«Нижегородское областное училище олимпийского резерва» (техникум)

Скачать 0.65 Mb.

Название	«Нижегородское областное училище олимпийского резерва» (техникум)
страница	1/5
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Руководство ремонт > Документы

1 2 3 4 5

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Государственное бюджетное образовательное учреждение

среднего профессионального образования

«Нижегородское областное училище олимпийского резерва» (техникум)

Юридический адрес: 603136, город Нижний Новгород, ул. Ванеева, дом 110Б
Срок действия коллективного договора: с 10.04.2012 по 10.04.2015
От работодателя: От работников:
Директор Председатель первичной

ГБОУ СПО «НОУОР» (техникум) профсоюзной организации

ГБОУ СПО «НОУОР» (техникум), учитель

_____________________________ ____________________________

Лидия Николаевна Ишанова Лидия Ивановна Воробьева
«10» апреля 2012 г. «10» апреля 2012 г.
М.П. М.П.

город Нижний Новгород

2012

I. Общие положения

1.1. Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Государственном бюджетном образовательном Училище среднего профессионального образования «Нижегородское областное училище олимпийского резерва» (техникум) (далее – Училище).

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами, федеральными, региональными и территориальными соглашениями с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Училища и установления дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также с целью создания более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, а также федеральным, региональным и территориальным соглашениями.

1.3. Сторонами Коллективного договора являются:

работники Училища в лице их представителя – первичной профсоюзной организации (далее – профком);
работодатель в лице его представителя – директора Ишановой Лидии Николаевны.

1.4. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников Училища.

1.5. Стороны договорились, что текст Коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 30 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Училища, расторжения трудового договора с руководителем Училища.

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) Училища Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. При смене формы собственности Училища Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9. При ликвидации Училища Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ для его заключения.

1.11. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников Училища.

1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Коллективного договора решаются сторонами.

1.14. Настоящий договор вступает в силу с даты его подписания.

1.15. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:

порядок проведения аттестации (ст.81 ТК РФ);
перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
графики сменности (ст.103 ТК РФ);
локальный нормативный акт о разделении рабочего дня на части (ст.105 ТК РФ);
локальный нормативный акт о размерах и порядке выплаты вознаграждения работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе (ст.112 ТК РФ);
локальный нормативный акт об установлении дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков для работников (с учетом производственных и финансовых возможностей работодателя) (ст.116 ТК РФ);
график отпусков (ст. 123 ТК РФ);
локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда (ст.135, 144 ТК РФ), в том числе положение о премировании работников;
форма расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
локальный нормативный акт о конкретных размерах повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст.147 ТК РФ);
локальный нормативный акт о конкретных размерах оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст.153 ТК РФ);
локальный нормативный акт о конкретных размерах оплаты за работу в ночное время (ст.154 ТК РФ);
определение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);
локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда (ст.162 ТК РФ);
правила внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ);
правила и инструкции по охране труда для работников (ст.212 ТК РФ);
нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (с учетом финансово-экономического положения работодателя) (ст.221 ТК РФ);
локальные нормативные акты, устанавливающие особенности регулирования труда спортсменов, тренеров (ст.348.1 ТК РФ).

1.16. Стороны определяют следующие формы управления Училищем непосредственно работниками и через профком:

учет мнения (по согласованию с) профкома в случаях предусмотренных ТК РФ и настоящим коллективным договором;
проведение профкомом консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным частью 2 статьи 53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
обсуждение с работодателем вопросов о работе Училища, внесении предложений по ее совершенствованию;
участие в разработке и принятии коллективного договора.

П. Трудовой договор

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом Училища и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные статьей 57 ТК РФ. Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида (ст.333 ТК РФ). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).

2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с пунктом 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении (утв. Постановлением Правительства от 19.03.2001 №196) устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, учебным программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном Училище.

Учебная нагрузка на учебный год для педагогических работников, осуществляющих преподавательскую работу по программам среднего профессионального образования, не должна превышать 1440 академических часов (п.54 Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), утв. Постановлением Правительства от 18.07.2008г. №543).

Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год педагогических работников, а также иных работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем Училища. Эта работа завершается на первые дни сентября нового учебного года по результатам проведенной приемной кампании. Работодатель должен ознакомить педагогических работников с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.6. При установлении учителям, для которых данное Училище является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

Объем учебной нагрузки (педагогической работы), установленный педагогическим работникам, осуществляющим педагогическую работу по программам основного общего образования, в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в Училище, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если педагогические работники, для которых Училище является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы, или на количество часов, установленное в соответствии с трудовым договором.

2.8. Учебная нагрузка педагога, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период другим педагогам, в том числе принимаемым по срочному трудовому договору.

2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя Училища, возможны только:

1) по взаимному согласию сторон;

2) по инициативе работодателя в случаях:

уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);
временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же Училище на все время простоя на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

Изменение учебной нагрузки по инициативе работодателя осуществляется в порядке, установленным действующим законодательством.

2.11. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменением числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменением количества часов работы по учебному плану, проведением эксперимента, изменением сменности работы Училища, а также изменением образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ). В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные действующим законодательством. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в Училище работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состоянию здоровья.

2.12. Работодатель или его полномочный представитель (кадровый работник) обязан до подписания трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом Училища, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и

повышение квалификации работников

Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд Училища.

3.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей с учетом перспектив развития Училища.

3.3. Работодатель обязуется:

1) организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;

2) предоставлять возможность педагогическим и медицинским работникам повышать свою квалификацию не реже чем один раз в пять лет;

3) в случае направления работника для повышения квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы;

4) предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном статьями 173 – 177 ТК РФ;

5) участвовать в организации проведения аттестации педагогических и медицинских работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (утв. Приказом Минобрнауки России от 24.03.2010 №209), Положением о порядке получения кваоификационных категорий медицинскими и фармацевтическими работниками (утв. Приказом Минздравсоцразвития от 25.07.2011 №808н) и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

1 2 3 4 5

	Отчет о результатах самообследования федерального государственного... Федеральное государственное бюджетное учреждение профессиональная образовательная организация «Кисловодское государственное училище...		Рабочая программа производственной практики бюджетного образовательного... ...
	Материалы на конкурс «Документационное сопровождение образовательного... Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Ленинск-Кузнецкое училище (техникум) олимпийского...		Инструкция по заполнению формы статистического наблюдения №5-фк общие положения СШ), специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (сдюсшор), спортивные школы олимпийского резерва (сшор),...
	Инструкция по заполнению формы статистического наблюдения №5-фк общие положения СШ), специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (сдюсшор), спортивные школы олимпийского резерва (сшор),...		Программа спортивной подготовки фгбоу спо «Государственное училище... Федерального стандарта спортивной подготовки по плаванию, утвержденного приказом Минспорта России от 03 апреля 2013 г. №164 и методических...
	Программа спортивной подготовки фгбоу спо «Государственное училище... Федерального стандарта спортивной подготовки по фехтованию, утвержденного приказом Минспорта России от 14 февраля 2013 года №50 и...		Программа спортивной подготовки фгбоу спо «Государственное училище... Федерального стандарта спортивной подготовки по гребному спорту, утвержденного приказом Минспорта России от 18 июня 2013 г. №398...
	Программа спортивной подготовки фгбоу спо «Государственное училище... Федерального стандарта спортивной подготовки по парусному спорту, утвержденного приказом Минспорта России от 30 августа 2013 г. N...		Программа спортивной подготовки фгбоу спо «Государственное училище... Федерального стандарта спортивной подготовки по пулевой стрельбе, утвержденного приказом Минспорта России от 27 марта 2013 г. №146...
	Программа спортивной подготовки фгбоу спо «Государственное училище... Федерального стандарта спортивной подготовки по велоспорту-шоссе, утвержденного приказом Минспорта России от 30 августа 2013 года...		Программа спортивной подготовки фгбоу спо «Государственное училище... Федерального стандарта спортивной подготовки по спортивной гимнастике, утвержденного приказом Минспорта России от 30 августа 2013...
	Программа подготовки специалистов среднего звена (ппссз), реализуемая... Образовательная программа предназначена для углубленной подготовки специалистов в области физической культуры		Методическое пособие по курсу «Правовое обеспечение профессиональной... Бюджетное образовательное учреждение Чувашской Республики среднего профессионального образования «Чебоксарское училище олимпийского...
	Государственное профессиональное образовательное учреждение Составитель: Мареева Е. Б., преподаватель высшей категории гпоу «Ленинск-Кузнецкое училище олимпийского резерва»		Программа спортивной подготовки по виду спорта: лыжные гонки Программа рекомендуется для применения в спортивных школах, спортивных школах олимпийского резерва, училищах олимпийского резерва...

«Нижегородское областное училище олимпийского резерва» (техникум)

Похожие: