Информация об объеме энергетических ресурсов, использованных АО «НПО «ЦНИИТМАШ» в 2015 году.
Энергообеспечение
|
Количество
|
Стоимость (тыс.руб.)
|
Электроэнергия
|
8,77 тыс.Гкал
|
10 960
|
Теплоэнергия
|
8282,65тыс.Квт/час
|
25 821
|
Газ
|
7,21 тыс.куб.м
|
32,276
|
Воды и стоки
|
51,95 тыс.куб.м
|
1 460
|
Управление персоналом и социальные инвестиции
Занятость
Среднесписочная численность работников АО «НПО «ЦНИИТМАШ» в 2015 году составила 463 человека, списочная численность на конец 2015 года – 504 человека.
Среднесписочная численность персонала (без учета совместителей), чел.
Численность высококвалифицированных специалистов (кандидатов наук и докторов наук) в 2015 году составила 127 чел., что составляет около 25 % от общей численности работников в 2015 году.
Численность кадров высшей квалификации, чел.
Эффективность персонала
В Обществе действует система управления эффективностью деятельности персонала, основной целью которой является повышение эффективности деятельности работников посредством формирования единых принципов и инструментов постановки и оценки достижения КПЭ работников, оценки уровня развития компетенций работников, в том числе для обеспечения эффективного вознаграждения работников, подготовки рекомендаций для формирования кадрового резерва, а также формирования индивидуальных планов развития работников для последующего планирования обучения.
В АО «НПО «ЦНИИТМАШ» ежегодно проводятся оценки «Рекорд» (оценка результативности, компетенций, развития и достижений персонала), которые являются частью Единой отраслевой политики управления эффективности деятельности работников Госкорпорации «Росатом» и ее организаций.
Основным показателем эффективности деятельности персонала является производительность труда. В 2015 году общее значение показателя снизилось в соответствии со снижением выручки.
Производительность труда, тыс. руб./чел.
Оплата труда и социальные программы
Действующая в АО «НПО «ЦНИИТМАШ» система оплаты труда является единой отраслевой системой оплаты труда для предприятий атомной отрасли. Основная цель действующей системы – поощрение эффективности труда и гарантия защищенности работников. Документом, регламентирующим систему оплаты труда, является Положение по оплате труда работников АО «НПО «ЦНИИТМАШ», утвержденное приказом АО «НПО «ЦНИИТМАШ» от 22.12.2015 № 234/400-П. Кроме того, действовало Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2012-2014 гг.
Основной целью реализации социальной политики АО «НПО «ЦНИИТМАШ» является формирование эффективной системы управления социальной работой, направленной на достижение целей Общества.
Социальная политика Общества направлена на решение следующих задач:
повышение привлекательности АО «НПО «ЦНИИТМАШ» на рынке труда;
привлечение и удержание молодых работников, высокопрофессиональных специалистов, работников редких специальностей;
повышение лояльности и мотивации работников (вовлеченности);
повышение эффективности социальных расходов.
АО «НПО «ЦНИИТМАШ» обеспечивает всем своим сотрудникам (вне зависимости от статуса и типа заключенного договора) пакет выплат и льгот, утвержденный в Трудовом кодексе РФ. При этом штатным сотрудникам, работающим на полной ставке обеспечивается дополнительный пакет социальных выплат и льгот, утвержденных в соответствующих регламентирующих документах:
● добровольное медицинское страхование;
● организации спортивных и культурных мероприятий;
● оказание материальной помощи работникам;
● оказание социальной поддержки заслуженным и почетным ветеранам ЦНИИТМАШ.
Средняя заработная плата в 2015 году составила более 70 000 рублей (с учетом выплаты премии по итогам достижения КПЭ), социальные расходы на 1 сотрудника выросли в 1,2 раза.
Социальные выплаты на 1 сотрудника в год, тыс. руб./чел.
Обучение и развитие
Профессиональное развитие персонала – необходимое условие обеспечения производственного процесса, конкурентоспособности и достижения стратегических целей Общества. Работники помимо обязательного обучения, обусловленного требованиями Ростехнадзора, активно участвуют в программах развития корпоративных компетенций и управленческих навыков.
Большое внимание уделяется процессу передаче молодым специалистам имеющихся ключевых знаний и навыков от опытных наставников.
В АО «НПО «ЦНИИТМАШ» функционирует аспирантура.
Подготовка аспирантов в АО «НПО «ЦНИИТМАШ» ведётся на основании Лицензии на осуществление образовательной деятельности № 1436 от 15.05.2015 года и договора с НИТУ «МИСиС» о сетевой реализации образовательной программы высшего образования — программы подготовки кадров высшей квалификации по следующим направлениям:
22.06.01 — Технологии материалов (технические науки)
Направленность (научная специальность):
05.16.01 — Металловедение и термическая обработка металлов и сплавов;
05.16.02 – Металлургия черных, цветных и редких металлов;
05.16.04 – Литейное производство.
Молодые специалисты, которые обучаются в аспирантуре или являются соискателями, имеют возможность защитить научно-квалификационную работу в диссертационных советах АО «НПО «ЦНИИТМАШ» по вышеуказанным специальностям.
В 2015 году проведено заседаний диссертационных советов по защите 1 (одной) докторской и 6 (шести) кандидатских диссертаций.
В АО «НПО «ЦНИИТМАШ» продолжается работа по поддержанию программы развития отраслевого кадрового резерва. Обучение по программам подготовки резервистов в 2015 году прошли 5 человек (Таланты Росатома, I am инженер АЭМ). В 2015 году заявки на участие в кадровом резерве подали 6 сотрудников АО «НПО «ЦНИИТМАШ». Инициирована работа подготовки и реализации планов преемственности на ключевые руководящие позиции АО «НПО «ЦНИИТМАШ».
Среднее количество часов обучения на одного работника в год
Награды и заслуги
2015 год был ознаменован следующими наградами работников Общества, подтверждающих высокие производственные достижения, эффективность деятельности, вклад в развитие атомной отрасли.
Лауреатами премии ГК "Росатом" "Инновационный лидер атомной отрасли 2015 года» стали работники Общества: научный сотрудник Логашов С.Ю. и старший научный сотрудник Кутянин В.В.
Старший научный сотрудник Щенкова И.А. приняла участие в конкурсе «Человек Года Росатома – 2015» в специальной номинации генерального директора ГК «Росатом» «Наставник» и заняла второе место.
6 работников АО «НПО «ЦНИИТМАШ» представлены к государственным наградам: Почетное звание «Заслуженный работник атомной промышленности Российской Федерации» и медаль «За заслуги в освоении атомной энергии».
17 работников АО «НПО «ЦНИИТМАШ» были удостоены различных наград ГК «Росатом»: нагрудный знак "За заслуги перед атомной отраслью" 1 степени – 1 человек, нагрудный знак "За заслуги перед атомной отраслью" 3 степени – 1 человек, Юбилейной медалью «70 лет атомной отрасли России» - 1 человек, ведомственный знак отличия "Ветеран атомной энергетики и промышленности" – 10 человек, Почетная грамота ГК "Росатом" – 2 человек, объявлена благодарность генерального директора ГК "Росатом" - 2 человека.
Работа с молодежью
Общая численность молодых специалистов (до 35 лет) в 2015 году составила 29% от списочной численности работников АО «НПО «ЦНИИТМАШ».
В Обществе уделяется большое внимание работе с молодыми специалистами, работе с кадровым резервом, развитию инженерно-научного потенциала АО «НПО «ЦНИИТМАШ». В 2015 году продолжилась реализация проектов «Школа Молодого ученого» и «Мост Поколений». В рамках «Школы Молодого ученого» для молодых специалистов проводились лекции внутренних экспертов (специалистов и руководителей).
В 2015 году в отраслевой кадровый резерв прошли успешный отбор 4 молодых специалиста.
В 2015 году продолжилась работа Совета молодых специалистов и сотрудников. Также прошел, ставший уже традиционным, конкурс «Лучший молодой специалист АО «НПО «ЦНИИТМАШ». Лауреатами конкурса стали 3 молодых специалиста АО «НПО «ЦНИИТМАШ».
В 2015 году было организовано прохождение практик для 160 студентов опорных ВУЗов.
Команда КВН заняла второе место на дивизиональном КВН АО «Атомэнергомаш».
2 молодых специалиста стали победителями конкурса «Инновационный лидер Атомной отрасли» с присуждением денежной премии.
Работы АО «НПО «ЦНИИТМАШ» отмечены наградами выставки «Металл-экспо». Получены молодежные премии 1 степени - 1, 2 степени - 1, 3 степени - 2.
Команда поддержки заняла третье место в конкурсе команд-болельщиков на корпоративной Олимпиаде Атомэнергомаш.
|
