VII. Перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов управленческих и иных решений.
Задачи, функции, права и ответственность муниципального служащего при участии в подготовке нормативно-правовых актов по вопросам, относящимся к его служебной деятельности, таких как:
решения;
постановления;
приказы;
распоряжения и др.
Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения, порядок согласования и принятия проектов решений по замещаемой должности муниципальной службы.
Подготовка проектов документов осуществляется в соответствии с требованиями инструкции по документационному обеспечению муниципального управления.
Ответственность за подготовку документов несут руководители соответствующих структурных подразделений в соответствии с их компетенцией.
Предварительная экспертиза проектов документов, как правило, возлагается на структурное подразделение по организационной и контрольной работе.
В документах должны быть указаны:
точные наименования организаций-исполнителей, фамилии руководителей и сроки выполнения заданий;
поручения о контроле;
пункт о признании утратившими силу предшествовавших документов, либо их отдельных пунктов, если вновь принимаемый документ исключает действие ранее принятых;
пункт о снятии с контроля распорядительного документа в случае его выполнения, или когда новый документ принят (издан) взамен ранее принятого.
Оформляются документы на специальных бланках установленного образца.
На оборотной стороне последнего листа проекта соответствующего документа располагаются подписи согласования (визирования). Приложения к документам подписываются заместителем председателя, в компетенции которого находится данный вопрос.
Срок рассмотрения проектов документов, представленных на согласование должностному лицу, не должен превышать двух рабочих дней.
Замечания заинтересованных организаций, не учтенные исполнителем, излагаются на отдельном листе (лист разногласий).
При появлении замечаний, имеющих принципиальное значение, ответственный исполнитель должен заново согласовать проект документа.
Обеспечение качества составления и оформления проектов документов, ответственность за точность их содержания, а также соответствие внесенных изменений и дополнений в проект замечаний согласующих организаций и структурных подразделений, возлагается на Заместителей, Начальников, Руководителей, Главных специалистов, Ведущих специалистов структурных подразделений, представивших проект документа на рассмотрение.
Проекты документов, подготовленные во исполнение указаний вышестоящих органов, представлять на рассмотрение руководству в двухнедельный срок после их регистрации, если не установлен другой срок. Вопросы, по которым проекты документов не представлены в установленный срок, считаются не подготовленными. В этом случае ответственные за подготовку проекта документа готовят докладную записку на имя председателя с объяснением причин и предложением о переносе срока рассмотрения вопроса. Проекты документа дорабатываются исполнителем, с учетом высказанных замечаний и предложений, в 2-дневный срок, кроме случаев, когда устанавливается иной срок.
Ответственность за своевременную доработку проектов документов несут Заместители, Начальники, Руководители, Главные специалисты, Ведущие специалисты структурных подразделений, готовивших проект.
Документы на подпись представляются начальником структурного подразделения по организационной и контрольной работе.
Датой указанных документов является дата их подписания или регистрации. На совместных документах указывается единая дата (самая поздняя дата подписания) и проставляется регистрационный номер.
Постановления и распоряжения после их регистрации сдаются в структурное подразделение, ответственное за регистрацию и контроль, где они оформляются и рассылаются согласно списку рассылки в 2-дневный срок.
Внесение каких-либо исправлений в подписанные документы запрещено.
Подписанные документы тиражируются в соответствии со списком рассылки. Каждый экземпляр рассылаемого документа должен быть заверен структурным подразделением, ответственным за регистрацию и контроль.
Замена разосланных экземпляров документов при обнаружении орфографических и технических ошибок может быть произведена только с соответствующего разрешения.
Порядок служебного взаимодействия муниципального служащего в связи исполнением должностных обязанностей с муниципальными служащими в той же местной администрации, муниципальными служащими других местных администраций, гражданами и организациями.
Схема служебного взаимодействия в аппарате администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва» включает работы в следующей последовательности:
Анализ практики применения действующих нормативных актов законодательства в определенной сфере (отрасли) и осуществление нормотворческих инициатив (при этом выходными документами должны быть концепции и проекты нормативных актов).
Прогнозирование развития соответствующей сферы (отрасли); выходной документ – технико-экономическое обоснование прогнозов.
Выполнение функций планирования: разработка всех видов комплексных программ и планов с принятием решений по утверждению соответствующих документов.
Организация, координация и регулирование выполнения всех положений, отраженных в соответствующих программах. Основными выходными документами при выполнении этих функций должны быть приказы, решения и постановления органов управления, рекомендации, методические указания, циркулярные письма.
Выполнение функций контроля и анализа; выходными документами в данном случае являются отчеты, акты, аналитические справки и доклады.
X. Перечень муниципальных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом местной администрации.
Представлены следующие работы: выдача справок, разрешений и согласований; разработка проектов нормативно-правовых актов; разработка соответствующих методических рекомендаций по практике применения законодательных и иных нормативно-правовых актов о рынке соответствующих муниципальных услуг; утверждение в установленном порядке правил формирования, применения и регистрации тарифов, взимания сборов в подведомственный сфере (отрасли); создание условий для реализации прав граждан, организаций и учреждений на обжалование решений (в том числе нормативных актов), действий и бездействия соответствующих органов и их должностных лиц; принятие мер по устранению причин, порождающих ущемление прав граждан, учреждений и организаций; обеспечение в установленном порядке председателя администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва», руководителя представительного органа муниципального образования и иных органов и должностных лиц местного самоуправления и информацией по функционированию и развитию соответствующей сферы (отрасли); создание системы обеспечения заинтересованных лиц информацией и оказание им консультаций по вопросам функционирования и развития соответствующей сферы (отрасли); обеспечение проведения работ по формированию общественного мнения по вопросам функционирования и развития соответствующей сферы (отрасли); определение порядка, организация и осуществление экспертизы продукции и услуг подведомственной сферы или отрасли; организация научно-исследовательских работ, направленных на развитие соответствующей сферы или отрасли; заключение в установленном порядке с организациями и учреждениями соглашений (договоров) по вопросам развития соответствующей сферы (отрасли) и другие.
XI. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
Могут иметь как абсолютные, так и относительные величины.
Абсолютные показатели оценки экономического эффекта принятых и реализованных решений рекомендуется определять по формуле
Эт=Рт-Зт,
Где Эт – экономический эффект за расчетный период;
Рт – стоимостная оценка результатов реализации решения за расчетный период;
Зт – стоимостная оценка затрат на реализацию решения за расчетный период
|
