Коллективный договор
муниципального казенного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа №3» г.п. Нарткала
на 2012-2014гг.
|
От работодателя: От работников:
Директор учреждения Председатель профсоюзной
организации учреждения
_________Ю.А. Езиев
__________С.М. Кушхова
«____»_______2012г.
«_____»________2012г.
М.П.
М.П.
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию
в органе по труду______________________________________________
______________________________________________
(указать наименование органа)
Регистрационный №____от «____»__________2012г.
Руководитель органа по труду _____________ /Х.Х. Хабитежев/
(подпись)
Обсужден
на общем собрании трудового коллектива
МКОУ СОШ №3
г.п. Нарткала
Протокол №_____от «____»___________2012г.
1.Общие положения
1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально — трудовые отношения в Муниципальном казенном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа №3» г.п. Нарткала.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
— Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ);
— Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»;
— Отраслевое территориальное Соглашение между Управлением образования Урванского муниципального района, Урванским районным комитетом профсоюза работников образования и Советом директоров школ Урванского района;
— Правила внутреннего трудового распорядка учреждения (Приложение №1), с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая соглашения.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
— директор — представитель работодателя;
— первичная профсоюзная организация образовательного учреждения — представитель работников (далее профком).
Работники доверяют и поручают профсоюзному комитету представлять их интересы в переговорах, заключить коллективный договор и контролировать его исполнение.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на:
— работников учреждения (в том числе совместителей) являющихся членами профсоюза (ч.3 в редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. №90 — ФЗ, ст.43 ТК РФ);
— работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст. 30,31 ТК РФ) и перечисляющих на счет профкома ежемесячно денежные средства в размере 1% заработной платы на основании личного заявления на имя работодателя (ч.6. ст.377 ТК РФ).
1.5. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет (в редакции ФЗ от 30.06.2006 г. №90 — ФЗ, комментарии ч.2 ст.43 ТК РФ).
1.6. Изменения и дополнения к Коллективному договору производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ (в редакции Федерального Закона от 30.06.2006 г. №90 — ФЗ, ст.44).
1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за создание условий для осуществления деятельности профсоюзного комитета и предоставление помещения для работы (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 г.
№90 — ФЗ, ст.377 ТК РФ).
1.8. Стороны осуществляют контроль за ходом выполнения коллективного договора.
Профсоюзный комитет дважды в течение года отчитывается о ходе выполнения коллективного договора на собраниях трудового коллектива (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. №90 — ФЗ, ст.51 ТК РФ)
1.9. Работодатель:
— доводит текст коллективного договора до сведения всех работников учреждения в течение 5 дней после его подписания;
— доводит текст коллективного договора до сведения всех вновь поступающих на работу при заключении трудового договора (ч.3 ст.68 ТК РФ).
1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. №90 — ФЗ, ч.3 ст.43 ТК РФ).
1.11. За образовательным учреждением в целях обеспечения образовательной деятельности в соответствии с его уставом учредитель закрепляет объекты права собственности (землю, здания, сооружения, имущество, оборудование а также другое необходимое имущество потребительского, социального, культурного и иного назначения), принадлежащие учредителю на праве собственности. Земельные участки закрепляются за муниципальными образовательными учреждениями в бессрочное бесплатное пользование (п.1 ст.39 Закон РФ «Об образовании»).
1.12. Образовательное учреждение вправе выступать в качестве арендатора и арендодателя имущества (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 № 122 — ФЗ), (п.11 ст.39 Закон РФ «Об образовании»).
1.13. При реорганизации ( слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации ( ч.6 в редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. №90 — ФЗ, ч.5 ст.43 ТК РФ)
1.14. При реорганизации образовательного учреждения в форме преобразования, выделения филиала в самостоятельное юридическое лицо, присоединения к образовательному учреждению юридического лица, не являющегося образовательным учреждением, создании автономного образовательного учреждения путем изменения типа существующего муниципального образовательного учреждения, образовательное учреждение вправе осуществлять определенные в его уставе виды деятельности на основании лицензии и свидетельства о государственной аккредитации, выданных такому образовательном учреждению, до окончания срока действия этих лицензий и свидетельства.
При изменении статуса образовательного учреждения и его реорганизации в иной не указанной в абзаце первом настоящего пункта форме лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивает силу, если федеральным законом не предусмотрено иное. (в ред.
Федеральных законов от 03.11.2006 №175 — ФЗ, от 05.02.2007 ,%13 — ФЗ), п.2 ст.34 Закон РФ «Об образовании»).
1.15. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ч.5 в редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. №90 — ФЗ, ч.4.ст.43 ТК РФ). 1.16. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (Ст.43 ТК РФ).
1.17. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ (ст.43 ТК РФ).
1.18. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам образовательных учреждений с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются Кодексом законов о труде Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Педагогические работники образовательных учреждений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, пользуются правом на получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста.
1.19. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.20. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами.
1.21. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон), (ч.1 ст.43 ТК РФ).
1.22. Коллективный договор признает право руководителя учреждения: (ст.22 ТК РФ)
— заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными законами;
— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка ( в редакции Федерального закона от 30.06.2006 №90 — ФЗ);
— привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
— принимать локальные нормативные акты ( за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 №90 — ФЗ);
— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных
нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ч.2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 №90 — ФЗ).
1.23. Коллективный договор признает право работника на: (ст.21 ТК РФ)
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 №90 — ФЗ);
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 №90 — ФЗ);
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (в ред. Федерального закона от 36 06.2006 №90 — ФЗ);
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя ( в том числе к имуществу третьих лиц, сходящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников ( в ред. Федерального закона от 30.06.2006 №90 — ФЗ);
незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 №90 — ФЗ, ст.21 ТК РФ).
|
