Инструкция №1 по охране труда (для вводного инструктажа) введение данная программа для проведения вводного инструктажа разработана в соответствии с гост 12 004-90 «Организация обучения безопасности труда»
|
Скачать 0.87 Mb.
|
| РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АМУРСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ НАТАЛЬИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА БЛАГОВЕЩЕНСКОГО РАЙОНА АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ НАТАЛЬИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 25.09.2015 № 40 с.Натальино Об утверждении инструкций по охране труда администрации Натальинского сельсовета В соответствии с методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденными постановлением Минтруда России №80 от 17.12.2002г. и утвержденным Перечнем инструкций по охране труда администрации Натальинского сельсовета Постановляю: 1.Утвердить инструкцию по охране труда (для вводного инструктажа). Приложение №1. 2.Утвердить инструкцию по охране труда для муниципальных служащих администрации Натальинского сельсовета. Приложение №2. 3.Утвердить инструкцию по охране труда при работе на копировально-множительных аппаратах. Приложение №3. 4.Утвердить инструкцию по охране труда при работе на персональном компьютере. Приложение №4. 5.Утвердить инструкцию по охране труда для водителя автомобиля. Приложение №5. 6.Утвердить инструкцию по охране труда для персонала по благоустройству. Приложение №6. 7.Утвердить инструкцию по охране труда при косьбе травы. Приложение №7. 8.Утвердить инструкцию по охране труда при выполнении малярных работ. Приложение №8. 9.Утвердить инструкцию по охране труда при выполнении разовых работ по очистке близлежащих территорий учреждения от мусора, сора, прошлогодней листвы и травы. Приложение №9. 10.Утвердить инструкцию по охране труда при выполнении работ на лестницах и стремянках. Приложение №10. 11.Утвердить инструкцию по охране труда для уборщика административного помещения. Приложение №11. И.В.Хлоповских. АДМИНИСТРАЦИЯ НАТАЛЬИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА БЛАГОВЕЩЕНСКОГО РАЙОНА АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ УТВЕРЖДЕНА Глава Натальинского сельсовета Благовещенского района Амурской области И.В.Хлоповских. «____»____________2015 ИНСТРУКЦИЯ №1 по охране труда (для вводного инструктажа) 1. ВВЕДЕНИЕ Данная программа для проведения вводного инструктажа разработана в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда». Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации №1, Министерства образования Российской Федерации № 29 от 13 января 2003 года «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях. В программе изложены основные нормативные требования ораны труда и трудового законодательства, знании которых - обязательно для вновь поступающих на работу. 2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2.1. Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний, требований охраны труда работников организации подлежат все работники администрации Натальинского сельсовета, в том числе глава Натальинского сельсовета. 2.1.1. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, глава Натальинского сельсовета (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда. 2.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в администрацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в администрации Натальинского сельсовета производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности администрации, проходят в установленном порядке вводных инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом главы Натальинского сельсовета ( или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. 2.3.Цель вводного инструктажа состоит в том, чтобы разъяснить, вновь поступающим работникам их задачи по соблюдению производственной и трудовой дисциплины, ознакомить их с характером работы предприятия, общими условиями безопасности труда, основными положениями законодательства об охране труда. 2.4.Кроме вводного инструктажа по охране труда проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. 2.5.Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах администрации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ. 2.6.Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж. 2.7.Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях – в наряде-допуске на производство работ с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа 3. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ ОБ АДМИНИСТРАЦИИ НАТАЛЬИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА, ХАРАКТЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ПРОИЗВОДСТВА 3.1.Администрация Натальинского сельсовета Благовещенского района Амурской области является исполнительным органом. 3.2.Администрация Натальинского сельсовета Благовещенского района Амурской области осуществляет свою деятельность на основании Конституции Российской Федерации, Федеральных законов "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Закона Амурской области "О муниципальной службе в Амурской области", Устава Натальинского сельсовета, нормативно-правовых актов. 3.3.Под рабочим местом понимается та обстановка, в которой работающий выполняет производственные операции. Для каждого вида существуют свои требования к организации рабочего места. Однако, общими требования всегда остаются: оборудование опасных для работающего зон необходимыми ограждениями, защитными устройствами и приспособлениями, надлежащее освещение, вентиляция, соответствующая температура воздуха, устранение помех в выполнении рабочих операций. 3.3.1.Во всех случаях должны исключаться механическое, электрическое температурное и химическое воздействие на работающего. Защитные средства должны обеспечивать безопасность, не обременять работающего, быть достаточно эффективными. 3.3.2.Рабочее место необходимо содержать в чистоте в течение всего рабочего времени. На рабочем месте не должно быть ничего лишнего, мешающего работе. 3.3.3. Полы на рабочих местах и в проходах к ним должны быть без выбоин, сухими, не скользкими и чистыми. Для защиты ног от переохлаждения цементные, каменные, металлические и др.полы с хорошей теплопроводностью на рабочих местах должны быть покрыты дощатыми или другими холодо-защитными настилами. 3.3.4.Для устойчивости размещения (укладки) товаров, обрабатываемых материалов и деталей, инструмента, инвентаря рабочее место должно быть оборудовано прочными стойками, полками, стеллажами. 4. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА 4.1. Трудовой договор 4.1.1. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в администрации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются глава Натальинского сельсовета и работник. 4.1.2. Трудовые договоры могут заключаться: 1) не неопределенный срок 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. 4.2. Рабочее время и время отдыха. 4.2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, 4.2.1.Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю 4.2.2. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на: 16 часов в неделю – для работников возрасте до шестнадцати лет; 5 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами I или II группы; 4 часа в неделю – для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; 4 часа в неделю и более – для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. 4.2.3. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для подростков соответствующего возраста. запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях: - для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; - для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; - для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации 4.2.5. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. 4.2.6.Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. 4.2.7. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в администрации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. 4.3.Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет 4.3.1.Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременны женщин. 4.3.2.Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. 4.3.3.Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда. 4.3.4.Женщинам разрешается поднимать и переносить тяжести вручную: постепенно в течение рабочей смены – массой не более 7 кг, периодически (до 2 раз в час) при чередовании с другой работой – массой не более 10кг. 4.3.5.Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе 4.3.6.С лицами, достигшими возраста шестнадцати лет допускается заключение трудового договора. В случаях получения основного образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. 4.3.7. Продолжительность ежедневной работы не может превышать: - для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов: - для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2.5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 3.5 часа. 4.3.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. 4.3.9. Подростки до 16 лет к погрузо-разгрузочным работам не допускаются. Юношам в возрасте от 16 до 18 лет допускается максимальная нагрузка 16 кг. 4.3.10.Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру, 4.3.11. Перечень работ, на которых запрещается применение труда женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет установленном Правительством Российской Федерации. 4.4. Охрана труда 4.4.1.Обеспечение здоровых и безопасных условий возлагается на Главу Натальинского сельсовета. На главу также возлагается обеспечение обучения всех работников безопасным приемам труда, а также проведение инструктажа по охране труда и противопожарной безопасности. 4.4.2.Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами, в том числе подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию администрации или главы. 4.4.3.Запрещается направлять на тяжелые работы и работы связанные с вредными и ли опасными условиями труда, женщин детородного возраста и лиц моложе 21 года, а также работников, которым эти работы противопоказаны по состоянию здоровья. 4.4.4.Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ( в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят за счет средств администрации Натальинского сельсовета обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодно) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. 4.4.5.Рабочие и служащие обязаны соблюдать правила и инструкции по охране труда, установленные требования обращения с машинами и механизмами, пользоваться выдаваемыми им средствами индивидуальной защиты. 5. Правила внутреннего трудового распорядка администрации Натальинского сельсовета и ответственность за их нарушения. Правила внутреннего трудового распорядка определяют обязанности работников и администрации при выполнении ими своих должностных обязанностей, режим работы, а также правила поведения, утверждаются главой Натальинского сельсовета. Выполнение требований Правил внутреннего трудового распорядка обязательно всеми работающими. 6.Организация работы по охране труда на предприятия. Государственный контроль за охраной труда 6.1. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда осуществляют: специальные уполномоченные на то государственные органы и инспекции, не зависящие в своей деятельности от администрации и их вышестоящих органной Федеральная инструкция труда Российской Федерации (Рострудинспекция, Роспотребнадзор): Государственные органы и инске3ции, специально уполномоченные в соответствии с Федеральными законами осуществлять надзор а соблюдением правил по безопасности работ в отдельных отраслях промышленности (Ростехнадзор). 6.2. Высший надзор за точным и единообразным исполнением законов о труде на территории Российской Федерации осуществляется Генеральным прокурором Российской Федерации и подчиненными ему нижестоящими прокурорами. 7. Общие правила поведения. Общие правила поведения работников и муниципальных служащих устанавливаются правилами внутреннего распорядка. 8. Основные опасные производственные факторы. Основными источниками опасных производственных факторов являются: - неисправность оборудования, инструмента, конструктивные недостатки оборудования; - неудовлетворительное содержание транспортных средств, грузоподъемных механизмов, электрооборудования; - загромождение рабочих мест, проходов и т.д.: обратить внимание на лестницы и переходы; - не использование (неправильное использование) средств индивидуальной защиты; - несовершенство технологического процесса; - неудовлетворительное содержание здания и территории. 9. Основные вредные производственные факторы: - наличие в воздухе вредных веществ в виде пыли, паров, газов и их соединений; - ионизирующие поля и излучения; - неионизирующие поля и излучения; - отсутствие или недостаток естественного света; - недостаточность искусственного освещения и т.д. 10. Основные требования по предупреждению электротравматизма. 10.1.Каждый работник должен знать, что электрический ток представляет собой скрытый вид опасности. При прикосновении к токоведущим частям оборудования или оголенным проводам, находящимся под напряжением, человек может получить электротравму (частичное поражение током) или электрический удар (поражение организма в целом при параличе дыхания или сердца, или того и другого одновременно при параличе нервной системы, мышц грудной клетки и желудочков сердца). 10.2.Во избежание поражения электрическим током необходимо соблюдать следующие правила: - не прикасаться к арматуре общего освещения, электрическим проводам, к неизолированным и не огражденным токоведущим частям электрических устройств, аппаратов и приборов (розеток, патронов, переключателей, рубильников, предохранителей др.); - в случае обнаружения нарушения изоляции электропроводок, открытых токоведущих частей электрооборудования или нарушения заземления оборудования немедленно сообщим об этом администрации; - не наступать на переносные электрические провода лежащие на полу. Не снимать ограждения и защитные кожухи с токоведущих частей оборудования, аппаратов и приборов: не открывать двери электрораспределительных шкафов (щитов), не класть в них никаких предметов (например, ключей от помещения); - запрещается использовать в производственных помещениях переносные электронагревательные приборы (электрочайники, электрокипятильники, электроплитки и т.д.) - не производить самостоятельно ремонт электрооборудования, аппаратов, приборов, светильников, замену электроламп и электрозащиты (плавких предохранителей) чистку электросветильников. Эти работы должны выполнять только специалисты – электрики - при перерыве в подаче электроэнергии и уходе с рабочего места, хотя и на короткое время, обязательно выключать оборудование (механизмы), на котором выполнялась порученная работа. 11. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены. 11.1. Все работники должны соблюдать правила личной гигиены: - работать в удобной обуви, плотно сидящей на ноге на непромокаемой и нескользящей подошве, в опрятной одежде; - во время работы ( в зависимости от условий труда) пользовать хорошо подогнанной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты. 11.2.Принимать пищу только в предназначенных для этой цели метах, отвечающих санитарно-гигиеническим требования. Прием пищи на рабочем месте запрещается. 11.3.Для обеспечения санитарно-бытовых удобств работающих должны быть оборудованы: - комната (место) для отдыха; - гардеробы (шкафы, вешалки и др.) для хранения одежды и личных вещей, душевые, умывальники; - ответственность за соблюдение правил личной гигиены и содержание рабочего места в надлежащем состоянии несет каждый работник. 11.4.На рабочих местах должны быть созданы необходимые санитарно-гигиенические условия труда в соответствии с нормативами. Этими нормами регламентируются необходимые для здоровья и благоприятного труда площадь и объем производственных помещений, освещение и отопление, метеорологические условия (температура, влажность, давление воздуха), шум и вибрация, содержание пыли в воздухе. 11.4.1.Освещение производственных помещений может быть естественным и искусственным. Искусственное освещение бывает: общее, местное и комбинированное, Требования к освещению: достаточная освещенность рабочих поверхностей, рациональное направление света на них, отсутствие резких теней и бликов на рабочих местах (поверхностях). Хорошее освещение рабочего места – одни из важных факторов благоприятных и безопасных условий труда. Администрация также должна осуществлять меры по защите работников от шума и вибрации эксплуатируемого оборудования. 12. Назначение и использование спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты. 12.1.Все работники, занятые на работах с вредными условиями труда, включая температурные воздействия, загрязнения, обеспечиваются бесплатно, по установленным нормам спецодеждой, спецобувью, смывающими и обезвреживающими средствами другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Спецодежда должна выдаваться работающим в установленные сроки и соответствовать стандартам. Работа без предусмотренных нормами спецодежды и других СИЗ запрещается. 12.2.Спецодежда работающих должна подвергаться своевременному ремонту и стирке. Порядок выдачи, пользования и ухода за спецодеждой должен регулироваться специальной инструкцией в соответствии с особенностями производства. 12.3.Работающие, получающие согласно действующим нормам исправности приспособлений и тщательно тренироваться в пользовании ими. 12.4. Спецодежда, спецобувь и другие СИЗ являются собственностью предприятии я и подлежат возврату при увольнении, переводе на другую работу, по окончании сроков носки. 12.5. Администрация предприятия должна вести учет выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ на каждого работника отдельно в личных карточках учета выдачи. 13. Порядок расследования и оформления несчастных случаев на производстве 13.1.Расследованию в порядке, установленном статьями 228 и 229 Трудового Кодекса и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (далее установленный порядок расследования), подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами. Участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения(травмы), в том числе причиненные другими лицами включая тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током (в том числе молнией), укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми, повреждения травматического характера, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных следствий и других чрезвычайных ситуаций, и иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных факторов, повлекшее за собой необходимостью его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть (далее несчастный случай),происшедшие: а) при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя , в том числе во время служебной командировки, а также при совершении иных правомерных действий в интересах работодателя, в том числе направленных на предотвращение несчастных случаев, аварий, катастроф и иных ситуаций чрезвычайного характера; б) на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды (далее – территория организации) либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе вовремя следования на рабочее место ( с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и на рабочие праздничные дни; в) при следовании к месту работы или с работы на транспортном средстве работодателя или сторонней организации, предоставившей его на основании договора с работодателей, а также на личном транспортном средстве в случае использования его в производственных целях в соответствии с документально оформленным соглашением сторон трудового договора или объективно подтвержденным распоряжением работодателя либо с его ведома; г) вовремя служебных поездок на общественном транспорте, а также при следовании по заданию работодателя к месту выполнения работ и обратно, в том числе пешком; д) при следовании к месту служебной командировки и обратно; е) при привлечении в установленном порядке участию в ликвидации последствий катастроф, аварий и других чрезвычайных ситуаций природного, техногенного, криминогенного и иного характера. В установленном порядке расследуются также несчастные случаи, происшедшие с работодателями физическими лицами и их полномочными представителями при непосредственном осуществлении ими трудовой деятельности либо иных действий, обусловленных трудовыми отношениями и работниками. Расследуются в установленном порядке, квалифицируются, оформляются и учитываются в соответствии с требованиями статьи 230 Трудового Кодекса и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях как связанные с производством несчастные случаи, происшедшие с работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности Работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя, а также осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых его интересах. 13.2.О каждом несчастном случае на производстве пострадавший или очевидец в течение смены должен сообщить непосредственному руководителю работ который должен сохранить до начала работы комиссии по расследованию обстановку на рабочем месте и состояние оборудования такими, какими они были в момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью окружающих работников и не приведет к аварии) 13.3.Комиссия по расследованию несчастного случая обязана провести расследование обстоятельств и причин несчастного случая, выявить и опросить очевидцев и лиц, допустивших нарушение правил по охране труда, по возможности получить объяснение от пострадавшего и в течение трех суток составить акт по форме Н-1 13.4.Руководитель предприятия незамедлительно принимает меры к устранению причин, вызвавших несчастный случай на производстве, и утверждает 2 экземпляра акта по форме Н-1. Акт формы Н-1 с материалами расследования подлежит охранению в течение 45 лет на предприятии, где взят на учет несчастный случай. 13.5.Несчастный случай, о котором пострадавший или очевидец не сообщили администрации предприятия в течение рабочей смены, или от которого потеря трудоспособности наступила не сразу, расследуется по заявлению пострадавшего или лица, представляющего его интересы в срок не более месяца со дня подачи заявления. Вопрос о составлении акта формы Н-1 решается после всесторонней проверки заявления о несчастном случае с учетом всех обстоятельств, показаний очевидцев и других доказательств. 13.6.Один экземпляр утвержденного руководителем акта по форме Н-1 пострадавший или лицо, представляющее его интересы, должен получить на руки по окончании расследования. 13.7.При получении травмы на производстве администрация, по окончанию расследования несчастного случая, обязана выдать работнику на руки один экземпляр акта по форме Н-1. В случае отказа администрации в составлении акта по форме Н-1, а также при несогласии с содержанием акта формы Н-1 конфликт рассматривает профсоюзный комитет предприятия (организации), государственный инспектор по охране труда или суд. 13.8.Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, непризнания работодателем несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составления соответствующего акта, несогласия пострадавшего или его доверенного лица с содержанием этого акта рассматриваются соответствующими органами государственной инспекции труда или судом. 14. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров. Действия персонала при их возникновении. 14.1 Каждый работник должен выполнять правила по пожарной безопасности, а в случае возникновения пожара принимать все зависящие от него меры к спасению людей и тушению пожара. С этой целью он должен выполнять основные требования противопожарного режима. 14.2.Усвоить, где находятся первичные средства пожаротушения, а также какие подручные средства можно применять при тушении пожара. 14.3. Курить только в специально отведенных и оборудованных метах. 14.4.При работе с огнеопасными материалами соблюдать противопожарные требования и иметь вблизи необходимые средства для тушения пожара (огнетушители, песок, воду и др.) 14.5.Уходя последним из рабочего помещения, необходимо выключить электросеть, за исключение дежурного освещения 14.6.Обо всех замеченных нарушениях пожарной безопасности сообщать администрации предприятия. 14.7.При возникновении пожара немедленно приступить к его тушению имеющимися средствами, сообщить по телефону 01 в пожарную команду и администрации предприятия (порядок действий определить самому в зависимости от степени угрозы). 14.8. В расположении предприятия работнику запрещается: - загромождать и закрывать проезды и проходы к пожарному инвентарю, оборудованию и пожарному крану; - бросать на пол и оставлять неубранными в рабочих помещениях бумагу, промасленные тряпки и др.; - обвешивать электролампы бумагой и тканью, вешать на электровыключатели, электропровода одежду, крюки, приспособления и др.; - завивать металлические гвозди между электропроводами, подключать к электросети непредусмотренные нагрузки, заменять перегоревшие предохранители кусками проволоки – «жучками»; -- использовать на складах, в конторских помещениях для приготовления пищи обогрева: электроплитки, электрочайники и др; - чистить рабочую одежду бензином и другими легковоспламеняющимися жидкостями. 15. Ответственность за невыполнение требований инструкций, положений и Правил работник несет ответственность согласно действующему законодательству. АДМИНИСТРАЦИЯ НАТАЛЬИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА БЛАГОВЕЩЕНСКОГО РАЙОНА АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ УТВЕРЖДЕНА |
Похожие:
 |
Инструкция по охране труда для проведения вводного инструктажа. Введение... Министерства труда Российской Федерации от 01. 07. 93 г, №129 и Гост 12 004 90 г «Организация обучения безопасности труда». В инструкции... |
 |
Программа пр. Виот-01-2016 Версия 01 Экз. № Санкт-Петербург 2016... Целью вводного инструктажа является: ознакомление работника с законодательными, ведомственными и локальными актами в части нормативных... |
|
Программа проведения вводного инструктажа по охране труда. Разрабатывается... На каждом предприятии должны быть разработаны локальные нормативные акты в сфере охраны труда. Эти локальные документы являются непосредственной... |
|
Программа проведения вводного инструктажа по охране труда. Разрабатывается... Разрабатывается на основании «Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации» (Постановление Министерства труда... |
|
Инструкция для проведения вводного инструктажа по охране труда и... Инструкция для проведения вводного инструктажа по охране труда и пожарной безопасности 9 |
|
«Охрана труда в учреждении» Вводный инструктаж. Инструкция для проведения вводного инструктажа по охране труда и пожарной безопасности 12 |
|
Инструкция для проведения вводного инструктажа по охране труда и... Инструкция по охране труда при перевозке воспитанников детского сада автомобильным транспортом |
|
Инструкция для проведения вводного инструктажа по охране труда и... Инструкция по охране труда при перевозке воспитанников детского сада автомобильным транспортом |
|
Инструкция по охране труда для проведения вводного инструктажа иот 001- 2013 Инструкция по охране труда при проведении лабораторных опытов и практических занятий по химии |
|
Инструкция по охране труда для проведения вводного инструктажа Общие сведения о предприятии Основные положения законодательства о труде. Правовое регулирование охраны труда |
|
Инструкция по охране труда для проведения вводного инструктажа Общие сведения о предприятии Основные положения законодательства о труде. Правовое регулирование охраны труда |
|
Инструкция по охране труда для проведения вводного инструктажа введение Муниципальное казенное учреждение "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Ленинск-Кузнецкого муниципального... |
|
Инструкция №1 для проведения вводного инструктажа по охране труда и пожарной безопасности Ваша работа была бы безопасной и безвредной для здоровья. Для этой цели со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования,... |
|
Программа проведения вводного инструктажа по охране труда «Декларирование деятельности организации на соответствие условий и охраны труда требованиям трудового законодательства» |
|
Инструкция 10 для проведения вводного инструктажа по охране труда... Заместителя заведующего детским садом по административно-хозяйственной работе 104 |
|
Инструкция по охране труда для рабочих, занятых на укладке К работе по укладке асфальтобетона допускаются лица, после прохождения вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте |