Тамбовское областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «центральная районная больница», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице
|
Скачать 154.92 Kb.
|
|
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ______ .2016 Тамбовское областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «центральная районная больница», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице главного врача, действующего на основании Устава, утвержденного постановлением администрации Тамбовской области от №, с одной стороны, и _______________, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны (далее – Стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: I. Общие положения 1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности - врач-рентгенолог, а Работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора: - организовывать работу отделения для обеспечения -диагностического процесса в полном объёме, своевременно, на современном уровне, в соответствии со стандартом медицинской помощи; - контролировать учет и отчётность в отделении. Представлять отчёт о работе отделения в установленный срок по установленной форме; - анализировать показатели деятельности отделения; по результатам анализа принимать меры, направленные на рациональное использование оборудования, улучшение качества и сроков обследования; - обеспечивать проведение диагностики заболеваний и повреждений на основе комплексного применения современных методов лучевой диагностики, в том числе традиционного рентгеновского исследования (рентгенодиагностики), рентгеновской компьютерной томографии и магнитно-резонансной томографии; - консультировать лечащих врачей по вопросам обоснованного и рационального выбора лучевых исследований, по результатам проведенных лучевых исследований, участвовать в консилиумах, клинических разборах, клинико-диагностических конференциях; - систематически повышать свою квалификацию, внедрять новые методики лучевых исследований, постоянно анализировать результаты своей профессиональной деятельности, используя все доступные возможности для верификации полученной диагностической информации; - обеспечивать безопасность пациентов при проведении лучевых исследований, предоставлять пациентам в установленном порядке информацию о радиационном и другом воздействии вследствие предлагаемого или проведенного лучевого исследования; - оказывать первую медицинскую помощь при электрической и механической травме, реакции на введение контрастных веществ и других неотложных состояниях, возникающих при проведении лучевых исследований; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать правила противопожарной, антитеррористической безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима; - оперативно принимать меры, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его работникам, пациентам и посетителям; - соблюдать конфиденциальность при работе с персональными данными (хранить врачебную тайну, не разглашать персональные сведения, касающиеся личности пациентов, соблюдать правила хранения персональных данных, контролировать неразглашение персональных данных сотрудниками отделения); - квалифицированно и своевременно исполнять приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности. и своевременность оформления выписных документов, подписывать их; - непосредственно выполнять лечебную работу в соответствующем объёме : проводить лучевые исследования в соответствии со стандартом медицинской помощи; - являться в отделение в нерабочее время по вызову врача отделения или дежурного врача больницы; - работать с кадрами: - совместно с администрацией больницы участвовать в подборе кадров; производить их рациональную расстановку и перемещение; - обеспечивать условия для выполнения сотрудниками должностных обязанностей, в соответствии с должностными инструкциями, требованиями охраны труда, техники безопасности, противопожарной, радиационной и антитеррористической безопасности; - контролировать правильность составления и ведения графиков работы, графика отпусков сотрудников отделения, своевременность и правильность составления табелей на заработную плату; - своевременно доводить до сведения сотрудников, в части их касающейся, приказы и распоряжения вышестоящих должностных лиц, контролировать их выполнение; - обеспечивать участие отделения в проведении инвентаризации материальных ценностей, списании пришедших в негодность. В установленные сроки представлять заявки на медицинскую аппаратуру, инструменты, оборудование, рентгеновскую пленку, контрастные вещества, жимреактивы, жесткий и мягкий инвентарь и др.; - контролировать состояние помещений технических коммуникаций; своевременно представлять заявки на проведение ремонта, качество и своевременность их выполнения; - соблюдать самому и обеспечивать соблюдение сотрудниками отделения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, медицинской этики и деонтологии; - посещать утренние совещания у главного врача; - проводить (1 раз в 2 недели) обход отделения, с целью изучения санитарного состояния. Результаты обхода записывать в журнал. - осуществлять контроль за сбором серебросодержащих отходов; - контролировать прохождение сотрудниками отделения ежегодных медицинских осмотров. Работник принимается на работу в Тамбовское областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения « центральная районная больница» по адресу : 2.Работник осуществляет работу в структурном подразделении Работодателя рентгенологическое отделение, расположенном по адресу: 3. Работа у Работодателя является для Работника: основной 4. Настоящий трудовой договор заключается на: неопределенный срок. 5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с: "01" июля 2016 г. 6. Дата начала работы: "01" июля 2016 г. II. Права и обязанности Работника 7. Работник имеет право на: а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором; б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы; г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором. 8. Работник обязан: а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора; б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; в) соблюдать трудовую дисциплину; г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников; д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников. III. Права и обязанности Работодателя 9. Работодатель имеет право: а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору; б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд; д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором. 10. Работодатель обязан: а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором; б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки; д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации; е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. IV. Оплата труда 11. Работнику устанавливается: а) оклад на 1,0 ставки -10920 рублей в месяц б) Работнику производятся выплаты компенсационного характера:
в) Работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
г) Работнику производятся премиальные выплаты:
12. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка (10,25 числа каждого месяца). 13. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами. V. Рабочее время и время отдыха 14 Работнику устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка следующая продолжительность рабочего времени: 1 смена с 8.00 до 13.45, 2 смена с 11.45.до 18.00, без перерыва на обед. Суббота – с 9.00 до 13.00 согласно графика. Выходные дни – воскресенье. 15. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 16.Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 календарных дней в связи с вредными условиями труда по итогам специальной оценки условий труда. 17. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков. VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором 18. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации. 19. Работнику предоставляются следующие обязательные выплаты социального характера, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором: - выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора по вине работника; - суммы, начисленные при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения; - дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников учреждения, компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения; - компенсация работникам морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом за счет средств учреждения; - денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику от работодателю; - при финансовой возможности работнику выплачивается материальная помощь в течение календарного года в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, из резервного фонда на основании письменного заявления работника. Решение о конкретных размерах материальной помощи принимает руководитель учреждения; материальная помощь по семейным обстоятельствам, при выходе на пенсию, к юбилейным датам: (50,55, 60 – летие), на медицинскую помощь, на медикаменты и погребение в размере оклада; материальная помощь в связи с выходом в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере двух окладов; материальная помощь за счет средств профсоюзного бюджета в связи с несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием. VII. Иные условия трудового договора 20. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. VIII. Ответственность сторон трудового договора 21. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. 22. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. IX. Изменение и прекращение трудового договора 23. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. 24. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации). 25. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. X. Заключительные положения 26. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 27. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации. 28. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй передается Работнику. Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора ________________________________________________________________ (дата и подпись работника)
С локальными нормативными актами ознакомлена: Коллективный договор ____________________________ Правила внутреннего трудового распорядка ____________________________ Положение об оплате труда ____________________________ Должностная инструкция ____________________________ Инструкция по технике безопасности ____________________________ Согласовано: Экономист ____________________________ Юрисконсульт ____________________________ Приложение к трудовому договору от .2016 Показатели и критерии оценки результативности деятельностиврача-рентгенолога (максимальное количество баллов – 10)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 |
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Стародубская... Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Стародубская центральная районная больница», именуемое в дальнейшем «Заказчик»,... |
|
Гражданско-правовой договор № Государственное областное бюджетное учреждение здравоохранения «Кольская центральная районная больница», именуемое в дальнейшем «Заказчик»,... |
|
Кировское областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения... И акционерное общество «р-фарм», именуемое в дальнейшем «Поставщик», в лице генерального директора Игнатьева Василия Геннадьевича,... |
 |
Кировское областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения... Общество с ограниченной ответственностью «Виталек», именуемое в дальнейшем «Поставщик», в лице генерального директора Железняк Марины... |
|
Тамбовское областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения... Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ №42/130 от 23. 07. 2004 г. «об утверждении изменений и дополнений... |
|
Тамбовское областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения... В целях улучшения организации инфузионно-трансфузионной терапии в отделениях тогбуз знаменская црб и во исполнение приказа мз РФ... |
|
Общество с ограниченной ответственностью «ФармПроект» Государственное областное бюджетное учреждение здравоохранения «Оленегорская центральная городская больница», именуемое в дальнейшем... |
|
Областное государственное автономное учреждение здравоохранения «Братская городская больница №3» Областное государственное автономное учреждение здравоохранения «Братская городская больница №3», именуемое в дальнейшем «Заказчик»,... |
|
659500 Алтайский край, Красногорский район, с. Красногорское, ул. Советская 110 Краевое государственное учреждение здравоохранения «Красногорская центральная районная больница», именуемое в дальнейшем |
|
Прейскуран т цен на платные медицинские услуги государственное учреждение... Государственное учреждение здравоохранения «петровск-забайкальская центральная районная больница» |
|
Государственное автономное учреждение здравоохранения «Азнакаевская... Государственное автономное учреждение здравоохранения «Азнакаевская центральная районная больница» в лице |
|
На поставку медицинского оборудования (аппарат узи) для нужд гауз... Государственное автономное учреждение здравоохранения мо «Химкинская центральная клиническая больница», именуемое в дальнейшем «Заказчик»,... |
|
Республики Башкортостан Мраковская центральная районная больница... Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Башкортостан Мраковская центральная районная больница |
|
Поставить лекарственные препараты (адреномиметики)... Государственное автономное учреждение здравоохранения мо «Химкинская центральная клиническая больница», именуемое в дальнейшем «Заказчик»,... |
|
На поставку медицинского расходного материала (дезинфицирующие средства)... Государственное автономное учреждение здравоохранения мо«Химкинская центральная клиническая больница», именуемое в дальнейшем «Заказчик»,... |
|
На поставку медицинского расходного материала (реагенты) для нужд... Государственное автономное учреждение здравоохранения мо «Химкинская центральная клиническая больница», именуемое в дальнейшем «Заказчик»,... |