Основные функциональные возможности «gate-персонал»

Оглавление

Введение

Основные функциональные возможности «GATE-Персонал»

1. 
   Управление системой контроля доступа
   

• 
  Ведение актуального списка сотрудников с привязкой к конкретной организации и подразделению организации;
  
• 
  Ведение списка пропусков с сохранением истории их назначения и передачи;
  
• 
  Управление пропусками сотрудников назначение/редактирование/изъятие;
  
• 
  Возможность одновременного наличия у одного сотрудника нескольких пропусков;
  
• 
  Управление уровнями доступа сотрудников (назначение/редактирование допусков и расписаний прохода);
  
• 
  Возможность назначения допусков по нескольким настраиваемым шаблонам в зависимости от организации и подразделения сотрудника;
  
• 
  Возможность управления неограниченным количеством веток контроллеров в пределах локальной сети;
  
• 
  Централизованное управление территориально-распределенными объектами СКД;
  
• 
  Возможность мониторинга событий в реальном времени;
  
• 
  Хранение истории событий СКД с расширенными функциями анализа.
  

2. 
   Учет фактического рабочего времени сотрудников
   

• 
  Поддержка многофирменного учета. Одна база «GATE-Персонал» может взаимодействовать с несколькими базами данных ЗУП и УПП;
  
• 
  Поддержка плавающих и сменных графиков работы сотрудников;
  
• 
  Контроль опозданий и ранних уходов сотрудников;
  
• 
  Контроль местных командировок сотрудников;
  
• 
  Возможность учета санкционированного отсутствия сотрудника на рабочем месте в течение дня с указанием включать ли данное отсутствие в рабочее время;
  
• 
  Возможность индивидуального назначения сотрудникам точек доступа для расчета рабочего времени;
  
• 
  Расчет фактически отработанного времени сотрудником с учетом текущего графика работы;
  
• 
  Расчет отработанного времени по нескольким стратегиям расчета (первый вход/последний выход, каждый вход/выход, первое/последнее событие);
  
• 
  Формирование табеля учета рабочего времени с учетом переработок, вечерних и ночных часов работы;
  
• 
  Формирование единого табеля учета рабочего времени вне зависимости от количества объектов, по которым перемещался сотрудник в течение отчетного периода;
  
• 
  При совместной работе с ЗУП или УПП формирование табеля учета рабочего времени с учетом командировок и больничных листов сотрудников.