Тема 7. Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала.
Понятие «трудовая мотивация». Основные виды мотивов к труду. Типы мотивации работников: типологическая концепция трудовой мотивации В.И. Герчикова. Стимулирование труда. Основные виды и методы стимулирования. Особенности стимулирования работников с разными типами трудовой мотивации. Разработка системы стимулирования персонала организации. Основные требования, предъявляемые к системе стимулирования персонала. Оплата труда. Структура компенсационного пакета организации. Денежное вознаграждение. Постоянная часть денежного вознаграждения работника. Должностной оклад. Основные методы оценки труда: ранжирование, балльный метод, метод классификации (градации) видов труда, грейдинг. Условно-постоянная часть денежного вознаграждения (надбавки и доплаты). Переменная часть денежного вознаграждения работника (премии, бонусы, комиссионные). Виды премий. Система депремирования. Соотношение постоянной и переменной частей денежного вознаграждения. Социальный пакет. Социальные трансферты: гарантированные государством и предоставляемые организацией. Методы оптимизации расходов на социальный пакет. Корпоративная социальная ответственность (Corporate Social Responsibility).
Семинар 7. Анализ кейса «Разработка системы стимулирования персонала предприятия ОПК».
Основная литература
1. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2011. – раздел 2.
2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб: Питер, 2010. – часть X.
3. Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала. – М.: ГУ-ВШЭ, 2007.
Дополнительная литература
1. Актянов Д.В. Бонусные и опционные программы для топ-менеджеров. Порядок разработки. – М.: КноРус, 2009.
2. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. – М.: ИНФРА-М, 2002. – глава 16.
3. Баттерис М. Корпоративные бриллианты: как удержать талантливых сотрудников в компании. – М.: ГроссМедиа, 2005.
4. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты, Методики. Практика. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007.
5. Гейц И.В. Льготы, гарантии и компенсации для работающих. Учебно-методическое пособие. – М.: Дело и Сервис, 2002.
6. Герчиков В.И. Трудовая мотивация: содержание, диагностика, управление. //Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование. – М.: Независимый институт гражданского общества, 2004.
7. Герчиков В.И. Роль оклада в формировании заработка работника. //Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование. – М.: Независимый институт гражданского общества, 2004.
8. Гимпельсон В., Горбачева Т., Капелюшников Р. и др. Формирование заработной платы: взгляд через «призму» профессий. // Вопросы экономики. 2007. № 10.
9. Десслер Г. Управление персоналом. – М.: БИНОМ, 2004. – часть IV.
10. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда. – М.: «МИК», 2002.
11. Жуков А.Л. Тарифное регулирование заработной платы. //Справочник кадровика, 2002, № 9.
12. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация. / Под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. – М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2008
13. Здравомыслов А.Г., Ядов В.А. Человек и его работа в СССР и после: Учебное пособие для вузов. – М.: Аспект Пресс, 2003.
14. Иванова С.В. Мотивация на 100%: а где же у него кнопка? – М.: Альпина Бизнес Букс, 2005.
15. Каверин С.Б. Мотивация труда. - М.: ИП РАН, 1998.
16. Капелюшников Р.И. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности. // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2008. № 7.
17. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А. Управление персоналом: Учебник. – М.: РИОР, 2010.
18. Клегг Б. Как мотивировать людей. – СПб: Нева, 2003.
19. Кобьёлл К. Мотивация в стиле ЭКШН: восторг заразителен. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2005.
20. Коул Д. Управление персоналом в современных организациях. – М.: ООО «Вершина», 2004. – часть II глава 7; часть III глава 16.
21. Кристиани А. Мотивация успеха. 111 советов для достижения лучших результатов. – М.: Интерэксперт, 2005.
22. Кроль Л.М., Пуртова Е.А. Инструменты развития бизнеса: Тренинг и консалтинг. – М.: Независимая фирма «Класс», 2002.
23. Кумбс Ф. Мотиватор. – М.: HIPPO, 2006.
24. Лучшие HR-решения. Сборник статей. – М.: Вершина, 2006.
25. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2001.
26. Милкович Д., Ньюман Д. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала. – М.: Вершина, 2005.
27. Модели и методы управления персоналом: российско-британское учебное пособие. /Под ред. Е.Б. Моргунова. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2001. – главы 6, 7.
28. Новикова М. Компенсации и льготы. Выпуск III. Серия «Путеводитель по кадровому менеджменту». – М.: Begin Group, 2006.
29. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. – М.: Финансы и статистика, 2003.
30. Системы оплаты труда. Серия «Классика Harvard Business Review». – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007.
31. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. Учебно-практическое пособие. – М.: Дело, 1998. – глава 4.
32. Хагеманн Г. Руководство по мотивации. – М.: HIPPO, 2003.
33. Хентце Й., Метцнер Й. Теория управления кадрами в рыночной экономике. – М.: Международные отношения, 1997. – часть VI.
34. Чемеков В.П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом. – М.: Вершина, 2007.
35. Чингос П.Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США. – М.: Издательский дом «Вильямс», 2004.
36. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000. – главы 7, 8.
37. Эггерт М. А. Мотивация. – М.: HIPPO, 2003.
38. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2001.
39. Armstrong M., Brown D. Relating competencies to pay: The UK experience. //Compensation & Benefits Review, 1998, May-June.
40. Armstrong M. Employee Reward, 2nd edn. - Institute of Personnel and Development, London, 1999.
41. Armstrong M., Brown D. Pay: The new dimensions. – Chartered Institute of Personnel and Development, London, 2001.
42. Brown D. Presentation to the Compensation Forum meeting, 1998, February.
43. Case J. When Salaries Aren't Secret. //Harvard Business Review, May, 2001.
44. Lawler E.E. What’s wrong with point-factor job evaluation. //Compensation & Benefits Review, 1986, March-April.
45. Marsden D., French S. What a Performance: Performance-related pay in the public services. – Centre for Economic Performance, London, 1998.
46. Martocchino J. Strategic Compensation. – NJ: Prentice Hall, 2001.
47. Richard J.E. Global Executive Compensation: A Look at the Future. //Compensation and Benefits Review, May-June, 2000, p. 35-38.
48. Sparrow P.R. Too true to be good. //People Management, 1996, December.
|
