Сроки и форма отчетности: декабрь; составление отчета в соответствии с предложенным образцом с последующей защитой.
Порядок выполнения отчета по практической работе
Подготовить презентацию в формате PowerPoint.
Для проверки направить преподавателю в соответствии с его требованиями.
ЛИСТ КОНТРОЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ
ПРАКТИЧЕСКИХ РАБОТ ПО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЕ
№ практического занятия
|
Перечень ПК и ОК, отработанных на занятии
|
Дата выполнения
|
Результат выполнения работы
|
Подпись преподавателя
|
Примечание
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итоговая оценка за выполнение практических занятий по УД
|
|
|
|
КРАТКИЙ ТЕРМИНОЛОГИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ
Бакалавр- выпускник вуза, освоивший программу базового высшего (чаще - четырехлетнего) образования.
Банк вакансий - информация о вакантных (свободных) рабочих местах на предприятиях и организациях.
Безработный - трудоспособный гражданин, ищущий работу, зарегистрированный на бирже труда и не имеющий реальной возможности получить работу в соответствии со своим образованием и трудовыми навыками.
Вакансия – свободное место, незанятая должность.
Диплом – свидетельство об окончании высшего или среднего специального учебного заведения и присвоении соответствующей квалификации; о присвоении ученой степени.
Должность – функциональные обязанности работника на рабочем месте.
Индивидуальность – человек, характеризуемый со стороны своих социально значимых отличий от других людей; своеобразие психики и личности человека, ее неповторимость.
Интеллект – способность человека к усвоению, сохранению, развитию и использованию знаний и опыта.
Интервью – целенаправленная беседа для получения ответов на вопросы, предусмотренные заранее составленной программой, первоначальным замыслом.
Интерес – индивидуальная психологическая особенность человека, которая характеризуется избирательной направленностью к явлениям действительности; проявляется в положительной эмоциональной реакции и интеллектуальной познавательной активности. Интерес может переходить в склонность – стремление заниматься определенной деятельностью.
Карьера – субъективно осознанный путь человека, способ достижения целей и результатов в форме личностного самовыражения; изменения навыков, способностей, возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника.
Квалификация – степень профессиональной готовности работника к выполнению трудовых функций в рамках определенной профессии или специальности.
Классификация профессий – выделение характеристик профессий по признакам предмета труда (Человек- Природа, Человек- Техника, Человек- Человек, Человек - Художественный образ), а также целей труда, средств деятельности и условий ее протекания.
Компетентность – владение, обладание человеком соответствующей компетенцией, включающей его личностное отношение к ней.
Конкуренция – противоборство с добивающимися этих же целей и интересов другими людьми или группами людей.
Лидер – член группы, за которым она признает право принимать ответственные решения в значимых для нее ситуациях.
Личность – человек как участник социальных отношений и собственной познавательной деятельности, значимой для других людей.
Магистр – выпускник вуза, имеющий степень бакалавра, прошедший дополнительный курс обучения, сдавший специальные экзамены, защитивший итоговую работу – магистерскую диссертацию.
Мастерство – высокий уровень развития человека как субъекта деятельности; мастерство предполагает не только наличие умений, знаний, но и определенный склад личности.
Непрерывное образование – целенаправленное получение и усвоение человеком знаний, умений и навыков, способов деятельности в течение всей жизни с целью поддержания необходимого уровня общеобразовательной и профессиональной подготовки.
Образование – целенаправленный процесс воспитания и обучения в интересах человека, общества, государства, сопровождающийся констатацией достижения обучающимся гражданином установленных государством образовательных уровней.
Организация – объединение людей, совместно реализующих некоторую программу (цель) и действующих на основе определенных принципов и правил.
Отбор кадров – выделение одного или нескольких кандидатов на вакантную должность среди общего числа людей посредством оценки деловых качеств кандидатов.
Повышение классификации – рост профессионального уровня работников для реализации возможности выполнения работ более высокой сложности.
Престиж – мера признания обществом заслуг человека; результат соотнесения его социально значимых характеристик субъекта со шкалой ценностей, сложившейся в данном обществе.
Профессиограмма – описание особенностей определений профессии, раскрывающее содержание профессионального труда, требований, которые она предъявляет человеку.
Профессиональная адаптация – процесс приобщения, приспособления человека в профессиональной деятельности, условиям труда, новому коллективу; достижение им в оптимально короткое время необходимых результатов труда.
Профессиональная диагностика – изучение и оценка профессиональных потенциальных возможностей человека для установления степени соответствия работника возлагаемым на него трудовым функциям.
Профессиональная консультация – совместная деятельность специалиста и консультируемого, нацеленная на решение вопросов, связанных с выбором профессии и направления продолжения образования, с планированием профессиональной карьеры с учетом склонностей, потребностей общества.
Профессиональная мобильность – готовность человека достаточно быстро и успешно приобретать недостающие знания и умения, компетенции, способы деятельности, значимые для профессиональной деятельности.
Профессиональная пригодность – совокупность психологических и психофизических возможностей человека, необходимых для достижения им определенного уровня эффективности труда.
Профессиональное заболевание – хроническое или острое заболевание работающего, связанное с систематическим или длительным воздействием негативного фактора, свойственного профессии.
Профессиональное образование – процесс и результат овладения человеком определенными видами профессиональной деятельности.
Профессиональное резюме – самохарактеристика, средство самопрезентации на рынке труда: краткое описание биографии потенциального работника, где указывается его образование, опыт работы, компетентность, интересы и иная информация.
Профессиональные вредности – факторы производственной среды и условий труда, которые могут вызвать ухудшение здоровья человека.
Профессиональные склонности – избирательная направленность человека на определенную деятельностью, побуждающая заниматься этой деятельностью.
Профессиональные способности – свойства личности человека, отличающие его от других, отвечающие требованиям данной профессиональной деятельности и являющиеся условием ее успешного выполнения.
Профессия - необходимая для общества область приложения физических и духовных сил человека, дающая ему взамен приложенного им труда возможность существования.
Работодатель – человек, который управляет предприятием или же занят самостоятельной профессиональной деятельностью и имеет одного или более наемных работников.
Самоопределение – процесс и результат выбора человеком собственной позиции, целей и средств самоосуществления в конкретных обстоятельствах жизни; основной механизм обретения и проявления человеком внутренней свободы.
Справочник учебных заведений – информационное издание, содержащее информацию о государственных и профессиональных негосударственных учебных заведениях высшего, среднего и профессионального начального образования (университетах, академиях, институтах, колледжах, техникумах, училищах и профессиональных лицеях); включает сведения: адреса, телефоны, специальности и профессии, правила приема, формы обучения.
Сфера профессиональной деятельности – область трудовой деятельности, выделенная по общности, предметов, орудий, технологий и результатов труда.
Труд – целесообразная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни; умственные и физические затраты, совершаемые людьми в этом процессе; результат деятельности.
Трудовая мобильность – готовность человека к изменению места работы, профессии, должности, места жительства, образа жизни в целом.
Университет – высшее учебное заведение, которое реализует образовательные программы высшего и после профессионального вузовского образования по широкому спектру направлений подготовки (специальностей); осуществляет подготовку, переподготовку и повышение квалификации научных работников; выполняет фундаментальные и прикладные научные исследования по широкому спектру наук; является ведущим научным и методическим центром в областях своей деятельности.
Уровень притязания – стремление личности добиться признания в конкретной области или сфере деятельности; желание одобрения другими людьми определенного поступка, действия.
Центр занятости – государственное агентство по трудоустройству, которое подыскивает работу тем, кто не имеет, помогает нанимателям найти подходящих работников, предоставляет возможности для профессиональной подготовки, Оказывает консультационные услуги по профессиональной ориентации и переподготовке.
Ярмарка вакансий – периодические мероприятия, организуемые местной службой занятости, целью которых являются содействие население в трудоустройстве через непосредственный контакт с работодателем.
|
