ПОЛОЖЕНИЕ
о распределении надбавки за качество выполняемых работ сотрудникам
ГБУЗ НСО
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Отраслевого соглашения по государственным учреждениям, подведомственным министерству здравоохранения Новосибирской области на 2011-2013 годы. Положение определяет порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам ГБУЗ НСО и является обязательным для исполнения.
1.2. Доплата за качество работникам ГБУЗ НСО включает в себя:
а) доплата за качество выполняемых работ руководителям структурных подразделений, медицинскому и прочему персоналу.
б) доплата за качество выполняемых работ участковой службе.
г) доплата за качество выполняемых работ узким специалистам и работникам диагностических служб.
д) премиальные выплаты
1.3. Распределение выплат стимулирующего характера работникам ГБУЗ НСО (кроме руководителя учреждения) по результатам труда производится комиссией по распределению стимулирующих выплат ГБУЗ НСО по согласованию с профсоюзным комитетом больницы. Определение размера выплат стимулирующего характера по результатам труда руководителю ГБУЗ НСО производится Министерством здравоохранения Новосибирской области. Критерии и показатели для осуществления поощрительных выплат работникам ГБУЗ НСО приведены в приложениях к настоящему Положению.
1.4. Локальный акт «Положение о распределении стимулирующих выплат работникам ГБУЗ НСО утверждается приказом главного врача ГБУЗ НСО.
1.5. Для реализации дифференцированной системы выплат стимулирующего характера необходимо наличие экономии фонда оплаты труда. Величина индивидуальных выплат стимулирующего характера не является постоянной, она прямо пропорциональна размеру экономии.
1.6. Выплаты стимулирующего характера - это выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования их дальнейшего роста. Применение стимулирующих выплат признано учитывать не затраты, а результат труда, его эффективность, качество работы и т. д.
1.7. Выплаты стимулирующего характера предельными размерами не ограничиваются и устанавливаются на определенный срок, который оговаривается в приказе главного врача.
1.8. При отсутствии экономии от использования фонда оплаты труда выплаты стимулирующего характера не устанавливаются. В данном случае оплата труда осуществляется в соответствии с нормативными документами в размере отраслевых окладов с учетом компенсационных выплат, совместительства до 0,5 ставки и совмещения профессий.
2. Порядок установления размера выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам ГБУЗ НСО.
2.1. Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам ГБУЗ НСО устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников ГБУЗ НСО, проводимых на основании утвержденных критериев и показателей.
2.2. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников ГБУЗ НСО ведется с участием комиссии по распределению стимулирующих выплат, что обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки.
2.3. В системе мониторинга и оценки результативности профессиональной деятельности всех работников ГБУЗ НСО учитываются результаты, полученные в рамках внутрибольничного контроля, представляемые заведующими отделениями в комиссию, а также результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны пациентов.
2.4. Заведующие отделениями и ответственные лица, в комиссию по распределению стимулирующих выплат, подают аналитическую информацию о показателях результативности деятельности работников, являющихся основанием для осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда. Стимулирующие выплаты устанавливаются 1 раз в месяц на месяц или квартал.
2.5. Порядок рассмотрения, комиссией по распределению стимулирующих выплат, вопроса о стимулировании работников ГБУЗ НСО устанавливается Положением о комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам ГБУЗ НСО.
2.6 Поощрительные выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам ГБУЗ НСО осуществляются в виде стимулирующих надбавок, размер которых определяется на заседании комиссии по распределению стимулирующих выплат, а периодичность выплаты указывается в приказе главного врача. Выплата может осуществляться как единовременно, так и ежемесячно или ежеквартально.
2.7 Главный врач имеет право в одностороннем порядке, без учета предложений Комиссии, изменить размер стимулирующей надбавки, либо полностью отменить ее выплату, при условии некачественного и несвоевременного выполнения или не выполнения объема порученной основной и (или) дополнительной работы.
2.8 Доплата за качество выполняемых работ участковой службе
2.8.1 Финансовое обеспечение стимулирующих выплат медицинскому персоналу участковой службы определены лимитами на соответствующие цели на текущий финансовый год.
-
2.8.2 Надбавка за качество выполняемых работ участковой службе выплачивается работникам за повышение доступности оказания первичной медико-санитарной помощи.
2.8.3 Стимулирующие выплаты устанавливаются:
2.8.3.1 Врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам)
2.8.3.2 Медицинским сестрам участковых врачей – терапевтов участковых, медицинским сестрам участковых врачей – педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).
2.8.4 Определение размера стимулирующей выплаты конкретным специалистам производится исходя из лимита деленного на 12 месяцев, предназначенных на оплату труда специалистов, по результатам оценки деятельности всех специалистов.
2.8.5 Руководитель структурного подразделения – заведующий отделением в срок до 25 числа каждого месяца представляет в комиссию по распределению стимулирующих выплат карточки сотрудников с предложениями по определению объёма выплаты надбавок с учётом их снижения в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения медицинскими работниками должностных обязанностей в соответствии с критериями (приложение 1) согласованный с заведующим отделением, врачом статистиком. Расчетный период с 24 числа по 23 число следующего месяца.
2.8.6 Объёмы выплаты надбавок стимулирующего характера устанавливаются индивидуально каждому медицинскому работнику ежемесячно как в абсолютном значении так и в процентах от величины, установленного лимита, и определяются комиссией по распределению стимулирующих надбавок ГБУЗ НСО и утверждаются главным врачом.
2.8.7 Полное или частичное лишение выплаты надбавки производится за расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе. Если нарушения, упущения в работе обнаружены после выплаты надбавки, то лишение производится за расчетный период, в котором обнаружены эти нарушения.
2.8.8 Сумма денежных средств, полученных на оплату труда специалистов участковой службы, распределяется за исключением средств резервного фонда, сформированного для осуществления расходов, связанных с выплатой отпускных в размере 12% от общей поступившей суммы на оплату труда, районного коэффициента в размере 25% и других компенсационных выплат, установленных Трудовым кодексом РФ, а так же за вычетом начислений на выплаты по оплате труда.
2.8.9 В случае если работник отработал неполный месяц (очередной, учебный отпуск, период временной нетрудоспособности и т.д.), денежная выплата производится за фактическое отработанное время строго пропорционально объему выполненного государственного задания.
2.8.10 Экономия фонда оплаты труда, по итогам квартала или года, может распределятся как на участковую службу так и на других специалистов, принимающих участие в оказании амбулаторно-поликлинической помощи, включая заведующих отделениями, врачам специалистам стоматологического отделения, дневного стационара, врачам-специалистам параклинических и лечебно-диагностических подразделений, оказывающих медицинские услуги амбулаторным больным, врачам статистикам.
2.9 Доплата за качество выполняемых работ узким специалистам и работникам диагностических служб.
2.9.1 Финансовое обеспечение стимулирующих выплат узким специалистам и работникам диагностических служб определены лимитами на соответствующие цели на текущий финансовый год.
-
2.9.2 Надбавка за качество выполняемых работ узким специалистам и работникам диагностических служб выплачивается работникам за повышение доступности оказания первичной медико-санитарной помощи и выполнение качественных показателей.
2.9.3.Стимулирующие выплаты устанавливаются:
2.9.3.1 Врачам- специалистам, оказывающим амбулаторно-поликлиническую помощь, включая заведующих отделениями, врачам специалистам стоматологического отделения, дневного стационара, врачам-специалистам параклинических и лечебно-диагностических подразделений, оказывающих медицинские услуги амбулаторным больным, врачам статистикам (Приложение 2).
2.9.3.2 Среднему медицинскому персоналу амбулаторно-поликлинических подразделений, включая старших медицинских сестер, среднему медицинскому персоналу стоматологического отделения, дневного стационара, среднему медицинскому персоналу параклинических и лечебно-диагностических подразделений, оказывающему медицинские услуги амбулаторным больным, медицинским регистраторам и медицинским статистикам.
2.9.4 Стимулирующие выплаты не устанавливаются:
2.9.4.1 Руководителю ГБУЗ НСО
2.9.4.2 Заместителям руководителя
2.9.4.3 Главной медицинской сестре
2.9.4.4 Врачам-терапевтам участковым
2.9.4.5 Врачам-педиатрам участковым
2.9.4.6 Врачам общей практики (семейным врачам)
2.9.4.7 Медицинским сестрам участковых врачей – терапевтов участковых
2.9.4.8 Медицинским сестрам участковых врачей – педиатров участковых
2.9.4.9 Медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей)
2.9.4.10 Врачам-специалистам и специалистам со средним медицинским образованием, оказывающим услуги, по видам медицинской помощи, не входящим в территориальную программу обязательного медицинского страхования.
2.9.5 Определение размера стимулирующей выплаты конкретным специалистам производится исходя из лимита деленного на 12 месяцев, предназначенных на оплату труда специалистов по результатам оценки деятельности всех специалистов.
2.9.6 Руководитель структурного подразделения – заведующий отделением в срок до 25 числа каждого месяца представляет в комиссию по распределению стимулирующих выплат карточки сотрудников с предложениями по определению объёма выплаты надбавок с учётом их снижения в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения медицинскими работниками должностных обязанностей в соответствии с критериями (приложение 3). Расчетный период с 24 числа по 23 число следующего месяца.
2.9.7 Объёмы выплаты надбавок стимулирующего характера устанавливаются индивидуально каждому медицинскому работнику ежемесячно в абсолютном значении или в процентах от величины, установленного лимита, и определяются комиссией по распределению стимулирующих надбавок ГБУЗ НСО по представлению руководителя структурного подразделения и утверждаются главным врачом.
2.9.8 Полное или частичное лишение выплаты надбавки производится за расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе. Если нарушения, упущения в работе обнаружены после выплаты надбавки, то лишение производится за расчетный период, в котором обнаружены эти нарушения.
2.9.9 В случае если работник отработал неполный месяц (очередной, учебный отпуск, период временной нетрудоспособности и т.д.), денежная выплата производится за фактическое отработанное время.
2.9.10 Экономия фонда оплаты труда, по итогам квартала или года, может распределяться как на участковую службу так и на других специалистов, принимающих участие в оказании амбулаторно-поликлинической помощи, включая заведующих отделениями, врачам специалистам стоматологического отделения, дневного стационара, врачам-специалистам параклинических и лечебно-диагностических подразделений, оказывающих медицинские услуги амбулаторным больным, врачам статистикам.
2.11 Доплата за качество выполняемых работ руководителям структурных подразделений, медицинскому и прочему персоналу.
-
2.11.1 Финансовое обеспечение доплаты за качество выполняемых работ руководителям структурных подразделений, младшему и прочему персоналу определяются исходя из экономии финансовых средств в базовом фонде оплаты труда и дохода от предпринимательской деятельности.
2.11.2 Приказом главного врача устанавливается надбавка стимулирующего характера для сохранения заработной платы на уровне минимальной заработной платы, установленной в региональном соглашении о минимальной заработной плате в Новосибирской области при условии выполнения качественных показателей.
2.11.3 Медицинским работникам выполнившим месячный план государственного задания свыше 110 % выплачивается надбавка за качество соответственно выполненным процентам при расчете на 1 ставку.
2.11.4 На основании критериев оценки качества выполняемой работы (Приложение 4), при ухудшении показателей работы размер надбавки может быть снижен или не начисляться совсем.
2.11.5 Руководитель структурного подразделения в срок до 25 числа каждого месяца представляет в комиссию по распределению стимулирующих выплат список сотрудников с предложениями по определению объёма выплаты надбавок с учётом их снижения в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работниками должностных обязанностей в соответствии с критериями.
Приложение 2
Список должностей узких специалистов и специалистов диагностических служб оказывающих первичную медико-санитарную помощь в ГБУЗ НСО
Заведующие отделениями, оказывающие медицинские услуги амбулаторным больным (при оформлении совместительства от 0,25 ставки)
|
Заведующие отделениями (не освобожденные)
|
Врачи- терапевты
|
Врачи- кардиологи
|
Врачи- нефрологи
|
Врачи- эндокринологи
|
Врачи- аллергологи - иммунологи
|
Врачи- инфекционисты
|
Врачи- физиотерапевты
|
Врачи по лечебной физкультуре
|
Врачи функциональной диагностики
|
Врачи- хирурги
|
Врачи- травматологи - ортопеды
|
Врачи- урологи
|
Врачи- эндоскописты
|
Врачи- онкологи
|
Врачи- акушеры – гинекологи
|
Врачи- детские хирурги
|
Врачи- детские эндокринологи
|
Врачи- офтальмологи
|
Врачи- отоларингологи
|
Врачи- неврологи
|
Врачи- дерматовенерологи
|
Врачи клинической лабораторной диагностики
|
Врачи- ультразвуковой диагностики
|
Врачи- рентгенологи
|
Врачи-стоматологи
|
Врач-статистик
|
Старшие медицинские сестры, оказывающие медицинские услуги амбулаторным больным (при оформлении совместительства от 0,25 ставки)
|
Старшие медицинские сестры (не освобожденные)
|
Медицинские сестры
|
Медицинские сестры по физиотерапии
|
Лаборанты
|
Медицинские сестры по массажу
|
Акушерки
|
Рентгенлаборанты
|
Инструктор ЛФК
|
Фельдшера
|
Зубные врачи
|
Медицинские лабораторные техники (фельдшеры-лаборанты)
|
Медицинские регистраторы
|
Медицинские статистики
|
Приложение
Таблица 1
|
