Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Ханты Мансийском автономном округе Югре

Скачать 0.82 Mb.

Название	Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Ханты Мансийском автономном округе Югре
страница	6/6
Тип	Пояснительная записка

rykovodstvo.ru > Руководство ремонт > Пояснительная записка

1 2 3 4 5 6

Филиал Закрытого акционерного общества "Кварц-Западная Сибирь»

Работников – 204, из них женщин – 34 чел. Работников в возрасте до 18 лет – нет.

Иностранных работников – 18.

Основным видом экономической деятельности является – деятельность по обеспечению работоспособности электростанций.

В ходе проведения проверки выявлены следующие нарушения трудового законодательства:

1. ст.212 ТК РФ; п.9.1.,п.9.2.ПОТ РМ 006-97, п.2.1.3 Правил безопасности при работе с инструментом и приспособлениями - электрогазосварщик гр. Ф., не включенный в списки лиц, допущенных к работе на заточных станках, производил работу на заточном станке.

2. ст.212 ТК РФ; п.3.1.28 ПБ при работе с инструментом и приспособлениями - электрогазосварщик гр. Ф. производил работу на заточном станке в крагах для сварщика.

По результатам проверки привлечено к административной ответственности 2 чел. на сумму 6 тыс. руб.
Общество с ограниченной ответственностью "Ермаковская Сервисная

Компания"

Работников – 694, из них женщин – 33 чел. Работников в возрасте до 18 лет – нет.

Иностранных работников – 82.

Основным видом экономической деятельности является – предоставление услуг по добыче нефти и газа.

В ходе проведения проверки выявлены следующие нарушения трудового законодательства:

1. ст.212., ст.225 ТК РФ; п.2.3.2., п.3.4. «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Постановление Минтруда России № 1/29 от 13.01.03г.; п.4.4.ГОСТ 12.0.230-2007 - руководитель и специалисты предприятия не прошли обучение и проверку знаний правил и норм охраны труда.

2. ст.212., ст.225 ТК РФ; п.7.4.1.ГОСТ 12.0.004-90; п.2.1.6. постановление № 1/29; п.10.ПОТ РО 01-2002; п.4.3.ГОСТ 12.0.230-2007 - не проводится внеплановый инструктаж работникам предприятия, отсутствующим на рабочем месте более 30 дней.

3. ст.212 ТК РФ; п.2.1.9.38.ПОТ РМ-027-2003. - не заземлен металлический стола сварщика.

4. ст.212 ТК РФ; п.1.2.5.ПОТ РМ-016-2001; 1.4.20.ПТЭ. - проверка знаний электротехническому персоналу, с присвоением группы по электробезопасности в 2013 году, проведена двумя членами комиссии.

По результатам проверки привлечено к административной ответственности 4 чел. на сумму 12 тыс. руб.
Филиал «Энерго» ООО «Инкомнефтеремонт»

Работников – 168, из них женщин – 17 чел. Работников в возрасте до 18 лет – нет.

Иностранных работников – 11.

Основным видом экономической деятельности является строительство.

В ходе проверки были выявлены следующие характерные нарушения трудового законодательства:

п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой

книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 - иностранный работник гр. В. не ознакомлен с записью в личной карточке о приеме на работу (приказ о приеме на работу от 27.11.2012 г. № 00083).

2. Ст.ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ; п. 1.5, 2.3.1 "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 №1/29 - не прошел в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда иностранный работник производитель работ гр. П.

По результатам проверки директору филиала «Энерго» ООО «Инкомнефтеремонт» выдано предписание с требованием устранить выявленные нарушения норм трудового законодательства. За допущенные нарушения директор филиала «Энерго» ООО «Инкомнефтеремонт» привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
ООО «Досуг-Плюс»

Работников – 16, из них женщин – 11 чел. Работников в возрасте до 18 лет – нет.

Иностранных работников – 2.

Основным видом экономической деятельности является деятельность ресторанов и кафе.

В ходе проверки были выявлены следующие характерные нарушения трудового законодательства:

ст. 57 Трудового кодекса РФ - в трудовом договоре от 01.03.2012 г. № 1-к, который был

заключен с иностранным работником гр. Б., не указано обязательное для включения в трудовой договор условие оплаты труда (дни выплаты заработной платы), а также условие о размерах районного коэффициента и северной надбавки.

ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 8, 9 Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г.

№ 342-н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» - не проведена аттестация всех рабочих мест по условиям труда.

По результатам проверки генеральному директору ООО «Досуг-Плюс» выдано предписание с требованием устранить выявленные нарушения норм трудового законодательства. За допущенные нарушения генеральный директор ООО «Досуг-Плюс» привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
ООО «Клен»

Работников – 57, из них женщин – 38 чел. Работников в возрасте до 18 лет – нет.

Иностранных работников – 3.

Основным видом экономической деятельности является производство хлеба и мучных кондитерских изделий недлительного хранения.

В ходе проверки были выявлены следующие характерные нарушения трудового законодательства:

ст. 57 Трудового кодекса РФ - в трудовом договоре от 21.06.2012 г. № 38/2012, который

был заключен с иностранным работником гр. К. на срок до 17.06.2013 г., не указана причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора, а также не указано обязательное для включения в трудовой договор условие об особенности режима рабочего времени (работа в соответствии с графиком сменности).

ст. 67 Трудового кодекса РФ - в трудовом договоре от 21.06.2012 г. № 38/2012, который

был заключен с иностранным работником гр. К, отсутствует подпись работника, подтверждающая получение работником второго экземпляра трудового договора.

ст. 103 Трудового кодекса РФ - графики сменности не составляются.

По результатам проверки директору ООО «Клен» выдано предписание с требованием устранить выявленные нарушения норм трудового законодательства. За допущенные нарушения директор ООО «Клен» привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Общество с ограниченной ответственностью "Актиф Констракшн"

Работников – 169, из них женщин – 16 чел. Работников в возрасте до 18 лет – нет.

Иностранных работников – 117.

Основным видом экономической деятельности является деятельность в области архитектуры, инженерно-техническое проектирование в промышленности и строительстве.

В ходе проверки были выявлены следующие нарушения:

Нарушен п. 3 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков

трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003г. № 225 не ведутся трудовые книжки на иностранных работников.

Нарушены ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 8, 9 Приказ Минздравсоцразвития РФ от

26.04.2011 г. № 342-н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» не проведена аттестация всех рабочих мест по условиям труда.

Нарушены ст.ст. 22, 136 ТК РФ задолженность по заработной плате в размере 1850000

руб. срок задолженности 1 мес.

По результатам проверки привлечен к административной ответственности 1 чел. на сумму 3 тыс. руб.
Закрытое акционерное общество "ТАСИС"

Работников – 10, из них женщин – 1 чел. Работников в возрасте до 18 лет – нет.

Иностранных работников – 5.

Основным видом экономической деятельности является производство общестроительных работ по возведению зданий.

В ходе проверки было установлено:

Нарушена ст. 57 ТК РФ Трудовые договоры, заключенные с работниками не содержат

условия оплаты труда: размера тарифной ставки, оклада.

Нарушены ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 8, 9 Приказ Минздравсоцразвития РФ от

Нарушена ст. 57 ТК РФ трудовым договором, заключенным с иностранным

гражданином 6 дневная рабочая неделя, начало, и окончание рабочего дня не указано.

Нарушена ст. 67 ТК РФ нет подписи работника в трудовом договоре заключенным

иностранным гражданином, подтверждающей получение работником экземпляра трудового договора.

По результатам проверки привлечен к административной ответственности 1 чел. на сумму 2 тыс. руб.
Общество с ограниченной ответственностью "Ханты-Мансийское строительное управление"

Работников – 98, из них женщин – 23 чел. Работников в возрасте до 18 лет – нет.

Иностранных работников – 5.

Основным видом экономической деятельности является деятельность в области архитектуры, инженерно-техническое проектирование в промышленности и строительстве.

В ходе проверки было установлено:

Нарушена ст. 68 ТК РФ до подписания трудового договора работника не ознакомили с

локальными нормативными актами действующими в организации.

По результатам проверки привлечен к административной ответственности 1 чел на сумму 3 тыс. руб.
ООО «Нижнесортымский»

Общая численность работающих – 61 чел, в том числе ИРС – 1 человека.

Все работники, из числа граждан ближнего зарубежья. Документы по трудоустройству иностранных работников оформлены в соответствии с требованиями УФМС РФ. Работник из числа ИРС прошёл в установленном порядке медицинский осмотр, с ним заключен срочный трудовой договор в соответствии с требованиями законодательства о труде РФ. Работник из числа ИРС в полном объёме обеспечен специальной одеждой и другими СИЗ.

В ходе проверки выявлено 17 нарушений нормативных актов по охране труда, в том числе:

ст.ст. 212, 213, 225. «ТК РФ» - 4 нарушения, в том числе:

В Системе управления охраной труда (утв. 27.02.2012 г.) ООО "Управляющая компания

ДЭЗ Восточного жилого района" (далее по тексту "Общество") не в полном объёме отражены разделы:

- Комитет (комиссия) по охране труда;

- Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда;

- планирование работы по охране труда.

- не пересмотрен перечень законодательных нормативных актов по охране труда, знание которых для работников обязательно при выполнении работниками трудовых обязанностей, а также в процессе обучения и проверки знаний требований охраны труда (приложение к СУОТ);

- не осуществляется должный надзор и контроль со стороны специалистов организаций за проведением периодического осмотра и выбраковки инструмента, применяемого работниками при производстве работ;

- в протоколах проверки знаний требований охраны труда не указываются номера удостоверений, выданных работникам по результатам проверки знаний требований охраны труда.

2. ст. 221 «ТК РФ»:

- не определён порядок ознакомления (при заключении трудовых договоров) работников Общества с Межотраслевыми правилами обеспечения работников СИЗ и с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам СИЗ;
По результатам проверки выдано предписание по устранению выявленных нарушений трудового законодательства. К административной ответственности привлечено 1 должностное лицо на сумму – 2 тыс. руб.
Общество с ограниченной ответственностью "Логри"

Работников – 138, из них женщин – 23 чел. Работников в возрасте до 18 лет – нет.

Вахтовики – 71 чел. Иностранных работников – 7 чел.

Основным видом экономической деятельности является заготовка и переработка лома.

В ходе проверки было установлено:

1. Газорезчик гр. Л., не имеющий прямого отношения к работе по перемещению грузов, находился на месте производства работ краном.

Нарушение: п.9.5.18. ПБ 10-382-00.

2. Не расследован тяжелый несчастный случай на производстве, происшедший 26.12.12г с газорезчиком гр. Л.

Нарушение: ст.212., ст. 229.1 ТК РФ; п.20 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» утвержденное Постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002г № 73.
По результатам проверки выдано предписание по устранению выявленных нарушений трудового законодательства. К административной ответственности привлечены 2 должностных лица на сумму 10 тыс. руб.

10. Анализ работы с жалобами и другими обращениями граждан
За первое полугодие 2013 года Государственной инспекцией труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре рассмотрено 1742 жалобы и других обращений граждан, из которых 447 признано обоснованным, что составляет 26 %.

С 2010 года Гострудинспекция осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по средствам internet связи. Вопросы и обращения поступают через официальный портал Федеральной службы по труду и занятости, а также на адрес электронной почты Гострудинспекции. За первое полугодие 2013 года консультацию получили 658 граждан.

Анализ жалоб и проведенных консультаций свидетельствует о том, что они поступали преимущественно от работников предприятий с негосударственной формой собственности. Отраслевая принадлежность: промышленность, строительство, торговля и т.д. Причины обращений:

не выплата заработной платы в день увольнения;
не выдача трудовой книжки в день увольнения;
не оплата работы в ночное время, в сверхурочное время, в праздничный день в

соответствии с законодательством;

предоставление гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего

Севера (выплата процентной надбавки, оплата проезда к месту использования отпуска);

не оплата отпуска в течение трех дней до начала отпуска;
не предоставление отпуска по графику;
гарантии и компенсации при сокращении численности;
привлечение к дисциплинарной ответственности;
правомерность удержаний из заработной платы;
привлечение к материальной ответственности;
доплата за совмещение профессий, расширение зон облуживания;
незаконное привлечение к сверхурочной работе;
незаконное привлечение к работе, не обусловленной трудовым договором;
гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возврате до трех лет

при расторжении трудового договора.

Наибольшее количество письменных обращений в Государственную инспекцию труда (рис. 4) связано с оплатой труда, временем отдыха, заключением трудовых договоров, порядком применения дисциплинарных взысканий, оплатой проезда в отпуск и обратно, сверхурочными работами, фактами не расследования н.с. на производстве.

Рис. 4. Распределение обращений граждан по разделам трудового законодательства

Из-за большого объема работы государственных правовых инспекторов труда, заявления и жалобы не всегда рассматриваются в сроки, установленные законодательством. При необходимости сроки исполнения продлевались, с соблюдением порядка отсрочки для подготовки ответа и уведомления лиц, обратившихся с письменным заявлением.

На личном приеме за отчетный период принято 1918 граждан. Обращения связаны с вопросами задержки заработной платы и расчета при увольнении, начисления заработной платы, оплате сверхурочных работ, режима рабочего времени, задержки выдачи трудовой книжки, заключения и расторжения трудовых договоров и другими. По всем вопросам приняты необходимые меры, даны консультации.

Работники Государственной инспекции труда в Ханты – Мансийском автономном округе – Югре участвуют в рассмотрении вопросов трудового законодательства и охраны труда на совещания и семинарах с работниками кадровых служб, руководителями предприятий, выступают с докладами на совещаниях, семинарах в других учреждениях в качестве приглашенных специалистов в области законодательства о труде и охране труда, которых за отчетный период состоялось 617 (а/п 2012 года - 414 совещаний).

Принято в помещении гострудинспекции 1900 граждан, на территориях предприятий и организаций 18 работников.

11. Управление техническими и информационными ресурсами
В Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре все сотрудники обеспечены ПЭВМ.

На компьютерах установлены программы и системы Windows 98, 2000, Windows XP.

В Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре поступили четыре чемоданчика инспектора. Отзывы от инспекторов об оснащённости и работоспособности оборудования только положительные.

С 2009 года в Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре внедряется автоматизированная система сбора и обработки информации АИС-ГИТ. Все компьютеры через удалённый доступ подключены к серверу. Идёт работа в программе, возникающие вопросы решаются по мере поступления. Технический специалист регулярно принимает участие в обучающих семинарах по внедрению системы АИС ГИТ.
12. Информационная деятельность, взаимодействие

со средствами массовой информации
В целях информирования работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства, предупреждения несчастных случаев на производстве и формирования правовой культуры, государственная инспекция труда в течение всего отчетного периода размещала материалы в средствах массовой информации окружных и муниципальных образований.

В печатных средствах массовой информации размещены 3 публикации. Приоритетными информационными направлениями были публикации, связанные с надзорной работой по соблюдению конституционных прав граждан на оплату и охрану труда.

Текущие публикации были посвящены информированию о проверках, проводимых инспекцией и анализу нарушений законодательства о труде и охране труда. Размещение публикаций осуществлялось на безвозмездной основе.

В целях информирования работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства, предупреждения несчастных случаев на производстве и формирования правовой культуры государственная инспекция труда в течение всего отчетного периода размещала материалы в средствах массовой информации окружных и муниципальных образований (11 выступлений государственных инспекторов труда и 7 выступлений руководителя), на web-представительстве Гострудинспекции (размещено за отчетный период 1014 материалов). Кроме того, в здании государственной инспекции труда функционирует информационный киоск, в котором содержатся подробные комментарии к ТК РФ, информация о работе инспекции труда с указанием адресов и номеров телефонов отделов, перечень нормативно-правовой документации и информация по реализуемым проектам на территории ХМАО-Югры.

Руководство Государственной инспекции труда постоянно принимало участие в мероприятиях, проводимых Правительством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и трехсторонней комиссией при Правительстве автономного округа.

13. Развитие Государственной инспекции труда
В отчетный период деятельность Государственной инспекции по развитию осуществлялась по следующим направлениям:

- укреплению финансово-хозяйственной и бюджетной дисциплины;

- повышению ответственности инспекторского состава за сохранность государственной собственности;

- изысканию путей экономного расходования средств, выделенных на содержание инспекции, в том числе экономия электроэнергии.

Утвержденная штатная численность работников государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре составляет 32 человека. По состоянию на 30.06.2013 года фактическая численность - 28 человек, из них 13 государственных инспекторов труда (по охране труда) и 10 государственных инспекторов труда (по правовым вопросам).
Руководитель Государственной инспекции труда –

главный государственный инспектор труда

в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Е.В.Кривобоков

Паутова А.Н. 83467326238

1 2 3 4 5 6

	Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции... Федеральной службы по труду и занятости от 14 января 2005 года №2 с целью информации и анализа работы Государственной инспекции труда...		Пояснительная записка к отчету по форме №21-гит государственной инспекции... Федеральной службы по труду и занятости от 14 января 2005 года №2 с целью информации и анализа работы Государственной инспекции труда...
	Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции... Югре за II полугодие 2013 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных...		Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции... Югре за 1-е полугодие 2012 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и...
	Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции... Югре за II полугодие 2012 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных...		Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции... Общие сведения по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
	Постановление от 22 декабря 2016 г. N 536-п о территориальной программе... Ханты-Мансийском автономном округе Югре, в целях обеспечения конституционных прав граждан Российской Федерации на получение бесплатной...		Доклад об экологической ситуации в Ханты-Мансийском автономном округе... Об экологической ситуации в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2017 году
	Пояснительная записка Ханты-Мансийском автономном округе – Югре и реализации плана противодействия идеологии терроризма в Российской Федерации на 2013-2018...		Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Омской области... Положении о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004...
	Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции... По данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области на 01. 01. 2011 общие статистические...		Пояснительная записка о работе Государственной инспекции труда в... Анализ проведенной работы свидетельствует, что интенсивность действий государственных инспекторов труда по ряду направлений деятельности...
	Задачами смотра-конкурса являются Во исполнение постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 02. 03. 2012 №31 «О смотре-конкурсе на лучшую...		В отчетный период руководителям предприятий выдано 891 предписание... Федеральной службы по труду и занятости от 14 января 2005 года №2 с целью информации и анализа работы Государственной инспекции труда...
	Конкурсное задание по компетенции «Aбилимпикс» по профессиональному мастерству среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья в Ханты-Мансийском автономном...		Приказ г. Ханты-Мансийск >02. 06. 2017 №23-Пр-78-од об утверждении Перечня нормативных Реестра компонентов портфеля проектов Совершенствование контрольно-надзорной деятельности в Ханты-Мансийском автономном округе –...

Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Ханты Мансийском автономном округе Югре

Похожие: