И. о директора департамента культуры молодёжной политики и спорта

I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 4

1.1. Основные социально-экономические показатели развития отрасли 4

1.2. Динамика основных социально – экономических показателей развития отрасли 5

1.3. Динамика сети учреждений культуры, образовательных организаций в сфере культуры 6

II. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРНОЙ ПОЛИТИКИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 7

1. Результаты принятых мер и анализ произошедших изменений,
повлиявших на качество жизни населения. 7

2. Динамика показателей и процессов развития отрасли в муниципальном образовании в сравнении с: 8

3. Мероприятия по привлечению средств из разных источников на развитие культуры Югры. 11

4. Результат, достижение, победы 2015 года, которые Вы считаете ключевыми в сфере культуры муниципального образования автономного округа. 12

5. Проблемы развития учреждений культуры на территории муниципального образования. 14

6. Перспективы развития учреждений культуры на территории муниципального образования: 15

7. Основные памятные и юбилейные даты в 2016 году. 17

8. Сведения о деятельности автономных некоммерческих организаций и других негосударственных организаций, оказывающих услуги культуры по итогам 2015 года и на среднесрочную перспективу. 18

9. Ввод новых площадей и планы строительства на ближайшую перспективу: 18

10. Информация о состоянии комплексной безопасности в 2015 году: 19

11. Информация об организации работы по охране труда в учреждениях культуры в 2015 году (в сравнении с показателями 2014 года) 24

12. Меры и мероприятия по обеспечению правопорядка и общественной безопасности при проведении массовых мероприятий. 27

13. Аналитическая информация о деятельности учреждений культуры муниципальных образований (с указанием основных мероприятий, общих количественных показателей (количество мероприятий, посещений) по следующим направлениям: 29

13.1. профилактика правонарушений несовершеннолетних, формирование их законопослушного поведения, профилактика жестокого обращения с детьми, привлечение несовершеннолетних, находящихся в социально опасном положении к занятиям в клубных формированиях, студиях, участию в культурно-досуговых мероприятиях. 29

13.2. профилактика табачной, алкогольной и наркотической зависимости, формирование здорового образа жизни. 32

13.3. сведения о профилактических антинаркотических мероприятиях (постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20 марта 2012 года № 46 «Об организации мониторинга наркоситуации в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре») 33

13.4. патриотическое воспитание граждан. 33

13.5. организация семейного досуга. 36

13.6. реализация прав лиц с ограниченными возможностями здоровья на реабилитацию средствами культуры и искусства. 38

13.7. реализация социальной политики в отношении граждан пожилого возраста. 41

III. ХАРАКТЕРИСТИКА УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПО ТИПАМ 45

3.1. Учреждения культурно-досугового типа 45

3.1.1. Общая характеристика учреждений культурно-досугового типа автономного округа. Изменение типа учреждений, упразднение учреждений: 45

3.1.2. Культурно-массовые мероприятия по направлениям деятельности: 49

3.1.3. Клубные формирования: 53

3.1.4. Информационные технологии, информационно – издательская деятельность: 56

3.1.5. Кадровые ресурсы учреждений культурно-досугового типа, повышение квалификации работников, потребность в кадрах, стимулирование и поощрение кадрового состава: 56

3.3. Музеи 71

3.3.1. Анализ деятельности за отчетный период по направлениям: 71

3.3.2. Приоритеты (задачи) и проблемы развития музеев. 78

3.3.3. Социокультурные акции (российские, региональные, окружные, городские и районные), в которых принимали участие музейные учреждения, основные результаты участия. 79

3.4. Библиотечное дело 79

3.4.1. Основные показатели деятельности муниципальных библиотек: 80

3.4.2. Реорганизация и изменения сети библиотек, ввод новых площадей, обеспеченность согласно существующему нормативу. 80

3.4.3 Основные направления деятельности библиотек. Инновации. 80

3.4.4. Общие итоги работы за год. 81

3.4.5. Информатизация. Организация работы ЦОДов. 83

3.5. Театральное искусство 85

3.6. Учреждения дополнительного образования в сфере культуры 88

3.7. Кинематография 108

3.8. Изобразительное искусство 115

IV. КАДРОВАЯ РАБОТА 115

4.1. Повышение квалификации работников культуры по видам деятельности: 115

4.2. Характеристика кадрового состава по полу, возрасту и образованию (Приложение в формате Excel «Кадровые характеристики». Форма 1). 116

4.3. Характеристика кадрового состава по стажу кадрового состава по стажу и группам деятельности (Приложение в формате Excel «Кадровые характеристики». Форма 2). 116

4.4. Список работников, имеющих награды. Реестр вакантных должностей (Приложение в формате Excel «Кадровые характеристики». Форма 3) 116