Гу мо «Мособлпожспас» утверждён государственное учреждение московской области
|
Скачать 0.66 Mb.
|
Государственного учреждения Московской области «Московская областная противопожарно-спасательная служба» 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с действующим законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в ГУ МО «Мособлпожспас» (далее учреждение) (часть 4 статьи189 ТК РФ). 2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ 2.1. При приеме на работу лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт; трудовую книжку; страховое свидетельство пенсионного страхования; документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании. В отдельных случаях представляются дополнительные документы (ИНН, водительское удостоверение, медицинская справка, и др.) При поступлении на работу впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются учреждением (статья 65 ТК РФ). 2.2. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть 1, 2 статьи 68 ТК РФ). 2.3. При приеме работника на работу работодатель обязан: ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (часть 3 статьи 68 ТК РФ); ознакомить работников с требованиями охраны труда (пункт 20 части 2 статьи 212 ТК РФ). 2.4. Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным законодательством. 2.5. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. 2.6. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 1 статьи 80 ТК РФ). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (часть 5 статьи 80 РФ ТК). 2.7. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган профсоюзной организации учреждения проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения (часть 1 статьи 373 ТК РФ). 2.8. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя (часть 1 статьи 841 ТК РФ). 2.9. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (часть 3 статьи 841 ТК РФ). 2.10. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (часть 4 статьи 841 ТК РФ). 3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 3.1. Работник имеет право на (часть 1 статьи 21 ТК РФ): заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 3.2. Работник обязан (часть 2 статьи 21 ТК РФ): добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). 4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 4.1. Работодатель имеет право (часть 1 статьи 22 ТК РФ): заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. 4.2. Работодатель обязан (часть 2, статья 22 ТК РФ): соблюдать трудовое законодательство законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату 10 и 25 числа каждого месяца; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительской власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением в предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5.1. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. Лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. 5.2. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (статья 54 ТК РФ). 6. РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 6.1. В учреждении устанавливается 40 часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и режимом рабочего времени: Начало работы 9.00 Перерыв для отдыха и питания 13.00 -13.45 Окончание работы 18.00 Окончание работы в предвыходные дни 16.45 Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Для лиц, работающих по графику, устанавливается режим работы в соответствии с графиком. График дежурств разрабатывается руководителем структурного подразделения, утверждается вышестоящим руководителем и хранится в подразделении со вторым экземпляром табеля учета использования рабочего времени не менее двух лет. 6.2. На работах, где условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работнику предоставляется возможность отдыха и приема пищи в рабочее время на рабочем месте. Выходные дни данной категории работников предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графику работы. К данным работам относятся работы по графику: работников пожарных (пожарно-спасательных) частей, поисково-спасательных отрядов водно-спасательных станций и маневренных подвижных групп; работников управления оперативного реагирования; дежурных всех наименований. Для работников, работающих по графику, ведется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетным периодом является год. Время дежурства на дому в режиме ожидания учитываются в размере ¼ часа за каждый час дежурства. 6.3. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем: начальник учреждения; заместитель начальника учреждения; начальник управления; заместитель начальника управления; начальник территориального управления; заместитель начальника территориального управления; начальник отдела; заместитель начальника отдела; начальник центра оперативного реагирования; заместитель начальника учебного центра; главный эксперт; старший эксперт; эксперт; главный бухгалтер; заместитель главного бухгалтера; ведущий бухгалтер; инженер: по эксплуатации оборудования, по ремонту; инженер; инженер-программист; водитель автомобиля; старший инспектор; старший врач; инспектор 1 категории; начальник ПЧ, ПСЧ, СПЧ ПСО, ВСС и МПГ; заместитель начальника ПЧ, ПСЧ, СПЧ, ПСО, ВСС и МПГ; заведующий складом; заведующий столовой (заведующий производством). Для работников, работающих по графику, независимо от занимаемой должности ненормированный рабочий день не устанавливается. 6.4. Работникам учреждения предоставляются оплачиваемые отпуска с сохранением среднего заработка. 6.5. Всем работникам (кроме спасателей) предоставляются оплачиваемые отпуска: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за общий стаж трудовой стаж работы (службы) у учреждениях и организациях Российской Федерации и бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994г.) и до 31 декабря 1999 г. – в случаях заключения и ретификации в установленном порядке соответствующих двухсторонних межгосударственных договоров при стаже работы: от 5 до 10 лет - 4 календарных дня от 10 до 15 лет - 9 календарных дней свыше 15 лет - 14 календарных дней (стаж работы определяется на день начала отпуска); ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня (только работникам с ненормированным рабочим днем). 6.6. Спасателям всех подразделений учреждения предоставляется: ежегодный основной оплачиваемый отпуск в зависимости от непрерывного стажа работы в профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей: до 10 лет - 30 календарных дней; более 10 лет - 35 календарных дней; более 15 лет - 40 календарных дней; дополнительный оплачиваемый отпуск за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций в течение года продолжительностью не более 15 календарных дней из расчета один день отпуска за 24 часа работ. 6.7. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 ТК РФ). 6.8. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (статья 123 ТК РФ). 6.9. Работники учреждения имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск сроком не более 5 календарных дней в случаях: рождения ребенка; регистрации брака; регистрации брака детей; смерти близких родственников (родителей, супругов, детей). Право на данный отпуск сохраняется за работником в течении двух месяцев со дня возникновения вышеуказанного случая. 7. ПРИМЕНЕНИЕ К РАБОТНИКАМ МЕР ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ 7.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей применяются следующие поощрения: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой; награждение нагрудным знаком учреждения. 7.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к поощрению Губернатором Московской области, к ведомственным или государственным наградам. 7.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. 7.4. Дисциплинарное взыскание объявляется приказом. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (статья 193 ТК РФ). 7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. До истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания работодатель имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Начальник управления кадров, воспитательной работы и охраны труда М.П.Осецкий |
Похожие:
 |
Положение о закупке товаров, работ, услуг термины и определения ... |
|
Московской Области Государственное Бюджетное Профессиональное Образовательное... Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по профессии 19727 «Штукатур», утвержденного... |
|
Государственное бюджетное учреждение ветеринарии Московской области Открытый аукцион в электронной форме на право заключения договора поставку ветеринарной вакцины для нужд Государственного бюджетное... |
|
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Московской области... Российской Федерации и Московской области, на основании результатов осуществления закупки путем проведения аукциона в электронной... |
|
Акт самообследования государственного бюджетного образовательного... Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования Московской области |
|
Постановление Правительства Московской области от 17 ноября 2015... Московской области, формирования прозрачной системы работы центральных исполнительных органов государственной власти Московской области,... |
|
Инструкция участникам закупки раздел приглашение к участию в аукционе... Московской области «Коломенский противотуберкулезный диспансер» в 1 квартале 2014 года |
 |
Руководство по качеству Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Московской области |
|
Государственное автономное учреждение московской области «центр спортивной... |
|
Рабочая программа учебной дисциплины Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Московской области |
|
Об утверждении государственной программы московской области Об утверждении Порядка разработки и реализации государственных программ Московской области" и от 01. 04. 2013 n 215/8 "о перечне... |
|
Об утверждении комплекса мер по содействию развитию конкуренции в московской области Московской области, формирования прозрачной системы работы центральных исполнительных органов государственной власти Московской области... |
|
Техническое задание на поставку медицинского лабораторного оборудования... Наименование заказчика: государственное образовательное учреждение высшего образования Московской области «Государственный гуманитарно-технологический... |
|
Государственное автономное учреждение социального обслуживания Московской области Фз от 18. 07. 2011 года «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц», Положением о закупке товаров, работ,... |
|
Публичный доклад государственного бюджетного образовательного учреждения... Московской области «Егорьевский промышленно-экономический техникум» переименовано в государственное бюджетное образовательное учреждение... |
|
Рабочая программа профессионального модуля Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение московской области «колледж «коломна» |