Правил а внутреннего трудового распорядка гуз «поликлиника №5»

Скачать 177.73 Kb.

Название	Правил а внутреннего трудового распорядка гуз «поликлиника №5»
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы

Приложение № 1

П Р А В И Л А

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ГУЗ « ПОЛИКЛИНИКА № 5»
1. Правила внутреннего трудового распорядка поликлиники – локальный нормативный акт ГУЗ « Поликлиника № 5» , регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим рабочего времени и его использование, время отдыха, применение к работникам мер поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины, а так же вопросы регулирования взаимоотношений в организации.

2. Правила внутреннего трудового распорядка ГУЗ « Поликлиника № 5» разрабатываются на основе Трудового Кодекса РФ с учетом мнения выборного органа и утверждаются руководителем учреждения здравоохранения (главным врачом).

Прием на работу

1.1. Прием на работу в ГУЗ « Поликлиника № 5» производится на основании заключенного трудового договора согласно статье 68 ТК РФ.

1.2. При приеме на работу в ГУЗ « Поликлиника № 5» работодатель обязан потребовать от поступающего, а поступающий обязан предоставить:

- личное заявление на имя руководителя;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или сотрудник поступает на работу на условиях внешнего совместительства;

- документ об образовании, о квалификации или квалификации или наличии специальных знаний- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- документ, подтверждающий наличие у специалиста необходимой специализации и квалификации (первичная специализация, интернатура, ординатура, сертификат специалиста, тематическое усовершенствование в течение последних 5-ти лет, удостоверение о наличии квалификационной категории по специальности);

- страховое пенсионное свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документ воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- предоставление медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в лечебном учреждении;

- другие документы согласно требованиям действующего законодательства РФ о труде.

Прием на работу без указанных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица, работодатель может предложить ему предоставить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

Перед заключением трудового договора сотрудник знакомится под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка ГУЗ «Поликлиника № 5», должностной инструкцией соответствующей профессии (специальности, занимаемой должности) на какую он устраивается, с правилами техники безопасности на рабочем месте, с условиями и оплатой труда. Работник отдела кадров обязан ознакомить сотрудника с его правами и обязанностями, с Коллективным договором; руководитель подразделения обязан провести инструктаж по производственной санитарии.

Трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой, заверенные надлежащим образом.

Прием на работу в ГУЗ « Поликлиника № 5» может осуществляться с прохождением испытательного срока продолжительностью до 3-х месяцев в зависимости от должности.

Прием на работу в ГУЗ « Поликлиника № 5» осуществляется с 18-ти лет.

Сотрудник не может быть принят на работу в ГУЗ « Поликлиника № 5» в случаях:

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- лишения его права занимать должности по специальности в ГУЗ в течение срока, определенного решением суда, вступившим в законную силу;

- отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную, охраняемую законом, тайну (врачебную и т.д.), если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

1.3.Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом РФ.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным трудовым кодексом РФ.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя ( администрацию) ГУЗ « Поликлиника № 5» за 2 недели в письменной форме. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель в последний день обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и работодателем Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения 2-х недельного срока.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден не менее, чем за 3 дня до его увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Прекращение трудового оформляется приказом главного врача ГУЗ «Поликлиника

№ 5».

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТК РФ.

1.4.Перевод работника на новую должность оформляется приказом главного врача ГУЗ « Поликлиника № 5» с письменного согласия работника и подписанием

дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором описываются новые условия труда работника, а также могут вноситься изменения в другие условия трудового договора.

Основные права, обязанности и ответственность работников.

2.1.Работник имеет право на:

2.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

2.1.2.своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;

2.1.3.отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

2.1.4.защиту своих прав всеми, не запрещенными законом, способами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
- право на пенсию по выслуге лет в соответствии с действующим законодательством.

2.2. Работники ГУЗ «Поликлиника № 5» должны:

2.2.1 добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовых договорах и должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину; обеспечивать своевременное начало и окончание работы согласно утвержденному графику работ работодателем; своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;

2.2.2. качественно и в срок выполнять служебные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

2.2.3.поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

2.2.4. соблюдать нормы, правила, инструкции по охране труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности;

2.2.5 хранить врачебную тайну, а также не разглашать сведения, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающих честь, достоинство, жизнь граждан.

2.2.6. вести себя достойно, соблюдать правила этики и деонтологии в ГУЗ

« Поликлиника № 5»;

2.2.7 строго соблюдать инструкцию по охране жизни пациентов и незамедлительно сообщать работодателю ( либо непосредственному руководителю) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни пациентам, коллегам, а также сохранности имущества работодателя.

2.3. Круг обязанностей, которые выполняет работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

2.4. Ответственность работника ГУЗ « Поликлиника № 5».

Работник ГУЗ « Поликлиника № 5» обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действенный ущерб.

Под прямым действенным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Основные права, обязанности и ответственность работодателя.

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;

3.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3.1.3. Поощрять работников за добросовестный труд;

3.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

3.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;

3.1.6. Принимать локальные нормативные акты.
3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

3.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3.2.3. Правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда;

3.2.4. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять организационную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

3.2.5. Соблюдать, оговоренные в трудовом договоре и положении об оплате труда, условия оплаты труда, выдавать заработную плату 2 раза в месяц в установленные сроки: 08 и 23 числа каждого месяца;

3.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном ФЗ;

3.2.7. Способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, профессиональных навыков;

3.2.8. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

3.3.Ответственность работодателя:

3.3.1. Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством РФ, возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться;

3.3.2. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

Рабочее время и время отдыха.

4.1.В соответствии с действующим законодательством для работников ГУЗ

« Поликлиника № 5» устанавливается продолжительность рабочей недели согласно коллективному договору и нормам рабочего времени согласно занимаемой должности, профессии, специальности;

Установить нормальную продолжительность рабочего времени немедицинского персонала – 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), для медицинского персонала сокращенную продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ), ненормированный рабочий день - ст. 101 ТК РФ, согласно которой отдельные работники ГУЗ «Поликлиника № 5» могут при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (перечень работников с ненормированным рабочим днем определен в Приложении №7 к коллективному договору).

Установить продолжительность рабочей недели для работников ГУЗ « Поликлиника № 5» – 5 дней.

Для терапевтической службы и медрегистраторов установить дежурство в субботние, воскресные и праздничные дни по графику, для узких специалистов – при необходимости, в счет месячной нормы часов; сторожам – согласно графику дежурств (ст.104 ТК РФ).

Продолжительность рабочего дня:
Общебольничный медицинский персонал: Главный врач, заместитель главного врача по медицинской части, заместитель главного врача по клинико-экспертной работе, главная медицинская сестра, врач-методист, врач-статистик Административно-хозяйственная служба: главный бухгалтер, заместитель главного врача по экономическим вопросам, экономист, бухгалтер по учету материальных ценностей, бухгалтер по финансовому учету, бухгалтер по расчету с работниками и служащими, кассир, специалист по кадрам, начальник хозяйственного отдела, водитель легкового автомобиля	7,8 часа при 39 часовой рабочей неделе; (ненормированный рабочий день) 8 часов при 40 часовой рабочей недели (ненормированный рабочий день)
- энергетик, инженер по ОТ, начальник ГО и ЧС, секретарь-машинистка, юрисконсульт, кастелянша, слесарь-сантехник, плотник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, гардеробщик, сторож, уборщики служебных помещений. –оператор электронно-вычислительных машин	8 часов при 40 часовой рабочей недели 8 часов при 40 часовой рабочей недели ( из них 4 часа работы непосредственно на ПЭВМ)
- Заведующие отделениями, медицинский статистик, старшая медицинская сестра, врачи-терапевты участковые, медицинские сестры участковые , медицинские сестры узких специалистов - врачи клинической лабораторной диагностики, лаборанты, фельдшеры-лаборанты - медицинские регистраторы - младший медицинский персонал	7,8 часа при 39 часовой рабочей неделе;
- врач-инфекционист, медицинская сестра инфекционного кабинета	7,2 часа при 36 часовой рабочей неделе
- врач-рентгенолог, рентгенолаборант, санитарка рентгенкабинета	6 часов при 30 часовой рабочей неделе
-врач-дерматовенеролог - врачи – специалисты (хирург, невролог, офтальмолог, оториноларинголог, уролог, онколог, гастроэнтеролог, физиотерапевт, эндокринолог, врач ультразвуковой диагностики, кардиолог, эндоскопист, врач функциональной диагностики,врач-акушер-гинеколог, врач-терапевт	6,6 часа при 33 часовой рабочей неделе.

4.2. Продолжительность рабочего времени для лиц моложе 18 лет - не более 35 часов в неделю, для работников, являющихся инвалидами II группы – не более 35 часов в неделю.

4.3. Работникам ГУЗ «Поликлиника № 5» устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

- Общебольничному медицинскому персоналу: главному врачу, заместителям главного врача, медицинскому статистику– 1 час;

Административно-хозяйственной службе:

- главному бухгалтеру, заместителю главного врача по экономическим вопросам, бухгалтерии, специалисту по кадрам, начальнику хозяйственного отдела – 30 минут;

- водителям легкового автомобиля, гардеробщикам, сторожам, плотнику-сантехнику, кастелянше, специалисту по охране труда, специалисту по гражданской обороне, энергетику, электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования, секретарю - машинистке, операторам ПЭВМ – 1 час;

- Заведующим отделениями, главной медицинской сестре, старшей медицинской сестре, врачам-терапевтам участковым, медицинским сестрам участковым – 30 мин.;

- Врачам-специалистам, медицинским сестрам врачей-специалистов,– 30 мин.;

- Медицинским регистраторам – 30 мин.

- Младшему медицинскому персоналу– 1 час.

4.4.Накануне не рабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

Не рабочими праздничными днями в РФ являются:

1,2,3,4,5 ,6 и 8 января – Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;

4.5. Учет рабочего времени ведется табельщиком. До начала работы каждый работник должен свой приход на работу, а по окончании – уход отмечать у заведующего структурного подразделения, к которому относится работник. Отсутствие таких отметок является неявкой на работу и рабочий день не оплачивается;

работа вне рабочего места (посещение учреждений, организаций, командировки) производится по разрешению непосредственного руководителя согласно приказу работодателя. При нарушении этого порядка время отсутствия является неявкой на работу;

4.6. Отпуск:

-право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в ГУЗ « Поликлиника № 5». Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (график отпусков) устанавливается работодателем с учетом производственной необходимости, учетом мнения профсоюзного комитета и пожеланий работников. При этом отпуск предоставляется по письменному заявлению работника, согласованному и завизированному его непосредственным руководителем и предоставленному за 2 недели до начала отпуска или согласно графику отпусков, приказу главного врача поликлиники за 2 недели до отпуска;

4.7.По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу главного врача. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск или, по его письменному заявлению, неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.

4.8.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон;

4.8.1.Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам ВОВ – до 35 кал. дней в году;

- работающим пенсионерам по старости – до 14 кал. дней в году;

- родителям и женам/мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы – до 14 кал. дней в году;

-работникам-инвалидам – до 60 кал. дней в году;

- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 кал. дней.

4.9.Работники, успешно обучающиеся в ВУЗах, имеющих государственную аккредитацию, по заочной или вечерней формам обучения, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с ТК РФ.

Очередность предоставления отпусков устанавливается работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работника в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

4.10. Режим работы ГУЗ « Поликлиника № 5» устанавливается с 8.00 до 20.00:

- в 2 смены у врачей, медсестер узких специальностей, медрегистраторов, санитарок;

- в 3 смены – у врачей терапевтов участковых и медсестер участковых;

- в 1 смену – у общебольничного медицинского и немедицинского персонала.

Поощрения за успехи в работе.

5.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей , повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников ГУЗ « Поликлиника № 5»:

- выплаты денежного вознаграждения в виде премии;

- награждение Благодарственным письмом;

- награждение Почетной грамотой;

- представление к Правительственным наградам и поощрениям вышестоящих организаций.

Поощрения объявляются приказом главного врача, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

Дисциплинарные взыскания и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

6.1. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

-замечание;
- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; за прогул ( отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более

4-х часов в течение рабочего дня); за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной, врачебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; за совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, за нарушение работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, а также за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

6.2.До применения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников ( в случае необходимости). Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее 2-х лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.3.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.4.Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись течение 3-х рабочих дней со дня его издания.

6.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

6.6. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники ГУЗ « Поликлиника № 5», которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный правилами.
7. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности.
7.1. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику по временной нетрудоспособности в соответствии с ФЗ.

7.2. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

7.3. Пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, выдается:

7.3.1. В размере 100 % заработка, но не менее максимального размера пособия, установленного действующим законодательством:

- работникам, имеющим трудовой стаж 8 и более лет;

7.3.2.В размере 80% заработка – работникам, имеющим трудовой стаж от 5 до 8 лет.

7.3.3.В размере 60% заработка – работникам, имеющим трудовой стаж до 5 лет.

Использование транспорта для служебных поездок.

В случае необходимости в использовании автотранспорта для служебных целей следует:

8.1. Сообщить ответственному лицу за работу автотранспорта о своей необходимости в машине с указанием цели поездки, маршрута и времени за сутки до предполагаемой поездки, в случаях, возникших неожиданно, не позднее 60 мин. до поездки;

8.2. Лицо, ответственное за работу автотранспорта, строит и распределяет объем работы (маршруты) согласно графику и режиму работ ГУЗ « Поликлиника № 5», а при возникновении неожиданных обстоятельств, оценивает целесообразность использования служебного автотранспорта и первоочередность выполнения поставленных задач. Приоритетом всегда является оказание своевременной и качественной медицинской помощи пациенту.

8.3. Ответственное лицо за работу автотранспорта контролирует и визирует маршрутный лист каждого водителя и производит своевременное перераспределение финансовых средств для отпуска ГСМ по безналичному расчету с учетом объемов работы автотранспорта.

8.4. Лимиты расходования средств ГСМ определяются приказом главного врача по учреждению на основании действующих нормативных актов.

8.5. С целью безопасного использования автотранспорта лицо, ответственное лицо за автотранспорт ГУЗ « Поликлиника № 5»:

8.5.1. Контролирует в маршрутных листах отметки о допуске на линию;

8.5.2. Своевременно производит процедуру страхования автотранспорта поликлиники.
9. Заключительные положения.
9.1. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка работодателем и работниками ГУЗ « Поликлиника № 5» является нарушением дисциплины труда и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством.

Заместитель главного врача

по экономическим вопросам Стекольникова И.А.
Специалист по кадрам Никифорова Н.Е.

	Правила внутреннего трудового распорядка общеобразовательного учреждения. Общие положения Тк РФ и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных школ системы министерства просвещения...		I. общие положения трудовой распорядок и дисциплина труда определяется... Правила внутреннего трудового распорядка, утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,...
	Правила внутреннего трудового распорядка. Лицей-интернат «подмосковный» Трудовой распорядок в Лицее-интернате «Подмосковный» определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми общим...		Правила внутреннего трудового распорядка работников гоу «тираспольский... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, регламентирующим основные права, обязанности...
	Правила внутреннего трудового распорядка мбдоу №142 г. Пензы Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, определяющим трудовой распорядок в мбдоу №142 (в дальнейшем...		Согласована Квалификационные характеристики должностей работников образования", Закона РФ "Об образовании", Трудового кодекса рф, Типового положения...
	Правила деловой переписки; правила внутреннего трудового распорядка;... ...		Внутреннего трудового распорядка пенсионного фонда Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка Пенсионного фонда Российской Федерации
	Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального автономного... Федерального закона от 29. 12. 2012 г. №273-фз «Об образовании в Российской Федерации», письма Профсоюза работников народного образования...		Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «отражение» Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью определить режим работы ООО «Отражение», способствовать укреплению трудовой...
	Должностная инструкция № Трудового Кодекса Российской Федерации, Устава мбдоу, правил внутреннего трудового распорядка; Постановления Министерства труда и...		Общие положения Трудового Кодекса Российской Федерации, Устава мбдоу, правил внутреннего трудового распорядка; Постановления Министерства труда и...
	1 общие требования охраны труда Трудовая дисциплина по предприятию или в цехе устанавливается согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, правилами внутреннего...		Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного... Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) устанавливается единый трудовой распорядок для работников...
	«средняя общеобразовательная школа №5»,г. Шали согласовано: утверждаю Трудового кодекса рф, Типового положения об общеобразовательном учреждении (утв постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001...		Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального... Правила внутреннего трудового распорядка (далее – правила) разработаны в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской...

Правил а внутреннего трудового распорядка гуз «поликлиника №5»

Похожие: