Управление персоналом
|
Скачать 1.93 Mb.
|
|
УРАЛЬСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ спецпрактикумЕкатеринбург 2006 Рекомендовано к печати учебно-методической комиссией УрАГС  Управление персоналом: спецпрактикум / Сост. С.В. Аржанухин. – Екатеринбург: УрАГС, 2006. – 124 с. Для специальности 080504 «Государственное и муниципальное управление» © Аржанухин С.В., сост., 2006 © Уральская академия государственной службы, 2006 ВВЕДЕНИЕ Учебно-практическое пособие является неотъемлемой частью учебной программы курса «Управление персоналом» и включает в себя методические и практические упражнения, направленные на развитие компетенций менеджера. Главной целью данного пособия является освоение теоретических положений курса «Управления персоналом» и развитие практических навыков (компетенций), отвечающих потребностям современного управления и рынка труда. Основной задачей данного пособия явилось подкрепление каждой из тем программы «Управления персоналом» практическими ситуациями и тестами. Практические ситуации имеют определенную структуру изложения, которая включает в себя описание ситуации, постановку задачи и методические рекомендации по ее решению. Разбор ситуаций позволит студентам освоить методики создания организационного механизма управления персоналом, научит ставить цели перед подразделениями службы управления персоналом, определять их функции, выстраивать организационную структуру управления персоналом с помощью методов формирования и развития систем управления, освоят навыки применения технологий управления и развития персоналом. Пособие адресовано студентам и слушателям всех форм обучения. Занятие 1. Управление персоналом государственной службы как профессиональная деятельность. Упражнение 1. Стадии жизненного цикла организации. Цель – понять особенности управления на различных стадиях жизненного цикла организации (ЖЦО). Задание. В таблице 1 приведены основные задачи, стоящие перед организацией на различных стадиях ее жизненного цикла. Определите, какой стадии цикла соответствует каждая из задач, и заполните таблицу. Обоснуйте свой выбор. Упражнение выполняется индивидуально или в группах по 3–4 человека. Таблица 1. Задачи, стоящие перед организацией на различных стадиях ее жизненного цикла
|
Похожие:
 |
Учебно-методический комплекс дисциплины информационные технологии... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от... |
|
Учебно-методический комплекс дисциплины методология и практика прикладных... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от... |
|
Учебно-методический комплекс дисциплины психология и педагогика Специальность... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от... |
 |
Типовая структура и методические рекомендации Методические указания по подготовке и защите выпускных квалификационных работ по направлению 38. 03. 03 (080400. 62) Управление персоналом... |
|
Типовая структура и методические рекомендации Методические указания по подготовке и защите выпускных квалификационных работ по направлению 38. 03. 03 (080400. 62) Управление персоналом... |
|
Учебно-методический комплекс дисциплины трудовые ресурсы Дальнего... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от... |
|
Учебно-методический комплекс дисциплины теория и практика кадровой... Управление персоналом (квалификация (степень) «магистр»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации... |
|
Пензенское училище культуры и искусств комиссия дисциплин социально-досугового цикла Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни организации, способного многократно повысить ее эффективность,... |
|
1. 1 Управление персоналом в системе современного менеджмента 4 Кадровый менеджмент: от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами 12 |
|
Программа государственного экзамена по направлению подготовки: 080400 «управление персоналом» Итоговая государственная аттестация выпускников рггу по направлению 080400 – «Управление персоналом» (магистратура), профиль подготовки... |
|
Вопросы к экзамену мдк 05. 01 «Управление персоналом» Содержание, задачи дисциплины «Управления персоналом», основные понятия, связь с другими науками |
|
Рабочая программа Производственной практики Для специальности 080505. 65 «Управление персоналом» Федеральным законом №273-фз от 29 декабря 2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон №273-фз) и требованиями... |
|
Вопросы к экзамену мдк 05. 01 «Управление персоналом» Вопросы к экзамену мдк 05. 01 «Управление персоналом» по специальности 101101 Гостиничный сервис |
|
Светлана Николаевна Кучеренко Образование Обучение по программе дополнительного профессионального обучения «Управление персоналом», в мае 2014 получение государственного диплома... |
|
Техническое задание на внедрение программного продукта «1С: Предприятие... В настоящем документе сформулированы требования по технической реализации бизнес-процессов по управлению персоналом и учету заработной... |
|
Рабочая программа дисциплины (модуля) в. Дв. 11. 2 «big date в управлении... Направленность (профиль) «Управление персоналом организации и государственной службы» |