Методические рекомендации о порядке организации работы студентов по освоению Раздела «Правовые и организационные основы деятельности кадровых служб по формированию информационной базы системы персонифицированного учета в рф»

Скачать 2.66 Mb.

Название	Методические рекомендации о порядке организации работы студентов по освоению Раздела «Правовые и организационные основы деятельности кадровых служб по формированию информационной базы системы персонифицированного учета в рф»
страница	1/22
Тип	Методические рекомендации

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 22

В.И. Дрокина, Е.В. Епифанова
Правовые и организационные основы деятельности кадровых служб по формированию информационной базы системы персонифицированного учета в РФ

Министерство образования и науки Краснодарского края

Государственное бюджетное образовательное учреждение

среднего профессионального образования

«Краснодарский архитектурно-строительный техникум»

Краснодарского края

ОТДЕЛЕНИЕ «ЭКОНОМИКА И ПРАВО»

для специальности 030912 «Право и организация социального обеспечения»

Методические рекомендации

о порядке организации работы студентов по освоению

Раздела 4. «Правовые и организационные основы деятельности кадровых служб по формированию информационной базы системы персонифицированного учета в РФ» Профессионального модуля ПМ. 01 «Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты»

для специальности 030912 «Право и организация социального обеспечения»
Авторы - составители:

преподаватели отделения

«Экономика и право»

В.И. Дрокина,

к.ю.н., доцент Е.В. Епифанова

Краснодар 2013

УДК 349.2(076)

ББК 67.99(2)7

Д 75

Дрокина В.И., Епифанова Е.В. Методические рекомендации о порядке организации работы студентов по освоению Раздела 4. «Правовые и организационные основы деятельности кадровых служб по формированию информационной базы системы персонифицированного учета в РФ» Профессионального модуля ПМ. 01 «Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты» для специальности 030912 «Право и организация социального обеспечения» средних специальных учебных заведений. - Краснодар: Манускрипт, 2013. - с.

Печатается по решению цикловой комиссии отделения «Экономика и право» от «14» января 2013 г. (Протокол № 6) Краснодарского архитектурно - строительного техникума
Рецензенты:

Заместитель начальника Управления Пенсионного Фонда (государственного учреждения) Прикубанского внутригородского округа г. Краснодара С.Н. Аверьянова

Заведующий отделением «Экономика и право» Государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Краснодарский архитектурно-строительный техникум», заслуженный учитель Кубани Алексеев С.В.
Авторы-составители:

Дрокина Валентина Ивановна, преподаватель юридических дисциплин отделения «Экономика и право» Государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Краснодарский архитектурно-строительный техникум»

Епифанова Елена Владимировна, кандидат юридических наук, доцент, преподаватель юридических дисциплин отделения «Экономика и право» Государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Краснодарский архитектурно-строительный техникум»

©Дрокина В.И.

©Епифанова Е.В.

Содержание

Второй курс (третий семестр)

Введение……………………………………………………………………………..4

1. Выписка из рабочей программы и календарно - тематического плана профессионального модуля ПМ. 01………….…………………………………………….6

2. Тема: Кадровые службы как структурные подразделения организаций. Документирование основных функций кадровой службы. Документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб………………….…….………………………………………………………..9

3. Образец должностной инструкции работнику отдела кадров (Приложение № 1)……………………………………………………………………………………..32

4. Образец Положения об отделе кадров (Приложение № 2)……….…………..39

5. Тема: Основные функции кадровой службы по оформлению движения кадров: прием на работу, переводы на другую работу; увольнение работников; предоставление отпусков, командирование сотрудников. Установление условий труда. Особенности установления условий труда отдельным категориям работников. Оформление приема на работу……………..……………47

6. Тема: Виды, основные реквизиты документов, сопровождающих процесс движения кадров: приказов по личному составу, трудовых договоров………………………………………..………………………………………….64

7. Образец трудового договора (Приложение № 3).……………………………..77

8. Образец ученического договора (Приложение № 4)...………………………83

9.Образец приказа о приеме на работу (Приложение № 5)……..……………….85

10. Образец приказа о постоянном переводе на другую работу (Приложение № 6)……………………………………………………………………………………..87

11. Образец приказа об увольнении работников (Приложение № 7)…………...89

12. Тема: Общие правила ведения и оформления трудовых книжек. Особенности оформления трудовых книжек работников, занятых в особых условиях труда………………..…………………………………………………….91

13.Образцы выписок из трудовой книжки (Приложения №№ 8, 9)…………..100

14. Тема: Деятельность кадровых служб по документированию времени отдыха работников предприятий, учреждений и организаций.…………………………………………………………………………..…….106

15. Образец графика отпусков (Приложение № 10)……………..……………..107

16. Образцы приказов о предоставлении отпуска (Приложения №№ 11, 12)...109

17. Тема: Деятельность кадровых служб по документированию предоставления гарантий и компенсаций работникам предприятий. Оформление приказов о предоставлении пособий по государственному социальному страхованию и отпусков в связи с их назначением……………………………..115

18. Образцы приказов о предоставлении гарантий и компенсаций, пособий по государственному социальному страхованию (Приложения №№ 13 – 16)…..124

19. Тема: Учет личного состава работников на предприятии. Порядок оформления и ведения личных дел кадровой службой. Деятельность кадровых служб по подготовке документов для назначения трудовых пенсий. Участие кадровых служб в осуществлении конвертации пенсионных прав работников и ведении иных сведений персонифицированного учета………………………..134

20. Образец формы СЗВ-К Сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования (Приложение № 17).................................................................................................147

21. Правила заполнения формы СЗВ-К Сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования (Приложение № 18)...............................…………………………..149

22. Образец пакета документов для назначения работнику трудовой пенсии по старости (Приложение № 19)…………………………………………………….155

23. Извлечения из Методических рекомендаций о порядке прохождения практики по профилю специальности (Приложение № 20)…………………………168

Перечень рекомендуемых нормативных правовых актов и литературы

Введение
Настоящее методическое пособие предназначено для проведения практических занятий по одному из разделов профессионального модуля ПМ. 01 Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты для студентов по специальности 030912 «Право и организация социального обеспечения», получающих юридическое профессиональное образование. Пособие может оказаться полезным и для тех, кто проходит профессиональную подготовку в учебных заведениях среднего профессионального образования, а также для всех самостоятельно изучающих трудовое законодательство и законодательство о социальном обеспечении.

Содержание методического пособия охватывает раздел 4 «Правовые и организационные основы деятельности кадровых служб по формированию информационной базы системы персонифицированного учета в РФ» и соответствует рабочей программе модуля ПМ. 01.

Основными целями и задачами настоящего пособия является формирование у учащихся профессионального мышления, т. е. умения анализировать нормативные правовые акты в сфере деятельности кадровых служб, выделять общие и особенные признаки, обобщать и систематизировать полученные знания, применять теоретические знания при решении практических заданий по формированию информационной базы системы персонифицированного учета в РФ; привитие студентам навыков правильного и своевременного оформления кадровой документации.

Целью методической разработки является, помимо этого, привитие студентам чувства требовательности к себе и ответственности за выполнение поставленных задач. Методическая разработка предусматривает межпредметные связи с такими дисциплинами, как: "Теория государства и права", "Трудовое право", модуля ПМ. 02 "Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда Российской Федерации. Учитывается также и то, изучение данного раздела закладывает фундамент для профессиональной деятельности в сфере социального обеспечения населения.

Методическая разработка поможет студентам свободно ориентироваться при изучении нормативно – правового сопровождения деятельности кадровых служб по формированию информационной базы системы персонифицированного учета в РФ, правильно распределять свое рабочее время, своевременно и качественно оформлять правовую документацию.

К методической разработке прилагается список литературы по каждой теме и в целом по курсу, из которых студент сможет выбрать ту литературу, которая будет достаточной для выполнения поставленных задач.

Выписка из рабочей программы и календарн- тематического плана

профессионального модуля ПМ. 01

Тема 4.1 Организация работы с кадрами на предприятии. Организация кадрового делопроизводства. Документирование процессов движения кадров. 9 часов		27
Содержание		9
1	Основные элементы кадровой работы. Кадровые службы как структурные подразделения организаций. Основные задачи и функции отдела кадров. Документирование основных функций кадровой службы. Документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб
2	Основные функции кадровой службы по оформлению движения кадров: прием на работу, перемещения и переводы на другую работу, изменение существенных условий труда; увольнение работников; предоставление отпусков, командирование сотрудников. Установление условий труда. Установление условий труда отдельным категориям работников (лицам, занятым в особых условиях труда; работающим в условиях Крайнего Севера и приравненных местностях др.) Установление гарантий и компенсаций отдельным категориям работников. Оформление приема на работу. Оформление работнику трудовой книжки. Виды, основные реквизиты и порядок оформления распорядительных документов, регламентирующих движение кадров: приказы по личному составу, трудовые договоры и другие. Порядок внесения записей в трудовую книжку работника. Общие правила ведения и оформления трудовых книжек. Занесение сведений о работе (трудовом стаже) в трудовую книжку: о приеме, постоянных переводах и увольнениях работников, о восстановлении на работе, внесение суммарной записи о трудовом стаже и др. Особенности оформления трудовых книжек работников, занятых в особых условиях труда
3	Деятельность кадровых служб по документированию времени отдыха работников предприятий, учреждений и организаций.
Практические занятия 8 часов		8
1	Составление Положения об отделе кадров. Составление должностной инструкции работнику отдела кадров. Квалификационные требования к работникам кадровой службы.
2	Работа с ЕТКС работ и профессий рабочих. Работа со Списками и Перечнями соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости. Оформление образцов трудовых договоров о приеме на работу в особых условиях труда.
3	Оформление основных видов распорядительных кадровых документов (образцов приказов о приеме, переводе работников, увольнении по различным основаниям.
4.	Оформление образцов записей в трудовых книжках о приеме, переводах и увольнениях работников.
	Тема 4.2 Участие кадровых служб предприятий и организаций в формировании информационной базы обязательного государственного социального страхования 4 часа
Содержание		4
1	Деятельность кадровых служб по документированию предоставления гарантий и компенсаций работникам предприятий и организаций. Оформление кадровой службой приказов о предоставлении пособий по государственному социальному страхованию и отпусков в связи с их назначением.
2	Учет личного состава работников на предприятии. Понятие, назначение и виды учета кадров. Типовые формы первичных учетных документов. Деятельность кадровых служб по подготовке документов для назначения отдельных видов трудовых пенсий. Формирование сведений о работниках, приобретающих право на пенсию в ближайшие два года и предоставление их в органы пенсионного обеспечения. Выявление и учет работников, приобретающих право на пенсию; сбор и оформление необходимых документов; подбор, комплектование их в установленном порядке и предоставление в пенсионные органы. Исследование и отбор документов, подтверждающих трудовой стаж, принятие мер к розыску и подтверждению трудового стажа, исчисление отдельных видов трудового стажа, дающих право на трудовую пенсию. Участие кадровых служб в осуществлении конвертации пенсионных прав работников предприятия; заполнение сведений установленной формы о трудовом стаже работника за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования и предоставление в пенсионные органы. Составление и оформление иных сведений персонифицированного учета в составе государственной отчетности, представляемой в государственные учреждения Пенсионного Фонда РФ.
Практические занятия 6 часов		6
1	Оформление образцов документов о предоставлении отпусков и пособий по государственному социальному страхованию
2	Оформление документов кадровой службы, предоставляемых в органы пенсионного обеспечения для назначения отдельных видов трудовых пенсий
3	Составление образцов документов кадровой службы для конвертации пенсионных прав работающих граждан (типовой формы СЗВ-К).

Второй курс (третий семестр)

Тема: Кадровые службы как структурные подразделения организаций. Документирование основных функций кадровой службы. Документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб
1.Понятия и классификация кадров. Правовые основы работы с кадрами
Понятие кадров – это основной (штатный) состав подготовленных квалифицированных работников организации: все постоянные работники.

КЛАССИФИКАЦИЯ КАДРОВ

Может осуществляться по различным основаниям:

По воздействию на материальные объекты природы:

- рабочие кадры

- кадры служащих.

Рабочие своим физическим трудом непосредственно создают материальные ценности, либо выполняют производственно- хозяйственные работы ( ремонт, восстановление потребительских свойств товара).

Перечень основных профессий рабочих приведен в Едином тарифно-квалификационном

справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС). Справочник служит для определения тарифных разрядов по каждой профессии и обеспечения единого подхода к оплате труда. (Образцы ЕТКС по профессиям рабочих, общим для всех отраслей народного хозяйства, а также по отдельным отраслям, приведены в Методических рекомендациях для студентов 2 курса по изучению Профессионального модуля, раздел: Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность кадровых служб).

Кадровые службы организаций (далее – КС) должны обеспечивать наличие рабочих ведущих профессий.

Ведущая профессия – это профессия, выделяемая из других профессий по её значению в осуществление производственного процесса и распространенности в определенной отрасли ( машиностроение – токарь).

Квалификация рабочего определяется уровнем специальных знаний, практических навыков и характеризует степень сложности выполняемой работы. Квалификация рабочего определяется разделом.

ЕТКС предусматривает квалификационные характеристики профессий рабочих. Каждая характеристика состоит из 2-х разделов:

- в 1- ом разделе указывается характеристики работ, т.е. необходимых трудовых навыков, которыми должны владеть рабочие;

- во 2 – ом разделе - характеристика требуемого уровня профессиональных знаний, который должен иметь рабочий данного разряда.

Служащие:

Термин служащий являющейся собирательным понятием, характеризующим работников умственного труда, не создающих материальных благ. Труд служащих связан с созданием духовных (интеллектуальных) ценностей.

Служащий – это гражданин, занимающий должность в какой –либо организации и за вознаграждение осуществляющий управленческую деятельностью или социально – культурное обслуживание.

Специфика труда служащих:

- они не создают материальных ценностей, однако обеспечивают условие для их производства.

- они обладают особым предметом труда - информацией (собирают, обрабатывают, передают, хранят, создают её)

- как правило заняты умственным трудом и воздействуют на людей, работают возмездно , занимают должность в государственной, частной и иной организации.

КЛАССИФИКАЦИЯ СЛУЖАЩИХ

А) по характеру выполняемой работы:

- служащие государственных и муниципальных органов.

- военнослужащие.

- лица, занимающие должности служащих в организациях.

Правовое регулирование статуса федеральных государственных служащих(далее – ФГГС) осуществляется Федеральным законом от 27 мая 2003г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы РФ»(далее – Законом № 58-ФЗ), Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации (далее – Законом № 79-ФЗ).

Согласно нормам Закона № 58-ФЗ федеральная государственная служба – это профессиональная служебная деятельность граждан по обеспечению исполнения полномочий РФ, а также полномочий федеральных государственных органов и лиц замещающих государственные должности РФ.

Система государственной службы включает в себя следующие виды государственной службы:

1) государственная гражданская служба;

2) военная служба;

3) правоохранительная служба.

Должности государственной службы подразделяются на: должности федеральной государственной гражданской службы; должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации; воинские должности; должности правоохранительной службы (п.2 ст.8 Закона «О системе государственной службы РФ»).

Б) по характеру осуществления функций служащие подразделяются на :

- руководители

- специалисты

- иные служащие (технические исполнители).

Квалификационные характеристики служащих предусмотрены в « Квалификационном справочнике должностей служащих», утвержденном постановлением МИН ТРУДА РФ от 21.08.98г, № 37 в редакции изм. и дополн.. По своей структуре справочник подразделяется на 2 раздела:

- Раздел 1:Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях в учреждениях и организациях.

-Раздел 2: Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях.

Каждый раздел подразделяется на подразделы:

Первый раздел подразделяется на 3 подраздела :

1)должности руководителей,

2)специалистов,

3)других служащих (технические исполнители).

Второй раздел подразделяются на 3 подраздела:

Подраздел 1 « Должности руководящих, научных и инженерно – технических работников, общие для НИИ, опытно – конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организаций»,

Подраздел 2 « должности руководящих и инженерно – технических работников проектных, конструкторских, технологических и изыскательских организаций».

Подраздел 3 « Должности работников редакционно- издательских подразделений».

Справочник содержит квалификационные характеристики должностных служащих, каждая из которых имеет следующую структуру:

- должностные обязанности ( перечислены виды деятельности, которые должен выполнять работник, занимающий указанную должность).

- должен знать – перечень НПА, правил и норм техники безопасности производственной санитарии и охраны труда, порядок ведения отчетности по занимаемой должности и требования к знаниях иных вопросов по занимаемой должности.

- требования к квалификации – это требование к наличию профессионального образования и стажу работы (для отдельных служащих могут устанавливаться квалификационные категории: без категории, 3, 2, 1 категория ).

Квалификационные характеристики используются КС и другими подразделениями предприятия для подготовки должностных инструкций работников, а также разработки положений об отделах и службах предприятия.

2. По отношению к производству.

Кадры подразделяются на две группы:

А) Промышленно – производственный персонал (ППП) – работники коммерческих организаций, осуществляющих предпринимательскую деятельность по созданию материальных благ, связанную с извлечением прибыли, (работники, занятые в производстве и его обслуживании).

Б) Непромышленный персонал (НП) – это работники некоммерческих организаций и учреждений, не создающих материальных благ и не извлекающих прибыли из своей деятельности (жилищно – коммунальных организаций, культурно – просветительских, домов отдыха, детских дошкольных учреждений, образовательных, медицинских и других учреждений).

В) Классификация промышленного производственного персонала на категории:

- Рабочие

- Младший обслуживающий персонал (МОП) - это лица выполняющие работу по обслуживанию производственных помещений (курьер, рассыльный, гардеробщик ).

- Работники охраны – это руководители всех уровней управления, имеющие в подчинении работников ( руководители предприятий, организаций и их заместители, главные специалисты, начальники отделов, служб и других отдельных участков работ). Как правило, они имеют высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях.

- Специалисты – это работники, имеющие, как правило, высшее или среднее профессиональное образование, имеющие комплекс знаний и умений по определенной специальности, должности и выполняющие инженерно – технические, экономические, кадровые, юридические и другие функции.

- прочие служащие ( технические исполнители )– это работники, осуществляющие различные функции (финансово – расчетные, снабженческие и другие), без предъявления требований к наличию проф.образования ( как правило общее среднее образование и специальную подготовку).

Г) Классификация по категориям управленческого персонала.

По классификации центрального статистического управления РФ, кадры делятся на два вида:

- Административно – управленческий персонал (АУП) – охватывает весь аппарат управления государственных органов и часть аппарата предприятий и организаций. Это руководители предприятий и подразделений, и специалисты, не занятые непосредственно на производстве. Эти лица заняты в аппарате управления организации ( в общем аппарате).

- Производственно – управленческий персонал (ПУП) – это руководящие работники структурных подразделений (Цехов, участков, смен, бригад - начальник цеха, мастер и т.д.). Указанные работники заняты непосредственно в аппарате управления производственных подразделений.

ПОНЯТИЕ ПРОФЕСCИИ, СПЕЦИАЛЬНОСТИ, КВАЛИФИКАЦИИ, ДОЛЖНОСТИ

Работники всех категорий персонала в связи с функциональным разделением труда подразделяются по профессиям, специальностям, квалификациям. Указанные понятия тесно связаны с трудовой функций работника, которая предполагает выполнение работы по определенной специальности и должности.

Профессия – это род трудовой деятельности, занятий человека, владеющего комплексом специальных знаний, умений и навыков, полученных путем образования и обучения.

Специальность – это вид проф.деятельности усовершенствованной путем специальной подготовкой, определенная область труда, знания.

Квалификация – это уровень подготовленности, мастерства, степень годности к выполнению труда по определенной специальности или должности, определяемой различными квалификационными категориями:

у рабочих – разряд,

у служащих – категория, класс, звание.

ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РАБОТЫ С КАДРАМИ

Трудовые отношения регламентированы рядом НПА и методических документов, основным из которых является Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ). При подготовке кадровой документации работникам КС необходимо руководствоваться нормами ТК РФ и других ФЗ, регламентирующих трудовые отношения. Основным законом в этой области является также Конституция РФ, закрепляющая право граждан на труд, и другие законы

( Закон РФ «О занятости» 1991 года с последующими изменениями и дополнениями, ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях» , ФЗ «О системе государственной службы в РФ» и другие законы, а также подзаконные НПА, регламентирующие работу с кадровой документацией, например, Постановление Правительства « О трудовых книжках» и др.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С КАДРАМИ НА ПРЕДПРИЯТИИ. СУЩНОСТЬ И ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ С КАДРАМИ. ПОНЯТИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ. ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ РАБОТЫ С КАДРАМИ

Работу с кадрами на предприятии определяет кадровая политика, которая представляет собой важнейшие политические решения и главные направления в области работы с кадрами, принимаемые высшими представительными органами и органами исполнительной власти РФ.

Работа с кадрами на предприятии направлена на выполнение задач кадровой политики и представляет собой определенную систему различных видов кадровой работы, которые выполняются трудом работников КС.
ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ РАБОТЫ С КАДРАМИ
Деятельность в традиционных условиях предполагает следующие основные функции кадровых служб организаций и предприятий:

Планирование работы с кадрами.

Организация кадрового делопроизводства.

Учет личного состава работников на предприятии.

Организация подбора, расстановки и закрепления кадров.

Организация подготовки, переподготовки и повышение квалификации кадров.

Формирование резерва кадров управления.

Воспитание кадров и укрепление трудовой дисциплины.

Оформление документов для назначения работникам предприятия пенсий и пособий по системе обязательного социального страхования.

Составление текущей отчетности по кадрам.
Сущность работы с кадрами и основные функции КС в рыночных социально-экономических условиях
Переход страны к рыночным отношениям предполагает организацию работы с кадрами осуществлять по - новому. До перехода к рынку КС в основном занимались оформлением трудовых отношений и не занимались управлением трудовых трудовыми ресурсами. Одной из главных причин неудовлетворительной работы организаций является не умением КС работать с персоналом по – новому. Коммерческая организация может достичь высоких прибылей при наличии квалифицированных специалистов, способных работать в новых условиях. Одной из главных функций любой организации является управление человеческими ресурсами. Кадровые службы страны условно можно разделить на кадровые службы, работающие в традиционных условиях труда, и кадровые службы , перешедшие на новые кадровые технологии.

Особенности функций КС, работающих по новым технологиям:

КС осуществляют 2 основные функции:

Оформление трудовых отношений.
Управление ими.

В КС работа строится по принципу разделения труда, т.е. каждый работник специализируется по своей специальности. Кадровики имеют дополнительную профессиональную подготовку (психолог, экономист, юрист).
КС участвует в решении стратегических задач и планировании деятельности организации.
Одной из функций КС является организация заработной платы.
КС разрабатывает программу развития персонала, осуществляет планирование повышения квалификации сотрудников.
Структура КС определяется не только численностью работников, но и функциями и задачами организации.
КС должна постоянно изучать мировой рынок труда.
КС должна постоянно обновлять систему мотиваций труда.
КС должна владеть системой и методами оценки знаний.

ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ РАБОТЫ С КАДРАМИ В НОВЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА

В современных рыночных социально-экономических условиях важнейшими функциями кадровых служб являются:

Обеспечение всех участков производства рабочей силой.
Прогноз потребностей в кадрах, исходя из стратегии развития организации.
Создание системы мотивации работников на высокопроизводительный труд, управление дисциплинарными отношениями.
Оценка кадров и проведение необходимых перестановок.
Определение зарплаты и льгот в целях привлечения, закрепления и сохранения кадров.
Подготовка руководящих кадров повышение, продвижение по службе.
Организация подготовки и обучения кадров.

ФУНКЦИИ КАДРОВЫХ СЛУЖБ НА СРЕДНИХ И КРУПНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ В СОВРЕМЕННЫХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ:

-Обеспечение кадрами: определение потребности в кадрах, в поисках специалистов, заключение ТД, ознакомление специалистов с рабочим местом и условиями труда, перемещение кадров, прекращение трудовых отношений.

-Оформление трудовых отношений.

-Организация оплаты труда.

-Участие в аттестации рабочих мест.

-Определение структуры оплаты труда и структуры льгот, системы показателей труда.

-Выявление социальной напряженности в коллективе и снятие её.

-Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров.

-Развитие отношений с организациями самоуправления работников (профсоюзы).

-Координация работы по стабилизации условий труда и соблюдению техники безопасности.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 22

	Методические рекомендации организационно-правовые основы деятельности,... Разработчик: Республиканский сельскохозяйственный потребительский обслуживающий кооператив «Содействие»		Методические рекомендации по организации и внедрению Системы 112... Основные положения по формированию и организации еддс-112 муниципальных образований в субъектах РФ
	Методические рекомендации по выполнению самостоятельной работы студентов... Методические рекомендации определяют сущность самостоятельной работы студентов в колледже, ее назначение, формы организации, рекомендации...		Методические рекомендации Организационно-правовые основы деятельности... Организационно-правовые основы деятельности сельскохозяйственных потребительских кооперативов
	Государственной информационной системе персонифицированного учета... Требования к мис, передаваемым в фонд алгоритмов и программ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации,...		Методические рекомендации по организации самостоятельной работы студентов... Кафедра педагогики и психологии дополнительного профессионального образования кбгу
	Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового... Приведены конкретные примеры оформления архивных справок по наиболее сложным и часто встречающимся запросам граждан		Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового... Приведены конкретные примеры оформления архивных справок по наиболее сложным и часто встречающимся запросам граждан
	Методические рекомендации по выполнению самостоятельной работы для... Методические рекомендации предназначены для студентов специальности 33. 02. 01 Фармация для организации их деятельности при выполнении...		Методические рекомендации по формированию содержания и организации Методические рекомендации по формированию содержания и организации образовательного процесса в общем образовании/ сост. Е. В. Дозморова,...
	Методические рекомендации по формированию содержания и организации Методические рекомендации по формированию содержания и организации образовательного процесса в общем образовании/ сост. Е. В. Дозморова,...		Методические рекомендации по организации и методическому сопровождению... Методические рекомендации по организации и методическому сопровождению самостоятельной работы студентов
	Л. Г. Литвяк «13» февраля 2017 г Правовые и организационные основы деятельности органов внутренних дел по предупреждению преступлений и административных		Методические рекомендации для студентов по выполнению самостоятельной... Методические рекомендации предназначены для использования студентами профессиональных образовательных организаций в процессе выполнения...
	Методические рекомендации по организации и сопровождению самостоятельной работы студентов 2012 г Методические рекомендации по организации и сопровождению самостоятельной работы студентов / составитель методист ук омгпу осипенко...		Российская федерация федеральный закон о противодействии экстремистской деятельности Российской Федерации определяются правовые и организационные основы противодействия экстремистской деятельности, устанавливается...

ОТДЕЛЕНИЕ «ЭКОНОМИКА И ПРАВО»

Похожие: