СОГЛАСОВАНО
решением общего собрания
работников протокол № 2
от 22.10.2013г.
|
УТВЕРЖДЕНО
Заведующим МБДОУ № 217
Федоровой Ольгой Михайловной
Приказ МБДОУ № 217
от 22.10.2013 № 109
|
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 217 (далее - МБДОУ № 217 )
Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МБДОУ № 217 разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», Постановлением Администрации города Ижевска № 1039 от 28 августа 2013 года «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных образовательных учреждений и иных учреждений подведомственных Управлению дошкольного образования и воспитания Администрации города Ижевска».
Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников, повышения заинтересованности работников в конечных результатах труда.
1.2. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС).
Наименование профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих должно производиться в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1 Основные условия оплаты труда
2.1.1 Должностные оклады, ставки заработной платы устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» в следующих размерах:
Профессиональная квалификационная группа
|
Квалификационные уровни
|
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
|
Должностной оклад (ставка заработной платы) (руб.)
|
Должности работников учебно-
вспомогательного персонала
первого уровня
|
|
Помощник воспитателя
|
5670
|
Должности работников учебно-
вспомогательного персонала
второго уровня
|
1 квалификационный уровень
|
Младший воспитать
|
5700
|
Должности педагогических работников
|
1 квалификационный уровень
|
Музыкальный руководитель
Инструктор по физкультуре
|
9160,00
|
|
2 квалификационный уровень
|
Педагог дополнительного образования
|
9900,00
|
|
3 квалификационный уровень
|
Воспитатели,
Педагог-психолог
|
9950,00
|
|
4 квалификационный уровень
|
Старший воспитатель
учитель, учитель - дефектолог, учитель –логопед
|
10000,00
|
2.1.2. Должностные оклады медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», в следующих размерах:
Профессиональная квалификационная
группа
|
Квалификационные уровни
|
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
|
Должностной оклад (ставка заработной платы) (руб.)
|
Средний медицинский персонал
|
3 квалификационный уровень
|
Медицинская сестра
|
6300
|
|
5 квалификационный уровень
|
Старшая медицинская сестра
|
6600
|
Врачи и провизоры
|
2 квалификационный уровень
|
Врач
|
7810
|
2.1.3. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», в следующих размерах:
Профессиональная квалификационная
группа
|
Квалификационные уровни
|
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
|
Должностной оклад (ставка заработной платы) (руб.)
|
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
|
1 валификационный уровень
|
Делопроизводитель
|
5300
|
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
|
3 квалификационный уровень
|
Шеф-повар
|
6060
|
|
2 квалификационный уровень
|
Завхоз
|
5380
|
2.1.4. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных тарифных разрядов в соответствии с ЕТКС:
Разряд работ в соответствии с ЕТКС
|
Оклад,
рублей в месяц
|
1 разряд
|
5210
|
2 разряд
|
5250
|
3 разряд
|
5300
|
4 разряд
|
5350
|
5 разряд
|
5400
|
6 разряд
|
5540
|
7 разряд
|
5710
|
8 разряд
|
5880
|
Должности, задействованные в дошкольном учреждении
|
Повар
|
|
Кухонный рабочий
|
|
Кладовщик
|
|
Кастелянша
|
|
Швея
|
|
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
|
|
Уборщик служебных помещений
|
|
Уборщик помещений бассейна
|
|
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий
|
|
Грузчик
|
|
Сторож
|
|
Дворник
|
2.1.5. Сторожам устанавливается суммированный учет рабочего времени. Режим работы по графику. Учетный период 1 год. Оплата труда сторожей исчисляется по часовой тарифной ставке, рассчитанной как ЧТС=ОКЛАД/НЧ, где НЧ - нормативное количество часов в месяц; НЧ=НЧУ/N, НЧУ - нормативное количество часов в учетном периоде определяется путем деления нормативного количества рабочих часов в учетном периоде на N - количество месяцев в учетном периоде. НЧ - нормативное количество часов в месяц рассчитывается на каждый учетный период.
3.1 Выплаты Компенсационного характера
3.1.1 Работникам организаций, учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплата по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за специфику работы в организации, учреждении, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.1.2. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
3.1.3. Доплата за специфику работы в организации, учреждении устанавливается работникам в зависимости от типа и вида образовательной организации (классов, групп образовательной организации) и специфики работы в организации, учреждении:
1) в размере 15 – 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:
за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития), а также в группах компенсирующей и (или) комбинированной направленности образовательных организаций, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования;
за работу в образовательных организациях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;
за работу в образовательных организациях (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении.
Перечень работников, которым может устанавливаться доплата за специфику работы в организации, и её размер определяется руководителем образовательной организации в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья, с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза, нуждающимися в длительном лечении;
3.1.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам организаций, учреждений, выполняющим в одной и той же организации в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.
3.1.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.
Размеры вышеуказанных выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом организации, учреждения в пределах фонда оплаты труда.
3.1.6. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.
Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
3.1.7. Размеры выплат компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
3.1.8. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.
Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
3.2 ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
3.2.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавка за стаж работы;
3) премиальные выплаты по итогам работы;
4) иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда.
3.2.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику на основании Приложения с учетом показателей (критериев), позволяющих оценить результативность и качество его работы, в пределах фонда оплаты труда.
3.2.3. Воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы на указанных должностях в следующих размерах:
воспитателям:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
от 5 лет и выше - 15 процентов;
младшим воспитателям, помощникам воспитателей:
от 3 до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
от 15 лет и выше - 30 процентов.
При определении стажа работы на должности помощника воспитателя учитывается стаж работы на должностях воспитателя и младшего воспитателя.
3.2.4. Изменение размера надбавки за стаж работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки.
3.2.5. Всем работникам МБДОУ выплачиваются единовременные премии из экономии ФОТ:
к государственным праздникам Российской Федерации и Удмуртской Республики;
к профессиональным праздникам;
юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения).
3.2.6. Работникам на основании приказа руководителя МБДОУ № 217 производятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда:
-
надбавка за квалификационную категорию;
надбавка за почётное звание;
выплаты за ведомственные награды, знаки отличия, звания, не предусмотренные настоящим Положением.
3.2.7. Педагогическим и медицинским работникам устанавливается надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:
педагогическим и медицинским работникам, имеющим I квалификационную категорию - 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
педагогическим и медицинским работникам, имеющим высшую квалификационную категорию - 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.
3.2.8. За почетное звание Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю педагогической деятельности или преподаваемой дисциплины, устанавливается надбавка:
за почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слов «Народный» - 25 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
за почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Заслуженный», почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов «Народный», «Заслуженный» - 15 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.
3.2.9. За ведомственные награды, знаки отличия, звания приказом МБДОУ № 217 могут устанавливаться надбавки в пределах фонда оплаты труда:
- нагрудный знак «Почетный работник общего образования РФ» - в размере 5% оклада (должностного);
- нагрудный знак «Отличник народного просвещения» - в размере 5% оклада (должностного);
- почетное звание «Почетный работник общего образования РФ» - в размере 5% оклада (должностного).
При наличии у работника двух или более почетных званий установление надбавки за почетное звание производится по одному из оснований по выбору работника.
3.2.10. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в процентном отношении к окладам (должностным окладам), исчисляются исходя из окладов (должностных окладов) (в соответствии с Приложением).
Выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы за:
Создание условий для воспитательно-образовательной работы с детьми (эстетика оформления помещений, психологическая и физиологическая комфортность),
Личный творческий вклад в развитие ДОУ,
Профессиональное и плодотворное сотрудничество с родителями
Личный вклад в выполнении задач поставленных перед коллективом.
Достижения высоких результатов в работе в соответствующий период (наличие призов, побед в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях на уровне города, Республики, России).
Успешное проведение мероприятий на уровне детского сада, района, города, Удмуртской Республики, России.
Участие в научно – исследовательской, инновационной деятельности детского сада.
Инициатива, прилежание, качественное и усердное выполнение трудовых обязанностей.
К 8 марта, 23 февраля, по итогам года.
Премирование работников МБДОУ по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается в процентном соотношении или конкретной денежной сумме на основании приказа заведующего МБДОУ из экономии ФОТ.
Показатели, влияющие на размер стимулирующих выплат:
Нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
Нарушение санитарно-эпидемиологического режима ДОУ.
Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности.
Нарушение «Инструкции по охране жизни и здоровья детей» (детский травматизм и т.д.)
Обоснованные жалобы родителей на педагогов и младший обслуживающий персонал ДОУ, на нарушение педагогической этики.
Халатное отношение к сохранности материально-технической базы МБДОУ.
Все нарушения рассматриваются заведующей МБДОУ и Комиссией по распределению материального поощрения в индивидуальном порядке.
3.2.11. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам организации устанавливаются руководителем в соответствии с локальными нормативными актами организации, принятыми с учетом мнения представительного органа работников организации в пределах фонда оплаты труда работников организации сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, а также за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности..
3.3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
3.3.1. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления суммы должностного оклада (ставки заработной платы) по соответствующей должности, надбавки за квалификационную категорию, надбавки за почётное звание за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
3.3.2. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
3.3.3. За часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев, применяется почасовая оплата труда педагогических работников.
4.1. Порядок и условия оплаты труда заместителей заведующего
4.1.1. Заработная плата заместителя заведующего состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.1.2. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются:
заместителю заведующего – заведующим МБДОУ № 217.
4.1.3. Должностной оклад заместителю заведующего по ВМР устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего заведующего.
Должностной оклад заместителя заведующего по ХР устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего заведующего, с учетом требований Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов служащих.
4.1.4. С учетом условий труда заместителю заведующего устанавливаются выплаты компенсационного характера:
выплата по районному коэффициенту;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, установленных при проведении аттестации рабочих мест).
4.1.5. Выплаты компенсационного характера заместителю заведующего устанавливаются к должностному окладу в процентном отношении, исчисляются исходя из установленного должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.
4.1.6. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в процентах к должностному окладу.
4.1.7. Заместителю заведующего устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы на основании Приложения в пределах фонда оплаты труда;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.
4.1.8. Заместителю заведующего устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда:
надбавка за квалификационную категорию;
надбавка за почётное звание;
выплаты за ведомственные награды, знаки отличия, звания.
4.1.9. Заместителю заведующего, имеющему высшую квалификационную категорию, устанавливается надбавка за квалификационную категорию в размере 10 процентов должностного оклада.
4.1.10. При наличии у заместителя заведующего почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю образовательной организации, устанавливается надбавка:
- за почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слов «Народный» - 25 процентов должностного оклада;
- за почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Заслуженный», почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов «Народный», «Заслуженный» - 15 процентов должностного оклада.
- нагрудный знак «Почетный работник общего образования РФ» - в размере 5% оклада (должностного);
- нагрудный знак «Отличник народного просвещения» - в размере 5% оклада (должностного);
- почетное звание «Почетный работник общего образования РФ» - в размере 5% оклада (должностного).
При наличии у заместителя заведующего двух или более почетных званий установление надбавки за почетное звание производится по одному из оснований по выбору работника.
4.1.11. Выплаты стимулирующего характера заместителю заведующего, устанавливаемые в процентном отношении, исчисляются исходя из должностного оклада; установление выплат стимулирующего характера осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
5.1 Формирование фонда оплаты труда работников
5.1.1 Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели решением Городской Думы муниципального образования «Город Ижевска» о бюджете города Ижевска на соответствующий финансовый год.
5.1.2. Фонд оплаты труда работников состоит из средств:
- на выплату окладов, должностных окладов, ставок заработной платы работникам;
- на выплаты компенсационного характера;
- на выплаты стимулирующего характера.
5.1.3. Для осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются средства в размере не менее 20 процентов фонда оплаты труда. При формировании фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера оклады рабочих не учитываются. Выплаты стимулирующего характера рабочим могут быть выплачены из экономии фонда оплаты труда на основании Приложения.
6.1. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1.1. Оказание материальной помощи работникам организации, учреждения, в том числе заместителям заведующего МБДОУ № 217 производится в пределах фонда оплаты труда работников в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем организации, учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
6.1.2. В особых случаях, по личному заявлению работника, поданному на имя заведующего МБДОУ № 217 с целью социальной поддержки (несчастные случаи, стихийные бедствия, а также в связи со смертью близких: муж, жена, дети, родители; на приобретение дорогостоящих медикаментов, в связи с заболеванием, с необходимыми платными операциями и др.) работнику оказывается разовая материальная помощь в пределах фонда оплаты труда работников.
Приложение к Положению
об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 217
Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы от 1% до 100%
|
