Калужская область
Администрация муниципального района
«Город Людиново и Людиновский район»
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от « 25 » 06 2014 г. № 983
Об утверждении положения о порядке формирования
кадрового резерва муниципального казенного
учреждения «Единая дежурно-
диспетчерская служба»
В соответствии со ст. 7, 43 Федерального Закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ст. 44 Устава муниципального района «Город Людиново и Людиновский район», администрация муниципального района « Город Людиново и Людиновский район» ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение о порядке формирования кадрового резерва муниципального казенного учреждения «Единая дежурно – диспетчерская служба муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" (приложение N 1).
2. Утвердить состав комиссии по формированию кадрового резерва муниципального казенного учреждения «Единая дежурно – диспетчерская служба муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" (приложение N 2).
3. Утвердить Регламент ее деятельности (приложение N 3).
4. И.о. начальника отдела информационных технологий Степичевой М.Н. опубликовать в средствах массовой информации.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации по управлению делами администрации Сафронову О.В.
6. Настоящее Постановление вступает в силу после официального опубликования.
И.о. главы администрации
муниципального района О.Н.Аршевский
Приложение N 1
к постановлению
администрации муниципального района
"Город Людиново и Людиновский район"
от 25.06.2014г. N 983
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке формирования кадрового резерва муниципального казенного учреждения «Единая дежурно – диспетчерская служба муниципального района
"Город Людиново и Людиновский район"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение в соответствии с Уставом муниципального казенного учреждения «Единая дежурно – диспетчерская служба муниципального района «Город Людиново и Людиновский район» (далее МКУ ЕДДС) определяет порядок формирования кадрового резерва МКУ ЕДДС муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" (далее - кадровый резерв).
1.2. Кадровый резерв формируется как группа граждан, обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и творческим потенциалом, прошедших конкурсный отбор.
2. Организация и планирование работы с кадровым резервом
2.1. Поиск претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется путем внешнего и внутреннего подбора.
Внутренний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа работников МКУ ЕДДС в порядке их должностного роста.
Внешний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа граждан Российской Федерации, достигших возраста 18 лет, владеющих государственным языком Российской Федерации и соответствующих квалификационным требованиям к резервируемой должности.
Работник вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв (далее - конкурс) независимо от того, какую должность он занимает на период проведения конкурса.
2.2. В МКУ ЕДДС ежегодно анализируется потребность в кадровом резерве и определяется необходимая численность кандидатов.
При анализе потребности в кадровом резерве учитываются: итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год; оценка состояния и прогноз текучести данных кадров; прогноз изменения организационной структуры и (или) штатной численности МКУ ЕДДС; прогноз исключения граждан из кадрового резерва.
2.3. Кадровый резерв формируется ежегодно до 1 декабря текущего года по форме согласно приложению N 1 к Положению.
К списку кадрового резерва прилагаются учетные карточки граждан, включенных в кадровый резерв (приложение N 2 к Положению).
2.4. Основанием для включения гражданина в кадровый резерв является соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса.
2.5. Гражданин исключается из кадрового резерва:
а) по истечении трех лет нахождения его в кадровом резерве.
б) по его письменному заявлению;
в) по достижении им определенного возраста и противопоказаниям по состоянию здоровья;
г) в случае прекращения действия трудового договора, заключенного с работником, освобождения его от занимаемой работы;
д) в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на данную работу;
е) при сокращении резервируемой должности;
ж) в случае реорганизации МКУ ЕДДС или изменения ее структуры, повлекших изменение должностных обязанностей по резервируемой должности.
2.6. Исключение гражданина из кадрового резерва оформляется в установленном порядке правовым актом администрации муниципального района «Город Людиново и Людиновский район».
2.7. Организация работы с кадровым резервом представляет собой единый, взаимосвязанный процесс, включающий систематическое изучение и анализ факторов, влияющих на профессиональный рост, обучение, переподготовку и повышение квалификации лиц, включенных в кадровый резерв.
2.8. Организация работы с кадровым резервом осуществляется посредством профессиональной переподготовки, повышения квалификации работников, включенных в кадровый резерв.
2.9. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка лиц, включенных в кадровый резерв, осуществляются в соответствии с годовым индивидуальным планом подготовки работника (далее - План подготовки), предусматривающим мероприятия по приобретению необходимых знаний, навыков и умений для замещения резервируемой должности. План подготовки составляется по форме согласно приложению N 3 к Положению.
2.10. План подготовки разрабатывается непосредственным руководителем МКУ ЕДДС с участием лица, включенного в кадровый резерв.
План подготовки разрабатывается не позднее чем через месяц после включения гражданина в кадровый резерв и в трехдневный срок направляется главе администрации муниципального района на согласование.
Руководитель МКУ ЕДДС несет ответственность за формирование кадрового резерва и работу с лицами, включенными в кадровый резерв.
2.11. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка лиц, включенных в кадровый резерв, могут осуществляться путем:
- обучения в различных формах и видах;
- исполнения обязанностей по планируемой должности (стажировка, временное замещение должности и т.д.);
- изучения и оценки состояния дел в МКУ ЕДДС и ее структурных подразделениях (изучение опыта, участие в проверках, подготовка аналитических материалов по результатам проверки и т.д.);
- участия в работе комиссий, организационных комитетов, рабочих групп и т.д.;
2.12. Отделом делопроизводства, контроля и взаимодействия с поселениями и взаимодействия с поселениями организуются и обеспечиваются:
- проведение конкурсов;
- подготовка ежегодно не позднее 15 января отчета о составе и движении кадрового резерва по состоянию на 31 декабря согласно приложению N 4 к Положению.
3. Организация проведения конкурса
3.1. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к резервируемой должности.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с законодательством.
3.2. Конкурс может не проводиться в случаях, предусмотренных законодательством.
3.3. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе (приложение N 2 к постановлению).
3.4. Конкурс проводится в два этапа.
4. Первый этап конкурса
4.1. Информация о проведении конкурса размещается в сети Интернет на официальном сайте администрации муниципального района "Город Людиново и Людиновский район".
Информация о конкурсе должна содержать:
- наименование резервируемой должности;
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 4.2 и 4.3 раздела 4 настоящего Положения;
- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (контактное лицо, телефон, факс, адрес электронной почты).
4.2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет контактному лицу:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету (приложение N 5 к Положению) с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
д) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
е) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
ё) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на работу в МКУ ЕДДС.
4.3. Документы, указанные в пункте 4.2 настоящего Положения, представляются в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме по уважительной причине, не зависящей от кандидата, конкурсная комиссия переносит срок их приема.
4.4. Кандидат не допускается к участию во втором этапе конкурса в связи с несоответствием квалификационным требованиям к резервируемой должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством, для поступления на данную работу.
4.5. В случае, если кандидат не будет включен в список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, он информируется о причинах отказа в течение 7 рабочих дней со дня утверждения данного списка.
5. Второй этап конкурса
5.1. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается главой администрации муниципального района после утверждения списка кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса.
5.2. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур. В качестве конкурсных процедур применяются:
- тестирование;
- индивидуальное собеседование (интервью).
Тестирование кандидатов проводится по вопросам, касающимся исполнения должностных обязанностей работника по резервируемой должности.
На выполнение теста кандидатам отводится одно и то же определенное время, по истечении которого тестирование считается законченным.
5.3. Оценка профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов производится по установленным критериям по пятибалльной шкале. Критерии оценки профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов устанавливаются исходя из соответствующих квалификационных требований к резервируемой должности, положений должностной инструкции по этой должности. Члены конкурсной комиссии при оценке профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов заполняют бланк оценки кандидатов на включение в кадровый резерв (приложение N 6 к Положению).
6. Принятие решения по итогам конкурса
6.1. При принятии решения по итогам конкурса конкурсной комиссией учитывается сумма баллов, полученных кандидатом по результатам прохождения тестирования и индивидуального собеседования (интервью).
6.2. Конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
- включить кандидата (кандидатов) в кадровый резерв;
- не включать кандидата (кандидатов) в кадровый резерв;
- признать конкурс несостоявшимся.
Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся по определенной резервируемой должности в одном из следующих случаев:
а) допуск к участию в конкурсе менее двух кандидатов;
б) отказ всех кандидатов от участия в конкурсе;
в) если не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к резервируемой должности.
6.3. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется законодательством, а также настоящим Положением.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третьих от общего числа ее членов.
Результаты конкурса оформляются распоряжением администрации муниципального района «Город Людиново и Людиновский район», и согласовывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
При равенстве баллов у нескольких кандидатов проводится открытое голосование членов конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.
6.4. Включение в кадровый резерв оформляется правовым актом Администрации. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.
6.5. Информация о результатах конкурса в течение 7 дней со дня его завершения размещается на официальном сайте Администрации.
6.6. Кандидат, не допущенный к участию в конкурсе, а также кандидат, участвовавший в конкурсе, вправе обжаловать решения, принятые в ходе проведения конкурса, в соответствии с законодательством.
Приложение N 2
Утверждена
Постановлением
администрации
муниципального района
"Город Людиново и Людиновский район"
от 25.06.2014 г. N 983
КОМИССИЯ
ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ГОРОД ЛЮДИНОВО И ЛЮДИНОВСКИЙ РАЙОН"
1. Аганичев глава администрации муниципального района
Даниил Михайлович "Город Людиново и Людиновский район",
председатель комиссии
2. Аршевский заместитель главы администрации, заместитель
Олег Николаевич председателя комиссии
3. Фарутин заместитель главы, член комиссии
Владимир Николаевич
4. Яшкин заместитель главы, член комиссии
Владимир Юрьевич
5. Сафронова заместитель главы; секретарь
Оксана Валерьевна комиссии
6. Катунцева начальник отдела юридического сопровождения, член
Людмила Анатольевна комиссии
7. Семенова начальник отдела финансов администрации, член
Марина Анатольевна комиссии
8. Независимый эксперт
(по согласованию)
9. Независимый эксперт
(по согласованию)
Приложение N 3
Утвержден
Постановлением
администрации
муниципального района
"Город Людиново и Людиновский район"
от 25.06.2014 N 983
РЕГЛАМЕНТ
РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
МКУ ЕДДС МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ГОРОД ЛЮДИНОВО
И ЛЮДИНОВСКИЙ РАЙОН"
1. Порядок организации комиссии
1.1. Комиссия по формированию кадрового резерва МКУ ЕДДС муниципального района "Город Людиново и Людиновский район" (далее - комиссия) создается для формирования кадрового резерва и дальнейшей работы с ним.
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, настоящим Регламентом.
1.3. В состав комиссии входят муниципальные служащие администрации, а также представители других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов - специалистов по отдельным вопросам.
1.4. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
1.5. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.
1.6. В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.
1.7. Секретарь комиссии осуществляет организационное обеспечение деятельности комиссии, публикацию объявлений о проведении конкурса в средствах массовой информации, в том числе на сайте администрации, подготовку заседаний комиссии, в том числе ведение протокола заседаний комиссии.
1.8. Комиссия действует на постоянной основе.
1.9. Решение о дате, месте и времени проведения комиссии принимается ее председателем.
2. Порядок проведения заседания комиссии и порядок
принятия решения
2.1. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости по предложению председателя комиссии.
2.2. На каждом заседании комиссии ведется протокол, подписываемый председателем комиссии, а в его отсутствие - заместителем председателя комиссии, а также секретарем комиссии.2.3. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
2.4. При рассмотрении резюме кандидатов в резерв изучению подлежат следующие вопросы:
- уровень профессионального образования, профессиональные знания и навыки, которыми обладает лицо, претендующее на вакантную должность муниципальной службы;
- степень развития инициативы, умение самостоятельно принимать управленческие и иные решения.
2.5. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения его в кадровый резерв либо отказа во включении в кадровый резерв.
2.6. Решение о включении кандидата в кадровый резерв доводится до кандидата в течение семи дней с момента вынесения решения.
3. Заключительные положения
3.1. На комиссию возлагается обязанность проведения ежегодного анализа состояния работы с кадровым резервом и разработки предложений по его совершенствованию.
3.2. При работе с кадровым резервом должен обеспечиваться режим конфиденциальности в отношении персональных данных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
|
Приложение № 1 к Положению
о порядке формирования кадрового резерва
МКУ ЕДДС
|
СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
МКУ ЕДДС
№
п/п
|
Должность, которая
включается в кадровый резерв
|
Фамилия, имя, отчество
|
Год число и месяц рождения
|
Образование (наименование учебного заведения, год окончания), специальность, квалификация
|
Должность и место
работы гражданина
|
Общий трудовой стаж
|
Ученая
степень
|
Отметка об отказе от должности
с
указанием
причины
|
Примечание
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
