и в правовой науке, которая занимается изучением как международного, так и внутригосударственного права, а также их соотношением друг с другом.

Система международного права представляет собой объективно существующую целостность внутренне взаимосвязанных элементов: общепризнанных принципов, норм международного права (договорных и обычно-правовых), решений международных организаций, рекомендательных резолюций международных организаций, решений международных судебных органов, а также институтов международного права (института международного признания, института правопреемства в отношении договоров, института международной ответственности и др.).

Все упомянутые элементы системы в различных сочетаниях составляют отрасли международного права (морское право, дипломатическое право, право международных договоров и т.д.). Каждая отрасль представляет собой самостоятельную систему, которая может считаться подсистемой в рамках целостной, единой системы международного права. Говоря о системе международного права необходимо заметить, что не вся система международного права является составной частью правовой системы России, поскольку не все элементы системы международного права применимы в качестве норм права на территории России. Составной частью правовой системы России являются общепризнанные нормы и принципы международного права и международные договоры РФ. Причем общепризнанные принципы и нормы международного права необходимо поставить на первое место по отношению к международным договорам РФ. Подтверждением тому является ст.1 Федерального закона РФ “О международных договорах РФ”, которая гласит, что “Международные Договоры Российской Федерации заключаются, выполняются и прекращаются в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права, положениями самого договора, конституцией Российской Федерации, настоящим Федеральным законом”.

МОТ в Декларации об основополагающих принципах и правах в сфере труда, принятой 18 июня 1998 года провозглашает в качестве таковых следующие:

Свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;

Упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;

Действенное запрещение детского труда; и

Недопущение дискриминации в области труда и занятий.

Кроме основополагающих принципов международного трудового права выделяются основные принципы:

принцип обеспеченности государством членом МОТ права на труд;

принцип свободы труда;

принцип недопустимости принудительного труда;

принцип недопущения дискриминации;

принцип защиты от безработицы;

принцип защиты от незаконного увольнения;

принцип разумного ограничения рабочего дня;

принцип гарантированности установления государством членом МОТ минимальной заработной платы;

принцип защиты заработной платы;

принцип обеспечения условий работы, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;

принцип повышенной социальной и правовой защиты отдельных категорий работников;

принцип свободы ассоциаций;

принцип социального сотрудничества: принцип содействия ведению свободных и добровольных переговоров и принцип мирного разрешения споров³².

Общеправовые принципы российского права и трудовое право России. Российское право представляет собой единую систему юридических норм, которая имеет внутреннюю дифференциацию на отдельные отрасли и институты. При этом отрасль права является главным подразделением системы права, а правовой институт в свою очередь подразделением отрасли права. В соответствии с названной структурой системы права принципы классифицируются на: а) принципы системы права в целом; б) межотраслевые принципы права; в) отраслевые принципы права; г) принципы институтов права; д) принципы субинститутов. Объективным критерием для указанной классификации системы права и ее принципов служит специфика предмета правового регулирования, т.е. особенности общественных отношений регулируемых нормами права.

К общеправовым принципам российского права можно отнести: а) принцип признания человека, его прав и свобод высшей ценностью (ст.2 Конституции РФ); б) принцип народовластия (ст.3); в) принцип суверенитета РФ (ст.4); г) принцип равноправия (ст.6); д) принцип развития РФ как социального государства (ст.7); е) принцип закрепляющий основы рыночной экономики, а также признания и защиты всех форм собственности в РФ (ст.8); ж) принцип идеологического и политического многообразия (ст.13); з) принцип законности (ст.15); и) принцип прямого применения общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров РФ на ее территории (ст.15); к) принцип недопустимости нарушения прав и свобод граждан, при осуществлении гражданином своих прав и свобод человека и гражданина (ст.17); принцип предоставления мужчине и женщине равных прав и свобод и равных возможностей для их реализации (ст.19) и т.д. Принципы демократизма, справедливости и гуманизма также относятся к общеправовым принципам российского права.

В Конституции РФ помимо общеправовых принципов российского права закреплены и межотраслевые принципы, сфера действия которых распространяется и на трудовые отношения.

Межотраслевые принципы представляют собой закрепленные в праве руководящие идеи, выражающие сущностные свойства таких норм, которые регулируют общественные отношения, составляющие предмет не одной, а нескольких отраслей права. Межотраслевые принципы, связанные с трудом и изучаемые в связи с этим наукой трудового права, именуются принципами правового регулирования труда.

В соответствии с принципом свободы труда, закрепленном в ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на свободное использование своих способностей для любой деятельности. Свобода труда также означает и свободу заключения трудового договора с любым собственником. Человек может работать в акционерном обществе, акционерами которого являются частные лица, поступить на государственную службу, заниматься литературным творчеством и т.д.

Принцип всемерной охраны здоровья населения закреплен в ст.41 Конституции РФ. Действие этого принципа не ограничено по субъектному составу, поскольку медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения оказывается гражданам бесплатно за счет средств соответствующих бюджетов, страховых взносов и других поступлений. В трудовом праве этот принцип находит свое отражение в правилах об охране труда.

В ст.30 Конституции РФ закреплен принцип свободы объединений, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. А в ст.45 Конституции закреплен принцип защиты своих прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом. Оба эти принципа также являются межотраслевыми.

Кроме того, можно выделить следующие принципы правового регулирования труда: а) принцип свободы труда; б) принцип всемерной охраны здоровья населения; в) принцип свободы объединений, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов; г) принцип защиты прав и свобод всеми способами не запрещенными законом; д) принцип свободы заключения договора.

Понятие, основные черты и классификация принципов трудового права России. Под принципами трудового права следует понимать закрепленные в действующем законодательстве основополагающие руководящие начала (идеи), выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда, применением и организацией наемного труда.

По сфере распространения принципов следует различать: а) отраслевые принципы; б) принципы институтов трудового права; в) принципы субинститутов трудового права.

Под отраслевыми принципами трудового права следует понимать принципы, которые выражают общие сущностные свойства норм только этой отрасли права и конкретизируются, проявляются в ее институтах и субинститутах.

Учитывая особенность предмета отрасли трудового права - сложную видовую структуру входящих в него общественных отношений, отраслевые принципы трудового права классифицируют на следующие группы: а) трудовых отношений между работниками и работодателями (например: принцип определенности трудовой функции; принцип стабильности, устойчивости трудовых отношений; принцип личного выполнения трудовых обязанностей работником); б) организационно-управленческих отношений между администрацией предприятия и профсоюзным органом в области организации и установления условий труда и управления производством (например: принцип активного участия профсоюза в управлении делами предприятия; принцип четкого разграничения полномочий администрации и профкома по управлению делами предприятия); в) отношений по трудоустройству (например: принцип бесплатного содействия в подборе подходящей работы и трудоустройства со стороны системы органов службы занятости; принцип свободы выбора вида занятости; принцип правовой защиты от необоснованного увольнения); г) отношений по надзору за охраной труда (например: принцип сочетания государственного и общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и условий охраны труда; принцип неотвратимости ответственности за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда); д) отношений по профессиональной подготовке и повышению квалификации работников (например: принцип бесплатного обучения новой профессии (специальности), повышения квалификации в системе органов службы занятости или по ее направлению в иных учебных заведениях с выплатой стипендии; принцип стимулирования лиц стремящихся повысить свою квалификацию); е) отношений по рассмотрению трудовых споров на предприятиях (например: принцип гласности рассмотрения трудовых споров; принцип законности и обоснованности решений КТС; принцип недопустимости рассмотрения трудового спора без личного участия работника; принцип доступности при рассмотрении трудовых споров).

Следующим критерием для классификации отраслевых принципов трудового права является метод правового регулирования. а) принцип равенства сторон трудового договора; б) принцип подчинения работников внутреннему трудовому распорядку, обусловленному условиями труда на том или ином предприятии; в) принцип участия работников в регулировании отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности; г) принцип единства и дифференциации устанавливаемых нормами трудового права условий труда работников.

Целевая направленность как классифицирующий признак дает возможность сгруппировать принципы трудового права по главным направлениям политики государства в области регулирования общественных отношений, связанных с организацией и применением наемного труда работников.

По целевой направленности современные принципы трудового права можно разделить на следующие четыре группы:

1. принципы, выражающие политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости;

2. принципы, содержащие руководящие начала в области установления условий труда работников;

3. принципы, определяющие правовое регулирование применения труда наемных работников;

4. принципы, отражающие главные направления правовой политики в области охраны здоровья и защиты трудовых прав работников.

Основным принципом, относящимся к первой группе является принцип свободы трудового договора, который выражает сущность большого количества норм, регулирующих прием граждан на работу, их переводы и увольнения.

Во вторую группу принципов входят такие как: принцип единства и дифференциации условий труда, характеризующий недискриминационную политику и отсутствие привилегий в области труда тем или иным социальным группам граждан в трудовом законодательстве России; и принцип активного участия трудящихся и профсоюзов в установлении условий труда, что выражается в наделении работников правом участвовать в управлении организациями через общие собрания (конференции) трудового коллектива, советы трудового коллектива, профессиональные союзы и иные органы, уполномоченные коллективом, вносить предложения по улучшению работы организации, а также по вопросам социально-культурного и бытового обслуживания.

В третью группу принципов входят следующие принципы:

а) принцип определенности трудовой функции, означающий, что каждый работник должен выполнять работу по определенной трудовым договором специальности, квалификации, должности;

б) принцип устойчивости трудовых отношений, базирующийся на следующем круге норм: нормы предусматривающие невыгодные последствия для работников, увольняющихся с работы без достаточных оснований, а также в связи с нарушениями трудовой дисциплины и иными правонарушениями; нормы строго регламентирующие основания увольнения работников по инициативе работодателя; нормы закрепляющие льготы и преимущества для лиц, длительное время работающих в одной и той же организации; нормы устанавливающие непосредственное участие профсоюзных и иных органов в решении вопросов приема и увольнения работников. Данный принцип призван обеспечить стабильность работы предприятий путем предотвращения излишней текучести кадров;

в) принцип обеспечения нормальной дисциплины труда, что предполагает под собой строгое соблюдение всеми работниками внутреннего трудового распорядка и установленной дисциплины труда;

г) принцип предоставления вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимума отражает основные начала оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике.

В четвертую группу принципов входит принцип обеспечения охраны труда и здоровья работников и принцип гарантированности трудовых прав работников, занимающий особое место в системе принципов трудового права и выражающий сущность огромного количества норм, имеющих своей целью обеспечение реального осуществления всех без исключения трудовых прав, которыми согласно действующему законодательству обладает работник.

Принципы трудового права, сгруппированные по целевой направленности, призваны раскрыть сущностные свойства норм данной отрасли права с точки зрения их воздействия на общественные отношения.

Следующим классифицирующим признаком принципов трудового права является их содержание. Этот признак дает возможность учесть при классификации принципов степень важности норм права и выделить из общей системы принципов основные из них, выражающие характер системы права, отрасли и института.

В данном случае, говоря об основных принципах трудового права, мы имеем в виду принципы, классифицированные именно по их содержанию, которые определяют типичные черты данной отрасли права. При этом основные принципы следует отличать от отраслевых принципов трудового права, присущих только названной отрасли. В состав основных принципов входят наряду с отраслевыми и ряд межотраслевых принципов, также важнейшие принципы некоторых институтов трудового права, выражающие наиболее типичные свойства данной отрасли права. Вместе с тем основные принципы, естественно, не охватывают всей системы принципов трудового права, а касаются главных из них.

В зависимости от содержания можно выделить следующие основные принципы трудового права: а) принцип оптимального сочетания интересов сторон трудового договора; б) принцип свободы труда; в) принцип запрета принудительного труда г) принцип единства и дифференциации при установлении условий труда работников; д) принцип всемерной охраны здоровья трудящихся путем установления в законодательстве требований к работодателю относительно гигиены и безопасности условий труда; принцип защиты от безработицы; е) принцип гарантированности права на отдых лиц, работающих по трудовому договору; ж) принцип обеспечения активного участия работников в управлении производством и установлении условий труда; з) принцип определенности трудовой функции; и) принцип обеспечения устойчивости трудовых отношений; к) принцип соблюдения установленной дисциплины труда; л) принцип предоставления вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимума; м) принцип свободы объединений, включая право создавать профсоюзы для защиты своих прав; н) принцип защиты трудовых прав посредством разрешения в установленном законом порядке индивидуальны и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку.

Исследование системы принципов трудового права было бы неполным, если не рассмотреть наряду с отраслевыми принципами также принципы отдельных институтов этой отрасли права.

В правовой науке под институтом права понимается структурное подразделение отрасли права, представляющее собой совокупность юридических норм, призванных в рамках предмета данной отрасли регулировать с требуемой детализацией типичное общественное отношение.

В науке трудового права проблему принципов отдельных институтов права затрагивали многие авторы. Так, применительно к правовому институту трудового договора Догадов В.М. сформулировал принципы определенности трудовой функции и устойчивости трудовых правоотношений. Лившиц Р.З. среди принципов института заработной платы выделяет: единство и дифференциацию заработной платы, связь между производительностью труда и размером заработной платы, связь между производительностью труда и размером заработной платы, гарантированность заработной платы. Семенков В.И. формулирует и исследует следующие принципы института охраны труда: а) создание максимально благоприятных и безопасных условий для высокопроизводительного, творческого труда, обеспечивающих беспрепятственное и наиболее успешное осуществление субъективного права рабочих и служащих на всестороннюю охрану труда; б) многообразие организационно-правовых мер в области охраны труда; в) бесплатный для работника характер мер охраны труда; г) плановый характер мер по охране труда; д) обязательный (императивный) характер мер охраны труда для участников трудовых, ученических и некоторых других правоотношений, предусмотренных советским трудовым правом; е) широкое участие общественности в регулировании отношений охраны труда; ж) единство правил охраны труда, их необходимая дифференциация, централизованный порядок регулирования отношений охраны труда по важнейшим вопросам. В.И .Смолярчук к числу принципов (черт), характеризующих институт трудовых споров, относит: а) рассмотрение трудовых споров по месту работы; б) предоставление профсоюзным органам права разрешать трудовые споры; в) быстроту рассмотрения трудовых споров; г) состязательность, устность и гласность рассмотрения трудовых споров; д) обеспечение полноты исследования дела по существу; е) быстроту исполнения решений по трудовым спорам; е) непримиримость к нарушениям законодательства о труде. Такому детальному рассмотрению подвергались практически все правовые институты трудового права. Но в настоящее время большинство этих работ устарело и требует значительной переработки. Однако, эти работы представляют огромный интерес с точки зрения накопленного опыта исследования принципов и их классификации.

. В рамках института заработной платы можно выделить следующие, выражающие сущность его норм, принципы: а) принцип равной оплаты за равный труд; б) принцип оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством, в заранее установленном соглашением сторон или законодательством размере, но не ниже минимального размера оплаты труда; в) принцип гарантированности денежной компенсации за работу в условиях труда отклоняющихся от нормальных (работа в районах Крайнего Севера и приравненных к нему районах; работа в ночное время, в выходные и праздничные дни; во вредных, опасных и тяжелых условиях труда); г) принцип индексации оплаты труда предусмотренный действующим законодательством или соглашением сторон; д) принцип стабильности заработной платы; е) принцип защиты заработной платы от незаконных удержаний.

Другой институт - институт трудового договора. В рамках единого предмета трудового права, который представляет собой общественные отношения, связанные с функционированием рынка труда, применением и организацией наемного труда, институт трудового договора регулирует отношения связанные с заключением и расторжением трудового договора, а также с определением его условий и трудовой функции работника. В рамках института трудового договора можно выделить следующие характеризующие его принципы: а) принцип приоритета бессрочного трудового договора над срочным; б) принцип определенности функции работника в трудовом договоре; в) принцип сочетания интересов работника и работодателя при заключении трудового договора, его изменении и расторжении; г) принцип устойчивости трудовых отношений; д) принцип недопустимости включения в трудовой договор условий ухудшающих положение работника по сравнению с действующим законодательством; е) принцип полномочности сторон при заключении трудового договора; ж) принцип свободы выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание трудового договора; з) добровольность принятия обязательств сторонами трудового договора.

Принципы, характеризующие институт трудового договора по основным характеристикам соответствуют принципам и нормам международно-правового регулирования труда в этой области правового регулирования.

Характеристика принципов трудового права будет неполной, если не рассмотреть принципы субинститутов. Субинститут представляет собой совокупность норм, которые не имеют своего предмета, а регулируют лишь отдельные элементы и стороны общественного отношения, составляющего предмет института в целом. Говоря о субинстиутах трудового права, необходимо отметить, что выделение субинститутов и характеризующих их принципов в рамках отдельных институтов не всегда целесообразно. Это вызвано тем, что объем входящих в институт норм и широта (важность) регулируемого им типичного правоотношения в рамках единого предмета отрасли трудового права в различных институтах различна. Так, например, институт трудового договора гораздо объемней института заработной платы по содержанию и количеству входящих в него норм. Исходя из всего вышесказанного и используя метод систематизации выделим в рамках института трудового договора субинституты и характеризующие их принципы.

Итак, в рамках института трудового договора можно выделить следующие субинституты: а) заключение трудового договора; б) расторжение трудового договора.

Субинститут заключения трудового договора характеризуют следующие принципы: а) принцип свободы заключения трудового договора; б) принцип сочетания в содержании трудового договора обязательных (установленных в законе) и договорных условий; в) принцип недопустимости дискриминации при приеме на работу; г) принцип определенности процедуры заключения трудового договора.

Субинститут расторжения трудового договора характеризуется следующими принципами: а) принцип свободы расторжения трудового договора для работника; б) принцип определенности оснований увольнения работников по инициативе администрации; в) принцип участия профсоюзов при расторжении договора по инициативе администрации в случаях определенных законодательством; г) принцип обязательности предоставления гарантий и компенсаций работнику при расторжении трудового договора по независящим от него причинам.

Говоря об институте трудового договора и входящих в него субинстиутах, необходимо заметить, что существует точка зрения относительно существования такого института трудового права, как субинститут изменения трудового договора (переводы на другую работу): недопустимость перевода на другую работу без согласия работника (кроме переводов по производственной необходимости и в случае простоя); недопустимость перевода работника в период его отсутствия на работе; недопустимость установления испытательного срока при переводе на другую работу; необходимость учета специальности и квалификации работника при его переводе на другую работу; сохранение за переводимым работником непрерывного трудового стажа.

Нормативные акты

Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. М. Юр. лит. 1993.
Сборник документов. Международная защита прав и свобод человека. М. Юрид. лит. 1990 г., под ред. Л.А Могусева:
Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г. (ст.ст. 24).
Конвенция N 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий». (1958).
Конвенция N 95 «Относительно защиты заработной платы» (1 июля 1949 г.)
Конвенция N 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» (29 июня 1951г.)
Конвенция N 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» (9 июля 1948 г.)
Конвенция N 98 «Относительно применения принципов трудового права на организацию и заключение коллективных договоров» (1 июля 1949 г.)
Конвенция N 29 «О принудительном и обязательном труде» (28 июня 1930 г.)
Конвенция N 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» (22 июня 1935 г.)
Декларация прав и свобод человека и гражданина (22 ноября 1991 г.) (ст. 1,ст. 23,ст. 24).
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Федеральный закон «Об основах охраны труда Российской Федерации от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ// Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, № 29, ст. 3702.
Закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. № 1032-1
Федеральный Закон Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января1996 г.//Ведомости Федерального Собрания РФ, 1996, № 3, ст. 35.

ТЕМА 3. Источники трудового права(3 Ч)

1 ... 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 43

	Учебно-методический комплекс по дисциплине «Налоговый аудит» разработан... Учебно-методический комплекс составлен на основании требований государственного образовательного стандарта высшего профессионального...		Учебно-методический комплекс дисциплины Учебно-методический комплекс составлен на основании требований государственного образовательного стандарта высшего профессионального...
	Учебно-методический комплекс дисциплины Учебно-методический комплекс составлен на основании требований федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального...		Учебно-методический комплекс дисциплины Учебно-методический комплекс составлен на основании требований государственного образовательного стандарта высшего профессионального...
	Учебно-методический комплекс дисциплины «русский язык и культура речи» Учебно-методический комплекс составлен на основании требований государственного образовательного стандарта высшего профессионального...		Учебно-методический комплекс дисциплины «русский язык и культура речи» Учебно-методический комплекс составлен на основании требований государственного образовательного стандарта высшего профессионального...
	Учебно-методический комплекс дисциплины «компьютерные технологии в науке и технике» Учебно-методический комплекс составлен на основании требований федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального...		Учебно-методический комплекс дисциплины социальная психология специальность 020101. 65 «Химия» Учебно-методический комплекс составлен на основании требований государственного образовательного стандарта высшего профессионального...
	Учебно-методический комплекс дисциплины основы психодиагностики направление... Учебно-методический комплекс составлен на основании требований государственного образовательного стандарта высшего профессионального...		Учебно-методический комплекс дисциплины «Лингвокультурология: Русская языковая картина мира» Учебно-методический комплекс составлен на основании требований государственного образовательного стандарта высшего профессионального...
	Учебно-методический комплекс дисциплины «Социальные структуры и социальные процессы» Учебно-методический комплекс составлен на основании требований федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального...		Учебно-методический комплекс составлен на основании требований государственного... Учебно-методический комплекс дисциплины обсуждена на заседании кафедры Информационные системы управления «29» июня 2011 г
	Учебно-методический комплекс дисциплины «Системное программное обеспечение» Учебно-методический комплекс дисциплины составлен на основании требований государственного образовательного стандарта высшего профессионального...		Учебно-методический комплекс дисциплины «Технология формирования имиджа» Учебно-методический комплекс дисциплины составлен на основании требований государственного образовательного стандарта высшего профессионального...
	Учебно-методический комплекс дисциплины история литературы и культуры... Учебно-методический комплекс составлен на основании требований государственного образовательного стандарта высшего профессионального...		Учебно-методический комплекс дисциплины обсужден на заседании кафедры... Учебно-методический комплекс дисциплины составлен на основании требований государственного образовательного стандарта высшего профессионального...

Вопросы темы

Похожие: