Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников организаций ракетно-космической промышленности»
|
Скачать 465.49 Kb.
|
| Приложение Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников организаций ракетно-космической промышленности» I. Общие положения 1. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников организаций ракетно-космической промышленности» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее — ЕКС) предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечения эффективной системы управления персоналом. В раздел «Квалификационные характеристики должностей работников организаций ракетно-космической промышленности» ЕКС включены квалификационные характеристики должностей работников, функции которых связаны со спецификой организаций ракетно-космической промышленности. 2. Квалификационные характеристики, включенные в раздел «Квалификационные характеристики должностей работников организаций ракетно-космической промышленности» ЕКС, служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями. При разработке должностных инструкций производится уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников. В основу построения квалификационных характеристик заложен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями. Квалификационные характеристики призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между работниками, а также установлению единых подходов в определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним требований. 3. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации». Раздел «Должностные обязанности» содержит перечень основных функций, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих. Кроме функций, предусмотренных соответствующей квалификационной характеристикой, в должностные обязанности работника входит обязательное соблюдение на каждом рабочем месте требований охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности. Раздел «Должен знать» содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций, других руководящих документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении своих должностных обязанностей. В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы. Уровни требуемой профессиональной подготовки приведены в соответствии с законодательством об образовании. 4. Внутридолжностное квалификационное категорирование по оплате труда предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования. Квалификационные категории по оплате труда устанавливаются руководителем организации. При этом учитывается степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственности за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемые стажем, стаж работы по специальности и другие факторы. 5. В раздел ЕКС не включены квалификационные характеристики производных должностей (заместителей руководителей подразделений, а также старших и ведущих специалистов). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в разделе характеристик соответствующих базовых должностей. Вопрос о распределении должностных обязанностей заместителей руководителей организаций решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов. Применение должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должностное наименование «старшего» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. Для должностей служащих, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование «старший» не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории. Должностные обязанности «ведущих» устанавливаются на основе квалификационных характеристик соответствующих должностей служащих. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или структурных подразделений, либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для служащих I квалификационной категории. Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основе квалификационных характеристик соответствующих должностей руководителей. 6. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации. 7. Наряду с выполнением функций, предусмотренных соответствующей квалификационной характеристикой, работники должны соблюдать требования охраны труда и пожарной безопасности. 8. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. II. Должности руководителей Руководитель (начальник) обособленного (структурного) подразделения организации Должностные обязанности. Руководит производственно-хозяйственной деятельностью обособленного или структурного подразделения организации. Обеспечивает своевременное и качественное выполнение возложенных на обособленное или структурное подразделение организации функций в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами (положением об обособленном или структурном подразделении организации, должностной инструкцией руководителя (начальника) обособленного или структурного подразделения организации); выполнение обособленным или структурным подразделением организации утверждённых планов, графиков, программ, трудовых договоров, а также других обязательств, принятых в установленном порядке, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества, находящегося в ведении обособленного или структурного подразделения организации. Организует разработку должностных инструкций, инструкций по охране труда для работников обособленного или структурного подразделения организации, технологической документации. Обеспечивает проведение в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда работников обособленного или структурного подразделения организации, а также (при необходимости) их подготовку и аттестацию в областях промышленной, пожарной, экологической безопасности, обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников обособленного или структурного подразделения организации, выдачу им сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами. Организует контроль соблюдения работниками обособленного подразделения организации производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, требований охраны труда, производственной санитарии, санитарно-эпидемиологических требований к производственной зоне и условиям труда работников, норм и правил экологической, промышленной и пожарной безопасности, а также режима секретности, сохранности служебной, коммерческой и государственной тайны, неразглашения сведений конфиденциального характера. Обеспечивает безопасную эксплуатацию, надлежащее техническое состояние производственного оборудования, строительных конструкций, санитарно-технического оборудования и систем энергообеспечения зданий и сооружений, находящихся в ведении обособленного или структурного подразделения организации, а также соблюдение санитарно-эпидемиологических требований к производственным зонам и условиям труда работников. Принимает меры по обеспечению обособленного или структурного подразделения организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта. Способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников обособленного или структурного подразделения организации, широкому использованию новейших техники и технологий, прогрессивных форм управления и организации труда. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность обособленного или структурного подразделения организации; профиль, специализацию и особенности структуры, производственные мощности и кадровые ресурсы организации, перспективы её технического, экономического и социального развития (в объёме, необходимом для выполнения должностных обязанностей); правила работы с персональным компьютером и другой оргтехникой; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства; санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда работников структурного подразделения организации; требования охраны труда, производственной санитарии; нормы и правила экологической, пожарной и промышленной безопасности; правила оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве; правила внутреннего трудового распорядка. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (техническое) и стаж работы по направлению деятельности обособленного (структурного) подразделения организации не менее 5 лет. Главный химик Должностные обязанности. Осуществляет руководство комплексом работ по технологической подготовке химического производства. Обеспечивает выполнение производственных программ выпуска конкурентоспособной продукции в заданном ассортименте с определенными технико-экономическими показателями. Организует разработку и внедрение в производство прогрессивных, экономически и экологически обоснованных технологических процессов, обеспечивающих высокий уровень технологической подготовки производства, производительности труда и качества выпускаемой продукции в соответствии с требованиями по охране труда, промышленной и пожарной безопасности. Организует внедрение новой техники, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, разработку стандартов, технических условий и технологии на новые виды продукции. Руководит составлением расчетов производственных мощностей и загрузки оборудования, разработкой норм расхода основных и вспомогательных материалов, определением других технико-экономических нормативов по химическому производству. Организует контроль соблюдения технологической дисциплины с учетом требований охраны окружающей среды, санитарно-эпидемиологических требований к производственным зонам и условиям труда работников, правил эксплуатации оборудования и охраны труда, требований, предъявляемых к сырью, материалам и готовой продукции. Руководит составлением технических заданий на реконструкцию и модернизацию агрегатов и оборудования, подготовкой к пуску вновь строящихся и реконструируемых объектов и обеспечивает своевременное освоение проектных мощностей. Организует составление планов научно-исследовательских работ, организационно-технических мероприятий по техническому перевооружению и реконструкции действующего химического производства, совершенствованию методов технического контроля производства, улучшению качества продукции, научной организации труда. Руководит проведением исследовательских и экспериментальных работ по освоению вновь разрабатываемых технологических процессов и режимов химического производства. Рассматривает, дает отзывы и заключения на рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся оборудования, технологии и организации химического производства. Организует работу по изучению и внедрению передового технического отечественного и зарубежного опыта. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы по вопросам технологической подготовки производства; специализацию и особенности структуры организации, перспективы её развития; технологию химического производства и ассортимент выпускаемой продукции; производственные мощности организации; технические характеристики, конструктивные особенности и режимы работы технологического оборудования, правила его эксплуатации; технические требования, предъявляемые к сырью, материалам, полуфабрикатам и к готовой продукции; методы проведения технических расчетов; действующие в организации стандарты и технические условия; правила работы с персональным компьютером и другой оргтехникой; основы экономики, организации производства, труда и управления; систему управления качеством, требования международной системы качества; передовой отечественный и зарубежный опыт развития технологии и организации химического производства; основы трудового законодательства; санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда работников структурного подразделения; требования охраны труда, производственной санитарии; нормы и правила экологической, пожарной и промышленной безопасности; правила оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве; правила внутреннего трудового распорядка. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (техническое или химическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности на должностях специалистов и руководящих должностях не менее 5 лет. III. Должности специалистов Инженер испытательного стенда Должностные обязанности. Осуществляет контроль выполнения работ по проведению испытаний изделий, их агрегатов и отдельных деталей в соответствии с требованиями технической и технологической документации. Принимает участие в разработке программ и методик испытаний. Участвует в разработке планов и осуществлении мероприятий, направленных на модернизацию экспериментальной базы, внедрение новой техники и технологий. Разрабатывает технологическую документацию на проведение испытаний. Обеспечивает безаварийную работу оборудования испытательного стенда, его рациональную загрузку, оптимальные режимы испытаний. Контролирует выполнение требований инструкций по эксплуатации оборудования испытательного стенда, своевременное и качественное проведение регламентных работ, организует поиск неисправностей и восстановление работоспособности оборудования. Проводит анализ, обработку, обобщение результатов испытаний и оформление их в установленном порядке. Разрабатывает предложения и рекомендации по конструктивной доработке оборудования испытательного стенда, по корректировке программ и методик испытаний. Принимает участие в разработке конструкторской, технологической документации и организации работ в период освоения новых изделий. Осуществляет работу по изучению передового отечественного и зарубежного опыта по разработке и внедрению наиболее совершенных систем и методов проведения испытаний. Осуществляет выбор эффективных средств и способов выполнения порученных заданий, обеспечивает полноту, своевременность и высокое качество результатов проводимых испытаний. |
Похожие:
 |
Приказ от 12 марта 2012 г. N 220н об утверждении единого квалификационного... Утвердить Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики... |
 |
Приказ от 10 декабря 2009 г. N 977 об утверждении единого квалификационного... Утвердить Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики... |
|
Квалификационные характеристики должностей работников организаций... Ей работников организаций ракетно-космической промышленности Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов... |
|
Приказ от 23 июля 2010 г. N 541н об утверждении единого квалификационного... Утвердить Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики... |
|
Приказ от 30 марта 2011 г. N 251н об утверждении единого квалификационного... Утвердить Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики... |
|
Приказ от 30 марта 2011 г. N 251н об утверждении единого квалификационного... Утвердить Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики... |
|
Российской федерации приказ Утвердить Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики... |
|
Т. Голикова Единый квалификационный справочник должностей руководителей,... Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 11 января 2011 г.... |
|
Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,... Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел Квалификационные характеристики... |
|
Справочник должностей руководителей, специалистов и служащих Раздел... Общие положения"; II "Должности руководителей"; III "Должности специалистов"; IV "Должности младшего медицинского персонала"; V "Должности... |
|
1 Настоящая должностная инструкция разработана на основе квалификационной... «Квалификационные характеристики должностей работников образования» в составе раздела «Квалификационные характеристики должностей... |
|
«Детский сад №6 «Ромашка» р п. Выездное» Приказ от 26 августа 2010г. №761н «Об утверждении единого квалификационную справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,... |
|
Должностная инструкция Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14. 08. 2009г. №593 «Об утверждении Единого квалификационного справочника... |
|
Должностная инструкция Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14. 08. 2009г. №593 «Об утверждении Единого квалификационного справочника... |
|
Должностная инструкция Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 26 августа 2010 г. №761н г. Москва «Об утверждении Единого квалификационного... |
|
Инструкция №1 воспитатель Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 года №761 «Об утверждении Единого квалификационного справочника... |