1. Общие положения.
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад общеразвивающего вида № 29»(далее - учреждение).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
- Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- Отраслевое соглашение между Комитетом по образованию Администрации муниципального образования «Город Майкоп» и майкопской территориальной городской организацией Профсоюза работников народного образования на 2016-2019годы.
1.3. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально - трудовых и профессиональных интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных социально - экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель, в лице его представителя, заведующей Петренко Татьяны Алексеевны;
- работники учреждения, в лице их представителя - председателя профсоюзного комитета Фендриковой Татьяны Васильевны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 29»,в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех сотрудников образовательной организации в течение трех дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем образовательного учреждения.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) образовательного учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательного учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке.
Принятые изменения и дополнения оформляются в письменном виде, дополнительным соглашением и являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения коллектива учреждения.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положенными прежнего коллективного договора
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует три года.
II. Гарантии при заключении,
изменении и расторжении трудового договора.
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником (один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя, получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя).
2.2.2. Трудовой договор с работниками Учреждения образовательного учреждения заключается на неопределённый срок. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в соответствии со ст.58, 59 ТК РФ.
2.2.3. При приёме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательного учреждения , правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Приказ о приёме на работу объявляется работнику под роспись (в трехдневный срок со дня фактического начала работы)
При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, а работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
2.2.4. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объём учебной нагрузки педагогического работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
2.2.5. При приёме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трёх лет, испытание при приёме на работу не устанавливается.
2.2.6. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.2.8. Уведомлять выборный орган первичной профсоюзной организации в письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников - также соответственно не позднее, чем за три месяца.
Критерии массового увольнения определяются отраслевым соглашением.
2.2.9. Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
2.2.10. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (до пенсии осталось менее трёх лет);
- работники имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
- одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награждённые государственными и (или) ведомственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- не освобождённые председатели первичных профсоюзных организаций;
- работники, применяющие инновационные методы работы;
- работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно после окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.11. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником - членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.12. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.13. В случае направления работника для профессионального обучения или дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.14. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
2.2.15. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.
2.2.16. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.17. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть3 статьи 81 ТК РФ).
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
Ш. Рабочее время и время отдыха.
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Режим рабочего времени работников определяется:
- Правилами внутреннего трудового распорядка ДОУ, утверждёнными работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профкомом и доведенным до сведения работников под роспись не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ);
- условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом дошкольного образовательного учреждения.
Работодатель обязуется:
3.2. Устанавливать время начала и окончания работы, время начала и окончания перерыва для отдыха и приема пищи в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ДОУ (Приложение № 1).
Приём пищи во время обеденного перерыва осуществляется педагогическими работниками одновременно с воспитанниками. Время для отдыха и приёма пищи других работников устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ
3.3. В Учреждении установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. ДОУ работает в двенадцатичасовом режиме рабочего времени с 7.00 до 19.00 ч.
3.4. Для руководителя, работников из числа административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательного учреждения устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.
3.5. Для педагогических работников образовательного учреждения устанавливается продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, для музыкального руководителя на (0,5 ставки) 12 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере образования:
Норма часов в неделю педагогических работников:
- старший воспитатель - 36 часов в неделю;
- воспитатель - 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ);
- педагог-психолог - 36 часов в неделю;
- музыкальный руководитель - 24 часа в неделю;
- инструктор по физической культуре - 30 часов в неделю;
- обслуживающий персонал - 40 часов в неделю.
3.6. Для работников осуществляющих свою трудовую деятельность на открытом воздухе (дворник) устанавливается гибкий режим рабочего времени, при условии отработки им нормы рабочего времени. Время выхода на работу определяется по соглашению сторон и в зависимости от погодных условий.
3.7. Неполное рабочее время, неполный день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.8. В ДОУ устанавливается следующий режим работы персонала:
Для административного персонала:
- 40 часов в неделю:
Заведующая - ненормированный рабочий день (8 часов).
Заместитель заведующей по АХР - ненормированный рабочий день (8 часов).
Для педагогических работников:
Режим работы старшего воспитателя - 36 часов в неделю:
Понедельник, среда, пятница: с 8.00 до 15.00 ч., вторник, четверг: с 8.00 до 15.30 ч., перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 мин без права выхода за территорию ДОУ.
Режим работы педагога-психолога - 36 часов в неделю:
Чётные дни: с 8.00 до 12.00 ч., нечётные дни: с 14.00 до 19.00ч., перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 мин без права выхода за территорию ДОУ.
Режим работы музыкального руководителя - 24 часа в неделю:
- понедельник, вторник, среда, четверг: с 8.00 до 13.00 ч., пятница: с 8.00 до 12.00 ч., перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 мин без права выхода за территорию ДОУ.
Режим работы инструктора по ФЗК - 30 часов в неделю:
с 8.00 до 14.30 ч., перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 мин без права выхода за территорию ДОУ.
На каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем педагогической работы в течение 36 часов в неделю.
Режим работы для воспитателей устанавливается в 2 смены:
Понедельник, вторник, четверг, пятница: I смена: с 7.00 до 14.12 ч.
II смена: с 11.48 до 19.00 ч.
Среда: I смена: с 7.00 до 15.00 ч.
II смена: с 11.00 до 19.00 ч.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Приём пищи осуществляется одновременно вместе с обучающимися (воспитанниками) на рабочем месте без права выхода за территорию ДОУ.
Режим работы помощников воспитателей - 40 часов в неделю:
с 8.00 до 16.30 ч., перерыв (с 14.00 до 14.30ч.) для отдыха и питания продолжительностью 30 мин без права выхода за территорию ДОУ.
Режим работы шеф - повара - 40 часов в неделю:
с 6.00 до 14.30 ч., перерыв (с 12.00 до 12.30ч.) для отдыха и питания продолжительностью 30 мин без права выхода за территорию ДОУ.
Режим работы поваров - 40 часов в неделю, устанавливается в 2 смены:
Шеф- повар: с 6.00 до 14.30 ч., перерыв (с 12.00 до 12.30 ч.)для отдыха и питания продолжительностью 30 мин без права выхода за территорию МБДОУ.
Повар: I смена: с 6.00 до 14.30 ч., II смена :с 9.30 до18.00 ч., перерыв (I смена: с 12.00 до 12.30ч., II смена 13.30-14.00) для отдыха и питания продолжительностью 30 мин. без права выхода за территорию ДОУ.
Режим работы подсобного рабочего кухни - 40 часов в неделю,
с 8.00 до 16.30 ч., перерыв ( с 12.00 до 12.30 ч.)для отдыха и питания продолжительностью 30 мин без права выхода за территорию ДОУ.
Режим работы машиниста по стирке белья - 40 часов в неделю:
с 7.00 до 15.30 ч., перерыв (с 12.00 до 12.30 ч.)для отдыха и питания продолжительностью 30 мин без права выхода за территорию ДОУ.
Режим работы кладовщика, кастелянши, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщика служебных помещений и уборщика территории - 40 часов в неделю:
с 8.00 до 16.30 ч., перерыв (с 12.00.до 12.30ч.) для отдыха и питания продолжительностью 30 мин без права выхода за территорию ДОУ.
Режим работы вахтера - 40 часов в неделю, устанавливается в две смены:
I смена- с 7.00 до 15.00 ч., перерыв ( с 12.00 до 12.30ч.) для отдыха и питания продолжительностью 30 мин без права выхода за территорию ДОУ.
II смена с 15.00 до 19.00 ч., без перерыва – 20 часов в неделю.
Режим работы сторожей - 40 часов в неделю:
с 19.00 до 7.00 ч.- в рабочие дни;
с 19.00 до 19.00 ч.- в выходные и праздничные дни. Выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работы. Приём пищи осуществляется на рабочем месте без права выхода за территорию ДОУ.
Для всех работников ДОУ устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
Для работающих по графику, выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работы.
3.9. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству, как внутри, так и вне дошкольного образовательного учреждения.
3.10. Работникам учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней(ст.115 ТК РФ).
Педагогическим работникам устанавливается удлиненный основной оплачиваемый отпуск сроком 42 календарных дня.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается работодателем в соответствии с трудовым законодательством и по согласованию с выборным профсоюзным органом. График отпусков составляется с учетом письменных заявлений работников на каждый календарный год не позднее 15 декабря текущего года, согласовывается с выборным профсоюзным органом и доводится до сведения всех работников (ст. 114, 115, 123, 334 ТК РФ).
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, отзыв из отпуска допускается только с письменного согласия работника, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Оплата отпуска осуществляется не позднее, чем за три дня до начала отпуска на основании и в порядке, предусмотренном ст. 136 ТК РФ.
При приобретении работником путевки на санаторно-курортное лечение (при наличии медицинских показаний) очередной трудовой отпуск предоставляется ему вне графика.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
3.11. Работникам учреждения предоставляются дополнительные
не оплачиваемые отпуска в соответствии со статьями 128, 173 ТК РФ:
- работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, а также детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней. Данный отпуск предоставляется в удобное для работника время по его личному заявлению.
3.12. Работникам учреждения предоставляются дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в следующих случаях (ст. 128 ТК РФ):
- бракосочетание работника или его детей - 3 дня;
- рождение ребенка - 5 дней;
- похороны близких родственников - 3 дня;
- для проводов детей в армию - 2 дня;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства –3 дня;
Педагогическим работникам, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются ст.335 Трудового Кодекса РФ и в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской федерации».
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательное учреждение высшего и профессионального образования, независимо от их организационно правовых форм по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные гарантии в соответствии действующим законодательством.
3.13. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
3.15. Сверх основного оплачиваемого отпуска, установленного в соответствии с законодательством, предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска (при условии достаточного наличия в образовательной организации денежных средств на оплату труда):
- председателю профсоюзной организации - 7 дней (Отраслевое соглашение между Комитетом по образованию Администрации муниципального образования «Город Майкоп» и майкопской территориальной городской организацией Профсоюза работников народного образования на 2016-2018 годы Гл.4. п.4.2.10);
- руководителям методических объединений - до 7 дней (Отраслевое соглашение между Комитетом по образованию Администрации муниципального образования «Город Майкоп» и майкопской территориальной городской организацией Профсоюза работников народного образования на 2016-2018 годы Гл.4. п.4.2.10);
- за полную отработку учебного года без пропуска рабочих дней по листку временной нетрудоспособности - 3-5 дней (Отраслевое соглашение между Комитетом по образованию Администрации муниципального образования «Город Майкоп» и майкопской территориальной городской организацией Профсоюза работников народного образования на 2016-2018 годы Гл.4. п.4.2.10).
3.16. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.17. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.17.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных
нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.17.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.17.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
|
