Правила внутреннего трудового распорядка в контрольно-счетной комиссии дивеевского муниципального района нижегородской области общие положения

Скачать 124.05 Kb.

Название	Правила внутреннего трудового распорядка в контрольно-счетной комиссии дивеевского муниципального района нижегородской области общие положения
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы

УТВЕРЖДЕНО

Распоряжением председателя

Контрольно-счетной комиссии Дивеевского

муниципального района Нижегородской области

от 10 августа 2017 года № 12-р
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА В КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ КОМИССИИ ДИВЕЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка в Контрольно-счетной комиссии Дивеевского муниципального района Нижегородской области (далее - Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным Законом №6-ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований», иными федеральными законами и законами Нижегородской области, муниципальными правовыми актами.

1.2. Правила регламентируют трудовой распорядок в Контрольно-счетной комиссии Дивеевского муниципального района Нижегородской области (далее - КСК), определяют основные положения, права, обязанности и ответственность, режим работы, время отдыха, и иные вопросы регулирования трудовых отношений.

1.3. Настоящие Правила разработаны в КСК с целью укрепления дисциплины труда, установления трудового распорядка, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКОВ
2.1. Порядок назначения на должность и досрочного освобождения от должности лиц, замещающих муниципальные должности в КСК.

2.1.1. Лицом, замещающим муниципальные должности в КСК являются председатель КСК. Структура и штатная численность контрольно – счетной комиссии утверждается решением Земского собрания Дивеевского муниципального района Нижегородской области.

2.1.2. Предложения о кандидатурах на должность председателя контрольно-счетной палаты вносятся в Земское Собрание Дивеевского муниципального района Нижегородской области:

1) главой ОМСУ местного самоуправления Дивеевского муниципального района;

2) депутатами Земского собрания Дивеевского муниципального района - не менее одной трети от установленного числа депутатов.

2.1.3. Председатель КСК досрочно освобождаются от должности на основании решения Земского собрания в случае:

а) вступления в законную силу обвинительного приговора суда в отношении работника;

б) признания работника недееспособными или ограниченно дееспособными вступившим в законную силу решением суда;

в) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства иностранного государства либо получения вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства;

г) подачи письменного заявления об отставке;

д) нарушения требований законодательства Российской Федерации при осуществлении возложенных на работника должностных полномочий или злоупотребления должностными полномочиями, если за решение о досрочном освобождении проголосует большинство от установленного числа депутатов представительного органа муниципального образования;

е) достижения установленного решением Земского Собрания в соответствии с федеральным законом предельного возраста пребывания в должности;

ж) выявления обстоятельств, при которых гражданин Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством не может быть назначен на должность председателя КСК.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ

На председателя КСК распространяются права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», Положением о КСК, утвержденным решением Земского собрания Дивеевского муниципального района Нижегородской области от 11 апреля 2017 года № 29.

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами и безопасности труда;

3.1.2. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, Положением о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в Дивеевском муниципальном районе Нижегородской области, утвержденным решением Земского собрания Дивеевского муниципального района Нижегородской области от 29 июня 2016 года № 46. 3.1.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

3.1.4. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

3.1.5. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на работе в соответствии с федеральным законом;

3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в соответствии с действующим законодательством;

3.1.8. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном действующим законодательством и внутренними документами КСК;

3.1.9. Работник также имеет другие права, предусмотренные ТК РФ и другим законодательством.

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Добросовестно исполнять свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3.2.2. Качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

3.2.3. В общении с сослуживцами, а также с посетителями администрации демонстрировать культуру поведения, придерживаться уважительного тона и соблюдать взаимную вежливость; не допускать со своей стороны действий и высказываний, способных нанести урон чести, достоинству и деловой репутации другого лица;

3.2.4. Поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

3.2.5. Эффективно использовать персональный компьютер, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

3.2.6. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, правила противопожарной безопасности;

3.2.7. Не разглашать или не использовать в целях, не связанных с работой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей. Не допускать публичные высказывания, суждения и оценку, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления и руководителя, если это не входит в его должностные обязанности;

3.2.8. Соблюдать настоящие Правила;

3.2.9. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, локальными нормативными актами КСК;

3.2.10. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное выполнение трудовой функции, незамедлительно сообщать о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества КСК;

3.2.11. Возмещать причиненный по его вине имущественный вред КСК в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством;

3.2.12. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

3.2.13. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральным законодательством;

3.2.14. Уведомлять работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

3.2.15. Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;

3.2.16. В случае временной нетрудоспособности работник информирует непосредственного председателя Земского собрания. Работник в день выхода на работу после временной нетрудоспособности предоставляет больничный лист в бухгалтерию Земского собрания Дивеевского муниципального района Нижегородской области.

3.2.17. Председатель имеет и другие обязанности предусмотренные законодательством.

4. РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Рабочее (служебное) время.

Служебное (рабочее) время - это время, в течение которого работник КСК в соответствии с настоящим служебным распорядком должен исполнять свои должностные (трудовые) обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

5.1.1. В соответствии с действующим законодательством для работника КСК устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени. Рабочая неделя - пятидневная продолжительностью 36 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

5.1.2. Время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания работников КСК устанавливается:

- начало ежедневной работы: 08 час. 00 мин.;

- окончание рабочего дня: 17 час. 00 мин.;

- перерыв для отдыха и питания с 12 час. 00 мин. до 13 час. 36 мин.

5.1.3. Работник должен являться на работу и уходить с работы в вышеупомянутое время.

5.1.4. Ненормированный рабочий день устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.1.5. Не обусловленное трудовыми обязанностями отсутствие сотрудника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается с предварительного разрешения председателя Земского собрания.

Отсутствие работника на рабочем месте без соответствующего разрешения считается отсутствием без уважительных причин и противоправным. В этом случае к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные настоящими Правилами и трудовым законодательством.

5.1.6. Работник, в случае временной нетрудоспособности, лично или через своих представителей в течение дня обязан известить председателя Земского собрания о своем отсутствии на рабочем месте.

5.2. Время отдыха

5.2.1. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

-перерывы в течение рабочего дня;

- ежедневный отдых после окончания рабочего дня;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

5.2.2. Нерабочие праздничные дни установлены в соответствии с трудовым законодательством.

5.2.3. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.2.4. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
5.3. Отпуска.

5.3.1. Председателю КСК предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

5.3.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск председателю КСК, замещающему муниципальную должность, состоит из основного и дополнительных отпусков, установленных федеральным законодательством, законодательством Нижегородской области и нормативными правовыми актами администрации и Земского собрания Дивеевского муниципального района Нижегородской области.

5.3.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется:

- продолжительностью 28 календарных дней;

5.3.4. Дополнительный оплачиваемый отпуск представляется:

- за ненормированный рабочий день - продолжительностью 15 календарных дней.

5.3.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков утверждается председателем КСК не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков составляется на каждый календарный год.

5.3.6. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в КСК. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению сотрудника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.3.7. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

5.3.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, достижение определенных показателей результативности служебной деятельности, выполнение заданий особой сложности и важности к работнику применяются следующие виды поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- повышение по службе;

- награждение Почетной грамотой КСК, благодарственным письмом администрации и Земского собрания Дивеевского муниципального района Нижегородской области;

- награждение ценным подарком;

- поощрение руководителя государственного органа Нижегородской области;

- представление к государственной награде Российской Федерации, присвоению почетного звания Российской Федерации, Нижегородской области и Дивеевского муниципального района в соответствии с действующим законодательством;

- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию в размере трех должностных окладов;

6.2. Допускается одновременное применение к сотруднику нескольких поощрений.

6.3. Решение о поощрении председателя КСК принимается председателем Земского собрания по собственной инициативе.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель, в соответствии с действующим законодательством, имеет право применить следующие виды дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

7.2. Решение о применении дисциплинарного взыскания к работнику и его вид принимается председателем Земского собрания, а в случае досрочного освобождения от должности – решением Земского собрания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При наложении дисциплинарного взыскания учитывается:

- тяжесть совершенного проступка;

- обстоятельства, при которых проступок был совершен;

- предшествующее поведение работника;

- его отношение к труду;

- разъяснялось ли непосредственным руководителем работнику его недостатки в работе (дисциплине), предоставлялась ли работнику необходимое обучение и поддержка.

7.3. Замечание применяется после однократного негрубого нарушения трудовой (производственной, финансовой) дисциплины.

7.4. Выговор принимают при грубом нарушении трудовой (производственной, финансовой) дисциплины или если было уже применено в течение года и не снято взыскание в виде замечания.

7.6. Сотрудники, замещающие муниципальные должности, досрочно освобождаются от должности в случае:

- нарушения требований законодательства Российской Федерации при осуществлении возложенных на них должностных полномочий или злоупотребления должностными полномочиями, если за решение о досрочном освобождении проголосует большинство от установленного числа депутатов Земского собрания Дивеевского муниципального района.
8. ОТДЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА
8.1. Председатель обеспечивает контроль за соблюдением настоящего Порядка.

8.2. В случае временной нетрудоспособности лично или через своих представителей извещает сотрудника, ответственного за ведение табеля учета использования рабочего времени, о своем отсутствии на служебном (рабочем) месте в течение одного дня со дня начала нетрудоспособности.

8.3. При увольнении работник обязан сдать предоставленное ему в пользование имущество и оформить обходной лист.
9. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА

9.1. Для профессиональной подготовки и повышения квалификации сотрудников работодатель, исходя из интересов производственной деятельности, может осуществлять различные формы профессионального обучения за счет средств местного бюджета.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Порядок, установленный настоящими Правилами, является обязательным для применения в повседневной работе.

	Муниципальное казенное учреждение Контрольно-счетная комиссия Балахнинского... Контрольно-счетной комиссии Балахнинского муниципального района, утвержденного решением Земского собрания Балахнинского муниципального...		I. общие положения трудовой распорядок и дисциплина труда определяется... Правила внутреннего трудового распорядка, утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,...
	Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального... Правила внутреннего трудового распорядка (далее – правила) разработаны в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской...		Отчет о деятельности Контрольно-счетной комиссии Сергиево-Посадского... Ьно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований», Уставом муниципального образования «Сергиево-Посадский...
	4 Контрольно-счетной комиссии Гурьевского муниципального района о... Урского сельского поселения осуществлена Контрольно-счетной комиссией Гурьевского муниципального района на основании положения «О...		Заключение №5 Контрольно-счетной комиссии Гурьевского муниципального... Гурьевского муниципального района на основании положения «О контрольно-счетной комиссии Гурьевского муниципального района», утвержденного...
	Заключение №7 Контрольно-счетной комиссии Гурьевского муниципального... Гурьевского муниципального района на основании положения «О контрольно-счетной комиссии Гурьевского муниципального района», утвержденного...		Правила внутреннего трудового распорядка общеобразовательного учреждения. Общие положения Тк РФ и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных школ системы министерства просвещения...
	Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного... Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) устанавливается единый трудовой распорядок для работников...		Правила деловой переписки; правила внутреннего трудового распорядка;... ...
	Правила внутреннего трудового распорядка работников гоу «тираспольский... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, регламентирующим основные права, обязанности...		Иркутская область Нижнеилимский район Контрольно-счетная палата Нижнеилимского... Бюджетного кодекса рф, Положения о Контрольно-счетной палате Нижнеилимского муниципального района, Планом работы контрольно-счетного...
	Правил а внутреннего трудового распорядка гуз «поликлиника №5» Правила внутреннего трудового распорядка гуз «Поликлиника №5» разрабатываются на основе Трудового Кодекса РФ с учетом мнения выборного...		Правила внутреннего трудового распорядка мбдоу №142 г. Пензы Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, определяющим трудовой распорядок в мбдоу №142 (в дальнейшем...
	Правила внутреннего трудового распорядка. Лицей-интернат «подмосковный» Трудовой распорядок в Лицее-интернате «Подмосковный» определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми общим...		Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального автономного... Федерального закона от 29. 12. 2012 г. №273-фз «Об образовании в Российской Федерации», письма Профсоюза работников народного образования...