Коллективный договор

IХ. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

1. 
   Оказывает материальную помощь работникам в случаях проведения платных операций, приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов, работникам, пострадавшим от стихийных бедствий (пожаров, наводнений и др.), несчастных случаев на производстве (в соответствии с Положением об оказании материальной помощи).
   
2. 
   Создает условия для организации питания работников, оборудовать для них комнату отдыха и личной гигиены.
   
3. 
   Создает условия для доступа работников к информационным системам и информационно-телекоммуникационным сетям, в том числе к сети Интернет и ресурсам библиотечного фонда Организации.
   
4. 
   Создает необходимые условия для работы подразделений организаций общественного питания и медицинских учреждений в целях охраны и укрепления здоровья работников.
   
5. 
   Осуществляет из средств экономии выплату дополнительного выходного пособия в размерах, определяемых Положением о материальной помощи (Приложение № 4).
   
6. 
   В соответствии с законом РФ от 01.04.96г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»
   

7. 
   В соответствии с главой 14 ТК РФ «Защита персональных данных работника», Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», иными нормативными правовыми актами, локальными актами Организации обеспечивает соблюдение общих требований законодательства при обработке (получении, хранении, комбинировании, передаче и др.) персональных данных работников Организации и гарантии их защиты.
   
8. 
   Предоставляет работнику, достигшему пенсионного возраста, либо работнику, выработавшему необходимый стаж для назначения досрочной страховой по старости, либо работнику имеющему право на назначение пенсии по иным основаниям, предоставляется один свободный день с сохранением среднего заработка для подачи документов в пенсионный орган.
   

1. 
   Гарантируют предоставление молодым работникам предусмотренных законом социальных льгот и гарантий.
   
2. 
   Способствуют созданию в Организации совета молодых педагогов.
   
3. 
   Практикуют институт наставничества. Педагогам-наставникам устанавливается стимулирующая выплата в размере ____% к ставке заработной платы (окладу).
   
4. 
   Предоставляют общедоступную бесплатную юридическую помощь молодым работникам по всему кругу вопросов законодательства о труде.
   

1. 
   Содействовать прохождению аттестации молодых специалистов.
   
2. 
   Предоставлять оплачиваемые дополнительные дни отдыха (выходные дни) отцу при выписке новорожденного из роддома, оказывать материальную помощь при рождении ребенка в размере ______ рублей.
   
3. 
   Проводить работу по упорядочению режима работы молодых учителей и воспитателей с целью создания условий для их успешной психолого-педагогической адаптации, высвобождения времени для профессионального роста.
   

1. 
   Устанавливать повышающий коэффициент к ставке заработной платы (окладу) молодым специалистам, впервые приступившим к работе после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования, в размере 0,20 за фактическую нагрузку в течение трех лет. Данная выплата сохраняется до прохождения молодым специалистом аттестации на квалификационную категорию.
   
2. 
   Ежегодно выделять материальную помощь молодым специалистам в размере _____ рублей.
   

• 
  призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  
• 
  переход работника в другое образовательную организацию республики;
  
• 
  направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
  
• 
  нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
  
• 
  ___________________²⁷.