Приняты на общем собрании
трудового коллектива
Протокол № 1 от 12.01.2015г.
|
Утверждены приказом заведующего МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист»
№ 58 от 12.01.2015 г.
|
Стандарты и процедуры,
направленные на обеспечение
добросовестной работы и поведения работников
в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении
«Центр развития ребенка – детский сад №1 «Аист» муниципального образования город-курорт Геленджик
Г-к. Геленджик, 2015г.
Работа в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Центр развития ребенка – детский сад №1 «Аист» муниципального образования город-курорт Геленджик (далее МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист») безусловно требует добросовестности, честности. Действия и поведение каждого работника важны. Деятельность МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» требует от всех сотрудников слаженности действий. Настоящие стандарты поведения описывают основные ценности и устанавливают обязательные для всех наших работников этические требования, являются практическим руководством к действию.
1. Ключевые ценности
Основу составляют ведущие принципы: добросовестность, прозрачность.
1.1. Добросовестность означает непреклонное следование требованиям закона и надлежащее выполнение обязательств, принимаемых обществом. Главная цель – общекультурные, общечеловеческие, общегосударственные требования к деятельности работника.
1.2. Прозрачность означает обеспечение доступности информации, раскрытие которой обязательно в соответствии с применимым законодательством, а так же иных сведений, раскрываемых в интересах. Вся деятельность МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» осуществляется в соответствии со строго документированными процедурами, исполнения за надлежащим выполнением требований закона и внутренних локальных актов.
2. Законность и противодействие коррупции
Приоритетом деятельности МБДОУ «ЦРР – д/с №1 «Аист» является строгое соблюдение закона, подзаконных актов, муниципальных правовых актов, инструкций и т. д., которые служат основой для осуществления всех рабочих процессов в коллективе, центральным ориентиром при планировании деятельности и формировании стратегии его развития.
Каждый работник, совершивший правонарушение, не только подлежит привлечению к ответственности в общем порядке (к гражданско-правовой, административной, уголовной ответственности), но подвергается дисциплинарным взысканиям.
2.1. Общие требования к взаимодействию с третьими лицами
Важнейшей мерой по поддержанию безупречной репутации МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» является ответственное и добросовестное выполнение обязательств, соблюдение этических правил и норм, что является системой определенных нравственных стандартов поведения, обеспечивающей реализацию уставных видов деятельности Учреждения. Они не регламентируют частную жизнь работника, не ограничивают его права и свободы, а лишь определяет нравственную сторону его деятельности, устанавливает, четкие этические нормы служебного поведения.
Любые отношения основываются на открытости, признании взаимных интересов и неукоснительном следовании требованиям закона. Ответственный за организацию работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» уполномочен следить за соблюдением всех требований, применимых к взаимодействиям с коллективом, потребителями.
2.2. Отношения с поставщиками.
В целях обеспечения интересов МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» особо тщательно производим отбор поставщиков товаров, работ и услуг. Процедуры такого отбора строго документированы и осуществляются ответственными должностными лицами на основании принципов разумности, добросовестности, ответственности и надлежащей заботливости.
Принципиальный подход, который мы используем во взаимодействии с поставщиками, – размещение заказов и т.д. осуществляется в полном соответствии с требованиями законодательства.
2.3. Отношения с потребителями
Добросовестное исполнение обязательств и постоянное улучшение качества услуг, предоставляемых МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист», являются главными приоритетами в отношениях с детьми и родителями (законными представителями). Деятельность МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» направлена на реализацию основных задач дошкольного образования: на сохранение и укрепление физического и психического здоровья детей; интеллектуальное и личностное развитие каждого ребенка с учетом его индивидуальных особенностей; оказание помощи семье в воспитании детей и материальной поддержки, гарантированной государством.
В отношениях с детьми и родителями (законными представителями) сотрудники:
не должны допускать использование любых неправомерных способов прямо или косвенно воздействовать на потребителей услуг с целью получения любой незаконной выгоды;
не должны допускать в МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» любые формы коррупции и в своей деятельности строго выполнять требования законодательства и правовых актов о противодействии коррупции;
не должны допускать обеспечение любого рода привилегиями, вручение подарков или иных подношений в любой форме, с целью понуждения к выполнению не возложенных на них функций, использования своих полномочий в корыстных целях.
Если работника, родителя (законного представителя) и т.д. МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» принуждают прямо или косвенно к предоставлению перечисленных незаконных выгод, он обязан незамедлительно уведомить об этом руководителя МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» для своевременного применения необходимых мер по предотвращению незаконных действий и привлечению нарушителей к ответственности.
2.4. Мошенническая деятельность
Сотрудники МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» не должны допускать «Мошенническую деятельность», что означает любое действие или бездействие, включая предоставление заведомо ложных сведений, которое заведомо или в связи с грубой неосторожностью вводит в заблуждение или пытается ввести в заблуждение какую-либо сторону с целью получения финансовой выгоды или уклонения от исполнения обязательства
2.5. Деятельность с использованием методов принуждения
Сотрудники МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» не должны допускать «Деятельность с использованием методов принуждения», которая означает нанесение ущерба или вреда, или угрозу нанесения ущерба или вреда прямо или косвенно любой стороне, или имуществу стороны с целью оказания неправомерного влияния на действия такой стороны.
Деятельность с использованием методов принуждения – это потенциальные или фактические противоправные действия, такие как телесное повреждение или похищение, нанесение вреда имуществу или законным интересам с целью получения неправомерного преимущества или уклонения от исполнения обязательства.
2.6. Деятельность на основе сговора
Сотрудники МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» не должны допускать «Деятельность на основе сговора», которая означает действия на основе соглашения между двумя или более сторонами с целью достижения незаконной цели, включая оказание ненадлежащего влияния на действия другой стороны.
2.7. Обструкционная деятельность
Сотрудники МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» не должны допускать намеренное уничтожение документации, фальсификацию, изменение или сокрытие доказательств для расследования или совершение ложных заявлений с целью создать существенные препятствия для расследования, проводимого в МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист». Также не допускается деятельность с использованием методов принуждения на основе сговора и/или угрозы, преследование или запугивание любой из сторон с целью не позволить ей сообщить об известных ей фактах, имеющих отношение к тому или иному факту коррупционных действий расследованию, совершаемые с целью создания существенных препятствий для расследования.
3. Обращение с подарками
Отношение к подаркам, льготам и иным выгодам основан на принципах: законности, ответственности и уместности.
Предоставление или получение подарка (выгоды) допустимо, только если это не влечет для получателя возникновения каких-либо обязанностей и не является условием выполнения получателем каких-либо действий. Предоставление или получение подарка (привилегии) не должно вынуждать работников тем или иным образом скрывать это от руководителей и других работников.
3.1. Общие требования к обращению с подарками
Мы определяем подарки (выгоды) как любое безвозмездное предоставление какой-либо вещи в связи с осуществлением МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» своей деятельности.
Работникам МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» строго запрещается принимать подарки (выгоды), если это может незаконно прямо или косвенно повлиять на осуществление работниками своей деятельности или повлечь для них возникновение дополнительных обязательств.
Дозволяется принимать подарки незначительной стоимости или имеющие исключительно символическое значение.
3.2. В МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» запрещается принимать следующие виды подарков (выгод), предоставление которых прямо или косвенно связано с заключением, исполнением договоров и осуществлением им иной предпринимательской деятельности: деньги, то есть наличные средства, денежные переводы, денежные средства, перечисляемые на счета работников МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» или их родственников, предоставление указанным лицам беспроцентных займов (или займы с заниженным размером процентов), завышенные (явно несоразмерные действительной стоимости) выплаты за работы (услуги), выполняемые работником по трудовому договору и в пределах должностной инструкции.
В случае возникновения любых сомнений относительно допустимости принятия того или иного подарка, работник обязан сообщить об этом своему руководителю и следовать его указаниям.
Любое нарушение требований, изложенных выше, является дисциплинарным проступком и влечет применение соответствующих мер ответственности, включая увольнение работника.
4. Недопущение конфликта интересов
В деятельности МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» учитываются интересы каждого работника. Развитие потенциала сотрудников является ключевой задачей руководства. Руководство МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» стремится не допускать конфликта интересов – положения, в котором личные интересы работника противоречили бы интересам МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» .
Во избежание конфликта интересов, работники МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» должны выполнять следующие требования:
работник обязан уведомить руководителя о выполнении им работы по совместительству или осуществлении иной оплачиваемой деятельности; выполнение работы (осуществление деятельности) может быть запрещено, в случае если такая дополнительная занятость не позволяет работнику надлежащим образом исполнять свои обязанности в МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист»;
работник вправе использовать имущество МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» (в том числе оборудование) исключительно в целях, связанных с выполнением своей трудовой функции.
5. Конфиденциальность
Сотрудникам МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» запрещается сообщать третьим лицам сведения, полученные ими при осуществлении своей деятельности, за исключением случаев, когда такие сведения публично раскрыты самим МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист».
Передача информации внутри МБДОУ «ЦРР-д/с №1 «Аист» осуществляется в соответствии с процедурами, установленными внутренними документами.
|
