Инструкция по проверке и оценке деятельности территориальных управлений силами и средствами, подразделений Государственного казенного учреждения Московской области «Московская областная противопожарно-спасательная служба». Состояние воспитательной работы
|
Скачать 130.34 Kb.
|
| ИНСТРУКЦИЯ по проверке и оценке деятельности территориальных управлений силами и средствами, подразделений Государственного казенного учреждения Московской области «Московская областная противопожарно-спасательная служба». Состояние воспитательной работы. Состояние воспитательной работы оценивается в соответствии с требованиями приказа МЧС России от 30.11.2005 № 859 «О совершенствовании воспитательной работы в системе МЧС России», методических рекомендаций по организации индивидуально-воспитательной работы с личным составом МЧС России от 23.03.2006 №2-5-2-736, приказа ГКУ МО «Мособлпожспас» от 07.03.2013 № 76. по направлениям: 1. Информационно-воспитательная работа; 2. Работа по укреплению трудовой дисциплины; 3. Социальная работа; 4. Культурно - досуговая работа. 1. Информационно-воспитательная работа. Элементы информационно-воспитательной работы оцениваются: «Хорошо», если: 1.1 Организовано систематическое участие руководящего состава ТУ СиС, представителей органов государственной власти, органов местного самоуправления, руководства ГКУ МО «Мособлпожспас» в проведении мероприятий информационно-воспитательной работы, в том числе в информировании работников, проведении общих собраний и «круглых столов». 1.2. Документы воспитательной работы: дневники индивидуально-воспитательной работы начальников подразделений, протоколы общих собраний отработаны в полном объеме, ведется книга жалоб и предложений. 1.3. Качественно проводятся мероприятия, направленные на повышение престижа профессии спасателя и пожарного, авторитета учреждения. 1.4 Морально-психологическое состояние работников высокое и позволяет успешно решать поставленные перед коллективом задачи. 1.5. Материальная база информационно-воспитательной работы, плакаты и стенды, наглядная агитация в подразделениях имеется в полном объеме, отражает традиции, историю противопожарно-спасательной службы Московской области и отвечает предъявляемым требованиям. 1.6. Государственная символика России, МЧС России, символика ГКУ МО «Мособлпожспас» имеется и расположена в соответствии с законодательством. 1.7. Система информирования работников действенная. До работников своевременно доводят приказы, распоряжения руководства. 1.8. Общественно-государственная подготовка с руководящим составом планируется и проводится. Конспекты руководящего состава ТУ СиС по общественно-государственной подготовке отработаны в полном объеме. На занятиях используются наглядные пособия, аудио и видеоматериалы. 1.9. Организовано взаимодействие с органами государственной власти на местах, общественными организациями, ветеранскими движениями, патриотическими клубами в интересах организации мероприятий воспитательной работы, информирования работников, их патриотического воспитания. 1.10. В ходе представления запрашиваемой информации в отдел воспитательной работы ГКУ МО «Мособлпожспас», документы отрабатывались в полном объеме и представлялись своевременно. 1.11. Использование средств массовой информации в воспитательном процессе: организована подписка на газеты и журналы, их распространение, наличие средств телевизионного и радиовещания в подразделениях. Организовано получение и распространение по подразделениям информационного вестника «Спасатель Подмосковья». «Удовлетворительно», если: 1.1 Участие руководящего состава ТУ СиС, представителей органов государственной власти, органов местного самоуправления, руководства ГКУ МО «Мособлпожспас» в проведении мероприятий информационно-воспитательной работы организовано слабо. 1.2. Документы воспитательной работы: дневники индивидуально-воспитательной работы начальников подразделений, протоколы общих собраний отработаны не в полном объеме и не качественно, имеются замечания влияющие на проводимые мероприятия, книга жалоб и предложений не ведется. 1.3. Мероприятия воспитательной работы, в том числе посвященные профессиональным праздникам проводятся, но имеются упущения и недостатки в их организации. 1.4. Морально-психологическое состояние работников здоровое, не допущено срывов выполнения основных задач по вине работников. 1.5. Наглядная агитация в подразделениях имеется, но не в полной мере отвечает предъявляемым требованиям. 1.6. Имеются нарушения в расположении Государственной символики России, МЧС России, эмблем ГКУ МО «Мособлпожспас». 1.7. Система информирования работников недостаточно эффективная, до работников не в полной мере доводятся требования, приказы, распоряжения руководства ГКУ. 1.8. Общественно-государственная подготовка с руководящим составом проводится формально. Конспекты руководящего состава ТУ СиС по общественно-государственной подготовке отработаны не в полном объеме. 1.9. Недостаточно организовано взаимодействие с органами государственной власти на местах, общественными организациями, ветеранскими движениями, патриотическими клубами в интересах организации мероприятий воспитательной работы, информирования работников, их патриотического воспитания. 1.10. В ходе представления запрашиваемой информации в отдел воспитательной работы ГКУ МО «Мособлпожспас», документы отрабатывались не в полном объеме, имелись задержки по временным показателям. 1.11. Подписка на периодические печатные издания не организована, распространение по подразделениям информационного вестника «Спасатель Подмосковья» нерегулярно. «Неудовлетворительно», если не выполнены условия по оценке «Удовлетворительно». Общая оценка состояния информационно-воспитательной работы выставляется по результатам проверки и определяется: «Хорошо», если оценка по пунктам 1.1-1.7 – «Хорошо», а оценки по пунктам 1.8-1.11 не ниже «Удовлетворительно»; «Удовлетворительно», если оценка по пунктам1.1-1.7, 1.10 не ниже «Удовлетворительно», а оценки по пунктам 1.8, 1.9, 1.11 - «Неудовлетворительно»; «Неудовлетворительно», если оценка по четырем или более пунктам «Неудовлетворительно». 2. Работа по укреплению трудовой дисциплины. Элементы работы по укреплению трудовой дисциплины оцениваются: «Хорошо», если: 2.1. За отчетный период не совершалось преступлений и происшествий в подразделениях. 2.2. Не допущены случаи гибели работников, связанные с нарушениями уголовного, административного и трудового законодательства. 2.3. Нарушения трудовой дисциплины расследуются, причины нарушений анализируются и доводятся до работников, принимаются меры по профилактике нарушений трудового законодательства, ведется учет проведенной индивидуально-воспитательной работы с нарушителями трудовой дисциплины. 2.4. Не имеется фактов сокрытия преступлений, происшествий, травматизма и дисциплинарных проступков. 2.5. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей к работникам применяется система поощрений, за особые заслуги перед обществом и государством работники представляются к награждению ведомственными и государственными наградами. 2.6. Работа должностных лиц по укреплению трудовой дисциплины эффективна, оценка состояния трудовой дисциплины со стороны руководства объективна. 2.7. Обеспечена личная примерность руководящего состава в вопросах трудовой дисциплины. 2.8. Ведется учет дисциплинарной практики, наличия дисциплинарных взысканий и поощрений работников. «Удовлетворительно», если: 2.1. За отчетный период не совершалось преступлений и происшествий в подразделениях. 2.2. Не допущены случаи гибели работников, связанные с нарушениями уголовного, административного и трудового законодательства. 2.3. Нарушения трудовой дисциплины имеются, расследуются в установленные сроки, но причины нарушений не анализируются и не доводятся до работников, меры по профилактике нарушений трудового законодательства недостаточно эффективны, индивидуально-воспитательная работа с нарушителями трудовой дисциплины не проводится. 2.4. Не имеется фактов сокрытия преступлений, происшествий, травматизма и дисциплинарных проступков. 2.5. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей к работникам применяется система поощрений, за особые заслуги перед обществом и государством работники представляются к награждению ведомственными и государственными наградами. 2.6. Работа должностных лиц по укреплению трудовой дисциплины недостаточно эффективна, оценка состояния трудовой дисциплины со стороны руководства носит необъективный характер. 2.7. У работников из числа руководящего состава имеются нарушения трудовой дисциплины. 2.8. Имеются недостатки в учете дисциплинарной практики, наличия дисциплинарных взысканий и поощрений работников. «Неудовлетворительно», если не выполнены условия по оценке «Удовлетворительно». Общая оценка состояния работы по укреплению трудовой дисциплины выставляется по результатам проверки и определяется: «Хорошо», если оценка по пунктам 2.1 –2.5 «Хорошо», а оценка по пунктам 2.6- 2.8 не ниже «Удовлетворительно»; «Удовлетворительно», если оценка по пунктам 2.1–2.5 «Удовлетворительно», а по остальным - «Неудовлетворительно»; «Неудовлетворительно», если оценка по трем и более пунктам «Неудовлетворительно». 3. Социальная работа. Элементы социальной работы оцениваются: «Хорошо», если: 3.1 Эффективно проводится работа по обеспечению прав, гарантий и льгот работников и членов их семей в соответствии с трудовым законодательством и Коллективным договором. 3.2. Организовано изучение социальных процессов в трудовых коллективах, выработка предложений по предупреждению негативных социальных явлений и участие должностных лиц в воспитательной работе по их реализации. 3.3 Проводится работа по разъяснению правовых и нормативных актов по социальным вопросам, правовому воспитанию работников, прав и обязанностей касающихся исполнения ими должностных обязанностей. 3.4. Своевременно рассматриваются жалобы, заявления и предложения работников. Оказывается помощь работникам в реализации их социальных прав. 3.5. Руководящий состав участвует в восстановлении нарушенных социальных прав работников. 3.6. Своевременно принимаются меры по разрешению социально-бытовых проблем. 3.7. Организована работа «телефона доверия». «Удовлетворительно», если: 3.1 Работа по обеспечению прав, гарантий и льгот работников и членов их семей в соответствии с трудовым законодательством и Коллективным договором проводится недостаточно эффективно. Имеются жалобы и заявления от работников направленные к руководству Учреждения и вышестоящие инстанции. 3.2. Изучение социальных процессов в трудовых коллективах проводится, но не регулярно. 3.3 Недостаточно проводится работа по разъяснению правовых и нормативных актов по социальным вопросам, правовому воспитанию работников, прав и обязанностей касающихся исполнения ими должностных обязанностей. Работники в правовых вопросах показывают слабую подготовку. 3.4. Жалобы, заявления и предложения работников рассматриваются, но не систематизируются и не проводится их анализ. Помощь работникам в реализации их социальных прав проводится «от случая к случаю». 3.5. Недостаточно участие руководящего состава в восстановлении нарушенных социальных прав работников. 3.6. Меры по разрешению социально-бытовых проблем работников принимаются, но не всегда решаются своевременно. 3.7. Работа «телефона доверия» организована не во всех подразделениях. «Неудовлетворительно», если не выполнены условия по оценке «Удовлетворительно». Жалобы и заявления работников носят массовый характер. Оценка состояния социальной работы выставляется по результатам проверки и определяется: «Хорошо», если оценка по пунктам 3.1-3.4 – «Хорошо», а оценки по пунктам 3.5-3.7 не ниже «Удовлетворительно»; «Удовлетворительно», если оценка по пунктам 3.1-3.4 – «Удовлетворительно», а оценки по пунктам 3.6-3.7 - «Неудовлетворительно»; «Неудовлетворительно», если оценка по трем или более пунктам «Неудовлетворительно». 4. Культурно - досуговая работа. Элементы культурно - досуговой работа оцениваются: «Хорошо», если: 4.1. Имеется материально-техническая база культурно - досуговой работы в подразделениях (комнаты (уголки) боевой и трудовой славы, комнаты психологической разгрузки и отдыха, спортивные уголки) и используется в проведении воспитательной и спортивной работы. 4.2. Состояние наглядно-художественного оформления служебных помещений позволяет работникам поддерживать высокое морально-психологическое состояние. 4.3. Проводится работа по приобщению работников к национальному и местному культурному наследию, использованию воспитательных возможностей учреждений культуры, музеев, организации полноценного досуга в целях поддержания на должном уровне их морально-психологического состояния; 4.4. Организована работа по систематическому посещению работниками в выходные и праздничные дни театров, концертных залов, стадионов, других культурно-зрелищных и спортивных учреждений. «Удовлетворительно», если: 4.1. Материально-техническая база культурно - досуговой работы (комнаты (уголки) боевой и трудовой славы, комнаты психологической разгрузки и отдыха, спортивные уголки) имеется не во всех подразделениях и недостаточно используется в проведении воспитательной и спортивной работы. 4.2. Имеются недостатки в наглядно-художественном оформлении служебных помещений. 4.3. Работа по приобщению работников к национальному и местному культурному наследию, использованию воспитательных возможностей учреждений культуры, музеев проводится слабо. 4.4. Работа по посещению работниками в выходные и праздничные дни театров, концертных залов, стадионов, других культурно-зрелищных и спортивных учреждений проводится не систематически. «Неудовлетворительно», если не выполнены условия по оценке «Удовлетворительно». Общая оценка состояния культурно-досуговой работы выставляется по результатам проверки и определяется: «Хорошо», если оценка по пунктам 4.1-4.2 – «Хорошо», а оценки по пункту 4.3 и 4.4 не ниже «Удовлетворительно»; «Удовлетворительно», если оценка по пунктам 4.1-4.2 – «Удовлетворительно», а оценки по пункту 4.3 -4.4 «Неудовлетворительно»; «Неудовлетворительно», если оценка по трем или более пунктам «Неудовлетворительно». В целом состояние воспитательной работы оценивается: «Хорошо», если оценка по направлениям 1-2– «Хорошо», а оценки по направлениям 3-4 не ниже «Удовлетворительно»; «Удовлетворительно», если оценка по направлениям 1-2 – «Удовлетворительно», а оценки по направлениям 3-4 - «Неудовлетворительно»; «Неудовлетворительно», если оценка по трем или более направлениям «Неудовлетворительно». в) Состояние психологической работы. Психологическая работа оценивается по следующим элементам: 1. Исполнение установочных приказов ГКУ МО «Мособлпожспас», согласно пункту по психологической составляющей. 2. Направление кандидатов при приеме на работу на профессиональный психологический отбор в медицинскую службу (к психологам), с полным набором требуемых документов. 3. Контакт с психологами медицинской службы по вопросам принимаемых работников. 4. Учет рекомендаций психологов по тестируемым кандидатам при приеме на работу. 5. Проведение занятий по психологической подготовке со спасателями и пожарными в подразделении, согласно плану профессиональной подготовки, наличие конспектов. 6. Организация и проведение практических занятий по психологической подготовке со спасателями и пожарными в условиях ЧС (в режиме тренировки). 7. Наличие комнат психологической разгрузки в подразделениях и их оснащение. 8. Наличие учебно-методической литературы в подразделении по психологической подготовке работников. Оценка состояния психологической работы выставляется по результатам проверки и определяется: «Хорошо», если - исполняются требования установочных приказов ГКУ МО «Мособлпожспас», согласно пункту по психологической составляющей в полном объеме; - своевременно направляются кандидаты на профессиональный психологический отбор в медицинскую службу (к психологам), с полным набором требуемых документов; - организован непосредственный контакт с психологами медицинской службы по вопросам принимаемых работников; - учитываются рекомендации психологов по тестируемым кандидатам при приеме на работу; - систематически проводятся занятия по психологической подготовке со спасателями и пожарными в подразделении, согласно плану профессиональной подготовки, имеются в наличии конспекты, методические материалы; - в подразделении имеется комната психологической разгрузки, оборудованная согласно нормам оснащения; - имеется в наличии учебно-методическая литература в подразделении по психологической подготовке согласно требованиям программы профессиональной подготовки; - организовано проведение практических занятий по психологической подготовке со спасателями и пожарными в условиях ЧС (в режиме тренировок). «Удовлетворительно», если - требования установочных приказов ГКУ МО «Мособлпожспас», согласно пункту по психологической составляющей исполняются не в полном объеме; - несвоевременно направляются кандидаты на профессиональный психологический отбор в медицинскую службу (к психологам), с полным набором требуемых документов; - контакт с психологами медицинской службы по вопросам принимаемых работников организован не в полном объеме; - не полном объеме учитываются рекомендации психологов по тестируемым кандидатам при приеме на работу; - занятия по психологической подготовке со спасателями и пожарными в подразделении проводятся не в полном объеме от плана профессиональной подготовки, но не менее 70%; - комната психологической разгрузки в подразделении оборудована с нарушением требований по ее оснащению; - ограниченное количество учебно-методической литературы в подразделении по психологической подготовке работников, но не менее 70% от требуемого программой профессиональной подготовки перечня; - не регулярное проведение практических занятий по психологической подготовке со спасателями и пожарными в условиях ЧС (в режиме тренировки). «Неудовлетворительно», если не выполнены условия по предыдущей оценке. В целом состояние кадровой, воспитательной и психологической работы оценивается: "Хорошо", если по всем элементам проверки (пп. «а», «в») получены оценки не ниже "Хорошо", при оценке по вопросу «б» не ниже "Удовлетворительно"; "Удовлетворительно", если по одному из элементов (пп. «а», «в») проверки получена оценка "Удовлетворительно", при оценке по вопросу «б» Удовлетворительно"; "Неудовлетворительно", если по одному из элементов (пп. «а», «б», «в») проверки получена оценка "Неудовлетворительно". |
Похожие:
 |
Постановление от 01. 07. 2016 №780-п г. Ярославль Об оплате труда... Кой области от 21 декабря 2004 г. №64-з «Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области», постановлением... |
 |
Гу мо «Мособлпожспас» утверждён государственное учреждение московской области «Противопожарно-спасательная служба Московской области» Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания... |
|
Информация о проведенной плановой проверке деятельности государственного... Комиссия по проверке деятельности Учреждения (далее – Комиссия), которой в период с 10. 06. 2016 по 30. 06. 2016 проводилась проверка... |
|
Информация о проведенной плановой проверке деятельности государственного... Комиссия по проверке деятельности Учреждения (далее – Комиссия), которой в период с 28. 12. 2015 по 13. 01. 2016 и с 18. 04. 2016... |
|
Извещение о проведении запроса котировок по определению исполнителя... Наименование заказчика: Государственное казенное учреждение Республики Коми «Профессиональная аварийно-спасательная служба» |
|
Пояснительная записка. Концепция информационной безопасности Начальник государственного казенного учреждения «протовопожарная и аварийно-спасательная служба Ставропольского края» |
|
Адрес электронной площадки в информационно телекоммуникационной сети «Интернет» Областного государственного бюджетного учреждения «Томская областная поисково-спасательная служба» в 2013 году |
|
Приказ 04. 2013 г г. Москва №235 Об утверждении Инструкции по проверке... Об утверждении Инструкции по проверке и оценке деятельности территориальных органов мчс россии |
|
Сведения о проверке финансово-хозяйственной деятельности подведомственного учреждения Финансово-экономическим отделом проведена плановая проверка финансово-хозяйственной деятельности государственного казенного учреждения... |
|
Доклад подготовлен в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Московской... Заслушав доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в Московской области в 2015 году, в соответствии с пунктом 1 статьи... |
|
Регламент работы учреждений социального обслуживания населения, территориальных... Регламент предназначен для руководителей и специалистов учреждений социального обслуживания населения и территориальных управлений... |
|
Технический проект Система обеспечения вызова экстренных оперативных... Начальник государственного казенного учреждения «протовопожарная и аварийно-спасательная служба Ставропольского края» |
|
Информация о проведенной проверке государственного бюджетного учреждения... |
|
Муниципальное учреждение «поисково – спасательная служба озерского городского округа» О проведении котировок на поставку подвесного лодочного мотора для оснащения водолазной группы Муниципального учреждения «Поисково-спасательная... |
|
Документация об аукционе в электронной форме на право заключения... Директор государственного казенного учреждения «Калининградская областная фармацевтическая компания» |
|
Пояснительная записка утверждаю начальник государственного казенного... Филиала ОАО «РусГидро»-«Саяно-Шушенская гэс имени П. С. Непорожнего» Система обеспечения вызова экстренных оперативных служб через... |