Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «волгоградский государственный технический университет» камышинский технологический институт (филиал)

Скачать 0.84 Mb.

Название	Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «волгоградский государственный технический университет» камышинский технологический институт (филиал)
страница	4/8
Тип	Методические указания

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Методические указания

1 2 3 4 5 6 7 8

9. В связи с внедрением мероприятий по совершенствованию технологий производства трудоемкость изготовления изделий в цехе уменьшилась следующим образом:

Изделие	Годовой выпуск, шт.	Трудоемкость до внедрения мероприятия, ч	Трудоемкость после внедрения мероприятия, ч
А Б В	3500 9000 6000	12 15 20	10 12 15

Рабочие – сдельщики составляют 35% общей численности работающих в цехе. В среднем действительный годовой фонд времени работы одного рабочего принять 1900ч. Определить рост производительности труда за счет совершенствования технологии производства.

10. Определить рост производительности труда на предприятии за счет комплексной механизации и автоматизации основных и вспомогательных работ, если известно, что численность персонала на предприятии 483 чел., из них непромышленные – 13 чел. Доля основных рабочих в общей численности ППП – 50%. Рост объема производства запланирован в размере 8%. По плану внедрения новой техники предусмотрено внедрить на одном из участков основного производства поточную линию, что повысит производительность труда 195 чел. на 6% (мероприятие осуществляется с 1 июля); механизировать вспомогательные работы, что позволит высвободить 70 человек (мероприятие осуществляется с 1января).

11. Определить рост производительности труда за счет совершенствования технического уровня, если известно, что среднесписочная численность работников в базовом году – 330 человек. С 1 марта заменяются 19 единиц устаревшего оборудования. Как на старом, так и на новом оборудовании работают 25 рабочих. Производительность нового оборудования на 40% выше старого.

12. Внедрение системы регламентированной подачи инструмента на рабочие места и своевременной его смены привело к устранению внутрисменных потерь рабочего времени рабочих станочников в среднем на 22 мин. Станочники в цехе составляют 60% общей численности работающих. Определить рост производительности труда за счет внедряемой системы обслуживания.
5. РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
Оплата труда работников предприятия осуществляется в двух основных формах: повременная (расчет заработной платы производится в соответствии с отработанным временем в расчетном периоде) и сдельная (расчет заработной платы производится в соответствии с количеством выработанной продукции). Основой расчета заработной платы является тарифная система, включающая единый тарифно - квалификационный справочник (ЕТКС), содержащий необходимые квалификационные требования, и часовые тарифные ставки, дифференцированные по квалификационным разрядам, формам оплаты и профессионально – квалификационным группам. Для дифференциации может применяться тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз часовая тарифная ставка по данному разряду превышает часовую тарифную ставку первого разряда (таблица 3). Тарифная ставка первого разряда определяется из минимальной величины оплаты труда, установленной в регионе на данный интервал времени.

Таблица 3

Разряд	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифный коэффициент	1,00	1,09	1,20	1,35	1,53	1,80	1,89	2,00

Для различных категорий работников предприятия формы оплаты трансформируются в специфические системы оплаты труда.

Прямая индивидуальная сдельная система оплаты труда предполагает расчёт заработной платы L_сд исходя из количества выработанной продукции N_ф и сдельной расценки р_сд:

, (36)

, (37)

где l_Т – часовая тарифная ставка;

t – норма времени;

Н_В – норма выработки.

Сдельно – премиальная система оплаты труда предполагает расчет заработной платы L_сд.п с учетом премий за выполнение и перевыполнение принятых в данном производственном подразделении показателей премирования при соблюдении условий премирования:

, (38)

где П_В, П_П – размер премии, выплачиваемой соответственно за выполнение и перевыполнение показателей премирования.

Сдельно – прогрессивная система оплаты труда предполагает расчет заработной платы L_сд.пр за продукцию, произведенную в пределах установленной нормы , по основным сдельным расценкам, а за продукцию, произведенную сверх установленной нормы, – по повышенным сдельным расценкам:

, (39)

где К_р – коэффициент увеличения основной сдельной расценки;

К_Н – уровень выполнения установленной нормы выработки;

К_ИСХ – исходная база для начисления прогрессивного заработка, выраженная в процентах от установленной нормы выработки.

Косвенная сдельная система оплаты труда предполагает расчет заработной платы вспомогательных рабочих L_сд.к исходя из количества продукции, выработанной обслуживаемым оборудованием N_фi и косвенной сдельной расценки р_сд.кi:

. (40)

Бригадная сдельная система оплаты труда предполагает расчет заработной платы каждого члена бригады L_раб.бр исходя из распределения сдельной оплаты за фактически выполненную работу L_ф.бр:

, (41)

, (42)

где L_т.раб – тарифная заработная плата рабочего (члена бригады);

L_т.бр – общая тарифная заработная плата бригады;

р_сд.бр – бригадная сдельная расценка.

Сдельная оплата труда многостаночника предполагает расчет суммы заработков по каждому обслуживаемому станку, рассчитанных как при прямой индивидуальной сдельной системе оплаты. При обслуживании рабочим станков сверх установленной нормы обслуживания часовая тарифная ставка многостаночника увеличивается на величину коэффициента К_у:

, (43)

где ∆п – число станков, обслуживаемых рабочим сверх установленной нормы обслуживания;

в – процент увеличения тарифной ставки за каждый процент увеличения нормы обслуживания (принимается 0,4 ÷ 0,8)

Прямая повременная система оплаты труда предполагает расчет заработной платы L_п за фактически отработанное время Т_ф:

. (44)

Повременно – премиальная система оплаты труда предполагает расчет заработной платы L_п.п за фактически отработанное время с учетом премий за выполнение и перевыполнение принятых в данном производственном подразделении показателей премирования при соблюдении условий премирования:

. (45)

Штатно – окладная система оплаты труда предполагает расчет заработной платы ИТР, МОП и служащих L_ш.о исходя из установленного штатным расписанием должностного оклада L_ОК :

, (46)

где Д_р – количество рабочих дней в месяце;

Д_ф – количество фактически отработанных работником рабочих дней за месяц (по данным табельного учета).
Задачи
1. Рассчитать сдельную расценку на деталь. Технологический процесс содержит 4 операции; первая и вторая операция - черновое обтачивание, t шт. составляет 3,5 и 4,2 мин, третья и четвертая операции - чистовое обтачивание, t шт. – 2,75 и 2,9 мин. Разряд работ – 3-й. Условия работы нормальные.

2. Норма выработки рабочего составляет 24 детали в смену. Разряд работы на данном станке – 5-й. Фактически за месяц (21 рабочий день) рабочий изготовил деталей 700 шт. Рассчитать заработную плату рабочего за месяц при прямой сдельной системе оплате труда.

3. Рабочий 4-го разряда изготовил за месяц 400 деталей. Норма времени на обработку одной детали – 30 мин. На участке применяется сдельно – премиальная система оплаты труда, при которой за сдачу продукции контролеру ОТК с первого предъявления начисляется премия по следующей шкале: при сдаче 100 % продукции – 30 %; от 97% до 100% - 25%; от 92% до 97% - 14%; от 85% до 92% - 10%. Контролер ОТК принял у рабочего с первого предъявления 380 деталей. Определить заработную плату рабочего за месяц.

4. Рабочему 5-го разряда установлена норма выработки 350деталей в месяц. Норма времени на обработку детали – 30 мин. Рабочий выполнил норму на 120%. По действующему в цехе положению о сдельно – прогрессивной оплате предусмотрено увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх исходной базы при ее перевыполнении до 10% – в 1,5 раза, свыше 10% – в 2 раза. За исходную базу принято 100% выполнения норм выработки. Определить заработную плату рабочего за месяц.

5. Бригада слесарей – сборщиков состоит из трёх рабочих, имеющих 3-й, 4-й и 5-й разряды. Рабочий 3-го разряда отработал 160 ч, рабочие 4-го и 5-го разрядов – по 170 ч. Бригада выполнила месячное задание по сборке, расценка за которое составляет 28 500 руб. Определить заработную плату каждого члена бригады за месяц.

6. Рассчитать месячную заработную плату ремонтного слесаря 5-го разряда, труд которого оплачивается по повременно-премиальной системе; благодаря лучшему профилактическому обслуживанию простой оборудования на участке против нормы снизился на 5%; за каждый процент снижения нормы простоя выплачивается премия в размере 1,5% тарифной ставки. Фактически отработано за месяц 22 дня.

7. Инженер – конструктор должен был отработать за месяц 21 день. Фактически он отработал 18 дней, в том числе один праздничный день. Месячный оклад инженера составляет 12000 руб. По результатам работы завода размер премии, причитающейся инженеру, составил 20% к основному повременному заработку. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Определить полный месячный заработок инженера – конструктора.

8. Определить месячный (22 рабочих дня) заработок рабочего – станочника 3–го разряда при повременной, сдельной и сдельно-прогрессивной системах оплаты труда. На операцию установлена норма времени t шт = 4,8 мин., фактически за месяц было изготовлено 2800 деталей. Коэффициент увеличения расценки при выполнении нормы до 125% - 1,25; от 126% до 140% - 1,5; выше 140% - 2. Определить влияние системы оплаты на величину заработной платы, приходящийся на единицу изготовленной продукции.

9. Определить месячную заработную плату каждого рабочего бригады, если известно, что бригада выполнила месячный план на 103,5%. Труд бригады оплачивается по сдельно – премиальной системе, предусматривающей 20% премии к тарифной ставке за высокое качество выполнения планового задания и 1,8% премии за каждый процент его перевыполнения. За бригадирство доплачивается 10% к тарифной ставке. Состав бригады: бригадир 6-го разряда, помощник бригадира 5-го разряда, три слесаря 4-го разряда. Число фактически отработанных каждым членом бригады дней в месяце – 20.

10. Определить заработную плату рабочего за месяц, если его труд оплачивается по сдельно - прогрессивной системе, при следующих условиях. Дневная норма выработки рабочего – 180 деталей, месячная – 4320. Фактически рабочий изготовил 5630 деталей. Разряд работы – 4-й, условия труда – нормальные. По действующему на данном предприятии положению о сдельно-прогрессивной системе оплаты труда на всю продукцию, выработанную сверх исходной базы, установленной на уровне выполнения норм выработки на110%, сдельные расценки увеличиваются в 2 раза.

11. Рассчитать месячную заработную плату рабочего - многостаночника, обслуживающего три станка, если за месяц он изготовил на первом станке 280 деталей при сменной норме выработки 10 шт. (работа 4-го разряда); на втором станке – 650 деталей при сменной норме 25 шт. (работа 3-го разряда); на третьем станке – 600 деталей при сменной норме 25 шт. (работа 3-го разряда). Поправочный коэффициент к расценке для многостаночного обслуживания – 0,6.

12. Определить месячную заработную плату наладчика 6-го разряда по косвенной сдельной системе оплаты труда. Наладчик обслуживает шесть станков – дублёров. Норма выработки на каждом станке 250 шт. за час. Фактически за месяц (22 рабочих дня) на участке было изготовлено 325 000 деталей. Сколько заработал бы наладчик при оплате его труда по повременной системе.

13. На операции механической обработки, тарифицируемой по 5-му разряду, норма времени, равная 12 мин, уменьшилась на 20%. Определить сумму и процент уменьшения расценки.

14. При пересмотре тарифных условий были изменены нормы выработки. Определить процент снижения расценки, если ставка увеличена на 10%, а норма выработки – на 15%.
6. РАСЧЕТ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ
Себестоимость продукции – стоимостная оценка используемых в процессе производства продукции природных ресурсов, сырья, материалов, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на производство и реализацию. Себестоимость продукции в машиностроении может определяться двумя методами: 1) по экономическим элементам; 2) по статьям калькуляции.

Определение себестоимости продукции по экономическим элементам предполагает выделение постоянных и переменных затрат. Величина постоянных затрат З_п не меняется с изменением объемов производства (амортизация основных фондов, арендные платежи, страховые и процентные платежи, заработная плата ИТР и служащих). Величина переменных затрат З_пер непосредственно зависит от объемов производства и реализации продукции (сырьё, материалы, энергия, заработная плата рабочих). Полная себестоимость S_п рассчитывается как сумма постоянных и переменных затрат:

. (47)

Определение себестоимости по статьям калькуляции предполагает последовательный расчет цеховой S_ц, производственной S_пр и полной S_п себестоимости.

, (48)

где S_м – затраты на сырьё и материалы;

L – затраты на заработную плату;

S_кц – косвенные цеховые затраты.

, (49)

где К_Т – коэффициент, учитывающий транспортно - заготовительные расходы (принимается 1,05 ÷ 1,5);

п – номенклатура материалов, используемых в изделии;

Н_рi – норма расхода i-го материала на единицу продукции;

Ц_мi – цена i-го материала;

т – номенклатура покупных полуфабрикатов и изделий, используемых в продукции;

Ц_пi – цена i-го покупного полуфабриката (изделия);

р – номенклатура возвратных (реализуемых) отходов;

Н_оi – норма образования возвратных отходов;

Ц_оi – цена i-х возвратных отходов.

, (50)

где К_доп – коэффициент, учитывающий дополнительную заработную плату и доплаты;

К_{соц.стр.} – коэффициент, учитывающий размер обязательных отчислений по социальному страхованию;

L_с – размер оплаты труда рабочих – сдельщиков, приходящийся на единицу продукции;

L_п - размер оплаты труда рабочих – повременщиков, приходящийся на единицу продукции.

Косвенные цеховые затраты S_кц рассчитываются в виде сметы на период, а затем при расчете калькуляции распределяются по выпускаемой продукции в соответствии с принятой базой:

, (51)

где S_кц1 – косвенные цеховые расходы, зависящие от работы оборудования:

, (52)

где S_с – затраты по содержанию и эксплуатации единицы оборудования, принятой за базу, на 1 машино-час;

r – число операций технологического процесса;

t_i – норма времени обработки на i-й единице оборудования;

К_сi – переводной коэффициент затрат по содержанию и эксплуатации i-й единицы оборудования;

Sкц2 – косвенные цеховые расходы, не зависящие от работы оборудования (общецеховые):

, (53)

где К_кц – коэффициент, учитывающий общецеховые расходы пропорционально заработной плате на единицу продукции.

, (54)

где S_коз – косвенные общезаводские затраты:

, (55)

где К_коз – коэффициент, учитывающий общезаводские расходы пропорционально заработной плате на единицу продукции.

, (56)

где S_р – затраты по реализации продукции.

При проведении анализа себестоимости продукции определяется показатель затрат на рубль товарной продукции С_ртп, представляющий собой отношение объема товарной продукции N_Т по полной себестоимости S_п к тому же объему продукции в отпускных ценах предприятия Ц_о:

. (57)

1 2 3 4 5 6 7 8

	Государственное образовательное учреждение высшего профессионального... Рекомендовано учебно-методическим объединением Совета директоров средних специальных учебных заведений Волгоградской области в качестве...		Учреждение высшего профессионального образования «волгоградский государственный... Бухгалтерский учет, анализ и аудит внешнеэкономической деятельности: методические указания к проведению практических занятий / Сост....
	Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение... Министерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального...		Федеральное государственное автономное образовательное учреждение... Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
	Федеральное государственное автономное образовательное учреждение... Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования		Бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования... Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
	Бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования... Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования		Бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования... Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
	Бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования... Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования		Справочник Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Волгоградский государственный медицинский...
	Методические рекомендации Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Волгоградский государственный медицинский...		Методические рекомендации Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Волгоградский государственный медицинский...
	Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального... Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования		Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
	Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования		Отчет о самообследовании деятельности федерального государственного... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Похожие: