Методические указания по дисциплине методические рекомендации для студентов

Скачать 1.03 Mb.

Название	Методические указания по дисциплине методические рекомендации для студентов
страница	4/7
Тип	Методические указания

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Методические указания

1 2 3 4 5 6 7

Тема 3. Документирование кадровой деятельности работодателя

3.1. Документирование заключения и изменения трудового договора (2 часа)
Вопросы для самоподготовки:

Юридические гарантии при приеме на работу
Порядок заключения трудового договора. Документы, необходимые при заключении трудового договора
Форма и содержание трудового договора
Испытание при приеме на работу и его юридическое значение
Оформление приема на работу. Фактический допуск к работе
Понятие перевода, его отличие от перемещения. Порядок оформления переводов и перемещений.
Виды переводов, порядок их оформления.
Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора
Отстранение от работы: основания, правовые последствия, документирование.

Задачи и задания:
1.Объявление о приеме на работу: «Требуется на должность секретаря лицо женского пола приятной наружности в возрасте не старше 25 лет, не имеющее вредных привычек, владеющее навыками работы на компьютере и двумя иностранными языками (желательно английским и немецким). Обязательно наличие российского гражданства, высшего образования и прописки (регистрации) в данной местности. Необходимо представить рекомендацию от работодателя с последнего места работы и справку о доходах».

Соответствуют ли требования, изложенные в объявлении, законодательству о труде? Что понимается под «деловыми качествами работника»? Какие правовые последствия могут наступить для работодателя за подачу подобного объявления?
2.Цветкова была принята на работу в магазин «Товары для детей» старшим продавцом с двухмесячным испытательным сроком. Проработав неделю, она оформила больничный по уходу за больным ребенком на10 дней. По истечении двухмесячного срока с согласия Цветковой испытательный срок был продлен еще на один месяц. В течение этого месяца Цветкова дважды опоздала на работу из-за транспортных пробок. Работодатель принял решение уволить Цветкову по ст. 71 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Цветкова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

В чем заключается юридическое значение испытательного срока? Законны ли действия работодателя? Какое решение вынесет суд?
3.По договоренности с главным бухгалтером ООО «Фарминвест» Гурова была допущена к работе в качестве провизора-аналитика с испытательным сроком три месяца. В отделе кадров ООО «Фарминвест» ей обещали оформить трудовой договор и издать приказ о приеме на работу через неделю, так как генеральный директор находился в служебной командировке. Однако по истечении указанного срока генеральный директор ООО «Фармивест» отказал Гуровой в заключении трудового договора в связи с перерасходом фонда заработной платы и отсутствием должности бухгалтера-ревизора в штатном расписании. Договоренность Гуровой с главным бухгалтером была признана недействительной.

Проанализируйте создавшуюся ситуацию. Возникли ли трудовые отношения между Гуровой и ООО «Фарминвест»? На что может рассчитывать Гурова с точки зрения трудового права? Какие правила при оформлении трудового договора были нарушены? Как оформляется условие об испытании при фактическом допуске к работе?
4. Приведите примеры возможных вариантов видов условий трудового договора. Результаты оформите в виде следующей таблицы:

Виды условий трудового договора
Обязательные	Дополнительные	Информационные

Приведите примеры обязательной и дополнительной информации, составляющей сведения о сторонах трудового договора. Результаты оформите в виде следующей таблицы:

Сведения о сторонах трудового договора
О работодателе		О работнике
обязательные	дополнительные	обязательные	дополнительные

6.Кочкин был принят на работу ОАО «Ремонтстрой» на участок № 4 в качестве машиниста башенного крана, а затем по приказу директора без его согласия переведен на участок № 3, находящийся на расстоянии 300 км от участка № 4. Кочкин не согласился с переводом и о своем несогласии сделал отметку в приказе, с которым ему было предложено ознакомиться. Кочкин утверждал, что согласия на перевод не давал и поэтому приказ работодателя о его переводе на участок № 3 издан с нарушением ст. 72 ТК РФ. В ответ на это директор пояснил, что имеет место не перевод, а перемещение, так как трудовая функция и условия труда Кочкина не меняются, к тому же вызвано оно производственной необходимостью и поэтому не требуется согласия Кочкина.

Кто прав в данной спорной ситуации? В чем отличие перевода от перемещения? Как оформляется согласие работника? Достаточно ли получить устное согласие?
7.В штатном расписании ООО «Голубой Дунай» значилось 0,5 ставки специалиста по кадровой работе. На эту должность была принята Сонина, которую устраивала работа 20 часов в неделю.

В дальнейшем в штатное расписание были внесены изменения, в соответствии с которыми вместо 0,5 ставки была введена полная ставка специалиста по кадровой работе. Сонина отказалась переходить с 0,5 ставки на полную и работать полный рабочий день. Учитывая это обстоятельство, она была уволена как совместитель в связи отказом от работы в новых условиях.

Правомерно ли увольнение Сониной? Какие документы должны быть оформлены в связи с изменением режима рабочего времени Сониной?

Каким образом вносятся изменения в штатное расписание?
8.Можно ли перевести работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на работу по срочному трудовому договору?

Можно ли перевести работника, работающего по совместительству, на работу по основному месту работы?

Дайте правовое обоснование указанных изменений. Какие документы необходимо оформить в указанных случаях?
9.Педагог музыкальной школы Годунова своевременно не прошла медицинский осмотр, так как находилась на больничном по уходу за ребенком. По возвращении с больничного она обратилась в медицинское учреждение, но в медицинском осмотре ей было отказано в связи с тем, что выделенные на эти цели денежные средства закончились. Директор школы отстранил Годунову от выполнения своих трудовых обязанностей. Годунова посчитала, что, поскольку ее отстранили, она может не выходить на работу. Директор школы объявил ей выговор.

Кто прав в данной ситуации? Как решить сложившуюся проблему? Составьте документы, которые должны быть оформлены в связи с указанными обстоятельствами.
10.Менеджер по контрактам Бочкин с его письменного согласия был переведен менеджером по персоналу на период отсутствия Дудочкиной в связи с отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет. Через два года после перевода стало известно, что Дудочкина увольняется по соглашению сторон.

Какие ситуации могут сложиться по поводу дальнейшей работы Бочкина? Какие документы должны быть оформлены в связи с каждой из возникающих при этом процедур? В каком случае необходимо сделать запись о переводе в трудовой книжке Бочкина? Приведите пример возможной записи в трудовой книжке Бочкина.
Задания для самостоятельной работы:

Составьте поэтапно пошаговую процедуру с указанием необходимых и возможных документов введения работодателем режима неполного рабочего времени в соответствии со ст.74 ТК РФ.
Укажите случаи, предусмотренные в ТК РФ, в которых работодатель обязан получить письменное согласие работника. Составьте возможные документы, подтверждающие наличие письменного согласия работника. Укажите варианты возможного оформления письменного согласия работника с одновременным ознакомлением его «с правом отказаться» (ст.99, 112 ТК РФ и др.)

3.2. Документирование прекращения трудового договора (4 часа)
Вопросы для самоподготовки:

Основания расторжения трудового договора, их классификация
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Гарантии работникам, при расторжении трудового договора
Правовое регулирование оформления трудовых книжек
Порядок оформления увольнения работника, выдачи выходного пособия, трудовой книжки
Правовые последствия незаконного увольнения работников

Задачи и задания:
1.Кровельщик ООО «Стройремонт» Болотов 12 мая написал заявление об увольнении его по собственному желанию с 19 мая. Директор предприятия на его заявлении наложил резолюцию «Не возражаю. Отделу кадров оформить в указанный срок». Инспектор по кадрам выдал Болотову обходной лист и подготовил проект приказа, в котором был указан день увольнения 19 мая. Однако Болотов 19 мая на работу не вышел, а пришел только в конце рабочего дня получить расчет и трудовую книжку. Инспектор по кадрам потребовал у Болотова представить письменное объяснение по поводу отсутствия на работе и не предоставления обходного листа. Болотов утверждал, что последним днем его работы является 18 мая, так как с 19-го он считается уволенным, и работодатель обязан был подготовить все документы об увольнении 18 мая. По поводу обходного листа он уверял, что никаких ценностей не получал, а обходной лист законодательством не предусмотрен.

Какой день в данном случае является днем увольнения работника и последним работы? Какова процедура подачи заявления об увольнении по собственному желанию? Правомерны ли требования инспектора по кадрам по поводу обходного листа? Какие правовые последствия могут возникнуть в результате данного спора?
2.Медсестра Павлова написала заявление об увольнении ее из ООО «Добрый дантист» по соглашению сторон. Директор отказался подписать представленное заявление, пояснив, что при увольнении по данному основанию необходимо составить иной документ. Павлова возражала, ссылаясь на то, что законодательством не определена форма документа.

Кто прав в данной ситуации? Каков порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон? Составьте необходимые и возможные документы при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 77 ТК РФ?
3.Блинов – инвалид 2-й группы – работал токарем в цехе. При очередном медицинском освидетельствовании в медицинском заключении было указано, что в дальнейшем Блинов не может выполнять указанную работу и ему рекомендована работа без большой физической нагрузки, без напряжения зрения и частых наклонов. Работодатель предложил ему работу вахтера. Блинов от предложенной работы отказался, ссылаясь на то, что он и в дальнейшем желает работать токарем, поскольку справляется со своими обязанностями, и заявления о переводе на другую работу он не подавал. Блинов был уволен по п. 8 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем обратился в суд.

Кто прав в данном споре? Решите спор по существу. Составьте алгоритм увольнения по п. 8 ст. 77 ТК РФ с указанием необходимых документов на каждом из этапов.
4.Администратор торгового зала ОАО «Старт» Блохин находился на больничном с 11 июня по 21 июня, но на работу явился лишь 1 июля, о чем было изложено в докладной записке начальника отдела спортивных товаров генеральному директору Общества. В объяснительной записке Блохин указал, что своевременно не вышел на работу в связи с необходимостью отъезда в деревню к теще на сенокос. Работодатель посчитал названную причину неуважительной и принял решение уволить Блохина за прогул.

Правомерны ли действия работодателя? Каков порядок увольнения за прогул? Какие признаки свидетельствуют о наличии прогула Блохина? Составьте проект приказа об увольнении Блохина. Обратите внимание, какой день в данном случае будет считаться днем увольнения.
5.Проведите деловую игру среди студентов вашей группы по следующей практической ситуации:

На основании решения общего собрания учредителей ООО «Заря» в организации готовится сокращение численности работников. В связи с этим предстоит сократить в бухгалтерии одну единицу из шести работающих; в планово-экономическом отделе необходимо сократить две единицы. На момент принятия решения в отделе работали пять человек. Одна должность оставалась вакантной.

В бухгалтерии работают кроме главного бухгалтера:

Дроздова – старший бухгалтер, стаж работы 25 лет; пенсионерка; среднее профессиональное образование; заместитель председателя профкома; замечаний по работе нет.

Зайцева – старший бухгалтер; стаж работы 6 лет; высшее экономическое образование; возраст 30 лет; студентка заочной формы обучения по специальности «юриспруденция» УдГУ. Работает хорошо, но часто отпрашивается на занятия.

Савельева – старший бухгалтер; стаж работы 20 лет; высшее профессиональное образование; одинокая мать. Работает хорошо, но часто бывает на больничном.

Куликова – бухгалтер; стаж работы 5 лет; высшее образование (инженер-программист); возраст 26 лет. Не замужем. Член профсоюза. По работе претензий нет.

Попкова – бухгалтер, стаж работы 3 года; среднее профессиональное образование. Имеет двоих детей в возрасте до 8 лет. По работе претензий нет, но часто болеют дети, в связи с чем не выходит на работу.

В планово-экономическом отделе, кроме начальника ПЭО, работают:

Гоголев – старший экономист; стаж работы 10 лет; высшее образование. Не женат. По работе замечаний нет.

Крылов – старший экономист; 60 лет; участник боевых действий в Афганистане; образование высшее профессиональное. Работает добросовестно, но часто болеет.

Горюнова – старший экономист; стаж работы 10 лет; высшее профессиональное образование. Работает хорошо. Мать троих несовершеннолетних детей, поэтому при ненормированном рабочем дне на работе не задерживается. В связи с этим нагрузка по выполнению срочных заданий руководства ложится на других сотрудников. Член профсоюза.

Маслова – экономист; стаж работы 8 месяцев; выпускница Финансово-экономической академии. Старается выполнять все задания, но опыта и знаний не хватает. Беременна.

Дубадзе – экономист; стаж работы 1 год; выпускник Налоговой академии. Старается, но работу знает слабо. На работу принят по рекомендации одного из руководителей налоговой инспекции.

Вакантная должность – должность старшего экономиста.

ПРИМЕРНЫЙ СОСТАВ УЧАСТНИКОВ ДЕЛОВОЙ ИГРЫ:

Директор – 1 чел.;

заместитель директора – 1 чел.;

начальник отдела кадров – 1 чел.;

специалист по персоналу – 1 чел.;

главный бухгалтер – 1 чел.;

начальник планово-экономического отдела – 1 чел.;

работники – 10 чел.;

члены профсоюзного комитета – 3-5 чел.;

эксперты по подготовке документов – 7 чел.;

эксперты-наблюдатели за ходом заседания профсоюзного комитета – 2 чел.;

преподаватель, выступающий в роли консультанта.

ЗАДАНИЕ К ДЕЛОВОЙ ИГРЕ «СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ»

Директор и его команда готовят обоснованный приказ о предстоящем сокращении численности работников, штатное расписание бухгалтерии и планово-экономического отдела, проводят собрание в коллективе с разъяснением необходимости мероприятия.

Служба кадров готовит информационное письмо в профсоюзный комитет в соответствии со ст. 82 ТК РФ, проводит встречи с главным бухгалтером и начальником ПЭО, анализирует кадровый состав этих подразделений, предлагает кандидатуры для сокращения, знакомит их под роспись о предстоящем высвобождении и трудоустройстве; готовит проект приказа о высвобождении.

Главный бухгалтер и начальник ПЭО пишут представление на имя директора о возможном высвобождении необходимого количества работников, указывая кандидатуры персонально с обоснованием причин оставления на работе других сотрудников.

Члены профкома готовят протокол заседания, на котором рассматривались вопросы предстоящего высвобождения, а также пишут мотивированное мнение по поводу увольнения членов профсоюза и письменное согласие (несогласие) на увольнение заместителя председателя профкома в соответствии со ст. 373 и 374 ТК РФ.

Работники бухгалтерии и ПЭО готовят письменное обоснование необходимости для оставления себя на работе со ссылкой на нормативные правовые акты, доказывая свое преимущественное право на оставление на работе.

Эксперты заранее знакомятся со всеми представленными письменными документами и дают им оценку в письменной форме.

ПРИМЕРНЫЙ ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ ДЕЛОВОЙ ИГРЫ:
Преподаватель как руководитель игры объявляет ее тему, проверяет наличие студентов, получивших роли, их готовность к деловой игре, проводит 2-3 минутный инструктаж и предоставляет слово студентам, назначенным на роли, в следующей последовательности:

Директор ООО «Заря»: сообщает о целях мероприятий по сокращению численности работников, знакомит всех со штатным расписанием бухгалтерии и планово-экономического отдела, приказом о проведении работы по высвобождению и трудоустройству работников.

Начальник отдела кадров и специалист по персоналу: знакомят присутствующих с документами, направленными в профсоюзный комитет в соответствии со ст. 82 ТК РФ, о проведении переговоров с главным бухгалтером и начальником планово-экономического отдела, об анализе кадрового состава этих подразделений, предупреждении работников под роспись о предстоящем высвобождении и возможном трудоустройстве и проектом приказа о расторжении трудового договора.

Главный бухгалтер и начальник ПЭО сообщают присутствующим об анализе кадрового состава своих подразделений и обосновывают подобранные ими кандидатуры для высвобождения с учетом требований статей 179 и 180 ТК РФ.

Работники бухгалтерии и ПЭО за 1-2 минуты обосновывают свои позиции о возможностях их увольнения и дополнительных гарантиях для оставления на работе; уведомляют о дальнейших действиях по защите своих прав.

Члены профсоюзного комитета сообщают присутствующим о проведенной ими работе с руководством организации в связи с предстоящим сокращением численности работников, а также представляют протокол заседания, на котором рассматривались эти вопросы и утверждалось мотивированное мнение об увольнении членов профсоюза и профсоюзного актива.
РАЗБОР ДЕЛОВОЙ ИГРЫ И ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ
Преподаватель поочередно предоставляет слово экспертам для заключений. Эксперты в течение 3-5 минут оценивают подготовленность студентов к деловой игре, активность и компетентность участников игры, конструктивность вносимых ими предложений. Они кратко анализируют выступления всех участников, отмечая как положительные, так и отрицательные стороны, и дают им оценку. При этом учитывается активность студентов, знание ими законов и практики их применения, умение подготовить документы правового характера, правильно использовать типовые унифицированные формы документов, умение общаться с руководящими работниками, общественными организациями, отстаивать свои позиции, вести диалог, умение принимать оптимальные решения и правильно строить отношения в коллективе.

Преподаватель, не повторяя сказанного экспертами, в течение 5 минут подводит итоги проведенного занятия, кратко анализирует заключения экспертов. При этом он обращает внимание на полноту достижения поставленных перед студентами целей, на недостатки и положительные стороны, высказывает, что, по его мнению, могло бы способствовать активизации деловой игры, повышению ее результативности.

Задания для самостоятельной работы:

Заполните таблицу, отражающую состав документов для оформления различных видов увольнений, по представленному образцу:

№ п/п	Вид увольнения	Приблизительный состав документов
1.	Соглашение сторон о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК РФ)	Приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись (при отказе работника подписать приказ или в случае невозможности довести приказ до сведения работника на приказе производится соответствующая запись согласно ст. 84.1 ТК РФ)
2.	И т.д.

Укажите отличительные особенности увольнения работников по п.3 части первой ст.77 ТК РФ и по п.1 части первой ст.77 ТК РФ. Укажите, какие общие и специальные виды документов предусмотрены по каждому из оснований увольнения. Составьте различные варианты документов, подтверждающих достижение соглашения сторон о прекращении трудового договора.

3.3. Ведение, заполнение и хранение трудовых книжек (2 часа)
Вопросы для самоподготовки:

Понятие, характеристика и значение трудовой книжки
Нормативные правовые акты о трудовых книжках
Заполнение трудовой книжки. Занесение сведений в трудовую книжку
Внесение изменений в трудовую книжку
Учет и хранение трудовых книжек

Задачи и задания:
1. У поступающего на работу Лисицына специалист отдела кадров потребовал трудовую книжку. Лисицын пояснил, что трудовая книжка у него находится на другом предприятии, так как после увольнения ее не выдали, ссылаясь на то, что Лисицын не отчитался за полученные материальные ценности. При этом Лисицын настаивал на оформлении трудовых отношений, утверждая, что в настоящее время трудовая книжка не является единственным документом для назначения пенсии, а потому ее наличие не обязательно. В чем состоит правовое значение трудовой книжки? Могут ли быть оформлены трудовые отношения с работником без трудовой книжки? Как должен поступить работодатель в данном случае? Дайте определение понятий: трудовая книжка, дубликат трудовой книжки, вкладыш трудовой книжки, новая трудовая книжка, бланк трудовой книжки.
2. Сундукова была принята в ЗАО «Ромашка» с 15.03.2004г. на должность секретаря в общий отдел. С 18.11.2006г. она была переведена в отдел кадров на должность инспектора на период отпуска по уходу за ребенком Назаровой. В период отпуска по уходу за ребенком Назарова была уволена по собственному желанию 02.02.2007г. в связи с переездом в другой город. Сундуковой при этом не была предоставлена прежняя работа, она продолжала исполнять обязанности инспектора отдела кадров и не требовала перевода на прежнюю работу. Приведите примеры записей в трудовой книжке Сундуковой в связи с работой в ЗАО «Ромашка».
3. Кошкина была принята в ГУП «Колос» 05.10.2005г. на должность заместителя начальника отдела кадров. С 10.11.2008г. она работала в ГУП «Колос» юрисконсультом на условиях внутреннего совместительства, о чем была сделана запись в трудовой книжке. В связи с реорганизацией ГУП «Колос» Кошкина была уволена с должности начальника отдела кадров по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. Приведите примеры записей в трудовой книжке Кошкиной в связи с работой в ГУП «Колос». Может ли Кошкина в данной ситуации продолжать работу юрисконсульта в ГУП «Колос» по совместительству? Приведите известные вам способы записей в трудовую книжку о внутреннем и внешнем совместительстве.
4.При поступлении на работу Драчев не смог предъявить трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования в связи с их утерей.

Как должен поступить Драчев в данном случае?

При поступлении на работу Драчев не смог предъявить трудовую книжку в связи с тем, что не получил ее при увольнении с последнего места работы. В управлении по работе с персоналом по последнему месту работы ему было отказано в выдаче трудовой книжки на том основании, что с момента его увольнения прошло более двух лет и она была уничтожена.

Каковы обязанности работодателя по хранению неистребованных трудовых книжек? Как следует поступить Драчеву?
Задания для самостоятельной работы:

. Какие распорядительные действия работодателя, указанные в соответствующих приказах, должны быть отражены в трудовой книжке:

- награждение ценным подарком;

- объявление выговора;

- увольнение по п.5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей;

- выдача квартальной премии;

- предупреждение работника о необходимости соблюдать трудовую дисциплину;

- выдача премии ко Дню шахтера.

В каких разделах трудовой книжки должны быть сделаны соответствующие записи?

Необходимо ли отражать в трудовой книжке следующие виды деятельности:

- служба в армии;

- направление на альтернативную гражданскую службу;

- отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет;

- учеба в рамках повышения квалификации по направлению работодателя;

- привлечение на военные сборы в течение 2-х недель;

- командировка продолжительностью 6 дней для участия в 2-х дневном консультационном семинаре;

- участие в тематической выставке продукции работодателя.

Приведите примеры записей в трудовую книжку по тем видам деятельности, которые по вашему мнению должны быть отражены в трудовой книжке.
3.4. Документирование учета рабочего времени и времени отдыха (2 часа)
Вопросы для самоподготовки:

Основная характеристика способов учета рабочего времени работодателем
Документирование учета рабочего времени при сменном графике работы
Суммированный учет рабочего времени
Ненормированный рабочий день: особенности оформления, правовые последствия.
Понятие и виды времени отдыха
Документирование перерывов в работе
Правовое регулирование оформления отпусков
Целевые отпуска. Их отграничение от времени отдыха

Задачи и задания:
1. Главный бухгалтер предприятия был направлен в командировку для проведения проверки работы филиала, где установленными выходными днями были воскресенье и понедельник (по его месту работы выходными днями являлись суббота и воскресенье). Выехав в субботу и пробыв в командировке 2 недели, главный бухгалтер вернулся в 12 часов дня в понедельник. По причине его отсутствия было сорвано плановое совещание, и ген. директор потребовал объяснительную. Главный бухгалтер объяснил, что после тяжелой дороги ему необходим был отдых и попросил компенсировать ему день отъезда и возвращения из командировки отгулами как работу в выходные дни.

Какие документы должны быть составлены по данной задаче? Кто прав в данном споре?
2.Для предотвращения простоя двух цехов зам. генерального директора по производству приказал выйти на работу в выходные дни ремонтную бригаду для выполнения заранее не предвиденных работ, пообещав компенсировать эту работу предоставлением двух дополнительных дней отдыха.

Какие документы должны быть составлены по данной задаче? Проверьте соответствие приказа действующему законодательству? Как изменится ситуация, если среди членов бригады окажутся несовершеннолетний, женщина, имеющая ребенка 2-х лет и инвалид?
3. В связи с введением на фабрике нового оборудования произошли сокращения продолжительности технологического процесса в отдельных цехах. Директор издал приказ о введении неполного рабочего дня на предприятии, о чем поставил в известность представительный орган работников. Правомерны ли действия директора фабрики? Измениться ли ситуация, если приказ директора будет издан в целях предотвращения массового увольнения работников предприятия? Какие документы должны быть составлены по данной задаче?
4. В правовую инспекцию труда поступило заявление от работников фабрики «Вымпел» о нарушении законодательства об отпусках: а) Котову, приглашенному переводом из другого предприятия, отказали в отпуске за текущий год; б) Волкову, имеющему право на отпуск, продолжительностью 31 день и несовершеннолетней Батовой отказали в замене отпуска части дней сверх 28 денежной компенсацией; в) Муриной, матери четырех детей (3, 8, 14 лет и ребенка-инвалида 17 лет) отказано в предоставлении отпуска в сентябре с присоединением к нему 2-х недель отпуска без сохранения заработной платы; г) Медведеву отказали в предоставлении отпуска в июле, когда у него жена родила двойню; д) зам. директора Кротову за прогулы уменьшили отпуск на 6 дней и перенесли его с августа на ноябрь; ж) гардеробщик Пронин по производственной необходимости был отозван из отпуска.

Какой ответ по каждому из приведенных случаев должен дать правовой инспектор? Укажите нормы права, регулирующие каждый из приведенных случаев.
5. Горный рабочий имеет право на два дополнительных отпуска: за подземную работу 7 календарных дней и за работу с опасными условиями труда 12 календарных дней. Определите продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска горного рабочего.
Задания для самостоятельной работы:

Работник по соглашению с работодателем в течение шести месяцев работает три дня в неделю при шестидневной рабочей неделе. Проанализируйте, как повлияет данная ситуация на стаж, дающий право на отпуск:

- если работник на этот период оформил соглашение с работодателем о работе на условиях неполной рабочей недели;

- если работник на этот период оформил соглашение с работодателем о предоставлении ему еженедельно трех дней без сохранения заработной платы.

Укажите, какие кадровые документы должны быть оформлены в каждом из указанных случаев.

Какие документы должны быть оформлены при предоставлении отпуска? Рассмотрите различные случаи данной ситуации:

- работник идет в отпуск в соответствии датой начала отпуска, указанной в графике отпусков,

- работник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков, в которой дата начала отпуска не указана, а определен только месяц;

- работник идет в отпуск ранее даты, определенной в графике отпусков;

- работник идет в отпуск позднее даты, определенной в графике отпусков.

Возможно ли предоставление отпуска продолжительностью один день?

3.5. Документирование трудовых отношений с отдельными категориями работников (2 часа)
Вопросы для самоподготовки:

Документирование процедур, связанных с применением труда несовершеннолетних работников
Документирование процедур, связанных с применением труда женщин, лиц с семейными обязанностями
Документирование процедур, связанных с применением труда временных и сезонных работников
Документирование процедур, связанных с применением труда совместителей
Документирование процедур, связанных с применением труда работников религиозных организаций
Документирование трудовых отношений с руководителем, его заместителем и главным бухгалтером.

Задачи и задания:
1. Несовершеннолетний Скворцов по направлению Службы занятости в счет имеющейся квоты обратился в отдел кадров механического завода. Начальник отдела кадров в приеме отказал, пояснив, что вместо него уже приняты другие работники.

Правомерно ли отказали в приеме на работу Скворцову? В чем состоит правовое регулирование квотирования рабочих мест? Какие меры ответственности предусмотрены за отказ в приеме на работу в счет квоты?

Шеф-пекарь Болотова, находясь в состоянии беременности, предъявила медицинскую справку о том, что ей противопоказана работа с длительным стоянием на ногах, в душном помещении и с частыми наклонами. Работодатель предложил ей работу комплектовщика продукции и вахтера, от которой Болотова отказалась. Каковы дальнейшие действия работодателя? Составьте необходимые документы, необходимые для решения данной ситуации.
2. Сергеева находилась в разводе и воспитывала шестилетнего ребенка без мужа. Она систематически опаздывала на работу, допускала прогулы и появление на работе в нетрезвом виде. При этом она оправдывала свое поведение трудностями жизни одинокой матери. При проведении мероприятий по сокращению штата её должность была сокращена, а Сергеева уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. При выдаче Сергеевой трудовой книжки начальник отдела кадров сказал ей, чтобы она не обращалась никуда с жалобой, поскольку ее нарушения трудовой дисциплины зафиксированы в деле и она давно заслужила увольнения. Оцените законность увольнения Сергеевой.

Какие документы необходимо оформить по материалам данной задачи?
3. Инженер-программист Аськин в свободное время подрабатывал чтением лекций в политехническом институте на условиях почасовой оплаты. По окончании учебного года Аськин, отработавший с октября по май 298 часов, потребовал предоставить ему оплачиваемый отпуск и внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству. Администрация вуза возражала, ссылаясь на то, что с ним не был заключен письменный трудовой договор.

Обоснованны ли требования Аськина? Какие документы должны быть оформлены в связи с почасовой работой?
4. В штатном расписании отдела кадров организации значилось 0,5 ставки специалиста по кадровой работе. На эту должность была принята Рылова, которую устраивала работа 20 часов в неделю. В дальнейшем в штанное расписание были внесены изменения, в соответствии с которыми вместо 0,5 ставки была введена полная ставка специалиста по кадровой работе. Рылова отказалась переходить с 0,5 ставки на полную и работать полный рабочий день. Учитывая это обстоятельство, она была уволена как совместитель в связи с отказом от работы в новых условиях.

Кто прав в данной ситуации? Какие документы должны быть оформлены по материалам задачи?

Задания для самостоятельной работы:

Используя Трудовой кодекс РФ, а так же иные нормативные акты, составьте таблицу «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников»:

Номер

п/п

Категория

работников

Заключение

ТД

Изменение

ТД

Расторжение

ТД

Рабочее

время

Время отдыха

Оплата труда

Установите различия в правовом регулировании условий труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, и работников, занятых на сезонных работах. Какие при этом имеются различия в оформлении документов при приеме на работу? Как должен быть указан срок действия трудового договора в каждом из приведенных случаев?

3.6. Документирование аттестации персонала (2 часа)
Вопросы для самоподготовки:

Нормативные основы аттестации работников
Порядок проведения аттестации работников
Оформление аттестационных решений
Правовые последствия аттестации персонала

Задачи и задания:
1. В соответствии с графиком проведения аттестации в ЗАО «Техинвест» аттестации подлежат следующие работники:

водитель служебного автобуса Маслов;

инженер-конструктор 2-ой категории Скворцова, которая три месяца назад вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;

диспетчер Воронин, имеющий среднее специальное образование;

медсестра Платонова, проводящая предрейсовый осмотр водителей;

юрисконсульт Матвеев, являющийся инвалидом 2-ой группы;

инженер Прохоров, работающий в организации 9 месяцев.

Какие нарушения допущены при составлении графика проведения аттестации? Какие документы необходимо составить при подготовке к проведению аттестации?
2. Учитель средней школы Столяров был направлен на курсы повышения квалификации по истечению 5 лет его работы в школе, мотивировав отказ тем, что не имеет возможности оплачивать самостоятельно учебу, а школа оплачивает лишь часть образовательных модулей. За отказ Столяров был уволен по п. 3 ст. 81 ТК РФ за несоответствие занимаемой должности, подтвержденной результатами аттестации. Столяров не согласился с увольнением и обратился в суд.

Кто прав в данном споре? Каков порядок увольнения по п. 3 ст. 81 ТК РФ? Какие документы должны быть составлены при решении данной задачи?
Задания для самостоятельной работы:

Составьте проект локального нормативного акта, регулирующего порядок проведения аттестации персонала в организации.
Составьте пошагово процедуру проведения аттестации работников. На каждом из этапов укажите, какие необходимые документы должны быть оформлены?

3.7. Документирование поощрений и взысканий (2 часа)
Вопросы для самоподготовки:

Основания, виды и порядок применения поощрений.
Документирование процедур, связанных с награждением работника государственными наградами
Меры дисциплинарных взысканий, порядок применения, обжалования и снятия
Специальная дисциплинарная ответственность
Иные меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины

Задачи и задания:
1. За опоздание на работу медицинской сестре Левиной был объявлен выговор. Спустя 6 месяцев она вновь нарушила дисциплину, уйдя на 15 минут раньше окончания рабочего дня. Левина была уволена по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Левина обратилась в суд.

Какие документы должны быть составлены при применении работодателем данного дисциплинарного взыскания? Какое решение должен принять суд?
2. За успешное выполнение сложного задания, заместитель директора по финансам ООО «Лунный свет» Занозов был награжден ценным подарком, и ему его фотография была помещена на Доску почета.

Может ли работодатель применить сразу два вида поощрений? Какие виды поощрений предусмотрены трудовым законодательством? Какие документы должны быть составлены при применении работодателем данных видов поощрений? Составьте запись о поощрении в трудовой книжке Занозова.
Задания для самостоятельной работы:
1. Составьте таблицу, указав виды дисциплинарных взысканий, нормативно-правовые акты, предусматривающие их применение (не менее 10-ти).

№ п/п	Нормативно- правовой акт	Виды дисциплинарных взысканий

2. Составьте проекты приказов:

А) о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора на юрисконсульта Иванову за систематическое опоздание на работу

Б) о награждении Матвиенко ценным подарком (золотыми часами) за выполнение особо сложного задания.

Какие иные документы должны быть оформлены работодателем при применении вышеуказанных действий трудовой дисциплины?

3.8. Особенности кадрового документирования в сфере государственной и муниципальной службы (2 часа)
Вопросы для самоподготовки:

Понятие, стороны, содержание и форма служебного контракта.
Заключение служебного контракта. Изменение и прекращение служебного контракта.
Документирование служебного времени и времени отдыха
Порядок утверждения должностного регламента
Аттестация гражданских служащих и муниципальных служащих.

Задачи и задания:

При поступлении на государственную службу в служебном контракте Гаева не было указано существенное условие о продолжительности отпуска, а также не было указано условие о неразглашении служебной информации. Дайте оценку содержанию служебного контракта Гаева. Какие нарушения допущены в данном случае? Возможна ли постановка вопроса о действительности служебного контракта с Гаевым?

Гражданский служащий Ратов допустил грубую ошибку при составлении финансового отчета. В результате он был уволен в связи с утратой доверия. Дайте правовую оценку данному факту? В чем отличие увольнения за утрату доверия работника от подобного увольнения гражданского служащего? При ответе используйте нормативные правовые акты, акты судебной практики.

Укажите, какие документы составляются на каждом этапе, при осуществлении кадровой работы в соответствии со ст. 44 ФЗ «О государственной гражданской службе». Результаты работы оформите в виде таблицы.

Задания для самостоятельной работы:

Проведите сравнительный анализ понятий, использованных в Трудовом кодексе РФ и Федеральном законе № 79 от 27.07.2004г. «О государственной гражданской службе». Результаты анализа оформите в виде следующей таблицы:

№№ п/п	По ТК РФ	По ФЗ № 79 от 27.07.2004 г.

2. Подготовьте проект служебного контракта при поступлении на государственную гражданскую службу.
3. Укажите должности гражданской службы Удмуртской Республики и их классификацию.

1 2 3 4 5 6 7

	Методические указания по выполнению внеаудиторной самостоятельной... Методические указания предназначены для студентов техникума, обучающихся по специальности		Методические указания по выполнению практических работ по дисциплине... Методические указания предназначены для студентов 1 и 2 курсов специальности 38. 02. 04 Коммерция по отраслям
	Методические указания составлены в соответствии с рабочей программой... Методические указания и контрольные задания для студентов-заочников Салаватского индустриального колледжа		Методические указания составлены в соответствии с учебным планом... Методические указания предназначены для студентов, обучающихся по направлению «Биология», магистерская программа «Микробиология и...
	Методические указания по дисциплине пд. 02 Химия для выполнения лабораторных... Методические указания и задания к лабораторно-практическим занятиям для студентов специальности 35. 02. 05 Агрономия по дисциплине...		Методические указания по выполнению внеаудиторной самостоятельной... Методические рекомендации составлены в соответствии с рабочей программой по дисциплине
	Методические указания составлены в соответствии с учебным планом... Методические указания предназначены для студентов, обучающихся по направлению «Биология», магистерская программа «Микробиология и...		Методические рекомендации для самоподготовки к экзамену по дисциплине «Английский язык» Методические рекомендации предназначены для студентов специальности 140102 Теплоснабжение и теплотехническое оборудование очной формы...
	Методические указания к практическим работам по учебной дисциплине Методические указания к практическим работам по учебной дисциплине История отечественного государства и права для студентов спо специальности...		Методические указания для студентов по выполнению курсовой работы... Методические указания составлены в соответствии с Федеральными государственными требованиями к минимуму содержания и уровню подготовки...
	Методические указания составлены в соответствии с учебным планом... Методические указания предназначены для студентов, обучающихся по направлению 011200. 68 «Физика», магистерские программы «Биофизика»,...		Методические указания и контрольные задания по дисциплине «Дендрология и лесоведение» Методические указания и контрольные задания по дисциплине «Дендрология и лесоведение» для студентов-заочников образовательных учреждений...
	Методические рекомендации по организации и проведению внеаудиторной... Методические рекомендации предназначены для студентов специальностей: 38. 02. 02 «Страховое дело (по отраслям)», 38. 02. 01 «Экономика...		Методические рекомендации для выполнения контрольных заданий по самостоятельной... Методические рекомендации для выполнения контрольных работ по дисциплине огсэ 04. Английский язык для студентов-заочников, обучающихся...
	Методические указания и практическая работа по дисциплине «Охрана труда» Внутреннее расследование микротравм и опасных событий. Методические указания и практическая работа по дисциплине «Охрана труда»,...		Методические указания к разработке индивидуального проекта по дисциплине... Методические указания к разработке индивидуального проекта по дисциплине Химия составлены в соответствии с рабочей программой дисциплины...

Методические указания по дисциплине методические рекомендации для студентов

Похожие: