1 За классное руководство: 1-4 классы –15% 5-11 классы – 20% До 20% 2

Скачать 199.53 Kb.

Название	1 За классное руководство: 1-4 классы –15% 5-11 классы – 20% До 20% 2
Тип	Руководство

rykovodstvo.ru > Руководство ремонт > Руководство

«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»

_____________________ ______________________

Председатель профсоюзного комитета школы № 27 Директор школы № 27

КИСЛИЦИНА А.Д. СКРЕБКОВА О.П. Протокол профкома №1 от 30.08.2006г. 30.08.2006г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления доплат, надбавок и иных выплат

стимулирующего характера работникам

МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 27 Г.Йошкар-Олы»

на 2006-2007 учебный год

Общая часть.

С целью усиления социально-экономической и правовой защиты работников МОУ «Средняя общеобразовательная школа №27 г.Йошкар-Олы» вводятся следующие виды доплат, надбавок и материального поощрения:

- доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника;

- надбавки за напряженность, интенсивность и отраслевые награды.

2. Порядок и условия установления доплат и надбавок.

2.1. Доплаты и надбавки к должностным окладам (ставкам) работникам школы № 27, а также доплата к должностному окладу руководителю, выполняющему работу, не входящую в круг его основных обязанностей, устанавливается в пределах утвержденного на финансовый год фонда оплаты труда.

2.2. Надбавка к должностному окладу руководителю за напряженность и высокое качество работы устанавливается приказом Управления образования Администрации городского округа «Город Йошкар-Ола» по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом применительно к Положению о доплатах и надбавках образовательного учреждения.

ДОПЛАТЫ:

№	Условия установления доплат	% доплат
1	За классное руководство: 1-4 классы –15% 5-11 классы – 20%	До 20%
2	За проверку тетрадей: Учителям начальных классов от тарифной ставки Учителям русского языка и литературы от учебной нагрузки Учителям математики от учебной нагрузки Учителям физики, химии, биологии от учебной нагрузки Учителям истории, географии, черчения, рисования от учебной нагрузки Учителям марийского и иностранного языка от учебной нагрузки -при наполняемости группы 15 человек и более учащихся - при наполняемости группы менее 15 человек учащихся	До 20% 10% 20% 15% 10% 5% 10% 5%
3	За заведование учебными кабинетами	5-10%
4	За заведование учебными мастерскими	10-25%
5	За заведование пришкольным участком	20%
6	За обслуживание компьютерной техники	До 10%
7	За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию	До 50%
8	За работу с библиотечным фондом учебников	До 30%
9	За работу в совете по охране прав детства	До 30%
10	За руководство работой предметных школьных методических объединений	10%
11	За руководство работой предметных городских методических объединений	30%
12	За работу в комиссии по социальному страхованию работников	До 10%
13	За общественную работу в интересах коллектива (с работниками и их детьми во внеурочное время)	50%
14	За систематизацию и хранение документов текущего архива школы	До 50%
15	За ведение документации по учету кадров	До 50%
16	За организацию работы по экспертизе и аттестации кадров, руководство комитетом по охране труда.	50%
17	За организацию и контроль профильного обучения, за экспериментальную и исследовательскую работу	50%
18	За организацию горячего питания школьной столовой, актирование документации	50%
19	За организацию работы с внеотраслевыми учреждениями	30%
20	За содержание и ремонт технических средств	10%
21	За освоение бухгалтерского учета с усложнением его содержания, применение передовых методов организации работы	50%
22	За работу по пенсионным страховым свидетельствам работников и учащихся школы	50%
23	За работу по ведению полисов обязательного медицинского страхования работников и учащихся школы	30%
24	За диагностику по качеству знаний учащихся и изучение мотивации 5 классов	20%
25	За мониторинг средних баллов обученности по учебным четвертям в 1-11 классах	30%
26	За внеклассную работу по туризму	20%
27	За внеклассную работу по руководству кружками	20%

НАДБАВКИ:

№	Условия установления надбавок	% надбавки
1	Наличие отраслевых, государственных, республиканских наград Российской Федерации и Республики Марий Эл	До 15%
2	За напряженность и интенсивность труда	До 50%

Общая часть.

С целью усиления социально-экономической и правовой защиты работников МОУ «Средняя общеобразовательная школа №27г.Йошкар-Олы» вводятся следующие виды доплат, надбавок и материального поощрения:

- доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника;

- надбавки за напряженность, интенсивность и отраслевые награды.

2. Порядок и условия установления доплат и надбавок.

2.1. Доплаты и надбавки к должностным окладам (ставкам) работникам школы № 27, а также доплата к должностному окладу руководителю, выполняющему работу, не входящую в круг его основных обязанностей, устанавливается в пределах утвержденного на финансовый год фонда оплаты труда.

2.2. Надбавка к должностному окладу руководителю за напряженность и высокое качество работы устанавливается приказом Управления образования Администрации городского округа «Город Йошкар-Ола» по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом применительно к Положению о доплатах и надбавках образовательного учреждения.

ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ:

1	За классное руководство: 1-4 классы –15% 5-11 классы – 20%	До 20%
2	За проверку тетрадей: Учителям начальных классов от тарифной ставки Учителям русского языка и литературы от учебной нагрузки Учителям математики от учебной нагрузки Учителям физики, химии, биологии от учебной нагрузки Учителям истории, географии, черчения, рисования от учебной нагрузки Учителям марийского и иностранного языка от учебной нагрузки -при наполняемости группы 15 человек и более учащихся - при наполняемости группы менее 15 человек учащихся	До 20% 10% 20% 15% 10% 5% 10% 5%
3	За заведование учебными кабинетами	5-10%
4	За заведование учебными мастерскими	10-25%
5	За заведование пришкольным участком	20%
6	За обслуживание компьютерной техники	До 10%
7	За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию	До 50%
8	За работу с библиотечным фондом учебников	До 30%
9	За работу в совете по охране прав детства	До 30%
10	Уполномоченному по охране труда	До 50%
11	За руководство работой предметных школьных методических объединений	10%
12	За руководство работой предметных городских методических объединений	30%
13	За работу по социальному страхованию работников	До 50%
14	За общественную работу в интересах коллектива (с работниками и их детьми во внеурочное время)	50%
15	Наличие отраслевых, государственных, республиканских наград Российской Федерации и Республики Марий Эл	До 15%
16	За напряженность и интенсивность труда	До 50%
17	За систематизацию и хранение документов текущего архива школы	До 50%
18	За ведение документации по учету кадров	До 50%
19	За работу с одаренными учащимися при подготовке к городским, республиканским, федеральным олимпиадам, конкурсам, конференциям	До 50%
20	За призовые места на городских, республиканских, федеральных олимпиадах, конкурсах, конференциях	До 50%
21	За организацию открытых уроков для учителей города и республики	До 50%
22	За публикации по обобщению опыта, технологии работы	До 50%
23	За достигнутые успехи и показатели по итогам квартала и учебного года в выпускных классах средней, основной и начальной школы	До 50%
24	За работу не входящую в круг основных обязанностей	До 50%
25	За организацию работы по экспертизе и аттестации кадров, руководство комитетом по охране труда.	50%
26	За организацию и контроль профильного обучения, за экспериментальную и исследовательскую работу	50%
27	За организацию горячего питания школьной столовой, актирование документации	50%
28	За организацию работы с внеотраслевыми учреждениями, содержание, ремонт технических средств.	40%
29	За увеличение объема выполняемых работ по бухгалтерскому и налоговому учету	50%
30	За дополнительную работу по пенсионным страховым свидетельствам работников и учащихся школы	50%
31	За дополнительную работу по ведению полисов обязательного медицинского страхования работников и учащихся школы	30%
32	За диагностику по качеству знаний учащихся и изучение мотивации 5 классов	20%
33	За мониторинг средних баллов обученности по учебным четвертям в 1-11 классах	30%
34	За внеклассную работу по туризму	20%
35	За внеклассную работу по руководству кружками	20%

III. Условия и порядок отмены доплат и надбавок.
3.1 Виды, размеры и условия установленных доплат и надбавок пересматриваются ежегодно перед началом учебного года.

3.2 Все доплаты и надбавки начисляются каждому работнику, исходя из установленного разряда ЕТС, включаются в их тарификацию. За невыполнение объемов работ, за ухудшение качества работы, за изменение условий труда по интенсивности, напряженности, заложенных в Положении о доплатах и надбавках стимулирующего характера, администрация школы имеет право уменьшить размеры доплат и надбавок или снять их полностью по согласованию с профсоюзным комитетом и в соответствии со статьей 73 ТК РФ работник должен быть уведомлен о снятии доплат и надбавок не позднее чем за два месяца.

«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»

_____________________ ______________________

Пред.профсоюзного комитета СШ № 27 Директор школы № 27

КИСЛИЦИНА А.Д. СКРЕБКОВА О.П.

Протокол профкома № 2 от 30.08.2006 г. 30.08.2006 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о доплатах и надбавках стимулирующего характера работникам

МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 27 г.Йошкар-Олы»

1. Общая часть.

С целью усиления социально-экономической и правовой защиты работников МОУ СШ № 27 вводятся следующие виды доплат, надбавок и материального поощрения:

- доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника;

- надбавки за сложность, напряженность, интенсивность работы и отраслевые награды;

2. Порядок и условия установления доплат и надбавок.

2.1. Доплаты и надбавки к должностным окладам (ставкам) работникам СШ № 27, а также доплата к должностному окладу руководителю, выполняющему работу, не входящую в круг его основных обязанностей, устанавливается в пределах утвержденного на 2004 -2005 финансовый год фонда оплаты труда.

2.2. ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ:

1	За классное руководство: 1-4 классы – 25% 6-8 классы– 25% 9-11 классы – 25%	До 25%
2	За проверку тетрадей: Учителям начальных классов от тарифной ставки Учителям русского языка и литературы от нагрузки Учителям математики от нагрузки Учителям физики, химии, биологии от нагрузки Учителям истории, географии, черчения, рисования от нагрузки Учителям марийского и иностранного языка от нагрузки -при наполняемости группы 15 чел. и более учащихся - при наполняемости группы менее 15 чел. учащихся	До 20% 10% 20% 15% 10% 5% 10% 5%
3	За заведование кабинетами	5-10%
4	За заведование учебными мастерскими	10-20%
5	За заведование учебно-опытным участком	20%
6	За обслуживание компьютерной техники	10%
7	За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию	До 50%
8	За работу с библиотечным фондом учебников	20%
9	За работу в совете по охране прав детства	До 30%
9	За работу по охране труда	До 40%
10	За руководство работой предметных школьных МО	10%
11	За работу по социальному страхованию	10%
12	За общественную работу в интересах коллектива (с работниками и их детьми во внеурочное время)	50%
13	Наличие отраслевых наград	15%
14	МОП стимулирующая надбавка за напряженность работы	30%
15	За напряженность и интенсивность труда	До 80%

Все доплаты и надбавки начисляются каждому работнику, исходя из установленного разряда, включаются в их тарификацию. За невыполнение объемов работ, за ухудшение качества работы, за изменение условий труда по интенсивности, сложности и напряженности, заложенных в Положении о доплатах и надбавках, администрация школы имеет право уменьшить размеры доплат и надбавок или снять их полностью по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии со статьей 73 ТК.

«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»

Председатель профкома СШ № 27 Директор школы №27____________________

________________________________ Скребкова О.П.

Кислицина А.Д.

11.09.2006 г. 11.09.2006 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

О МАТЕРИАЛЬНЫХ ПООЩРЕНИЯХ И

МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ

МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 27 г.Йошкар-Олы»

1. Общие положения.

1.1. Настоящее положение определяет цель:

▪ усиление социально-экономической и правовой защиты работников образовательного учреждения;

▪ усиление материальной заинтересованности работников школы в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач;

▪ укрепление и развитие материально-технической базы, повышения качества образовательного процесса, закрепления высококвалифицированных кадров.

1.2. Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды материального поощрения работников:

▪ надбавки за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы;

▪премирование за успешное и качественное выполнение планов работ и заданий;

▪ оказание материальной помощи.
2. Порядок установления премий

2.1. Премирование работников производится одноразово в размере до 3 тыс.рублей ( и до 100% от присвоенного разряда с учетом повышения тарифной ставки) по итогам работы за учебный год ( за полугодие, четверть, квартал, месяц)

2.2. На выплату премий и оказание материальной помощи направляется часть средств, оставшаяся за счет экономии фонда заработной платы по итогам отчетного периода бюджетных и внебюджетных средств, на установление доплат и надбавок за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, за сложность, напряженность и высокое качество работы.

2.3. Основание для премирования работников школы определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы школы, подведение итогов образовательной работы, выполнение методической работы, проведение мероприятий, внедрение новых форм и методов обучения, укрепление учебно-материальной базы, сохранность имущества, результаты смотров, конкурсов, олимпиад, аттестации, подготовка школы к новому учебному году;

2.4. Приказом директора школы могут устанавливаться премии конкретным работником (группам работников) за достижения высоких индивидуальных (коллективных) результатов.

2.5. Предложения о размере премирования работника вносят: руководитель школы и его заместители, руководители методических объединений, комиссия по распределению премий с учетом мнений профсоюзного комитета. Окончательное решение о размере премирования принимает директор школы и оформляет приказом.

2.6. Премия может быть установлена как основными работникам, так и работающим по совместительству.

2.7. Работникам, проработавшим не полный отчетный период, начисление премий производится за фактически отработанное время в данном периоде.

2.8. Премия директору школы выплачивается на основании приказа по муниципальному отделу управления образованием;

2.9. Работники школы могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения (50-летие – 1000 руб.,55-летие – 1500 рублей,60-летие – 2000 рублей), к праздникам (День учителя – 1000 рублей, День 8 Марта – до 500 рублей), к очередному отпуску до 1000 рублей).

2.10. Премия выплачивается в течение месяца, следующего за отчетным периодом.
3. Критерии оценки труда работников.

При установлении надбавок, определении размера премий работникам школы используются следующие критерии оценки их труда:

3.1. Качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции. Проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу.

32. Выполнение особо важной работы, активное участие в мероприятиях, проводимых вышестоящими органами, успешное выполнение плановых показателей, вклад в совершенствование форм и методов обучения и воспитания.

3.3. Активная работа с общественными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования.

3.4. Методическая работа, обобщение передового опыта, внедрение передового педагогического опыта в образовательный процесс, работа по написанию учебных программ, курсов, пособий, учебников.

3.5. Активное участие в общественной жизни школы.

3.6. Неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка школы, охраны труда и техники безопасности.
4. Надбавки к тарификационным окладам высококвалифицированным

работникам за высокие достижения в труде.

4.1 Надбавки к тарификационным окладам за высокие творческие и производственные достижения в труде, за выполнение особо важных (сложных) работ устанавливаются приказом директора школы в пределах фонда оплаты труда в размере до 100% от тарифной ставки. Надбавка может быть установлена на определенный период времени или на выполнение конкретного объема работ как основным сотрудникам, так и работающим по совместительству.

4.2. Размер надбавки отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины и оформляется приказом директора школы.

4.3. Надбавки могут быть установлены вновь принятым на работу высококвалифицированным специалистам.
5. Порядок выплаты материальной помощи.

Материальная помощь работникам оказывается в случаях:

5.1. При стихийных бедствиях, несчастных случаях в размере до 1000 рублей (авария, травма и др.), пожарах на основании личного заявления работника и приказа директора;

5.2. В случае смерти сотрудника и его близких родственников (муж, жена, дети, мать, отец) до 2000 рублей;

5.3. В случае болезни и длительного лечения (более 2-х месяцев) для частичного возмещения затраченных средств на лечение до 1000 рублей;

5.4. В случае смерти сотрудника выплачивается его семье до 500 рублей.
6. Порядок выплаты пособий по уходу за ребенком

Ежемесячно выплачивается:

- пособие в размере 50% от минимальной оплаты труда женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х лет;

- пособие за счет фонда социального страхования до достижения 1,5 лет.
Срок действия данного Положения не ограничен.

	Примерные программы учебных предметов в 7-9-х классах Русский язык В школьном курсе русского языка можно выделить несколько этапов: начальный период обучения (1-4 классы), переходный период (5-6 классы),...		Пояснительная записка 2 примерные рабочие программы 7 вариант 2 (I... Коррекционный курс: индивидуальная и подгрупповая логопедическая работа. 1 Дополнительный и 1 классы 661
	Отчет о результатах самообследования фгбоу впо «Саратовский государственный... Информационное обеспечение учебного процесса (компьютерные классы, классы доступа, Интернет и др.)		Рабочая программа по технологии 1-4 классы Концепции духовно-нравственного развития и воспитания личности гражданина России, планируемых результатов начального общего образования...
	Практикоориентированная составляющая профессионального модуля «Классное руководство» Аннотация: в статье рассматривается проблема формирования профессионально значимых умений в процессе вовлечения студентов в познавательную...		Приказ №67 от 01. 09. 2015 рабочая программа по музыке 5-7 классы пояснительная записка Музыка. 5-7 классы. Предметная линия учебников Г. П. Сергеевой, Е. Д. Критской: пособие для учителей общеобразовательных учреждений/...
	Программа, содержание, методики проект разработан по заказу министерства... М. Б. Насырова (Введение, Программа педагогического всеобуча для родителей: 10 – 11 классы), к п н., доцент Н. М. Михайлова (Программа...		Методическое пособие для педагога начальной ступени обучения по использованию... Картинный словарь "Русский язык". 1-2 классы (демонстрационный) с методическими рекомендациями
	1 Потребительские свойства стиральных машин Классы выставляются в диапазоне от а до G, где класс d примерно соответствует оценке "удовлетворительно", класс c "хорошо", класс...		Пояснительная записка рабочая программа «химия 8, 9 классы» Рабочая программа «химия 8, 9 классы» составлена на основе нормативных документов
	«1 №-а лицей Инта кар» муниципальнöй велöдан сьöмкуд учреждение «Технология. 5 9 классы» (Москва, Просвещение, 2010 год), ориентирована на обучающихся 5 9 классов, одного из трех направлений: «Технология...		8. Конкурс английской песни (все классы) На праздник приглашаются учителя и родители. Все предлагаемые игры должны быть знакомы детям, иначе на ознакомление с ними уйдет...
	Учебно- методическое обеспечение: Стандарты «Примерные программы... План составлен в соответствии с программой для общеобразовательных учреждений, допущенной Министерством образования и Науки Российской...		Рабочая программа по немецкому языку на уровень основного общего образования Программа разработана на основе Программы по немецкому языку 5—9 классы, авторы программы: И. Л. Бим, Л. И. Рыжова, Г. И. Воронина,...
	Пояснительная записка (5-9 классы ) «Французский язык. Синяя птица. Программы общеобразовательных учреждений. 5-9 классы» под редакцией Селивановой Н. А., «Просвещение»,...		Роговцева Н. И., Анащенкова С. В. Технология: Рабочие программы: 1-4 классы Концепции духовно-нравственного развития и воспитания личности гражданина России, планируемых результатов начального общего образования...

1 За классное руководство: 1-4 классы –15% 5-11 классы – 20% До 20% 2

Похожие: