Решение профкома моу «Гимназия»

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ, УСТАНОВЛЕНИИ ДОПЛАТ И НАДБАВОК РАБОТНИКАМ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ГИМНИЗИЯ» г. ЕФРЕМОВА ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

Принято на собрании трудового коллектива муниципального общеобразовательного учреждения «Гимназия» г. Ефремова «31»августа 2010г.

На основании Закона «об образовании» и в соответствии с п. 1 разъяснения МТ РФ от 04.03.1993 г. №48 «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании», утвержденного постановлением МТ РФ от 04.03.1993 года №48 размеры доплат и надбавок стимулирующего характера (за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника) в пределах средств, направленных и на оплату труда, определяются учреждениями, находящимися на бюджетном финансировании самостоятельно.

На основании письма Министерства РФ от 09.04.1993 года № 67/М «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений образования» устанавливаются доплаты и надбавки стимулирующего характера в зависимости от объема и количества выполняемой работы, не входящей в круг основных обязанностей работника. Сумма этих доплат, надбавок, в процентном отношении к ставкам работников школы определяется в пределах средств, направленных на оплату труда, приказом директора по гимназии.

Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются учителям за:

• 
  классное руководство из расчета 0,6% за каждого учащегося;
  
• 
  классным руководителям за работу с электронными дневниками, журналами и в связи с введением электронного документооборота с 2-11 класс – 5 %;
  
• 
  классным руководителям 1, 5, 9, 11классам за сложность и напряженность работы – 10%;
  
• 
  заведование учебным кабинетом—от 10% ежемесячно (в зависимости от эффективности использования ТСО, УНП; организации и ведения исследовательских работ)
  
• 
  проверку тетрадей:
  

• 
  по русскому языку—до 20% (5 кл. ежедневно, 6-11—выборочно);
  

• 
  по математике—до 15% (5 кл. ежедневно,6-11— выборочно);
  
• 
  в начальных классах—1 классы - 10%, 2-4 классы – 12% (ежедневно);
  

• 
  по физике, химии, — до 8% (Практические, лабораторные, контрольные работы не реже 1 раза в месяц);
  
• 
  по биологии—до 8% (Все практические и текущие работы);
  
• 
  по черчению, изо, технологии, биологии, музыке, искусству—до 5% (при проверке каждой работы);
  
• 
  по иностранному языку—до 8% (при наличии в группе не менее 10 человек);
  
• 
  по истории и обществознанию—до 8% (проверка тетрадей не реже 1 раза в месяц);
  
• 
  по географии—8% (все практические и лабораторные работы).
  

• 
  руководство методическим объединением гимназии—до 10 % ежемесячно;
  
• 
  руководство профсоюзом гимназии – 10%;
  
• 
  за подготовку выставок – 10%
  
• 
  зам. директора по УВР, психологу, вожатой за введение инновационной и экспериментальной работы, за ведение проектной и исследовательской деятельности учащихся, выполнение работы и заданий сверх установленных нормативов от 50 до 100%;
  
• 
  учителям выпускных классов (9-х и 11-х) осуществляющих подготовку учащихся к выпускным экзаменам по русскому языку, литературе и математике, истории, обществознанию, химии, физике, географии, иностранным языкам, информатике от 5% за класс;
  
• 
  за сложность работы по введению ФГОС (пилотный класс) учителю, методисту– 25% ежемесячно;
  
• 
  расширение зоны обслуживания техслужащим—до 30% ежемесячно
  
• 
  за работу с библиотечным фондом—до 10% ежемесячно;
  
• 
  выполнение обязанностей секретаря педсовета—до 15% ежемесячно;
  

• 
  учителям выпускных классов (9-ых, 10 –ых, 11-ых) осуществляющих подготовку учащихся к экзаменам: по русскому языку—до 15%, по математике—до 15% за класс
  
• 
  вредные условия в кабинете химии—до 12% ежемесячно;
  
• 
  вредные условия в кабинете ИВТ—до 12% ежемесячно;
  
• 
  за информатизацию учебного процесса –до 25% ежемесячно.
  

В целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества их труда вводится премирование.

Премирование производится за счет средств фонда материального поощрения и экономии по фонду заработанной платы. Распределение средств, направленных на премирование, осуществляется администрацией гимназии.

Решение о премировании работников учреждения принимается на основании коллегиального заключения комиссии по распределению надтарифного фонда. Размер премии утверждается директором школы, приказом по МОУ «Гимназия».

Единовременные премиальные выплаты производятся:

• 
  за продолжительную и безупречную работу, новаторство, выполнение важных поручений и другие успехи в выполнении учительского долга;
  
• 
  лучшее оформление учебных мастерских, кабинетов, классных комнат;
  
• 
  сохранность в отличном состоянии закрепленных классных комнат на протяжении всего учебного года;
  
• 
  активное участие в ремонтных работах по подготовке гимназии к новому учебному году.
  
• 
  за ведение исследовательской и проектной деятельности, победы в областных и всероссийских олимпиадах и конкурсах, участие и победы в профессиональных конкурсах, семинарах различного уровня, ведение инновационной и экспериментальной работы;
  
• 
  за высокое качество образовательного процесса, работу по реализации ФГОС начального общего образования.
  

Доплаты и надбавки могут отменяться, уменьшаться или увеличиваться в процентном отношении к ставке приказом директора на основании представлений администрации. Поводом для лишения доплат, надбавок и премий могут послужить нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка и ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей.