Ведомости

Скачать 4.18 Mb.

Название	Ведомости
страница	1/27
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 27

11 декабря 2013г

ВЕДОМОСТИ

Манского района

информационный бюллетень

№ 52 11 декабря 2013 года

АДМИНИСТРАЦИЯ МАНСКОГО РАЙОНА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

03.12.2013 с. Шалинское №1257

О внесении изменений в Постановление администрации Манского района от 24.10.2013г. № 1066 «Об утверждении положения об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения Манского района «Служба Заказчика».

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь постановлением администрации Манского района от 18.05.2012 № 356 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Манского района», руководствуясь п. 1 ст. 33 Устава Манского района, Администрация Манского района, ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. В постановление администрации Манского района от 24.10.2013г. № 1066 «Об утверждении положения об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения Манского района «Служба Заказчика» внести следующие изменения:

раздел 4 изложить в следующей редакции:

Условия оплаты труда руководителя учреждения,

заместителя руководителя и главного бухгалтера.

4.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей.

4.2. Размеры должностных окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

4.3. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается администрацией Манского района и определяется не реже 1 раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.

4.4. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в том же порядке, что и работникам учреждения.

4.5. Предельное количество должностных окладов руководителя Учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, составляет до 34 должностных окладов руководителя учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителю Учреждения может направляться на стимулирование труда работников Учреждения. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с администрацией Манского района.

4.6. Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается администрацией Манского района.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливается руководителем учреждения.

4.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.

Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения для руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера определяются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

Размер персональных выплат руководителю Учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру определяется согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

4.8. При выплатах по итогам работы за год учитываются:

- степень освоения выделенных бюджетных средств;

- Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- объем ввода законченных ремонтом объектов;

- организация и проведение важных работ, мероприятий.

Размер выплат по итогам работы за год руководителю Учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру определяется согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

4.9. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы за год, руководителю Учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются сроком на три месяца.

4.9. Размер выплат по итогам работы максимальным размером не ограничивается.

Приложение № 2 к Положению об оплате труда изложить в следующей редакции:

Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия

их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для руководителя,

заместителя руководителя и главного бухгалтера

МКУ «Служба Заказчика»

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия			Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу) ставке заработной платы
		наименование	индикатор
1	2	3	4		5
I.Директор учреждения	1.Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	1.1.Сложность организации и управления учреждением	Проявление профессионализма, творчества	использование современных методов, технологий в процессе трудовой деятельности		10
		Участие в программах по строительству, модернизации, реконструкции, капитальному ремонту объектов коммунальной инфраструктуры			30
		Выполнение задания особой важности и сложности			25
		Эффективность использования финансово-экономической деятельности	Исполнение бюджетной сметы		15
			Своевременность и качественное проведение текущих работ		15
	2.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	2.1 Интенсивность труда	Внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и их внедрение			20
		Выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (материальных, трудовых, временных)			20
		Использование информационно-коммуникационых технологий	Наличие локальной сети, электронной почты, сайта и т.д.		10
	Высокие результаты работы	Реализация проектов, програм			25
	3.Выплаты за качество выполняемых работ
	3.1.Эффективность управленческой деятельности	Стабильная деятельность учреждения	Своевременное выполнение плана работы учреждения		30
		Обеспечение качества предоставляемых услуг	Отсутствие обоснованных претензий к работе учреждения или действиям руководителя		30
		новизна и эффективность способов решения производственных задач.			20
	3.2.Управленческая культура	Качество владения управленческими функциями			13
		Эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава)	Наличие действующей системы непрерывного профессионального развития		20
Заместитель директора	1.Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	1.1.Важность выполняемой работы	Проявление профессионализма, творчества		10
		Участие в программах по строительству, модернизации, реконструкции и т.д		30
		Выполнение заданий особой важности и сложности	наличие	30
	2.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	2.1 Интенсивность труда	Выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (материальных, трудовых, временных)		30
	2.2Высокие результаты работы	Применение в работе достижений науки и передовых методов работы	Использование в работе программного обеспечения	20
		Реализация проектов, программ		40
	3.Выплаты за качество выполняемых работ
	3.1.Стабильное выполнение функциональных обязанностей	Своевременное, полное и достоверное предоставление отчетности		30
		Отсутствие замечаний к специалисту со стороны руководителя		30
		Достижение высоких показателей результатов труда.		20
II.Главный бухгалтер	1.Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	1.1 Эффективность финансово- экономической деятельности	Исполнение бюджетной сметы			40
		Выполнение заданий особой важности и сложности			30
		Своевременность и качественное проведение текущих работ			30
	2.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	2.1Обеспечение стабильности финансовой деятельности учреждения	Отсутствие нарушений финансовой деятельности	0		20
		Подготовка отчетов	Своевременная сдача и отсутствие фактов уточнения отчетов		20
		Отсутствие замечаний по итогам проведенных проверок	0		20
		Повышение заработной платы	Положительная динамика		20
	3.Выплаты за качество выполняемых работ
	3.1.Высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности	применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	Использование программ		20
		Отсутствие замечаний со стороны руководителя учреждения	-		20
		Качество исполнения бюджетной сметы	Своевременное осуществление платежей, начислений, оформление бухгалтерских документов и их обработка		20

Приложение № 3 к Положению об оплате труда изложить в следующей редакции:

Размер персональных выплат руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру

МКУ «Служба Заказчика»

№	Виды и условия персональных выплат	Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	Выплаты за опыт работы в занимаемой должности:
1	от 1 года до 5 лет	5%
	от 5 лет до 10 лет	15%
	свыше 10 лет	25%
2	Выплаты за сложность напряженность работы	До 150%
3	работа в сельской местности	25%
4	специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальным учреждением	25%

Приложение № 4 к Положению об оплате труда изложить в следующей редакции:

Размеры выплат по итогам работы за год руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера МКУ «Служба Заказчика»

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения	Условия		Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу) ставке заработной платы
	наименование	индикатор
Степень освоения выделенных бюджетных средств	Процент освоения выделенных бюджетных средств	От 98% до 99% От 99% до 100%	25 50
Объем ввода законченных ремонтом объектов	Текущий ремонт Капитальный ремонт	Выполнен в срок в полном объеме	50
Инициатива, творчество и применение в работе современных форми методов организаци труда	Применение нестандартных методов работы	-	50
Участие в инновационной деятельности	Наличие реализуемых проектов	Реализация проектов	50
Организация и проведение важных работ, мероприятий	Наличие важных работ, мероприятий	Участие	50
Достижение высоких результатов в работе за определенный период	Оценка результатов работы	Наличие динамики в результатах	50

Приложение № 5 к Положению об оплате труда изложить в следующей редакции:Виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работниковМКУ «Служба заказчика»

Должности	Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения	Условия		Предельное количество баллов
Должности		наименование	индикатор	Предельное количество баллов
I. Главный инженер	1.Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Важность выполняемой работы	Ведение профессиональной документации	100% при отсутствии замечаний к документам	30
		Проявление профессионализма и творчества		20
		Выполнение заданий особой важности и сложности	наличие	30
	2.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Интенсивность труда	Выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов	Меньшие временные рамки	30
	Высокие результаты работы	Применение в работе достижений науки и передовых методов работы	Использование в работе программного обеспечения	30
		Участие в реализации проектов, программ		30
	3.Выплаты за качество выполняемых работ
	3.1.Стабильное выполнение функциональных обязанностей	Своевременное, полное и достоверное предоставление отчетности		20
		Отсутствие замечаний к специалисту со стороны руководителя		20
		Достижение высоких показателей результатов труда		20
Инженер	1.Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Важность выполняемой работы	Составление профессиональной документации	100% при отсутствии замечаний к документам в отчетные период	40
		Проявление профессионализма и творчества		20
	2Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Интенсивность труда	Выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов	Меньшие временные рамки	40
	Высокие результаты работы	Применение в работе достижений науки и передовых методов работы	Использование в работе новых версий программного обеспечения	30
	3.Выплаты за качество выполняемых работ
	3.1.Стабильное выполнение функциональных обязанностей	Своевременное составление профессиональной документации		30
		Отсутствие замечаний к специалисту со стороны руководителя		30
		Достижение высоких показателей результатов труда		40
II.Водитель	1.Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	1.1.Качественное транспортное обслуживание	Отсутствие замечаний по транспортному обеспечению	0 замечаний	30
	1.2.Отсутствие долгосрочных ремонтов	Отсутствие замечаний по транспортному обеспечению	0 замечаний	30
	2.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	2.1.Осуществление дополнительных видов работ	Мелкий ремонт транспортного средства	Периодичность: 1 раз в месяц Свыше 2 раз в месяц	1030
	2.1.Осуществление дополнительных видов работ	Содержание транспорта в чистоте	Отсутствие замечаний	30
	3.Выплаты за качество выполняемых работ
	3.1.Безаварийность, соблюдение правил дорожного движения	Отсутствие ДТП	0 предписаний	40
	3.1.Безаварийность, соблюдение правил дорожного движения	Отсутствие штрафных санкций	0 штрафов	40
	3.2.Коммуникативная культура	Умение выстраивать эффективное взаимодействие с	Отсутствие жалоб	20
III.Экономист	1.Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Важность выполняемой работы	своевременная подготовка локальных нормативных актов и иных документов		40
		Выполнение заданий особой важности и сложности		30
		Проявление профессионализма и творчества		20
	2Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Интенсивность труда	Выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов	Меньшие временные рамки	30
		Участие в реализации проектов, программ		30
	3.Выплаты за качество выполняемых работ
	3.1.Стабильное выполнение функциональных обязанностей	Своевременное, полное и достоверное предоставление отчетности		30
		Отсутствие замечаний к специалисту со стороны руководителя		20
		Достижение высоких показателей результатов труда		30

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения возникшие с 01 декабря 2013 года.

И. о. руководителя

администрации района С.Н.Черотайкин

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 27

	Госдума РФ мониторинг сми 8-11 Ведомости, Анастасия Корня, Дмитрий Казьмин, ведомости, 11. 03. 2008, №043, Стр. А5 35		Госдума РФ мониторинг сми 1 апреля 2008 г Ведомости, Елена Виноградова, Татьяна Романова ведомости, 01. 04. 2008, №058, Стр. Б6 22
	Госдума РФ мониторинг сми 10 апреля 2008 г Ведомости, Наталья Костенко, Анна Николаева, ведомости, 10. 04. 2008, №065, Стр. А1 25		Госдума РФ мониторинг сми 3 июня 2008 г Ведомости, Кира Лопухина, Иван Преображенский ведомости, 03. 06. 2008, №100, Стр. А2 24
	Первый канал, новости, 20. 10. 2008, Борисов Дмитрий, 15: 00 10 Ведомости, Елена Рагозина, Мария Цветкова, ведомости, 21. 10. 2008, №199, Стр. А2 16		Радио рсн, новости, 10. 10. 2008, Минаева Наталья, 16: 00 10 Ведомости, Наталья Костенко Анастасия Корня ведомости, 13. 10. 2008, №193, Стр. А2 18
	Ведомости Кияй №05 о назначении публичных слушаний о внесении изменений и дополнений в Устав Кияйского сельсовета		Вгв вологодские губернские ведомости Даты даны в следующем порядке: 1-я – в новом стиле, 2-я – в старом (по Юлианскому календарю)
	Оглавление Страсбург не указ (Ведомости, Газета, Москва, Лилия Бирюкова, Наталья Костенко, Полина Химшиашвили, 24-06-2011) 11		2 9 июня 2017 03: 28 риа новости Москва Ведомости : Минэнерго просит ограничить налоговую нагрузку на нефтяников на пять лет
	«Крестьянские Ведомости» 25. 07. 2014 Правительство обсуждает повышение ндс до 20% Втб и Россельхозбанк получат 239 млрд рублей из Фонда национального благосостояния		Техническое задание на выполнение работ и услуг Наименование объекта Согласно Разделительной ведомости поставки товарно-материальных ценностей между Заказчиком и Подрядчиком
	Техническое задание на выполнение работ и услуг Наименование объект Согласно Разделительной ведомости поставки товарно-материальных ценностей между Заказчиком и Подрядчиком		«Крестьянские Ведомости»23. 12. 2014 Комментарий. Николай Федоров: «Все не так трагично» Минсельхоз предлагает связать субсидирование кредитов сельхозпроизводителям с ключевой ставкой ЦБ
	Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 29. 11. 2016 г «Ведомости» публикуют видеоинтервью с президентом напф константином Угрюмовым, обсуждается концепция «индивидуального пенсионного...		Техническое задание на поставку компьютерных комплектующих Общие сведения В ведомости исполнения предлагаемого товара должны быть отражены все позиции комплекта поставки

Ведомости

Похожие: