Правила внутреннего трудового распорядка Общие положения
|
Скачать 426.24 Kb.
|
 Содержание Правила внутреннего трудового распорядка 1.Общие положения…………………………………………………… 2. Основные права, обязанности и ответственность работодателя… 3. Основные права, обязанности и ответственность работников образовательного учреждения. Участники образовательного процесса... 4. Порядок приёма, перевода и увольнения………………………… 5. Рабочее время и время отдыха……………………………………. 6. Поощрения за успехи в работе……………………………………. 7. Трудовая дисциплина……………………………………………… 8.Охрана труда, техника безопасности и производственная санитария…………………………………………………………………….. 1. Общие положения. 1.1.Трудовой распорядок организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ). 1.2.Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ «Детский сад № 18» локальный нормативный акт учреждения, регламентирующий порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в учреждении разработанный в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 179 - ФЗ, Федеральным законом «Об образовании» от 29.12.2012 № 273-ФЗ с последующими изменениями и дополнениями, Федеральным законом Российской Федерации «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17.07.1999г. № 181–ФЗ с последующими изменениями и дополнениями, Уставом ДОУ, коллективным договором между работниками и работодателем МБДОУ «Детский сад № 18» и другими законодательными и нормативными актами. 1.3. Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения утверждаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников ДОУ (ст. 190 ТК РФ). 1.4. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в ДОУ на видных местах. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору. 1.5. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый человек имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. Принудительный труд запрещён. 1.6. Эффективный добросовестный труд, соблюдение исполнительской дисциплины, бережное отношение к имуществу, находящегося во владении детского сада, высокое качество работы, повышение профессионального мастерства – обязанность всех работников ДОУ. 2.Основные права, обязанности и ответственность работодателя. 2.1.Работодатель имеет право: 2.1.1.Осуществлять подбор, приём, и расстановку кадров, формировать штатное расписание по всем категориям персонала, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях установленными ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 22 ТК РФ). 2.1.2.Принимать локальные нормативные акты, в том числе регламентирующие планирование, организацию образовательного процесса, обеспечение режима и жизнедеятельности ДОУ. 2.1.3.Устанавливать структуру управления ДОУ, и самостоятельно принимать решения в пределах своих полномочий (ФЗ «Об образовании», ст. 26). Управление образовательной организацией осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности. 2.1.4.Привлекать дополнительные источники финансовых и материальных средств для ведения уставной деятельности (ФЗ «Об образовании»). 2.1.5.Определять систему оплаты и стимулирования труда, устанавливать размеры доплат, надбавок компенсирующего и стимулирующего характера, систем премирования к должностным окладам (ставкам) всех категорий работников в пределах имеющихся средств на оплату труда (ст.135 ТК РФ). 2.1.6.Формировать контингент воспитанников в пределах цифр, оговорённых Уставом ДОУ. 2.1.7.Разработывать и утверждать образовательные программы, учебный график (ФЗ «Об образовании», ст. 30). 2.1.8. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры (ст. 22 ТК РФ). 2.1.9.Организовывать и совершенствовать методическое обеспечение образовательного процесса. 2.1.10.Самостоятельно осуществлять образовательный процесс в соответствии с Уставом ДОУ, лицензией и свидетельством о государственной аккредитации. 2.1.11.Осуществлять контроль над выполнением образовательного процесса, уровнем развития воспитанников. 2.1.12.Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, правил и норм охраны труда, пожарной безопасности, защиты информации, бережного отношения к имуществу учреждения и других работников, соблюдения настоящих Правил (ст. 22 ТК РФ). 2.1.13.Проводить служебные расследования по фактам нарушений трудовой дисциплины. 2.1.14.Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК ФЗ, иными федеральными законами и настоящими Правилами (ст. 22, 192 ТК РФ). 2.1.15.Поощрять работников за добросовестный эффективный труд. 2.1.16.Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них (ст. 22 ТК РФ). 2.2. Администрация учреждения обязана: 2.2.1.Соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2.2.2.Разрабатывать и утверждать Правила внутреннего трудового распорядка для всех категорий работников в соответствии с ТК РФ ст.22, Уставом ДОУ и другими нормативными актами (ст. 190 ТК РФ). 2.2.3. Заключать договоры с учредителем. 2.2.4. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Определять должностные инструкции в соответствии с трудовыми функциями работников, эффективно организовывать труд педагогического состава и других сотрудников. 2.2.5. Организовать проведение аттестации рабочих мест по условиям охраны труда. 2.2.6. Создавать производственные и социально-бытовые условия согласно правилам и нормам охраны труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности. 2.2.7. Обеспечивать работников оборудованием, пособиями, методической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Содействовать эффективной организации образовательного процесса в рамках рабочего времени, предусмотренного настоящими Правилами. 2.2.8. Обеспечивать приобретение и применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников, спецодежды, аптечек первой медицинской помощи. 2.2.9. Внимательно относиться к нуждам работников. В соответствии с законодательством улучшать их жилищные и культурно-бытовые условия. 2.2.10. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки 16 и 1 числа каждого месяца, установленные ТК РФ, коллективным договором. 2.2.11. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля над их выполнением. 2.2.12.Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов. 2.2.13. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам. 2.2.14. Обеспечивать проведение расследований и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с требованиями ТК РФ. 2.2.15. Осуществлять социальное, пенсионное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников. 2.2.16. Обеспечивать защиту персональных данных работников и воспитанников от неправомерного их использования или утраты. 2.2.17. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. 2.2.18. Доводить до работников требования настоящих Правил, правил охраны труда, производственной санитарии, гигиены труда, противопожарной безопасности и защиты информации, а также регулярно контролировать знания и соблюдение ими этих требований. 2.2.19. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой, производственной дисциплины. 2.2.20. Организовывать образовательный процесс, создавать условия для социально-личностного, культурно-эстетического воспитания, художественного творчества и содействовать развитию физической культуры и спорта среди сотрудников и воспитанников. 2.2.21. Своевременно рассматривать, принимать решения и реализовывать прогрессивные предложения, общественных организаций, работников и родителей, направленные на улучшение работы ДОУ, материально и морально стимулировать лучших работников и родителей. 2.2.22. Обеспечивать повышение профессиональной квалификации работников. 2.2.23. Предоставлять учредителю и членам трудового коллектива ежегодные отчеты о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств. 2.2.24. Исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом ДОУ, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами. 2.2.25.Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении ДОУ. 2.3. Ответственность администрации ДОУ. Администрация несет ответственность: 2.3.1.За невыполнение функции, отнесенной к ее компетенции. 2.3.2.За реализацию в неполном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и планом образовательного процесса; качество воспитания и образования воспитанников. 2.3.3.За жизнь и здоровье воспитанников и работников ДОУ во время образовательного процесса. 2.3.4.За нарушение прав и свобод работников ДОУ. 2.3.5.За задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ). 2.3.6.За неисполнение обязанностей, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). 2.3.7. За неисполнение, либо ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей в соответствии с кодексом РФ «Об административных правонарушениях» (далее КАПО (ст. 2.4 КАП) в виде административных наказаний: предупреждение, административный штраф, административный арест, дисквалификация (ст. 3.2 КАП). 2.3.8. За уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора либо нарушение установленного срока его заключения (ст. 5.28 КАП). 2.3.9. За сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваниях (ст. 5.44 КАП). 2.3.10. За нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия воспитанников и работников (ст. 6.3 КАП), в эксплуатации зданий и сооружений (ст. 6.4 КАП), организации питания (ст. 6.6 КАП), и условий воспитания и обучения (ст. 6.7 КАП). 3. Основные права, обязанности и ответственность работников образовательного учреждения. Участники образовательного процесса. (ТК РФ, ст. 21, закон РФ «Об образовании», ст. 48) 3.1. Работник имеет право на: 3.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами. 3.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. 3.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором. 3.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в сроки 16 и 1 числа каждого месяца и в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. 3.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. 3.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. 3.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами. 3.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. 3.1.9. участие в управлении ДОУ в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах. 3.1.10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений. 3.1.11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. 3.1.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 3.1.13. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 3.1.14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 3.1.15. использование в установленном Уставом ДОУ порядке информационные фонды учреждения. 3.1.16. обжалование приказов и распоряжений работодателя в порядке, установленном законодательством РФ. 3.1.17. свободу выбора и использование методик обучения и воспитания, учебных пособий и материала, утверждённые образовательным учреждением, методов оценки воспитанников. 3.1.18. выплату ежемесячной денежной компенсации в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, установленном законодательством РФ (для педагогических работников). 3.2.19. получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения им пенсионного возраста. 3.2. Работник ДОУ обязан: 3.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. 3.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ДОУ. Соблюдать трудовую дисциплину: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для выполнения порученного дела, своевременно и точно выполнять распоряжение администрации. 3.2.3. Повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда. 3.2.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 3.2.5. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. 3.2.6. Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. 3.2.7. Вести на высоком уровне воспитательно-образовательную работу по своей специальности (для педагогических работников). 3.2.8. Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход воспитательно-образовательного процесса 3.2.10. Эффективно использовать оборудование, экономно и рационально расходовать сырьё, энергию, и другие материальные ресурсы. 3.2.11. Предъявлять при приёме на работу документы, предусмотренные законодательством. 3.2.12. Своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности. 3.2.12. Содержать своё рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов. 3.2.13. Оказывать помощь родителям по вопросам обучения и воспитания. 3.2.14.Соблюдать законные права и свободы воспитанников. 3.2.15.Поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) воспитанников. 3.3. Ответственность работника ДОУ: 3.3.1.Работник несет ответственность за нарушение трудового законодательства, предусмотренного Трудовым Кодексом РФ, Устава ДОУ. 3.3.2.Работник несет гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, установленном федеральными законами. 3.3.3.Несет материальную ответственность за ущерб, причиненный ДОУ (ст. 235 ТК РФ). 3.4. Участники образовательного процесса. 3.4.1.Участниками образовательного процесса в ДОУ являются воспитанники, педагогические работники учреждения, родители (лица, их заменяющие) воспитанников. 3.4.2.Взаимоотношения участников строятся на основе сотрудничества, уважения личности, приоритета человеческих ценностей. 3.5. Права и обязанности участников образовательного процесса. 3.5.1 Права воспитанников. ДОУ обеспечивает права каждого ребёнка в соответствии с Конвенцией о правах ребёнка принятой 44-й сессией Генеральной Ассамблеи ООН, и действующим законодательством. Ребёнку гарантируется: · охрана жизни и здоровья; · защита от всех форм физического и психического насилия; · защита его достоинства; · удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении; · удовлетворение физиологических потребностей в питании, сне, отдыхе и д. р. в соответствии с его возрастом и индивидуальными особенностями развития; · развитие его творческих способностей и интересов; · получение помощи в коррекции имеющихся отклонений в развитии; образование в соответствии с государственным образовательным стандартом; · получение дополнительных (в том числе платных) образовательных и медицинских услуг; · предоставление оборудования, игр, игрушек, учебных пособий. 3.5.2. Родители имеют право: · выбирать образовательную программу из числа используемых в ДОУ; · защищать права и интересы ребёнка; · принимать участие в работе Совета педагогов ДОУ с правом совещательного голоса; · вносить предложения по улучшению работы с детьми; · заслушивать отчёты заведующего ДОУ и педагогов о работе с детьми; · досрочно расторгать договор между ДОУ и родителями; 3.5.3.Родители (лица, их заменяющие) обязаны: · выполнять Устав ДОУ; · соблюдать условия договора между ДОУ и родителями (лицами их заменяющими) ребёнка; · оказывать ДОУ помощь в реализации его уставных задач; · вносить плату за содержание ребёнка в ДОУ в установленном размере. 3.5.4.Педагог ДОУ имеет право: · участвовать в работе Совета педагогов; · избирать и быть избранным председателем Совета педагогов ДОУ; · выбирать, разрабатывать и применять образовательные программы (в том числе авторские); методики обучения и воспитания; · защищать свою профессиональную честь и достоинство; · требовать от администрации ДОУ создания условий, необходимых для выполнения должностных обязанностей, повышения квалификации; · повышать квалификацию, профессиональное мастерство; · аттестовываться на основе соискательства на соответствующую квалификационную категорию; · участвовать в научно-экспериментальной работе; распространять свой педагогический опыт, получивший научное обоснование; · получать социальные льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, дополнительные льготы, предоставляемые педагогическим работникам местными органами власти и управления, учредителем, администрацией ДОУ. 3.5.5.Педагог ДОУ обязан: · выполнять Устав ДОУ; · соблюдать должностные инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка; · охранять жизнь и здоровье детей; · защищать ребёнка от всех форм физического и психического насилия; · сотрудничать с семьёй по вопросам воспитания и обучения ребёнка; · обладать профессиональными умениями, постоянно их совершенствовать. 4.Порядок приёма, перевода и увольнения работников. 4.1. Порядок приёма на работу. 4.1.1.Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации, должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст.15 ТК РФ). 4.1.2.Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ). 4.1.3.Работники реализуют своё право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном образовательном учреждении. 4.1.4.Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существующим условиям труда работника, и подписывается работодателем, с одной стороны, и работником - с другой (ст. 67 ТК РФ). Один экземпляр трудового договора хранится у работодателя, другой - у работника. 4.1.5.При приёме на работу работник обязан предъявить администрации образовательного учреждения: а) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; б) паспорт или другой документ, удостоверяющий личность (удостоверение беженца в Российской Федерации, выданное в установленном порядке; иностранный паспорт и подтверждение установленного образца на право трудовой деятельности на территории России для граждан иностранных государств); в) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда; г) документы воинского учёта – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу; д) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; е) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; ж) другие документы (например, рабочий по комплексному обслуживанию здания - допуск к работе с электроустановками). з) работодатель вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, написать автобиографию для приобщения к личному делу. 4.1.6. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям (ст. 331 ТК РФ). 4.1.7. Приём на работу в образовательное учреждение без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем, работодатель не вправе требовать какие – либо документы, помимо предусмотренных законодательством. 4.1.8. Приём на работу оформляется приказом руководителя образовательного учреждения на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись (ст. 68 ТК РФ). 4.1.9.В соответствии с приказом о приёме на работу администрация образовательного учреждения обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. На работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. 4.1.10.Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчётности. Трудовые книжки руководителей образовательных учреждений хранятся в органах управления образования. 4.1.11. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело. 4.1.12. Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет. 4.1.13. О приёме работника в образовательное учреждение делается запись в книге учёта личного состава. 4.1.14. При приёме на работу работник должен быть ознакомлен (под роспись) с учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым договором, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно - гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами образовательного учреждения. 4.1.15.При заключении договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст.70 ТК РФ). 4.2. Отказ в приёме на работу. 4.2.1.Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации образовательного учреждения. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Не может быть отказано в приёме на работу по мотивам расы, пола, национальности, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств не связанных с деловыми качествами работников. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ст. 64 ТК РФ). 4.3. Перевод на другую работу. 4.3.1.Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение обизменениями определёнными сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.73 ТК РФ). 4.3.2.Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода). 4.3.3.Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случае производственной необходимости сроком до одного месяца с оплатой труда по выполненной работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; предотвращения несчастных случаев, простоя, а также для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года. С письменного согласия работник может быть переведён на работу, требующую более низкой квалификации (ст. 72.2 ТК РФ). 4.3.4.Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую работу (социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в случаях, предусмотренных статьями 72, 254 ТК РФ. 4.3.5.Перевод на другую постоянную работу по инициативе администрации или изменении существенных условий договора допускается с письменного согласия работника. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение, изменения трудовых функций работника. О введении указанных изменений работник уведомляется администрацией в письменной форме за два месяца до их введения (ст. 74 ТК РФ). 4.3.6. Если работник не согласен на продолжение трудовых отношений на новых условиях, работодатель обязан предложить ему в письменной форме другую имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии таких рабочих мест – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнить с учётом его квалификации и состояния здоровья. Если работник отказывается от предложенной работы, в связи с изменением существенных условий трудового договора, то трудовые отношения прекращаются (ст. 74, 77 п. 7 ТК РФ) 4.4. Отстранение от работы. 4.4.1.Администрация учреждения обязана отстранить от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение на проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (ст. 76 ТК РФ). 4.4.2.Администрация учреждения отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. 4.5. Увольнение работника. 4.5.1.Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены статьей 77 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено TK РФ, ст.81, 336. 4.5.2.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ст. 80 ТК РФ). При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работника. 4.5.3.Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ). 4.5.4.Трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ). 4.5.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работниками, являющимися членами профсоюза, по ст. 81 п.2, 3б, 5 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа ДОУ в соответствии с ТК РФ, ст. 373. 4.5.6.Независимо от причины прекращения трудового договора работодатель обязан: а) издать приказ oб увольнении и сделать запись в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью, пункт (ст. 66 ТК РФ); б) выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку (ст. 80 ТК РФ). При получении трудовой книжки в связи с увольнением, работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним. в) выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить неоспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ). 4.5.7.Днем увольнения считается последний день работы (ст. 77 ТК РФ). 4.5.8.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, осуществляется на основании ст.83 ТК РФ. 5. Рабочее время и время отдыха. 5.1. В ДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя. 5.1.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников зависит от объёма педагогической нагрузки, установленной по тарификации. Для воспитателей устанавливается продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, музыкальным руководителям - 24 часа в неделю, ТК РФ ст. 92). Нормальная продолжительность рабочего времени для заведующей ДОУ, завхоза, младших воспитателей, кастелянши, машиниста по стирке белья, повара, кухонного рабочего - 36 часов в неделю (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями) согласно ст. 91 ТК РФ. Рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий может быть установлен режим гибкого рабочего времени, когда общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ). Для сторожей устанавливается работа по графику (ст. 103 ТК РФ). 5.1.2. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье, для работающих по графику, выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работы. |
Похожие:
 |
I. общие положения трудовой распорядок и дисциплина труда определяется... Правила внутреннего трудового распорядка, утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,... |
|
Правила внутреннего трудового распорядка общеобразовательного учреждения. Общие положения Тк РФ и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных школ системы министерства просвещения... |
|
Правила деловой переписки; правила внутреннего трудового распорядка;... ... |
|
Правила внутреннего трудового распорядка работников гоу «тираспольский... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, регламентирующим основные права, обязанности... |
|
Правил а внутреннего трудового распорядка гуз «поликлиника №5» Правила внутреннего трудового распорядка гуз «Поликлиника №5» разрабатываются на основе Трудового Кодекса РФ с учетом мнения выборного... |
|
Правила внутреннего трудового распорядка мбдоу №142 г. Пензы Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, определяющим трудовой распорядок в мбдоу №142 (в дальнейшем... |
 |
Правила внутреннего трудового распорядка. Лицей-интернат «подмосковный» Трудовой распорядок в Лицее-интернате «Подмосковный» определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми общим... |
|
Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «отражение» Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью определить режим работы ООО «Отражение», способствовать укреплению трудовой... |
|
Общие положения Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской... |
|
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (в дальнейшем... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (в дальнейшем – Правила) разработаны и приняты в соответствии с требованиями статьи... |
|
Внутреннего трудового распорядка пенсионного фонда Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка Пенсионного фонда Российской Федерации |
|
Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального... Правила внутреннего трудового распорядка (далее – правила) разработаны в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской... |
|
Правила внутреннего трудового распорядка гассу со "соц "Ергенинский" Правила составлены и приняты с целью регулирования трудовых отношений в Учреждении таким образом, чтобы они обеспечивали эффективную... |
|
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного... Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) устанавливается единый трудовой распорядок для работников... |
|
Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального автономного... Федерального закона от 29. 12. 2012 г. №273-фз «Об образовании в Российской Федерации», письма Профсоюза работников народного образования... |
|
Правила внутреннего трудового распорядка работников образовательного... Положение о филиале муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Печорская гимназия» «Бельская основная общеобразовательная... |