Министерство образования и науки РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Алтайский государственный университет»
коллективный договор
ФГБОУ ВПО «Алтайский государственный университет»
(АлтГУ)
на 2013-2015 годы
Ректор АлтГУ Председатель первичной
профсоюзной организации работников АлтГУ
С. В. Землюков Н. А. Заусаева
Дата заключения 15 февраля 2013 г.
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в отделе по промышленности и вопросам труда администрации г. Барнаула.
Регистрационный номер
Заведующий отделом
Барнаул, 2013 коллективный договор АЛТАЙСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА НА 2013-2015 годы
Коллективный договор принят в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами «О коллективных договорах и соглашениях», «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об образовании в Российской Федерации», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», «Положением о порядке замещения должностей научнопедагогических работников образовательных учреждений высшего и профессионального образования», Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), Отраслевым соглашением по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, на 2012—2014 годы; Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011—2013 годы, Уставом Алтайского государственного университета, другими законами и нормативными правовыми актами.
Настоящий Коллективный договор заключен с целью обеспечения социальных гарантий, реализации социально-трудовых прав, защиты профессиональных интересов работников Алтайского государственного университета и создания необходимых трудовых и социально-экономических условий для них.
-
общие положения
-
Основные понятия, используемые в Коллективном договоре
Работодатель — Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Алтайский государственный университет» и его подразделения, включая филиалы (далее по тексту — АлтГУ, Алтайский государственный универ - ситет, университет), место нахождения: 656049 г. Барнаул, пр. Ленина, 61.
Работники — лица (профессорско-преподавательский состав, научные сотрудники, руководители и специалисты научных подразделений, учебно-вспомогательный, инженерно-технический, производственный, административно-хозяйственный и обслуживающий персонал), заключившие трудовой договор с работодателем.
Трудовой коллектив — объединение работников АлтГУ.
Органы управления (должностные лица АлтГУ) — ректор АлтГУ, проректоры, руководители общеуниверситетских управлений и служб, деканы факультетов, директора институтов и других подразделений АлтГУ, осуществляющие функции по управлению университетом в соответствии с должностными обязанностями.
Профсоюз, профсоюзная организация — профсоюзная организация Алтайского государственного университета Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
Профком, профсоюзный комитет — комитет профсоюзной организации Алтайского государственного университета.
Конференция трудового коллектива — общее собрание делегатов от работников Алтайского государственного университета, созываемое в случаях, предусмотренных Уставом АлтГУ, Трудовым кодексом РФ (далее по тексту — ТК РФ) и Коллективным договором.
Согласование — порядок обязательного участия профкома АлтГУ при принятии работодателем локальных актов (приложений, дополнений и изменений к ним), а также в иных случаях по вопросам, указанным в Коллективном договоре, при нарушении которого локальный акт не имеет юридической силы.
Предварительное согласие — форма обязательного участия профкома АлтГУ при принятии решения работодателем по вопросам, указанным в Коллективном договоре и связанным с применением норм трудового права, с условием получения от профкома АлтГУ обязательного предварительного письменного согласия, отсутствие которого влечет недействительность данного решения.
Учет мнения профкома — порядок принятия решения, при котором работодатель обязан направить в профком АлтГУ уведомление: проект решения, приказа, распоряжения и положенные в его основание копии документов, а профком АлтГУ в установленные законодательством сроки должен представить работодателю в письменной форме мотивированное мнение по проекту решения. Процедура учета мотивированного мнения и последствия ее несоблюдения определяется ст. 372, 373 ТК РФ.
Представление — акт профкома АлтГУ, направляемый работодателю и подлежащий обязательному рассмотрению.
Трудное финансово-экономическое положение работодателя — ситуации, при которых работодатель не может исполнить в полном объеме свои обязательства по оплате труда работников в связи с недостатком или отсутствием финансовых средств на расчетном счету.
Массовое увольнение работников — высвобождение в течение 90 дней более 1% от общей численности работников АлтГУ.
Иные понятия, применяемые в настоящем договоре, используются в значениях, придаваемых им ТК РФ, иными актами трудового законодательства, а также локальными нормативными актами АлтГУ.
-
Стороны и сфера действия Коллективного договора
Настоящий Коллективный договор заключён между работодателем в лице ректора, действующего на основании Устава университета, и работниками университета, от имени которых выступает профсоюзный комитет преподавателей и сотрудников в лице председателя профсоюзной организации, действующего на основании Устава профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и Положения о первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников АлтГУ.
Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон.
Данный Коллективный договор устанавливает социальноэкономические гарантии и не ограничивает права работодателя в расширении этих гарантий.
Работодатель признает первичную профсоюзную организацию работников АлтГУ в лице Профкома как единственного полномочного представителя трудового коллектива, являющегося выразителем и защитником профессиональных и социальных интересов всех сотрудников университета, которые уполномочили его подписать от их имени Коллективный договор.
Стороны определяют следующие формы взаимодействия в рамках настоящего Коллективного договора:
согласование, предварительное согласие и учет мотивированного мнения профкома при принятии работодателем решений;
консультации сторон по вопросам разработки и принятия локальных нормативных актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ст. 53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным настоящим Коллективным договором;
обсуждение с работодателем вопросов, касающихся научной, производственной и хозяйственной деятельности АлтГУ, внесение предложений по ее совершенствованию;
участие в разработке и принятии Коллективного договора и контроль за его исполнением;
коллективные переговоры;
иные формы в соответствии с действующим законодательством.
-
Действие Коллективного договора распространяется на всех работников Университета и его подразделений, включая филиалы. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить профсоюзный комитет представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем при условии их письменного заявления в установленной форме.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования, реорганизации Университета в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с ректором Университета. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) Университета коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
Предложения по внесению в Коллективный договор дополнений и изменений в течение срока его действия вносятся в согласительную комиссию, сформированную в соответствии с законодательством РФ для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта Коллективного договора и заключения Коллективного договора. Разделы Коллективного договора могут быть изменены или дополнены по взаимному согласию сторон на основе переговоров. Дополнения и изменения, оформленные как приложения к Коллективному договору и подписанные сторонами, являются его неотъемлемой частью и имеют равную юридическую силу с иными положениями Коллективного договора. Данные изменения и дополнения регистрируются в отделе по промышленности и вопросам труда администрации г. Барнаула. Об изменениях и дополнениях Коллективного договора уведомляется трудовой коллектив.
Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трёх лет.
-
обязательства сторон коллективного договора по обеспечению социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников университета
Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и развитие Алтайского государственного университета и необходимость улучшения положения работников, работодатель и профсоюзная организация договорились о нижеследующем:
-
Работники обязуются:
Соблюдать Устав АлтГУ и Правила внутреннего трудового распорядка. Способствовать успешному развитию Алтайского государственного университета.
Соблюдать и выполнять требования охраны труда и пожарной безопасности, предусмотренные действующими в университете правилами, нормами и инструкциями по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности.
Не допускать нанесения ущерба университету, бережно относиться к оборудованию и имуществу, обеспечивать его сохранность, экономно расходовать энергию, топливо и другие материальные, а также финансовые ресурсы.
Поддерживать чистоту и порядок на территории и в рабочих помещениях университета. Участвовать не реже одного раза в год в организуемых администрацией и профкомом мероприятиях, направленных на поддержание чистоты и порядка в помещениях, на территории университета.
Содействовать поддержанию общественного порядка в подразделениях университета. Соблюдать режим запрета курения в помещениях университета (кроме специально предназначенных помещений).
Воспитывать у студентов чувство патриотизма, гордости за выбранную профессию и родной университет, прививать им качества порядочности и интеллигентности.
Использовать свое рабочее время для производительного труда, соблюдать технологическую дисциплину, обеспечивать высокое качество работы.
Осуществлять мероприятия, направленные на предупреждение административных правонарушений, выявление и устранение причин и условий, способствующих их совершению, на воспитание работников и студентов в духе строгого соблюдения действующего законодательства.
Строго соблюдать порядок защиты государственной тайны и коммерческой тайны университета и права АлтГУ на интеллектуальную собственность.
Участвовать в обучении действиям в условиях чрезвычайных ситуаций, в предупреждении и ликвидации последствий ЧС, в работе по выявлению и устранению условий, способствующих осуществлению террористической деятельности на территории университета.
Создавать и периодически обновлять информационные стенды в учебных корпусах с материалами настоящего Коллективного договора и другой важной информацией, касающейся социально-трудовых отношений и интересов трудящихся.
Активно участвовать в проводимых производственных совещаниях во всех подразделениях, в том числе с обязательным обсуждением вопросов Коллективного договора, выполнения Правил внутреннего распорядка, культуры поведения работников АлтГУ.
Разрешать трудовые конфликты в соответствии с законодательством.
Регулярно повышать свою квалификацию.
Отв. ПК, председатели профбюро
-
Работодатель и профком обязуются:
Все решения по социально-трудовым и социально-экономическим вопросам, касающимся трудового коллектива, принимать после взаимных консультаций работодателя с профкомом. Все спорные вопросы решать на основе взаимного уважения, добровольности принятия сторонами на себя обязательств, доверия и конструктивного диалога.
Способствовать повышению качества образования, результативности деятельности университета, конкурентоспособности выпускников АлтГУ.
Обеспечить открытость и гласность всех видов деятельности университета. В обязательном порядке через информационную сеть университета своевременно информировать коллектив АлтГУ о приказах, постановлениях, решениях Ученого совета по:
анализу эффективности работы по отдельным направлениям деятельности АлтГУ;
решению социальных проблем, мерам по правовой защите работников;
финансовому положению, доходам и расходам АлтГУ;
использованию фонда заработной платы;
персональной ответственности руководителей за грубые нарушения в работе.
Вносить в вышестоящие организации предложения, направленные на повышение жизненного уровня работников университета.
Участвовать в постоянно действующих органах социального партнерства.
Сохранять, развивать и использовать все объекты социальной сферы для целей и задач социальной поддержки работников и их несовершеннолетних детей, улучшения условий труда и отдыха.
Отв. ректор, председатель проф. орг.
-
Работодатель:
Обеспечивает полную и своевременную выплату заработной платы, иных выплат и финансирование уставной деятельности
университета в соответствии с объемами бюджетных и внебюджетных средств.
Отв. гл. бух., ПФУ
Регулярно (не реже, чем один раз в год) информирует коллектив университета о результатах финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении АлтГУ. Предоставляет по запросу профсоюзного комитета оперативную информацию о финансовом положении, социально-экономическом развитии университета и его подразделений.
Отв. первый проректор по ЭиФ, ПФУ
Предоставляет профкому информацию о соответствующих федеральных целевых программах, затрагивающих социально-трудовые права работников. Регулярно обеспечивает профсоюзный комитет нормативными документами, поступающими в университет из правительства РФ, его министерств, агентств, других государственных органов и касающимися различных аспектов социальной сферы (вопросов труда и заработной платы, отдыха, выплат различных пособий и компенсаций, расчёта отпусков, командировок и т. д.).
Отв. первый проректор по ЭиФ, ПФУ
Предоставляет профкому по его запросам сведения о численности, составе работников, системе оплаты труда, размере средней заработной платы отдельных категорий работников, об объеме централизованных денежных средств университета, направленных на премирование сотрудников университета, и распределении этих средств по структурным подразделениям, объеме задолженности по выплате заработной платы и иных показателях. Информирует о показателях по охране труда, планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников.
Отв. первый проректор по ЭиФ, ПФУ, УК
Информирует профком о разрабатываемых проектах локальных актов, планах и программах социального характера. До принятия локальных нормативных актов, распорядительных документов, затрагивающих социально-экономические интересы работающих (условия и нормы труда, системы оплаты труда, премирования, компенсационных и поощрительных выплат) проводит предварительные консультации с профкомом. Локальные акты по социально-трудовым вопросам принимает по согласованию с профкомом.
Отв. ректор
Учитывает мнение профкома при рассмотрении персональных кадровых вопросов, вызванных нарушениями интересов и прав работников.
Отв. ректор, УК
Обеспечивает участие работников в управлении университетом в формах, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и настоящим Коллективным договором. Создает постоянные или временные советы при ректоре и / или при проректорах из ведущих профессоров и ученых для проработки и подготовки решений по разным вопросам деятельности университета.
Отв. ректор
-
Профком:
Всемерно обеспечивает представительство интересов и защиту социально-трудовых прав работников университета. Организует консультации для профсоюзного актива по экономическим и правовым вопросам.
Использует возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективах подразделений. Оказывает членам профсоюза и профсоюзным организациям подразделений помощь в вопросах применения трудового законодательства, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
В случае возникновения трудовых споров между работодателем и работниками всемерно способствует их объективному рассмотрению, оказывая работникам в случае необходимости моральную, юридическую и финансовую помощь.
Осуществляет контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Принимает меры по отмене принятых органами администрации управленческих решений, противоречащих законодательству, положениям Коллективного договора и ухудшающих социально-трудовое положение работников.
Профсоюзный комитет участвует в контроле за использованием средств федерального бюджета и средств от приносящей доход деятельности. С этой целью в состав бюджетной комиссии Ученого совета АлтГУ вводится представитель профкома, являющийся членом Ученого совета.
Отв. ПК, председатели профбюро
-
|
