Программа разработана в соответствии с Федеральным законом от 29. 12. 2012 №273-фз (ред. От 31. 12. 2014г.) «Об образовании в Российской Федерации»
|
Скачать 1.5 Mb.
|
|
Тема 3.4. Техническое и организационное обеспечение безопасности производственной территории и помещений, контролируемых работодателем, с учетом отраслевой специфики его производственной деятельности Обеспечение безопасности от несанкционированных действий персонала и посторонних лиц. Особенности охраны сельскохозяйственных объектов. Требования безопасности по обустройству и содержанию производственных территорий, участков работ. Требования безопасности, предъявляемые к подъездным путям, дорогам, а также складированию материалов и конструкций. Нормы освещенности рабочих мест и участков работ. Требования безопасности к местам прохода людей в пределах опасных зон, внутренним автодорогам производственных территорий. Проходы к рабочим местам и на рабочих местах. Тема 3.5. Техническое и организационное обеспечение безопасности производственных процессов с учетом отраслевой специфики производственной деятельности работодателя Понятие производственного процесса. Понятие технологического процесса. Особенности ведения процессов. Организация работы подрядчиков и субподрядчиков. Требования безопасности при эксплуатации стационарных машин. Требования безопасности при применении машин непрерывного действия. Тема 3.6. Основные требования охраны труда при эксплуатации опасных производственных объектов Основные мероприятия по обеспечению требований охраны труда при эксплуатации сосудов под давлением, баллонов, заполненных сжатыми и сжиженными газами. Основные опасные факторы, связанные с эксплуатацией сосудов, работающих под давлением, баллонов со сжатыми и сжиженными газами, применением в производстве сжатого воздуха, кислорода, ацетилена и пр. Основные требования безопасности к устройству сосудов, работающих под давлением, баллонам, трубопроводам, арматуре. Окраска баллонов, трубопроводов в отличительные цвета. Техническое освидетельствование и испытания. Ведение технической документации. Лица, ответственные за эксплуатацию. Правила погрузки и перевозки баллонов со сжатыми и сжиженными газами. Основные мероприятия по обеспечению требований охраны труда при эксплуатации подъемных механизмов. Машины и механизмы, применяемые для транспортировки грузов, и безопасная эксплуатация их. Организация безопасной эксплуатации подъемно-транспортного оборудования. Техническое освидетельствование грузоподъемных машин. Приборы и устройства безопасности подъемно транспортных машин. Тема 3.7. Основные требования охраны труда при эксплуатации электроустановок и по обеспечению электробезопасности Опасность поражения человека электрическим током. Наиболее распространенные причины электротравматизма. Воздействие электрического тока на организм человека. Виды электропоражений, их неблагоприятное действие на человека. Электрический удар. Ожоги, электрические знаки, электрометаллизация. Современная система электробезопасности. Прямое прикосновение к токоведущим частям электрооборудования. Защита от прямого прикосновения. Косвенное прикосновение к токопроводящим частям оборудования. Защита от косвенного прикосновения. Малые напряжения. Нормативные требования к применению малых напряжений. Применение защитного заземления. Типы заземляющих устройств. Требования к заземлению электроустановок. Устройство естественных и искусственных заземлителей. Использование защитного автоматического отключения питания. Требования к применению защитного автоматического отключения питания. Требования к работам при эксплуатации электроустановок. Требования к персоналу, осуществляющему эксплуатацию электроустановок. Ответственность за нарушения в работе электроустановок. Организационные и технические мероприятия при работах в электроустановках. Требования безопасности при производстве электромонтажных и наладочных работ. Особенности производства отдельных видов электромонтажных работ. Гигиенические требования при производстве электромонтажных работ. Требования безопасности при производстве работ в действующих установках. Тема 3.8. Основные требования охраны труда при эксплуатации транспортных средств Основные сведения о дорожно-транспортном травматизме. Состояние дорожно-транспортного травматизма и аварийности в Российской Федерации, в том числе. Государственное регулирование в сфере безопасности дорожного движения. Правовые основы обеспечения безопасности дорожного движения. Органы государственного управления безопасностью дорожного движения. Государственный надзор и контроль за безопасностью дорожного движения. Участие общественных объединений в осуществлении мероприятий по обеспечению безопасности дорожного движения. Государственные нормативные требования по обеспечению безопасности дорожного движения. Основные требования безопасности к дорогам. Основные требования безопасности к средствам передвижения. Основные требования безопасности к водителям. Основные требования безопасности к собственникам средств передвижения. Организация работодателем работ по управлению безопасностью дорожного движения и профилактике дорожно-транспортного травматизма с его работниками. Работник-водитель как объект управления безопасностью. Трудовой кодекс РФ об особенности регулирования труда водителей. Обучение и инструктаж водителей. Медицинские осмотры состояния здоровья водителей. Время работы и отдыха водителей. Подготовка водителя к оказанию первой помощи пострадавшим в ДТП. Контроль за работой водителей на линии. Требования безопасности при эксплуатации гаражного оборудования. Производство ремонтных работ. Требования к помещениям и хранению автомобилей. Техническое обслуживание транспортных средств. Проверка транспортных средств при выпуске их на линию. Перевозка грузов и животных. Перевозка людей, в том числе работников. Организация перевозок на опасных участках маршрутов движения. Требования безопасности при эксплуатации транспортных средств в охранных зонах действующих линий электропередач. Дополнительные требования безопасности при перевозке опасных грузов. Дорожная обстановка и предупреждение дорожно-транспортных происшествий. Порядок проведения служебного расследования дорожно-транспортных происшествий. Тема 3.9. Основные требования обеспечения пожарной безопасности Понятие о пожаре, пожарной безопасности. Понятие о системе пожарной безопасности. Основные функции системы пожарной безопасности. Понятия и общие сведения о горении, горючем, окислителе, источнике зажигания. Понятия и общие сведения о самовозгорании. Тепловое, химическое и микробиологическое самовозгорание. Опасные факторы пожара. Условия возникновения опасных факторов пожара. Влияние опасных факторов пожара на организм человека. Опасные факторы взрыва. Основные принципы пожарной безопасности: предотвращение образования горючей смеси; предотвращение внесения в горючую среду источника зажигания; готовность к тушению пожара и ликвидации последствий загорания. Основные задачи пожарной профилактики. Основные мероприятия противопожарной защиты. Декларация пожарной безопасности. Обучение работников мерам пожарной безопасности. Проведение вводного инструктажа. Перечень вопросов первичного инструктажа. Повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Обучение в системе пожарно-технического минимума. Требования законодательства к выполнению требований пожарной безопасности работодателями. Обязанности и ответственность работников в области пожарной безопасности. Основания и порядок привлечения руководителей предприятий к ответственности за правонарушения в области пожарной безопасности. Тема 3.10. Обеспечение безопасности работников при аварийных ситуациях Основные мероприятия по предупреждению аварийных ситуаций: пожар, наводнение, разрушение конструкций и обеспечению готовности к ним. Определение возможного характера и масштаба аварийных ситуаций и связанных с ними рисков в сфере охраны труда. Планирование и координация мероприятий в соответствии с размером и характером профессиональной деятельности работодателя, обеспечивающих защиту всех работников в случае аварийной ситуации. Организация взаимодействия с территориальными структурами управления, МЧС и другими службами аварийного реагирования. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА. 4. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ПОСТРАДАВШИХ НА ПРОИЗВОДСТВЕ Учебно-тематический план
Тема 4.1. Общие правовые принципы возмещения причиненного вреда Понятие вреда, причинения вреда, причинителя вреда и возмещения вреда в гражданском праве. Третьи лица. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником. Ответственность за вред, причиненный деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих. Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья. Материальный и моральный вред. Условия возмещения вреда. Способ и размер компенсации морального вреда. Обязанность работодателя возместить моральный вред. Тема 4.2. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Право работника на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Обязанность работодателя по обеспечению обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Федеральный закон Российской Федерации «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»: задачи и основные принципы обязательного социального страхования; основные понятия; лица, подлежащие обязательному социальному страхованию; права и обязанности субъектов страхования; средства на осуществление обязательного социального страхования. Страховые тарифы. Страховые взносы. Класс профессионального риска и страховой тариф для работодателей, производственная деятельность которых относится к сельскому хозяйству. Обеспечение по социальному страхованию и порядок его получения. Тема 4.3. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве Причины производственных травм и их классификация. Квалификация несчастных случаев на производстве. Порядок передачи информации о произошедших несчастных случаях. Первоочередные меры, принимаемые в связи с ними. Формирование комиссии по расследованию. Порядок заполнения акта по форме Н-1. Оформление материалов расследования. Порядок представления информации о несчастных случаях на производстве. Разработка обобщенных причин расследуемых событий, профилактических мероприятий по предотвращению аналогичных происшествий. Тема 4.4. Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний Причины профессиональных заболеваний и их классификация. Квалификация профессиональных заболеваний. Расследование и учет острых и хронических профессиональных заболеваний (отравлений), возникновение которых обусловлено воздействием вредных производственных факторов. Установление предварительного и окончательного диагноза о профессиональном заболевании (отравлении). Ответственность за своевременное извещение о случае острого или хронического профессионального заболевания, об установлении, изменении или отмене диагноза. Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания. Тема 4.5.Организация оказания первой помощи пострадавшим на производстве Организация готовности оказания первой помощи пострадавшим на производстве. Первая медицинская помощь при ранениях, кровотечениях, ожогах, поражениях электротоком, отравлениях химическими веществами. Первая медицинская помощь при травмах (переломах, растяжениях связок, вывихах, ушибах и т.п.). Способы реанимации при оказании первой медицинской помощи. Непрямой массаж сердца. Искусственная вентиляция легких. Переноска и транспортировка пострадавших с учетом их состояния и характера повреждения. Рекомендации по оказанию первой помощи. Демонстрация приемов. Требования к персоналу, подготавливаемому к оказанию первой помощи. Проверка знаний. Консультирование, экзамен (суммарно – 8 часов) Приложение №1 Автономная некоммерческая организация Дополнительного профессионального образования «Учебно-экспертный центр охраны труда и промышленной безопасности» Оценочные материалы для проверки знаний по программе повышения квалификации «Общая учебная программа обучения по охране труда руководителей и специалистов организаций» Екатеринбург, 2015 Контрольные вопросы. 1. ЧТО ОЗНАЧАЕТ ТЕРМИН "ВРЕДНЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ФАКТОР"? 1. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию; 2. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме; 3. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его отравлению. 2. ЧТО ОЗНАЧАЕТ ТЕРМИН "ОПАСНЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ФАКТОР"? 1. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию; 2. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме; 3. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его отравлению. 3. ЧТО ОЗНАЧАЕТ ТЕРМИН "БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА"? 1. Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов; 2. Условия труда, при которых работник не должен пользоваться спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты; 3. Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. 4. КЕМ УТВЕРЖДАЮТСЯ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ? 1. Работодателем; 2. Работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации; 3. Общим собранием (конференцией) работников организации по представлению работодателя; 4. Профсоюзными комитетами с учетом мнения работодателя; 5. Совместным решением работодателя и профсоюзных комитетов. 5. НУЖНО ЛИ ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) РАБОТОДАТЕЛЯ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ОБЪЯВЛЯТЬ РАБОТНИКУ ПОД РАСПИСКУ? 1. Нужно; 2. Не нужно; 3. По усмотрению работодателя; 4. Только по требованию работника. 6. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В СЛУЧАЕ НЕДОСТАТОЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА? 1. Имеет, если это подтверждено результатами аттестации; 2. Имеет в любом случае; 3. Не имеет. 7. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА? 1. 12 рабочих дней; 2. 24 рабочих дня; 3. 28 календарных дней; 4. 30 календарных дней. 8. НУЖНО ЛИ ПРЕДЪЯВЛЯТЬ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ СВИДЕТЕЛЬСТВО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ? 1. Нет; 2. Да; 3. По усмотрению работодателя; 4. По усмотрению работника; 5. Не знаю. 9. НА КАКОЙ СРОК МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? 1. На срок не более 1 года; 2. На срок не более 2 лет; 3. На срок не более 3 лет; 4. На срок не более 5 лет; 5. На любой срок по усмотрению сторон. 10. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ УСТАНОВЛЕНА ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? 1. Не более двух часов в день; 2. Не более трех часов в день; 3. Не более четырех часов в день; 4. Не более пяти часов в день; 5. Не более шести часов в день. 11. КАКОВА ДОЛЖНА БЫТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО НЕПРЕРЫВНОГО ОТДЫХА? 1. Не менее 8 часов; 2. Не менее 12 часов; 3. Не менее 20 часов; 4. Не менее 40 часов; 5. Не менее 42 часов. 12. С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖНА ВЫПЛАЧИВАТЬСЯ РАБОТНИКАМ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА? 1. Не реже чем каждую неделю; 2. Не реже чем каждые полмесяца; 3. Не реже чем каждый месяц; 4. По усмотрению работодателя. 13. МОЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЛИЦАМИ, ДОСТИГШИМИ ВОЗРАСТА ПЯТНАДЦАТИ ЛЕТ? 1. Можно; 2. Нельзя; 3. Не знаю. 14. РАЗРЕШАЕТСЯ ЛИ РАБОТА В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ СМЕН ПОДРЯД ПРИ СМЕННОЙ РАБОТЕ? 1. Не разрешается; 2. Разрешается; 3. Не знаю. 15. КАКИМ МОЖЕТ БЫТЬ СРОК ИСПЫТАНИЯ РАБОТНИКА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ? 1. Срок испытания не может превышать двух недель; 2. Срок испытания не может превышать одного месяца; 3. Срок испытания не может превышать двух месяцев; 4. Срок испытания не может превышать трех месяцев; 5. Срок испытания не ограничен. 16. ЧТО СЧИТАЕТСЯ ПРОГУЛОМ? 1. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более часа подряд в течение рабочего дня; 2. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более двух часов подряд в течение рабочего дня; 3. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов подряд в течение рабочего дня; 4. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня; 5. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов в течение рабочего дня. 17. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? 1. Не имеет; 2. Имеет, предупредив об этом работодателя в устной форме за неделю; 3. Имеет, предупредив об этом работодателя в письменной форме за неделю; 4. Имеет, предупредив об этом работодателя в устной форме за две недели; 5. Имеет, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. 18. КАКИЕ СУЩЕСТВУЮТ ОГРАНИЧЕНИЯ ПРИ РАЗДЕЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА НА ЧАСТИ? 1. Одна из частей отпуска должна быть не менее 20 календарных дней; 2. Одна из частей отпуска должна быть не менее 18 календарных дней; 3. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней; 4. Одна из частей отпуска должна быть не менее 12 календарных дней; 5. Одна из частей отпуска должна быть не менее 10 календарных дней. 19. С ЛИЦАМИ КАКОГО ВОЗРАСТА, КАК ПРАВИЛО, ДОПУСКАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? 1. С лицами, достигшими возраста 15 лет; 2. С лицами, достигшими возраста 16 лет; 3. С лицами, достигшими возраста 17 лет; 4. С лицами, достигшими возраста 18 лет; 5. С лицами, достигшими возраста 21 год. 20. МОЖНО ЛИ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК РАЗДЕЛИТЬ НА ЧЕТЫРЕ РАВНЫЕ ЧАСТИ? 1. Можно; 2. Нельзя; 3. Не знаю. 21. ПРОДЛЕВАЕТСЯ ЛИ СРОК ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ НА ПЕРИОД ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ? 1. Продлевается; 2. Не продлевается; 3. Не знаю. 22. КАКОЙ ДОКУМЕНТ ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ? 1. Коллективный договор; 2. Соглашение; 3. Трудовой договор; 4. Документы, перечисленные в пунктах 1-3; 5. Документы, перечисленные в пунктах 1 и 2. 23. МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА НАРУШЕНИЕ ИМ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА? 1. Можно; 2. Нельзя; 3. Не знаю. 24. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ НАКАНУНЕ НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ? 1. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 2 часа; 2. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час; 3. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 0,5 часа; 4. По усмотрению работодателя. 25. КОГДА ВОЗНИКАЕТ ПРАВО У РАБОТНИКА НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОТПУСКА ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ? 1. По истечении 3 месяцев непрерывной работы; 2. По истечении 6 месяцев непрерывной работы; 3. По истечении 9 месяцев непрерывной работы; 4. По истечении 11 месяцев непрерывной работы; 5. По истечении года непрерывной работы. 26. ОТ КАКИХ ФАКТОРОВ ЗАВИСИТ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКА? 1. От качества затраченного труда; 2. От количества затраченного труда; 3. От сложности выполняемой работы; 4. От факторов, указанных в пунктах 1 и 2; 5. От факторов, указанных в пунктах 1-3. 27. МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА ОДНОКРАТНОЕ ПОЯВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? 1. Можно; 2. Можно только при систематическом (более 2 раз в течение года) появлении; 3. Можно только при повторном появлении на работе в нетрезвом виде; 4. Нельзя; 5. Не знаю. 28. КАКИМ ОБРАЗОМ ДОЛЖНА КОМПЕНСИРОВАТЬСЯ СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА? 1. Дополнительным временем отдыха; 2. Повышенной оплатой труда; 3. Дополнительным временем отдыха и повышенной оплатой труда; 4. Дополнительным временем отдыха или повышенной оплатой труда; 5. Не знаю. 29. МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЖЕНЩИНЕ ПО МОТИВАМ, СВЯЗАННЫМ С БЕРЕМЕННОСТЬЮ? 1. Можно в любом случае; 2. Можно, если срок беременности более 3 месяцев; 3. Можно, если срок беременности более 6 месяцев; 4. Можно, если срок беременности более 7 месяцев; 5. Нельзя. 30. КАКАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЯВЛЯЕТСЯ НОРМАЛЬНОЙ? 1. 36 часов в неделю; 2. 38 часов в неделю; 3. 40 часов в неделю; 4. 41 час в неделю; 5. Не знаю. 31. КАК ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК РАБОТНИКА ДЛЯ ОПЛАТЫ ОТПУСКА? 1. Делением начисленной зарплаты за последние 3 календарных месяца на 3 и 29,4; 2. Делением начисленной зарплаты за последние 3 календарных месяца на 3 и 24; 3. Делением начисленной зарплаты за последние 6 календарных месяцев на 6 и 29,6; 4. Делением начисленной зарплаты за последние 6 календарных месяцев на 6 и 24; 5. Делением начисленной зарплаты за последние 12 календарных месяцев на 12 и 29,4. 32. КАК ОГРАНИЧИВАЮТСЯ СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ В ТЕЧЕНИЕ ГОДА? 1. Не более 100 часов в год; 2. Не более 110 часов в год; 3. Не более 120 часов в год; 4. Не более 130 часов в год; 5. Не более 140 часов в год. 33. КАКОЕ ВРЕМЯ СЧИТАЕТСЯ НОЧНЫМ? 1. С 24 часов до 6 часов; 2. С 23 часов до 6 часов; 3. С 22 часов до 6 часов; 4. С 24 часов до 7 часов; 5. С 23 часов до 7 часов. 34. ПО ЧЬЕЙ ИНИЦИАТИВЕ МОЖЕТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕН НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ? 1. По инициативе работодателя; 2. По инициативе работника; 3. По соглашению между работодателем и работником. 35. НА СКОЛЬКО СОКРАЩАЕТСЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ от 16 до 18 ЛЕТ? 1. На 1 час в неделю; 2. На 2 часа в неделю; 3. На 3 часа в неделю; 4. На 4 часа в неделю; 5. На 5 часов в неделю. 36. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ОБЪЯВИТЬ РАБОТНИКУ ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ? 1. Не позднее 1 дня; 2. Не позднее 2 дней; 3. Не позднее 3 дней; 4. Не позднее 4 дней; 5. Не позднее 5 дней. 37. НА СКОЛЬКО СОКРАЩАЕТСЯ НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА? 1. На 1 час в неделю и более; 2. На 2 часа в неделю и более; 3. На 3 часа в неделю и более; 4. На 4 часа в неделю и более; 5. На 5 часов в неделю и более. 38. МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЖЕНЩИНЕ ПО МОТИВАМ, СВЯЗАННЫМ С НАЛИЧИЕМ ДЕТЕЙ? 1. Можно, если возраст ребенка до 1 года; 2. Можно, если возраст ребенка до 3 лет; 3. Можно, если количество детей 2 и более; 4. Можно, если количество детей 3 и более; 5. Нельзя. 39. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНО ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ЛИЦУ, ПРИГЛАШЕННОМУ НА РАБОТУ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА? 1. Может в любом случае; 2. Может, если есть сомнения в его квалификации; 3. Может при стаже работы по специальности менее 3 лет; 4. Не может в любом случае; 5. Не может при стаже работы по специальности более 5 лет. 40. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК ОТОЗВАТЬ СВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ? 1. Имеет в любое время; 2. Имеет только в течение первой недели; 3. Имеет только в течение 5 дней; 4. Имеет только в течение 3 дней; 5. Не имеет. 41. МЕНЯЕТСЯ ЛИ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ДЛЯ РАБОТНИКА С НЕПОЛНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕЙ? 1. Меняется; 2. Не меняется; 3. Не знаю. 42. МОЖЕТ ЛИ ПРОИЗВОДИТЬСЯ РАБОТА ЗА ПРЕДЕЛАМИ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ? 1. Не может; 2. Может; 3. Не знаю. 43. ОГРАНИЧИВАЮТСЯ ЛИ СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ? 1. Ограничиваются; 2. Не ограничиваются; 3. Не знаю. 44. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН РАБОТНИКУ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ ДО ИСТЕЧЕНИЯ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ? 1. Может; 2. Не может; 3. Не знаю. 45. МОГУТ ЛИ БЫТЬ ИЗМЕНЕНЫ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПОСЛЕ ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ? 1. Могут; 2. Не могут; 3. Не знаю. 46. ЗА СКОЛЬКО ДНЕЙ ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРЕДУПРЕЖДЕН РАБОТНИК О РАСТОРЖЕНИИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? 1. За две недели до истечения срока; 2. За неделю до истечения срока; 3. За пять дней до истечения срока; 4. За три дня до истечения срока; 5. За один день до истечения срока. 47. НА СКОЛЬКО СОКРАЩАЕТСЯ НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА? 1. На один час в неделю и более; 2. На два часа в неделю и более; 3. На три часа в неделю и более; 4. На четыре часа в неделю и более; 5. На пять часов в неделю и более. 48. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЛИЦОМ, ОБУЧАЮЩИМСЯ ПО ОЧНОЙ ФОРМЕ ОБУЧЕНИЯ? 1. Да; 2. Нет; 3. Не знаю. 49. ЗА СКОЛЬКО ДНЕЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДУПРЕДИТЬ РАБОТНИКА О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРИ НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНОМ РЕЗУЛЬТАТЕ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ? 1. Не позднее 1 дня; 2. Не позднее 2 дней; 3. Не позднее 3 дней; 4. Не позднее 5 дней; 5. Не позднее 7 дней. 50. МОЖНО ЛИ ПРИВЛЕКАТЬ К СВЕРХУРОЧНЫМ РАБОТАМ ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ? 1. Нельзя; 2. Можно, только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; 3. Можно, вне зависимости от их согласия; 4. Можно, если такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями; 5. Можно, при отсутствии опасных или вредных производственных факторов. 51. ТРЕБУЕТСЯ ЛИ СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА ДЛЯ ПЕРЕНЕСЕНИЯ ОТПУСКА НА СЛЕДУЮЩИЙ РАБОЧИЙ ГОД? 1. Требуется; 2. Не требуется; 3. Не знаю. 52. ОГРАНИЧИВАЕТСЯ ЛИ МАКСИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ? 1. Ограничивается; 2. Не ограничивается; 3. Не знаю. 53. МОЖНО ЛИ АННУЛИРОВАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ ПРИСТУПИЛ К РАБОТЕ В УСТАНОВЛЕННЫЙ СРОК БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН В ТЕЧЕНИЕ НЕДЕЛИ? 1. Можно; 2. Нельзя; 3. Не знаю. 54. МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТНИКУ, ПРИГЛАШЕННОМУ НА РАБОТУ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА ОТ ДРУГОГО РАБОТОДАТЕЛЯ? 1. Можно в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы; 2. Можно в течение 3 месяцев со дня увольнения с прежнего места работы; 3. По усмотрению работодателя; 4. Нельзя в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы; 5. Нельзя в течение 3 месяцев со дня увольнения с прежнего места работы. 55. В КАКОМ КОЛИЧЕСТВЕ ЭКЗЕМПЛЯРОВ ДОЛЖЕН БЫТЬ СОСТАВЛЕН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? 1. В одном экземпляре; 2. В двух экземплярах; 3. В трех экземплярах; 4. Не знаю. 56. КАК ОГРАНИЧИВАЕТСЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ПЕРЕРЫВА ДЛЯ ОТДЫХА И ПИТАНИЯ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ? 1. Не более 1 часа и не менее 30 минут; 2. Не более 1,5 часов и не менее 30 минут; 3. Не более 2 часов и не менее 30 минут; 4. Не более 1 часа и не менее 15 минут; 5. Не более 2 часов и не менее 15 минут. 57. ВКЛЮЧАЮТСЯ ЛИ НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, ПРИХОДЯЩИЕСЯ НА ПЕРИОД ОТПУСКА, В ЧИСЛО КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ ОТПУСКА? 1. Включаются; 2. Не включаются; 3. Не знаю. 58. ДЛЯ КОГО ГРАФИК ОТПУСКОВ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ? 1. Для работодателя; 2. Для работника; 3. Как для работодателя, так и для работника. 59. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ СООБЩИТЬ ПРИЧИНУ ОТКАЗА В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ? 1. Обязан по требованию лица, которому отказано; 2. Обязан в любом случае; 3. Не обязан; 4. Не знаю. 60. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ С МОМЕНТА ФАКТИЧЕСКОГО ДОПУЩЕНИЯ РАБОТНИКА К РАБОТЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОФОРМИТЬ С НИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? 1. Не позднее 1 дня; 2. Не позднее 2 дней; 3. Не позднее 3 дней; 4. Не позднее 4 дней; 5. Не позднее 5 дней. 61. ДОЛЖЕН ЛИ БЫТЬ ПРОДЛЕН ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК В СЛУЧАЕ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКА? 1. Должен в любом случае; 2. Не должен; 3. Должен по просьбе работника; 4. По усмотрению работодателя; 5. Не знаю. 62. В КАКИХ СЛУЧАЯХ РАБОТНИКУ РАЗРЕШАЕТСЯ РАБОТАТЬ В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ СМЕН ПОДРЯД? 1. Только при замене другого работника с аналогичной профессией, с обоюдного согласия обоих работников; 2. Только при работе в выходные или праздничные дни; 3. Работать в течение двух смен подряд запрещается. 63. В КАКОМ СЛУЧАЕ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ПЕРЕНОСИТСЯ НА ДРУГОЙ СРОК? 1. Если работнику своевременно не была произведена оплата отпускных; 2. Если работник был несвоевременно предупрежден о времени начала отпуска; 3. Если работник своевременно предупредил об отказе от отпуска; 4. В случаях, указанных в пунктах 1 и 2; 5. В случаях, указанных в пунктах 1 и 3. 64. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ОБЖАЛОВАН В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ ОТКАЗ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? 1. Не может; 2. Может; 3. Не знаю. 65. В КАКОЙ СРОК ДО УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИК ОБЯЗАН ПРЕДУПРЕДИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? 1. За одну неделю до увольнения; 2. За две недели; 3. За один месяц; 4. За два месяца; 5. Срок не устанавливается. 66. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ИСПЫТАНИЯ РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? 1. Имеет; 2. Не имеет; 3. Не знаю. 67. КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ВРЕМЯ ПРОСТОЯ ПО ВИНЕ РАБОТНИКА? 1. Не оплачивается; 2. В размере не менее двух третей средней заработной платы; 3. В размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада); 4. Не знаю. 68. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКУ В СЛУЧАЕ РОЖДЕНИЯ РЕБЕНКА? 1. Обязан; 2. Не обязан; 3. Не знаю. 69. НА КАКОЙ СРОК В СЛУЧАЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ АВАРИИ ДОПУСКАЕТСЯ ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА РАБОТУ, НЕ ОБУСЛОВЛЕННУЮ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ? 1. На срок до трех месяцев; 2. На срок до одного месяца; 3. На срок до двух недель; 4. На срок до одной недели; 5. Срок такого перевода обусловлен производственной необходимостью. 70. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ПЕРИОД ЕГО ИСПЫТАНИЯ? 1. Имеет; 2. Не имеет; 3. Не знаю. 71. ПО ЧЬЕЙ ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКУ МОЖЕТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНА НЕПОЛНАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ? 1. По инициативе работодателя; 2. По инициативе работника; 3. По соглашению между работодателем и работником; 4. Не знаю. 72. ЗА СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ РАБОТНИК ДОЛЖЕН БЫТЬ ИЗВЕЩЕН О НАЧАЛЕ ОТПУСКА? 1. Не позднее чем за неделю до его начала; 2. Не позднее чем за 2 недели до его начала; 3. Не позднее чем за 3 недели до его начала; 4. Не позднее чем за месяц до его начала; 5. Не позднее чем за 3 месяца до его начала. 73. КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ПОЛНЫЙ БРАК ПО ВИНЕ РАБОТНИКА? 1. По пониженным расценкам; 2. Оплате не подлежит; 3. Не знаю. 74. ДОПУСКАЕТСЯ ЛИ ЗАМЕНА ОТПУСКА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА? 1. Допускается; 2. Не допускается; 3. Не знаю. 75. МОЖНО ЛИ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК РАЗДЕЛИТЬ НА ТРИ ЧАСТИ? 1. Можно; 2. Нельзя; 3. Не знаю. 76. В КАКОМ СЛУЧАЕ МОЖЕТ БЫТЬ РАСТОРГНУТ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ПОЯВЛЕНИИ НА РАБОТЕ РАБОТНИКА В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? 1. В любом случае; 2. Если подобное нарушение является систематическим; 3. Если ранее уже было наложено дисциплинарное взыскание; 4. Если это может привести к нарушению производственного процесса; 5. Если это может привести к несчастному случаю. 77. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОБУСЛОВЛЕНО ИСПЫТАНИЕ РАБОТНИКА ДЛЯ ПРОВЕРКИ ЕГО ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ? 1. Может по соглашению сторон; 2. Может по усмотрению работодателя; 3. Может для лиц, не достигших возраста 18 лет; 4. Может в случаях, указанных в пунктах 1 и 3; 5. Не может. 78. В КАКОМ СЛУЧАЕ ВОЗМОЖНО НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ ЛЕТ ПОДРЯД? 1. В случае производственной необходимости; 2. В исключительном случае, когда отпуск может отразиться на нормальном ходе работы организации; 3. В случаях, указанных в пунктах 1 и 2; 4. Ни в каком случае; 5. Не знаю. 79. КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ЧАСТИЧНЫЙ БРАК ПО ВИНЕ РАБОТНИКА? 1. Наравне с годными изделиями; 2. По пониженным расценкам; 3. Оплате не подлежит. 80. МОЖНО ЛИ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ ПЕРЕНЕСТИ ОТПУСК НА ДРУГОЙ ГОД РАБОТНИКУ, ЗАНЯТОМУ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА? 1. Можно в любом случае; 2. Можно с согласия работника; 3. Нельзя; 4. Не знаю. 81. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ЧАСТЬ ОТПУСКА ЗАМЕНЕНА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ? 1. Может; 2. Не может; 3. Не знаю. 82. В КАКИЕ СРОКИ ДОЛЖНА ПРОИЗВОДИТЬСЯ ОПЛАТА ОТПУСКА? 1. В первый день отпуска; 2. В последний рабочий день, предшествующий отпуску; 3. Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска; 4. Не позднее чем за 5 дней до начала отпуска; 5. В день выдачи заработной платы. 83. НА КАКОЙ СРОК РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКУ В СЛУЧАЕ РЕГИСТРАЦИИ БРАКА? 1. До 5 календарных дней; 2. До 7 календарных дней; 3. До 10 календарных дней; 4. До 14 календарных дней; 5. До 30 календарных дней. 84. ЯВЛЯЮТСЯ ЛИ НЕИЗМЕННЫМИ УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕННОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? 1. Да; 2. Нет; 3. Не знаю. 85. МОЖНО ЛИ РАЗРЕШИТЬ РАБОТНИКУ СВЕРХУРОЧНО В ТЕЧЕНИЕ ГОДА ОТРАБОТАТЬ 125 ЧАСОВ? 1. Можно; 2. Нельзя; 3. Не знаю. 86. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ РАБОТНИКУ ПРЕДОСТАВЛЕН ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ЧЕРЕЗ ТРИ МЕСЯЦА ПОСЛЕ НАЧАЛА РАБОТЫ? 1. Может; 2. Не может; 3. Не знаю. 87. В КАКОМ СЛУЧАЕ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК МОЖЕТ БЫТЬ РАЗДЕЛЕН НА ЧАСТИ? 1. По усмотрению работника; 2. По усмотрению работодателя; 3. По соглашению между работодателем и работником. 88. НУЖНО ЛИ СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА НА ЕГО ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА? 1. Нужно; 2. Не нужно в любом случае; 3. Не нужно в случае производственной необходимости; 4. Не знаю. 89. ПРИ КАКОЙ ЗАДЕРЖКЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТУ? 1. На срок более 3 дней; 2. На срок более 5 дней; 3. На срок более 10 дней; 4. На срок более 15 дней; 5. На срок более 30 дней. 90. МОЖЕТ ЛИ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТУ ОРГАНИЗАЦИИ? 1. Может, если производственная деятельность организации создает угрозу жизни и здоровью работников; 2. Не может, поскольку эти действия не входят в компетенцию государственного инспектора труда. 91. КАКИЕ ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ МОГУТ ПРИМЕНЯТЬСЯ К РАБОТНИКАМ? 1. Замечание; 2. Выговор; 3. Строгий выговор; 4. Взыскания, указанные в пунктах 1 и 2; 5. Взыскания, указанные в пунктах 1-3. 92. МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК БЫТЬ ПОДВЕРГНУТ ДИСЦИПЛИНАРНОМУ ВЗЫСКАНИЮ ЧЕРЕЗ ДВА МЕСЯЦА ПОСЛЕ ОБНАРУЖЕНИЯ ЕГО ПРОСТУПКА? 1. Не может; 2. Может; 3. Не знаю. 93. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА, ПОЯВИВШЕГОСЯ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? 1. Обязан; 2. Не обязан; 3. Не знаю. 94. КАКОЙ СРОК УСТАНОВЛЕН ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ? 1. Не позднее 1 недели со дня совершения проступка; 2. Не позднее 1 месяца со дня совершения проступка; 3. Не позднее 3 месяцев со дня совершения проступка; 4. Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка; 5. Не позднее 1 года со дня совершения проступка. 95. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА, НЕ ПРОШЕДШЕГО ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? 1. Обязан; 2. Не обязан; 3. Не знаю. 96. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА, НЕ ПРОШЕДШЕГО ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР? 1. Обязан; 2. Не обязан; 3. Не знаю. 97. ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ПРЕПЯТСТВИЕМ ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ ОТКАЗ РАБОТНИКА ДАТЬ ОБЪЯСНЕНИЕ? 1. Является; 2. Не является; 3. Не знаю; 4. Не знаю. 98. ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ДО ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ ЗАТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКА ПИСЬМЕННОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ? 1. Должен; 2. Не должен; 3. Не знаю. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 |
Рабочая программа по географии для 5-9 класса разработана в соответствии... Федеральным законом от 29. 12. 2012 №273-фз «Об образовании в Российской Федерации» |
|
Пояснительная записка рабочая программа по литературному чтению разработана... Федеральным законом от 29 декабря 2012 года №273-фз «Об образовании в Российской Федерации» |
 |
Пояснительная записка. Нормативные основания: Данная рабочая программа... С федеральным законом от 29. 12. 2012 №273-фз «Об образовании в Российской Федерации» |
|
Памятка разработана в соответствии с : Федеральным законом от 29.... Сроки обработки экзаменационных материалов и доведения результатов экзамена до участников егэ |
|
Пояснительная записка рабочая программа по английскому языку для... Федеральным законом от 29. 12. 12 №273-фз «Об образовании в Российской Федерации» |
|
Рабочая программа дошкольного образования Программа разработана в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. №273-фз «Об образовании в Российской Федерации»... |
|
Пояснительная записка рабочая программа учителя логопеда (далее Программа)... Рабочая программа учителя логопеда (далее Программа) разработана в соответствии с |
|
Пояснительная записка рабочая программа разработана в соответствии... Федеральный закон от 29. 12. 2012 №273-фз «Об образовании в Российской Федерации» |
|
Утвержден Учебный план маоу мальковская сош разработан в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.... |
|
Рабочая программа Средней группы №8 гбдоу детского сада №80 компенсирующего... ... |
|
Пояснительная записка адаптированная рабочая программа по устной... Адаптированная рабочая программа по устной речи для 3 класса составлена в соответствии с Федеральным законом от 29. 12. 2012г. №273... |
|
Пояснительная записка рабочая программа по английскому языку составлена... Законом Российской Федерации №273-фз от 01. 09. 2013 года «Об образовании в Российской Федерации» |
|
Рабочая программа по предмету «Основы военной службы», 6 класс Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-фз «Об образовании» |
|
Рабочая программа по предмету «Основы военной службы», 8 класс Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-фз «Об образовании» |
|
Пояснительная записка Рабочая образовательная программа педагогов... Содержание образовательной деятельности в соответствии с направлениями развития ребенка, представленными |
|
Муниципальным образованием Кольчугинский район (далее по тексту собственник).... Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 12. 01. 1996 №7-фз «О некоммерческих организациях»,... |