МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Дальневосточный федеральный университет»
(ДВФУ)
Школа экономики и менеджмента
Согласовано
Школа экономики и менеджмента ДВФУ
Руководитель ОП Управление персоналом
 Гнездилов Е.А.
28 сентября 2012 г.
|
28 сентября 2012 г.
|
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ДИСЦИПЛИНЫ
Теория и практика кадровой политики государства и организации
Направление подготовки 080400.68 – «Управление персоналом»
Магистерские программы: Экономика труда и управление персоналом;
Управление персоналом государственной и муниципальной службы
Форма подготовки - очная
Школа Экономики и менеджмента
Кафедра управления персоналом и экономики труда
курс 1 семестр 1
лекции 8 (час.)
практические занятия _14__ час.
семинарские занятия________час.
лабораторные работы_______час.
консультации
всего часов аудиторной 22 (час.)
самостоятельная работа ___14__ (час.)
реферативные работы (количество)
контрольные работы (количество)
зачет 1 семестр
экзамен семестр
Учебно-методический комплекс составлен на основании требований федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 080400.68 Управление персоналом (квалификация (степень) «магистр»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 декабря 2010 года №2009.
Учебно-методический комплекс дисциплины обсужден на заседании
кафедры управления персоналом и экономики труда 28 сентября 2012 г. Протокол № 1
Заведующая кафедрой.  Савинкина Л. А
Составитель: профессор кафедры УПиЭТ,  Цуприк В.Г.
Содержание
Стр.
Аннотация…………………………………………..……………………..3
Рабочая программа учебной дисциплины………………………………7
Конспект лекций…………………………………………..……….…….36
Материалы для практических занятий…………………….……………60
Материалы для организации самостоятельной работы студентов………………………………………………………………………….185
Контрольно-измерительные материалы………………………………..222
Список литературы……………………………………………...………241
АННОТАЦИЯ
Учебно-методического комплекса дисциплины
«Теория и практика кадровой политики государства и организации»
по направлению подготовки 080400.68 «Управление персоналом»
Магистерские программы: Экономика труда и управление персоналом;
Управление персоналом государственной и муниципальной службы
Учебно-методический комплекс дисциплины «Теория и практика кадровой политики государства и организации» разработан для студентов 1 курса по направлению 080400.68 «Управление персоналом» в соответствии с требованиями ФГОС ВПО по данному направлению, Положением об УМКД образовательных программ ВПО (утверждено приказом ректора ДВФУ от 17.04.2012 № 12-13-87).
Дисциплина «Теория и практика кадровой политики государства и организации» относится к дисциплинам базовой части профессионального (специального) цикла.
Общая трудоемкость дисциплины составляет 1 зачетные единицы, 36 часов, из них: 22 аудиторных - 8 часов лекции, 14 часов практические, 14 часов самостоятельная работа. Продолжительность изучения дисциплины 1 семестр.
Содержание дисциплины охватывает следующий круг вопросов: Механизм формирования государственной кадровой политики. Государственная кадровая политика в области государственного управления. Государственная кадровая политика в области управления организациями и предприятиями основного звена. Сущность, этапы формирования и направления кадровой политики организации. Кадровая политика и технология управления персоналом организации. Взаимодействие кадровой политики государства и кадровой политики организации.
Требования к «входным» знаниям и умениям состоят в следующем: обучающиеся должны знать основы теории государственного управления и управления на уровне основного звена российской экономики, принципы и методы управления персоналом и основы формирования системы управления персоналом организации, ее целей, функций, оргструктуры и уметь применять их на практике, знать правовые основы регулирования социально-трудовых отношений на уровне государства и организации, основы экономики организации, экономику и социологию труда.
При изучении данной дисциплины прослеживается ее взаимосвязь с содержанием смежных дисциплин, таких как «Социальная политика государства и управление социальным развитием организации», «Теория организации и организационного проектирования», «Развитие трудового законодательства и его влияние на управление персоналом», «Современные проблемы управления персоналом».
Дисциплина направлена на формирование профессиональных компетенций выпускника.
Учебно-методический комплекс включает в себя:
рабочую учебную программу дисциплины;
конспект лекций;
материалы для практических занятий;
материалы для организации самостоятельной работы студентов;
контрольно-измерительные материалы;
список литературы.
Автор-составитель учебно-методического комплекса доцент кафедры УПиЭТ, Школы экономики и менеджмента Цуприк В.Г.
Заведующая кафедрой управления персоналом и экономики труда канд. географ. наук, доцент Савинкина Л.А.
ABSTRACT
Teaching complex subjects
"The theory and practice of human resource policy and organization"
on direction 080400.68 "Personnel Management"
Masters : labor economics and human resource management ;
Personnel management of state and municipal service
Educational- methodical complex "Theory and Practice of personnel policy and the organization" is designed for 1st year students in the direction 080400.68 "Personnel Management " in accordance with the requirements of the GEF HPE in this direction , the Regulation on UMKD educational programs HPE (approved by the Rector of FEFU 17.04 .2012 № 12-13-87).
Discipline "Theory and Practice of personnel policy and the organization " refers to the base of the professional disciplines ( special ) cycle.
Total labor discipline is 1 credit units , 36 hours, including 22 classroom - 8 hours lectures, 14 hours of hands-on, 14 hours of independent work . The duration of the discipline one semester.
Contents covers the following issues : The mechanism of formation of the state personnel . State personnel policy in the field of public administration . State personnel management policies are organized ¬ governmental organizations and enterprises of the basic link . Essence , the stages of formation and personnel policy of the organization. Personnel policy and technology personnel management organization ¬ tion . The interaction of human resource policy and HR policy ¬ tics of the organization.
Requirements for the " input " Knowledge and skills are the following: training of exposing ¬ should know the basics of the theory of public administration and governance at the level of the main component of the Russian economy , the principles and methods of personnel management and the basis for the formation of management staff of the organization , its objectives , functions, organizational structure and be able to apply them in practice , know the legal basis for regulation of social and labor relations at the level of states and organizations , organizing basic economics , economics and sociology of labor.
In the study of this discipline can be traced its relationship with the content of related disciplines , such as " social policy of the state and social development management organization", "Theory of the organization and organizational design", "Development of labor legislation and its impact on human resource management", "Modern problems of personnel management ."
Discipline aimed at the formation of professional competencies of graduates.
Training complex includes:
- A working curriculum subjects ;
- Lecture notes ;
- Materials for the workshops ;
- Materials for independent work of students;
- Measuring and control materials ;
- References .
The author-composer educational complex UPiET associate professor , School of Economics and Management, Tsuprik V.G.
Head of the Department of Personnel Management and Labour Economics PhD geographer, Associate Professor Savinkina L.A.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Дальневосточный федеральный университет»
(ДВФУ)
Школа экономики и менеджмента
Согласовано
Школа экономики и менеджмента ДВФУ
Руководитель ОП Управление персоналом
Гнездилов Е.А.
28 сентября 2012 г.
|
28 сентября 2012 г.
|
|
