«детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осущестле- нием художественно-эстетического развития воспитанников №3»

Скачать 1.18 Mb.

Название	«детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осущестле- нием художественно-эстетического развития воспитанников №3»
страница	1/8
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С ПРИОРИТЕТНЫМ ОСУЩЕСТЛЕ- НИЕМ ХУДОЖЕСТВЕННО-ЭСТЕТИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ВОСПИТАННИКОВ №3 » с.ОВОЩИ ТУРКМЕНСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2012-2015 годы

От работодателя: От работников:
Заведующая Председатель первичной

профсоюзной организации
Будко О.В.__________ Кулинич С.С.________

Коллективный договор проверен

в районной организации Профсоюза работников образования

«_____»___________2012 г.
Председатель _________ А.Э. Таганова
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию

в управлении труда Туркменского района
Регистрационный № ________ от «_____»___________2012 г.
Руководитель районного управления труда _____________________________

ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

( НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА )

План профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников (график).
Правила внутреннего распорядка учреждения
Перечень работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность их дополнительного отпуска.
Положение о порядке предоставления длительного отпуска до одного года педагогическим работникам
Перечень работников , занятых на работах с вредными условиями труда и продолжительность ежегодного дополнительного отпуска.
Положение об оплате труда работников учреждения.
Положение о порядке установления стимулирующих выплат за качество работы
Положение о порядке распределения фонда экономии заработной платы (премии, материальная помощь).
Форма расчетного листка, утвержденная приказом учреждения
Положение о комиссии по охране труда
Положение об уполномоченном по охране труда
План мероприятий по охране труда
Соглашение по охране труда
Перечень профессий и должностей, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, средствами индивидуальной защиты и нормы их выдачи
График отпусков работников на 2012 год
Тарификационный список на момент заключения КД
Штатное расписание
Список членов профсоюза учреждения

I. Общие положения.

Настоящий коллективный договор между работниками муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением художественно –эстетического развития воспитанников № 3» с. Овощи в лице профсоюзного комитета ( председатель С.С. Кулинич ), действующего на основании Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, и работодателем в лице заведующей муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением художественно –эстетического развития воспитанников № 3» О.В. Будко, действующего на основании Устава учреждения, является локальным правовым актом, цель которого - создание условий, направленных на обеспечение стабильности и эффективности работы учреждения, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства.

Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с действующими нормами, содержащиеся в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ), Федеральных законах РФ , Законах Ставропольского края и нормативных документов Туркменского муниципального района, Отраслевого соглашения по учреждениям образования Ставропольского края на 2011-2013 годы. С учётом экономических возможностей образовательного учреждения в коллективном договоре устанавливаются гарантии льгот и преимуществ, более благоприятных по сравнению с установленными законами, нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным и другими соглашениями (ст. 41 ТК РФ). Предложения, ухудшающие положения работников по сравнению с законодательством и соглашениями, включению в коллективный договор не подлежат.

Сторонами коллективного договора являются:

- работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя – первичной профсоюзной организации (далее профком);

- работодатель в лице его представителя - руководителя учреждения.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30,31 ТК).

Стороны договорились, что выполнение условий коллективного договора может быть достигнуто только совместными усилиями на основе развития и совершенствования работы образовательного учреждения, сохранения и укрепления трудового коллектива, обеспечения учреждения квалифицированными кадрами, рационального использования и развития их профессиональных знаний и опыта, улучшения материального положения работников, создания безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда.

Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия коллективного договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

Изменение и дополнение коллективного договора производится в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения ( ст.44 ТК РФ).

Коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания его обеими сторонами.

Заключившие коллективный договор стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, установленном действующим законодательством.

В случае реорганизации сторон коллективного договора их права и обязанности по настоящему коллективному договору переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового коллективного договора или внесения изменений и дополнений в настоящий коллективный договор.

Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально- экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя в расширении их при наличии собственного ресурсного обеспечения.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

Действие настоящего коллективного договора распространяются на членов профсоюза, а работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30,31 ТК)
II.Обеспечение занятости, профессиональной подготовки и повышения квалификации работников.
2.Стороны пришли к соглашению в том, что:

Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора между работодателем и работником в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
Работодатель обязан при приеме на работу (до заключения трудового договора с работником) ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда работников учреждения и другими локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
Трудовой договор с работником заключается с работником в письменной форме на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может быть заключен по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, оплата труда работников (его размер) за должностной оклад (ставку) , компенсационные и стимулирующие выплаты, льготы. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме ( ст. 72 ТК РФ).
Объем педагогической нагрузки педагогических работников устанавливается не менее одной ставки, необходимой для выработки льготного педагогического стажа. Уменьшение или увеличение педагогической нагрузки в течение учебного года возможны только по взаимному согласию сторон и с учётом мнения профсоюзного комитета. В случае сокращения количества групп педагогические работники догружаются по возможности до установленной ставки другой педагогической работой.

Уменьшение педагогической нагрузки в таких случаях рассматривается как изменение условий труда. Об указанных изменениях педагог должен быть поставлен в известность не позднее, чем за 2 месяца и должны быть внесены изменения, дополнения в письменной форме в трудовой договор.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год, в письменном виде.

Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогам.

Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя , возможны только:

- по взаимному согласию сторон в письменной форме;

- по инициативе работодателя в случаях:

Уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп , временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника; восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку.

Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Переводы с одной должности на другую при изменении штатного расписания и педагогической нагрузки без письменного согласия работника не допускаются, кроме случаев, предусмотренных ст.72.2 ТК РФ.
Труд женщин и лиц с семейными обязанностями регулируется с учетом исключения дискриминации по полу, возрасту, семейному положению.

2.10. В образовательном учреждении применяются меры морального и материального поощрения работников в соответствии с Положением.

2.10.1. В образовательном учреждении существуют следующие меры поощрения:

- объявление благодарности;

- награждение почетной грамотой;

- представление к званию «Почетный работник общего образования РФ»;

- представление к награждению ведомственными и государственными наградами, грамотами;

- премия за конкретный вклад;

- памятный подарок.

2.10.2. Поощрение за добросовестный труд осуществляет работодатель в соответствии с Положениями о материальном стимулировании труда и премировании. В отдельных случаях прямо предусмотренных законодательством поощрение за труд осуществляется работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом образовательного учреждения .

2.10.3. Поощрение объявляется приказом по образовательному учреждению, заносится в трудовую книжку работника в соответствии с требованиями действующего законодательства.

2.10.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.

2.11. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РФ (ст. 192 ТК РФ).

Дисциплинарное расследование нарушений работником норм профессионального поведения и Устава образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть вручена работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятое по его результатам решение могут быть преданы гласности только с согласия работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников.

2.14. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Прекращение трудового договора:
Прекращение трудового договора возможно только в случаях, указанных в главе 13 ,ст. 288,336 ТК РФ.
Трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу ( ст. 79. ТК РФ). Обязать временно отсутствующего работника сообщать о своём выходе на работу не менее, чем за 3 дня до выхода.
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника, пребывания в отпуске, командировке.
Прекращение трудового договора вследствие недостаточной квалификации работника возможно только после проведения его обязательной аттестации на соответствие занимаемой должности краевой аттестационной комиссией. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника, в состав аттестационной комиссии включается член комиссии от профсоюзного комитета.
Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ч.2 ст. 179 ТК РФ (работников с более высокой квалификацией, семейных работников- при наличии двух и более иждивенцев, лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным доходом, работников, получивших увечье или профессиональное заболевание в период работы у данного работодателя, работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы), преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата имеют также при равной квалификации лица:

предпенсионного возраста ( за 2 года до пенсии);
имеющие длительный ( свыше 15 лет) стаж непрерывной работы в МКДОУ «Детский сад № 3»;
одинокие матери и отцы, имеющие детей до 16 лет.

Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации учреждения. В этом случае работодатель обязан принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности и общественных потребностей трудоустроить на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью.
О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников профсоюзный комитет учреждения предупреждается в письменной форме не менее, чем за два месяца, а если это решение может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ). Массовым увольнением является высвобождение 7 работников в течение 90 календарных дней. Работодатель обязуется при сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно 2-х работников из одной семьи.
Лицам, получившим уведомление об увольнении п.1, п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставляется по их письменному заявлению свободное от работы время (4 часа в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка на период трудоустройства ( ст. 178 ТК РФ).
Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию в пределах учреждения.
Передача учреждения из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. При смене учредителя , руководителя учреждения, а равно при его реорганизации трудовые отношения с письменного согласия работника продолжаются(ст. 75 ТК РФ ).
Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотренные действующим законодательством при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников (ст. 180 ТК РФ).
В случае появления возможности принимать новых работников преимущественным правом на заключение трудового договора пользуются высвобожденные ранее работники учреждения.
В случае невозможности сохранения рабочих мест работодателю рекомендуется предусмотреть:

первоочередное увольнение работников, принятых по совместительству, а также временных работников,
возможность перемещений работников внутри образовательного учреждения,
приостановить найм новых работников до тех пор, пока не будут трудоустроены высвобождаемые работники организации,
с учетом мнения профсоюзного комитета снижать нагрузку( при условии если у педагогического работника учебная нагрузка более одной ставки) педагогических работников, предупредив их в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Работодатель обязуется:
Для обеспечения повышения квалификации педагогических работников учреждения добиваться включения ежегодно при формировании бюджета средства, необходимые для планового повышения квалификации педагогических работников, в том числе на сохранение средней заработной платы обучающемуся педагогическому работнику и оплату труда работников, его замещающих( п.9.6 Отраслевого соглашения по учреждениям образования СК на 2011-2013 г.г.)
организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, согласно плана профессиональной подготовки, переподготовки повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей (приложение № 1).
Переподготовка и повышение квалификации педагогов осуществляется 1 раз в 5 лет за счет средств учреждения.

Аттестация педагогических кадров проводится по двум направлениям:
подтверждение соответствия занимаемой должности ( данный вид аттестации является обязательным, данной аттестации подвергаются работники, не имеющие квалификационной категории (первой, высшей) по представлению работодателя;
установление соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемой к первой или высшей квалификационным категориям (данный вид аттестации является добровольной, проводится по заявлению работника)

2.27. Аттестации не подлежат:

педагоги, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
беременные женщины;
женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
педагоги, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
педагоги, находящиеся в длительном отпуске сроком до одного года.

Аттестация указанных работников возможна не ранее через два года после их выхода из указанных отпусков.

В течение срока действия 2 квалификационной категории педагоги не подлежат аттестации, проводимой с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

2.28.Педагоги освобождаются от процедуры аттестации по представлению работодателя ходатайства в краевую аттестационную комиссию в случаях:

- наличия государственных наград, полученных за достижение в педагогической деятельности;

- победы в конкурсе профессионального мастерства ( на муниципальном или краевом уровне за последние 3 года);

- получение отраслевых знаков отличия за последние 5 лет.

2.29. В целях защиты прав педагогов при подтверждении соответствия занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать представителя профсоюзной организации отрасли.

2.30. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза по результатам аттестации признанного не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе, является правом, а не обязанностью работодателя.

2.31. Педагог признанный аттестационной комиссией не соответствующий занимаемой должности , имеет право претендовать на другие вакантные должности, имеющиеся в учреждении.

2.32.Результаты аттестации, в том числе увольнение по инициативе работодателя, педагогический работник вправе обжаловать в соответствии и законодательством РФ.

2.33. Порядок аттестации педагогических работников не предусматривает помимо заявлений педагогических работников об аттестации на первую или высшую квалификационную категорию каких-либо иных документов, в том числе писем образовательных учреждений.

Представления работодателя для прохождения педагогическим работником аттестации для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, не требуется, поскольку в соответствии с пунктом 25 Порядка аттестации педагогических работников такая аттестация проводится только на основании личного заявления педагогического работника, адресуемого аттестационной комиссии.

В отношении педагогического работника ,не прошедшего повышения квалификации, аттестационная комиссия не праве принять решение о том, что уровень его квалификационной категории не соответствует требованиям предъявляемым в первой (высшей)квалификационной категории.

2.34.Квалификационная категория педагогическому работнику устанавливается со дня принятия аттестационной комиссией решения о соответствии уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой(высшей) квалификационной категории независимо от даты издания приказа Министерством образования СК.( с этой даты у работника возникает право на оплату труда с учетом установленной квалификационной категории).

2.35. Установленная квалификационная категория учитывается при работе в данной должности в образовательных учреждениях независимо от их типов , видов и независимо от преподаваемого предмета.

2.36. При выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не установлена, квалификационная категория для них устанавливаются, условия оплаты труда с учетом имеющейся квалификационной категории, если по выполняемой работе совпадают профили работы.

2.37. При аттестации педагогических работников с целью подтверждения их соответствия занимаемой должности не предусматривается какой-либо срок ее проведения для самих педагогических работников.

Основанием для проведения такой аттестации является представление работодателя , с которым он должен ознакомить педагогического работника под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации, а также обязан довести до его сведения письменно информацию о дате, месте и времени проведения аттестации, также не позднее чем за месяц до ее начала.

2.38.Педагог для сохранения уровня оплаты труда с учетом ранее имевшейся квалификационной категории ( первой или высшей квалификационной категории) имеет право обратится в аттестационную комиссию заранее, не позднее чем за три месяца до окончания срока действия имеющейся квалификационной категории, ( для рассмотрения заявления - один месяц, и для проведения аттестации – два месяца).

2.40. Согласно Федерального закона от 27.07. 2010, № 215-ФЗ «О внесении изменений в статью 55 Закона Российской Федерации «Об образовании», педагогический работник имеет право не реже одного раза в пять лет проходить профессиональную переподготовку или повышение квалификации в соответствии с федеральными государственными требованиями к содержанию образовательных программ, уровню подготовки и условиям реализации этих программ.

2.41. Работодатель обязан заключить дополнительный договор (ученический договор) с работником о прохождении профессиональной переподготовки или повышения квалификации (ст.197 ТК). Данный договор должен содержать сроки обучения, сохранения место работы и заработной платы во время обучения, обязанность работодателя обеспечить работнику гарантии и компенсации для повышения квалификации( ст.187 ТК ).

2.42. При направлении работника в командировку для повышения квалификации работодатель обязан возместить работнику расходы на проезд в размере стоимости проезда к месту командировки и обратно транспортом общего пользования, по найму жилого помещения со дня прибытия и по день выезда, и суточные расходы за все календарные дни командировки, в том числе и за дни отъезда и приезда, дни нахождения в пути (ст.168 ТК)

2.43. Перед отъездом работодатель обязан, выдан денежный аванс в пределах сумм причитающихся за оплату проезда, расходов по найму жилья и суточных.

2.44. Работник в течение трех календарных дней после возвращения с командировки, обязан предоставить авансовый отчет об израсходованных средствах, с приложением командировочного удостоверения и документов о найме жилья и расходов на проезд.
III. Рабочее время и время отдыха.

Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1.Рабочее время работников МКДОУ «Детский сад № 3» определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (ст.91 ТК) (приложение № 2), учебным планом, календарным планом учреждения, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников, возлагаемыми на них Уставом учреждения, согласованным с профсоюзным комитетом.

3.2. Продолжительность работы учреждения 9-ти часовой. Начало работы учреждения с 07.30 часа

Окончание рабочего дня 16-30 часов

3.3. Продолжительность рабочего времени:

педагогов учреждения составляет 36 часов в неделю,
музыкального работника -24 часа в неделю
вспомогательного персонала и младшего обслуживающего персонала - 40 часов в неделю ( кроме женщин).

Рабочее время педагогов в период учебного года определяется учебным планом и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на педагога в соответствии с должностными обязанностями и трудовым договором.

В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя. Выходной день- суббота, воскресенье.

К работе в сверхурочное время привлекаются работники с их письменного согласия и с учётом мнения профсоюзного комитета. Работа в сверхурочное время компенсируется другим днем отдыха. К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины.

Составление расписания занятий осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени педагога, не допускающего перерывов между занятиями. При наличии таких перерывов педагогам предусматривается компенсация в зависимости от длительности перерывов в виде доплаты в порядке и условиях, предусмотренных Положением об оплате труда учреждения.

Время, свободное от проведения занятий, дежурств, участия в мероприятиях, предусмотренных планом учреждения, педагог вправе использовать по своему усмотрению.

3.4.Работодатель обязуется предоставлять дополнительные дни отдыха (ст.101 ТК РФ) работникам за ненормированный рабочий день (перечень должностей работников с ненормированным днем устанавливается коллективным договором и принимается с учетом мнения профсоюзного органа) (приложение № 3).

3.5.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, кроме случаев, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.

Привлечение работника для работы в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с его письменного согласия с учетом мнения профсоюзного комитета и при наличии письменного приказа руководителя.

Работа в выходной день компенсируется другим днем отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере.

3.6.Работодатель устанавливает неполное рабочее время (по просьбе работника) на условиях оплаты труда пропорционально отработанному времени:

- беременным женщинам,

- одному из родителей, опекуну, имеющим ребенка до 14 лет ( ребенка- инвалида – до 18 лет),

- лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,

- лицам моложе 18 лет,

- работнику по согласованию с работодателем.

3.7.Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем совместно с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

3.8.Предоставление отпуска по частям, отзыв работника из отпуска осуществляется только с согласия работника, с учётом мнения профсоюзного комитета и по письменному распоряжению работодателя.

3.9.Педагоги имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы (приложение № 4).

3.10.Стороны договорились о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам :

- занятым, на работах с вредными или опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК (приложение № 5 перечень должностей с вредными условиями труда)

- с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК

- на основании Соглашения между отделом образования и районной организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2011-2013 годы в случаях:

- бракосочетания – 3 календарных дня,

- смерти близких родственников (родителей, супруга, детей)– 3 календарных дня,

- председателю профкома за общественную работу – 3 календарных дня;

- на бракосочетание детей – 1 календарный день.

3.11.Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработанной платы, на основании письменного заявления работника, в случаях:

- празднования свадьбы детей – 2 календарных дня,

- проводов детей на военную службу – 2 календарных дня,

- тяжелого заболевание близкого родственника – 2 календарных дня,

- при переезде – 3 календарных дня.

3.12.Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника помимо лиц, указанных ст. 128 ТК РФ (участникам Великой Отечественной войны - 35 календарных дней в году, работающим пенсионерам по возрасту- 14 дней в году, родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших при исполнении обязанностей военной службы - 14 календарных дней в году, работающим инвалидам – 60 календарных дней в году), родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет – 12 календарных дней в году, по состоянию здоровья – до 14 дней, в случае смерти близких родственников – 3 дней, отправление детей в школу 1 сентября- 1 день.

3.13. Работодатель обеспечивает педагогам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Время перерыва для отдыха и питания других работников составляет 1 час.

3.14.Оплату отпуска производить не позднее, чем за 3 дня до его начала. В случае задержки оплаты отпуска в указанные сроки отпуск согласно заявлению работника переносится до получения денежного расчёта.

3.15. Установить за совмещение профессий (должностей),расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника доплаты в пределах фонда заработной платы отсутствующего работника, но не менее 50 %.

3.16.Применять меры поощрения с учетом мнения представителя работодателей (в том числе премирование) за успехи в работе.

3.17.Не допускать без согласования с профсоюзным комитетом решение следующих вопросов:

распределение педагогической нагрузки на следующий учебный год,
установление стимулирующих выплат;
награждения работников ведомственными нагрудными знаками и знаками отличия ;
проведение мероприятий по аттестации работников школы на соответствие занимаемой должности
сокращение штатов и численности работников

3.18.Извещать работников о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда не позднее, чем за два месяца.

3.19.Стороны договорились:

19.1.Работник имеет право в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

3.19.2.Работодатель возмещает весь неполученный работниками заработок в связи с приостановкой работы по причине задержки выплаты заработной платы.

3.19.3.Заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего в день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи документов.

3.19.4.Время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя или его полномочного представителя о начале простоя, оплачивается из расчета не менее 2/3 его средней заработной платы.

3.19.5.За работниками на время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой для жизни и здоровья работающих, сохраняется место работы и средняя заработная плата.

3.19.6.Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном объеме.

3.19.7.Изменение разрядов оплаты труда и размеров ставок заработной платы ( должностных окладов) производится:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки ( оклада) заработной платы,
при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа,
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией,
при присвоении почетного звания – со дня присвоения
при изменении условий оплаты по стимулирующим выплатам ( при пересмотре качества работы)

IV. Оплата и нормирование труда.

Стороны договорились:

4.1.Оплата труда в муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении«Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлени-ем художественно – эстетического развития воспитанников № 3»,осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда учреждения .

Положение об оплате труда учреждения разрабатывается и утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзной организацией и является приложением к настоящему коллективному договору( приложение № 6).

4.2. Положение об оплате труда учреждения разрабатывается на основе Примерного положения по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Туркменского муниципального района и МУ «Центр по обслуживанию учреждений образования» Туркменского муниципального района, утвержденной постановлением администрации Туркменского муниципального района 09 сентября 2011 г. № 346 « О внесении изменений и дополнений в постановление администрации Туркменского муниципального района Ставропольского края от 28.10. 2008г. № 166 «Об условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из средств бюджета Туркменского муниципального района» и внесенных изменений и дополнений к нему на основании постановления администрации Туркменского муниципального района Ставропольского края от 31.10.2011 г. №438; профессиональных квалификационных групп должностей работников образования (утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития № 216н от 05.05.2008 г.; №593 от 14.08.2009г.); режима рабочего времени и отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений (приказ Минобразования и науки РФ №69 от 27.03.2006 г), нормой часов педагогической работы ( приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»,Отраслевого соглашения по учреждениям образования СК на 2011-2013 г.г..

4.3.Средства, поступающие на содержание учреждения образования(согласно Решения Совета Туркменского муниципального района по утверждению бюджета отрасли образования на текущий год) распределяются: на оплату труда и на материально- техническое обеспечение учреждения.

4.4. Фонд оплаты труда состоит из базовой (должностного оклада, ставки заработной платы), компенсационной и стимулирующей части.

4.5.Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения распределяется между работниками учреждения пропорционально доле базового фонда оплаты труда категорий работников, включенных в штатное расписание и тарификационный список т.е.:

- стимулирующей части фонда оплаты труда для работников занимающие должности по штатному расписанию ; -

-стимулирующей части фонда оплаты труда педагогического персонала по тарификационному списку.

4.6. Заработная плата педагогических работников состоит из следующих частей:

а) базовой части (должностного оклада), зависящего от:

- педагогической нагрузки с учетом квалификационной категории педагога;

б)компенсационной части оплаты труда, состоящей из выплат:

- за работу в сельской местности в размере 25% от педагогической нагрузки;

- за работу отклоняющихся от нормальных условий труда (пустынные - безводные)-10 % от общего фонда оплаты труда;

- за работу не входящую в круг основных обязанностей работника;

в) стимулирующих выплат, включающих в себя:

- поощрительные выплаты по результатам труда за качество работы по критериям с учетом дополнительно выделенных средств;

- за почетное звание, ведомственный нагрудный знак в размере 15% от должностного оклада;

-за работу с детьми воспитателям-1000 рублей;

- помощникам воспитателей за осуществление воспитательских функций-30%;

-за стаж непрерывной работы (медицинской сестре и ведущему бухгалтеру) от 5-30%..

4.7. Оплата труда других работников, устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения и нормативными правовыми актами муниципального района, регулирующим отношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений.

4.8. Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя и другие поощрительные выплаты, за выслугу лет и премиальные выплаты по итогам работы .

1 2 3 4 5 6 7 8

	Информационно – аналитический раздел Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад общеразвивающего вида №35 «Незабудка» с приоритетным осуществлением...		Инструкция по охране труда при эксплуатации Муниципальное дошкольное общеобразовательное учреждение «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением художественно...
	Цель: создание оптимальных условий для сохранения и укрепления физического,... Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением художественно-эстетического развития детей №3		Проекта «Здравствуй, сказка!» Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Зеленогорский детский сад №2 общеразвивающего вида с приоритетным...
	«Детский сад №108 «Лунтик» г. Прокопьевск «Детский сад №108 «Лунтик» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно – эстетическому направлению...		«Проект: Здоровая семья здоровый ребенок» Мадоу №218 "Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению...
	1. Пояснительная записка Возрастные и индивидуальные особенности... Ы основной общеобразовательной программы муниципального дошкольного образовательного учреждения «детский сад общеразвивающего вида...		Рабочая программа второй младшей группы (3-4 года) №4 муниципального... «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по позновательно-речевому направлению развития детей...
	О проведении запроса котировок у субъектов малого предпринимательства Детский сад №52 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития...		Отчет о результатах самообследования муниципального бюджетного дошкольного... Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
	Акт №1 по результатам плановой проверки Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №3» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением...		«Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением...
	1. Общие сведения о месте массового пребывания людей Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Сусловский детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением...		«детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением... Об организации деятельности апробационной площадки по внедрению профессионального стандарта
	Программа разработана Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности...		Приказ от 09. 01. 2017 года № -р /01 18 Об установлении единой системы... Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №3 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением...

«детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осущестле- нием художественно-эстетического развития воспитанников №3»

Похожие: