Порядок работы с персоналом в ОАО «дрск»

Скачать 2.6 Mb.

Название	Порядок работы с персоналом в ОАО «дрск»
страница	4/30
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Руководство ремонт > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 30

Продолжение таблицы 1

№	Форма работы	Категории работников *
п/п	с персоналом	ВП	ВП(1)	ВП(2)	ДС	РП	РП(1)	РП (2)
1.	Подготовка по новой должности (профессии) со стажировкой и обучением на рабочем месте	-	-	-	-	-	-	-
2.	Обучение безопасным методам производства работ и стажировка	+	+	+	-	-	-	-
3.	Проверка знаний:
	Норм и правил по эксплуатации (ПТЭ)	-	-	-	-	+	-	+
	Норм и правил по пожарной безопасности (ППБ)	-	-	-	-	+	-	+
	Правил дорожного движения (ПДД)	-	+	+	-	-	-	+
	Правил промышленной безопасности (правил и инструкций по обслуживанию поднадзорных Ростехнадзору РФ объектов)	-	_	+	-	+	-	-
	Правил и норм по охране труда и инструкций по охране труда (ПОТ)	+	+	+	-	+	-	+
4.	Дублирование	-	-	-	-	-	-	-
5.	Контрольные тренировки:	-	-	-	-	-	-	-
	противоаварийные	-	-	-	-	-	-	-
	противопожарные	(Э)	(Э)	(Э)	(Э)	(Э)	(Э)	(Э)
6.	Инструктажи по охране труда, пожарной безопасности:
	вводный	+	+	+	+	+	+	+
	первичный на рабочем месте	+	+	+	-	-	-	-
	повторный	+	+	+	-	-	-	-
	внеплановый	+	+	+	-	-	-	+
	целевой	+	+	+	+	+	+	+
7.	Спецподготовка: оперативный персонал; оперативные руководители; оперативно-ремонтный персонал; административно - технический персонал, непосредственно организующий работы в электроустановках и/или имеющий право ведения оперативных переговоров; персонал, имеющий право вести переключения в электроустановках	_	_	_	_	_	_	_
8.	Спецподготовка: водители автотранспорта, машинисты тракторов, ГПМ, СКБМ, спецмашин и другой автотехники	_	+	+	_	_	_	_
9.	Показательные допуски	-	+ <4>	+ <4>	-	-	-	-
10.	Занятия по пожарно-техническому минимуму	+ <3>	+ <3>	+ <3>	+ <3>	-	+ <3>	-
11.	Обучение приемам оказания первой помощи пострадавшим	+	+	+	+	+	+	+
12.	Профессиональное обучение для непрерывного повышения квалификации	+	+	+	+	+	+	+

Примечания к таблице 1.
1. Списки работников, которые подлежат проверке знаний, утверждаются приказом соответственно по исполнительному аппарату или филиалу (см. п. 7.14 настоящего Порядка).

2. (Э) - противопожарные тренировки по эвакуации из зданий и сооружений.

3. <1> - В столбце указаны формы работы с персоналом рабочих профессий; руководители и специалисты приведены в графе АТП.

Объем проверки знаний ПТЭ для РНП (ремонтного и наладочного персонала) – инструкции по эксплуатации машин, оборудования, станков, механизмов, приспособлений, инструмента и т.д. (в объеме эксплуатационной документации заводов-изготовителей или правил, инструкций, формуляров, РД и т.д.), применяемых в работе; правила работы с персоналом и настоящий Порядок; проекты организации (производства) работ (ПОР, ППР; технологические карты и др. документы, регламентирующие работы по техническому обслуживанию, ремонту, наладке и испытаниям оборудования, устройств, сооружений, зданий в объеме, соответствующем должностным обязанностям (квалификации) по профессии, выполняемой работе и разряду работника - устанавливается председателей экзаменационной комиссии.

Объем проверки знаний по охране труда для РНП (ремонтного и наладочного персонала) - межотраслевые ПОТ, в том числе ПОТРМ-016-2001 в объеме требуемой группы по электробезопасности; инструкции по охране труда, относящиеся к выполняемой работе; правила оказания реанимационной помощи и другие документы - устанавливается председателей экзаменационной комиссии.

4. <2> - Административно - технический персонал (в том числе руководители подразделений), непосредственно организующий работы в электроустановках и/или имеющий право ведения оперативных переговоров; персонал, имеющий право вести переключения в электроустановках.

5. <3> - Перечень лиц указан в разделе 13 настоящего Порядка.

6. <4> - Показательные допуски проводятся для водителей автотранспорта, машинистов тракторов, ГПМ, СКБМ, спецмашин и другой автотехники, совмещающих обязанности водителей (машинистов) с обязанностями электромонтеров.

* Сокращенные обозначения категории работников:
ОП - оперативный персонал, осуществляющий операционные функции, в т.ч. работники центральной

диспетчерской информационно-аналитической службы (ЦДИАС) и оперативных диспетчерско – инфор -

мационных служб (ОДИС) филиалов (СП);

ОР - оперативные руководители, в т.ч. работники центральной диспетчерской информационно-

аналитической службы (ЦДИАС) и оперативных диспетчерско - информационных служб (ОДИС)

филиалов (СП);

ОРП - оперативно-ремонтный персонал;

РНП - ремонтный и наладочный персонал;

АУП – административно - управленческий персонал;

АТП - административно - технический персонал - руководители и специалисты, на которых возложены обязанности по организации технического и оперативного обслуживания, проведению ремонтных, монтажных и наладочных работ в электроустановках;

ВП - вспомогательный персонал;

ВП (1) – вспомогательный персонал - водители автотранспорта, машинисты тракторов, спецмашин и другой автотранспортной техники;

ВП (2) – вспомогательный персонал – водители ГПМ, СКБМ;

ДС - другие специалисты и служащие;

РП - руководители Общества и его подразделений (Генеральный директор ОАО «ДРСК»; руководящие работники Общества; руководители филиалов и их заместители, руководители структурного подразделений и их заместители, руководители подразделений и их заместители);

РП (1) - руководители и специалисты филиала, СП, РЭС, участка, службы, отдела и т.д. и исполнительного аппарата ОАО «ДРСК», освобожденные от проверки знаний;

РП (2) - руководители и специалисты исполнительного аппарата и филиалов ОАО «ДРСК», которые согласно приказу по филиалу или соответственно по ИА ОАО «ДРСК», самостоятельно управляют закрепленным за ним служебным автомобилем и (или) используют на основании договора, заключенного с руководством филиала или соответственно ОАО «ДРСК», личные легковые автомобили и другие транспортные средства, находящиеся в собственности руководителей и специалистов филиала, СП и других подразделений и (или) исполнительного аппарата ОАО «ДРСК», для служебных поездок, в тех случаях, когда работа сотрудников по роду производственной (служебной) деятельности связана с постоянными служебными разъездами в соответствии с их должностными обязанностями. Периодичность проверки знаний для РП (2) по Правилам дорожного движения, совмещенная с проверкой знаний по ОТ, ПТЭ автотранспортной и другой техники, ППБ – 1 раз в 3 года.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются генеральным директором ОАО «ДРСК» с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 196 ТК РФ).
К работам по проектированию, эксплуатации, ремонту, реконструкции, наладке, испытанию оборудования, зданий и сооружений, входящих в состав ОАО «ДРСК», а также к контролю за их состоянием допускаются работники Общества, прошедшие подготовку на должность и проверку знаний в установленном настоящим Порядком порядке.
Установленная настоящим Порядком работа с персоналом должна проводиться в рабочее с отрывом работников от выполнения основных функций или нерабочее (засчитываемое в общую наработку) время.
Работа с персоналом является одной из основных обязанностей руководящих работников

исполнительного аппарата ОАО «ДРСК», руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, руководителей подразделений: дирекций, районов и участков ЭС, отделов, служб, цехов, участков, баз, лабораторий и т.д.

Ответственность за работу с персоналом несет генеральный директор ОАО «ДРСК», директора филиалов и должностные лица из числа руководителей исполнительного аппарата Общества, филиалов, СП и других подразделений, которым генеральный директор ОАО «ДРСК» и/или директор филиала передают эти функции и права.

В случае передачи генеральным директором ОАО «ДРСК» своих прав и функций по работе с персоналом должностному лицу из числа руководящих работников Общества все решения, которые принимаются согласно настоящему Порядку, может принимать это должностное лицо.

В случае передачи своих прав и функций по работе с персоналом директором филиала должностному лицу из числа руководящих работников филиала или СП все решения, которые принимаются согласно настоящему Порядку, может принимать это должностное лицо.

Ответственность за работу с персоналом исполнительного аппарата ОАО «ДРСК» несут:

руководители, указанные в п.п. 16 -18 данного раздела, а также директора по

направлениям, начальники служб, отделов и их заместители в соответствии с положениями о подразделениях, должностными инструкциями и действующим законодательством;

в филиалах и структурных подразделениях - руководители филиалов и структурных

подразделений (СП), районов и участков ЭС, отделов, служб, цехов, участков, баз, лабораторий и т.д. и их заместители в соответствии с положениями о подразделениях, должностными инструкциями и действующим законодательством.

Другие категории персонала, включая и рабочих, осуществляют свои права, обязанности и несут ответственность в соответствии с «Положением о системе управления охраной труда (СУОТ)», настоящим Порядком, должностными и производственными инструкциями, нормами и правилами по охране труда, правилами устройства и безопасной эксплуатации, правилами и инструкциями по охране труда согласно действующему законодательству.
Руководство процессом профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, относящегося к производственно-технологическому персоналу (ПТП), за исключением персонала, указанного п. 18 данного раздела, возлагается на заместителя генерального директора по техническим вопросам - главного инженера ОАО «ДРСК», в филиалах – на заместителя директора - главного инженера филиала.

Примечание: Производственно-технологический персонал (ПТП) – категория работников, выполняющих работы по проектированию, эксплуатации, ремонту, реконструкции, наладке, испытанию оборудования, зданий и сооружений, входящих в состав энергетических установок, а также по контролю за их состоянием <1>.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

<1> ПТП является частью промышленно-производственного персонала (ППП).

Промышленно-производственный персонал (ППП) – персонал, занятый по основной деятельности в организации, основным видом деятельности которой является промышленность. (Определение приводится в постановлении Федеральной службы госстатистики от 18.10.2004 г. № 49). См. раздел 2 «Стандарта организации профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации персонала» СО-ЕЭС-ПП-1-2005, утвержденного протоколом заседания Правления ОАО РАО «ЕЭС России» от 08.11.2005г. № 1340пр/2.

Руководство процессом профессиональной подготовки, переподготовки, поддержания и повышения квалификации персонала Общества, не принадлежащего к производственно-технологическому персоналу (ПТП), возлагается на заместителя генерального директора по корпоративным отношениям и правовому обеспечению, в филиале – на заместителя директора, в подчинении которого находится отдел управления персоналом.
Руководство процессом профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, относящегося к производственно-технологическому персоналу (ПТП), на который возложена организация материально – технического обеспечения (МТО), транспортной деятельности и обеспечения управленческой деятельности Общества, возлагается на заместителя генерального директора по логистике и обеспечению управленческой деятельности ОАО «ДРСК», в филиалах - на заместителей директора, в подчинении которых находятся службы механизации и транспорта, службы (отделы) МТО и обеспечения управленческой деятельности.
Права, обязанности и ответственность руководящих работников Общества, руководителей филиалов, структурных подразделений и других подразделений по выполнению норм и правил, в том числе по работе с персоналом, определяются настоящим Порядком, «Положением о СУОТ», положениями о филиале, подразделении, должностными инструкциями, стандартами и организационно-распорядительными документами Общества и филиалов.
Ответственность за наличие соответствующего профессионального образования при приеме (переводе) на работу персонала несет дирекция по управлению персоналом, отдел учета и развития персонала исполнительного аппарата и аналогичные отделы филиалов. При приеме на работу специалист отдела учета и развития персонала обязан учитывать требования «Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» (утв. постановлением Правительства РФ от 25.02.2000г. № 162) и «Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (утв. постановлением Правительства РФ от 25.02.2000г. № 163), требования по предварительному медицинскому осмотру в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.08.2004г. № 83 «Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами», при необходимости – по психиатрическому обследованию в соответствии с постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 28.04.1993г. № 377 «Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности».
Работа с лицами, совмещающими профессии (должности), должна проводиться в полном объеме, как по основной, так и по совмещаемой профессии (должности).
Все вновь принятые работники должны быть обучены в подразделениях в течение одного месяца со дня приема на работу приемам оказания первой помощи пострадавшим. В дальнейшем работники в сроки, установленные разделом 7 настоящего Порядка, в ходе предэкзаменационной подготовки должны проходить обучение приемам оказания первой помощи пострадавшим, а затем проверку знаний по приемам оказания первой помощи пострадавшим.
Работа с персоналом, принадлежащим к производственно-технологическому персоналу (ПТП), организуется и проводится по годовым, квартальным и месячным планам, составленным в соответствии с приложениями 17, 23 к настоящему Порядку, с учетом мнения представительного органа работников. Каждое СП, РЭС, другие подразделения - участок, служба, отдел, цех и т.д. составляют аналогичные планы, которые сводятся в СП, а затем в филиале в один сводный план, который утверждается директором филиала.
Работа с персоналом по профессиональной подготовке, переподготовке, поддержанию и повышению квалификации персонала Общества, не принадлежащего к производственно-технологическому персоналу (ПТП), организуется и проводится по планам, составленным в соответствии со «Стандартом организации профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации» СО-ЕЭС-ПП-1-2005 (и другими действующими правилами), утвержденными заместителем генерального директора по корпоративным отношениям и правовому обеспечению, в филиалах – заместителем директора, в подчинении которого находится отдел управления персоналом.
Проверка знаний вновь назначенных (принятых на работу) работников проводится не позд-

нее одного месяца после назначения на должность (оформления на работу).

Проверка знаний норм и правил по охране труда, технической эксплуатации, пожарной и промышленной безопасности руководителей исполнительного аппарата и филиалов ОАО «ДРСК», проводится в соответствующей комиссии вышестоящего органа управления, в порядке, установленном настоящим Порядком и/или указанным органом.

Перечень норм и правил по охране труда, технической эксплуатации, пожарной и промышленной безопасности, знание которых подлежит проверке, определяется соответствующим приказом ОАО «ДРСК» и разработанными на его основании перечнями филиалов.

Помещения (учебные классы) для подготовки персонала должны быть оснащены техническими средствами обучения и тренажерами.
В исполнительном аппарате ОАО «ДРСК», филиалах и их подразделениях должны действовать технические библиотеки, где персоналу должна быть обеспечена возможность пользования учебниками, учебными пособиями и другой нормативной и технической литературой, относящейся к профилю деятельности Общества, внутренними нормативно-техническими документами, кроме этого им должен быть обеспечен доступ к электронным версиям НТД.
Для обучения, предаттестационной подготовки и проверки знаний в исполнительном аппарате ОАО «ДРСК устраивается и оборудуется кабинет по охране труда, оснащенный техническими средствами обучения в соответствии с «Положением о кабинете по охране труда», а также программными комплексами «АСОП-Эксперт» (или другого типа), электронными обучающими программами, системами дистанционного обучения, обучающе-контролирующими системами, техническими регламентами, национальными стандартами, стандартами организации, правилами и инструкциями по охране труда, безопасности дорожного движения, другими нормативными документами для подготовки персонала.
Для предэкзаменационной подготовки и проверки знаний в филиалах и подразделениях устраиваются и оборудуются кабинеты по охране труда, оснащенные техническими средствами обучения в соответствии с «Положением о кабинете по охране труда», программными комплексами для предаттестационной подготовки персонала «АСОП-Эксперт» (или другого типа), электронными обучающими программами, системами дистанционного обучения, обучающе-контролирующими системами, образцами СИЗ, приспособлений, техническими регламентами, национальными стандартами, стандартами организации, правилами, инструкциями по охране труда, другими нормативными документами; в подразделениях (РЭС, участки, службы, отделы, цеха, базы и т.д.) устраиваются и оборудуются кабинеты или уголки по охране труда, укомплектованные программным комплексом для предаттестационной подготовки персонала «АСОП» (исходя из технических и финансовых возможностей), образцами СИЗ, приспособлений, техническими регламентами, национальными стандартами, стандартами организации, правилами и инструкциями по охране труда, безопасности дорожного движения, другими нормативными документами.
Ответственность за оснащение и функционирование кабинетов по охране труда несут заместители директоров – главные инженеры филиалов и заместители директоров по производству СП, учебных классов – заместители директоров по обеспечению управленческой деятельности и заместители директоров по производству СП. Ответственность за работу уголков (кабинетов) по охране труда в подразделении несет соответствующий руководитель подразделения.
Ответственность за оснащение и функционирование кабинета по охране труда в исполнительном аппарате ОАО «ДРСК» несёт Дирекция надежности, промышленного контроля и охраны труда, в управлениях филиалов и СП – заместители директоров – главные инженеры филиалов и соответствующие службы (секторы) ОТН.
Ответственность за оснащение (по заявкам подразделений) кабинетов по охране труда (уголков по охране труда), учебных классов в исполнительном аппарате ОАО «ДРСК», филиалах и подразделениях филиалов техническими средствами обучения, в том числе и программными комплексами для предаттестационной подготовки персонала «АСОП» (или другого типа), электронными обучающими программами, системами дистанционного обучения, обучающе-контролирующими системами, несут Дирекция по информационным технологиям исполнительного аппарата ОАО «ДРСК» и находящиеся в ее ведении подразделения по информационным технологиям филиалов и структурных подразделений.
При заключении договора с работниками руководитель Общества, филиала, СП и т.д. должен ознакомить их:

с состоянием условий труда и производственной обстановкой на вверенном ему участке

работы, вредными и опасными производственными факторами по результатам аттестации рабочих мест;

положенными выплатами компенсационного характера по результатам аттестации рабочих

мест за работу во вредных условиях труда (Статья 57 ТК РФ «Содержание трудового договора»);

с состоянием средств защиты рабочих от воздействия опасных и вредных производственных

факторов;

с производственным травматизмом и профзаболеваемостью;
с необходимыми мероприятиями по охране труда, а также с руководящими материалами,

должностными обязанностями по охране труда и инструкциями по охране труда.

Работники или рабочие места в установленном порядке обеспечиваются техническими

регламентами, стандартами, правилами, инструкциями по охране труда, должностными и производственными инструкциями, другими нормативными документами, соблюдение которых при проведении работ обеспечивает безопасные и здоровые условия труда.

</1></1></4></3></2></1></3></3></3></3></3></4></4>

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 30

	Программа по охране здоровья и обеспечению безопасности труда работников ОАО «дрск» Плана экологических и социальных мероприятий к Кредитному соглашению с Европейским банком реконструкции и развития от 05. 12. 12г....		Для нужд исполнительного аппарата ОАО «дрск», филиала ОАО «дрск» «Амурские электрические сети» Карта запроса предложений», пригласило юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (далее поставщики) к участию в процедуре...
	И. о. Заместителя генерального директора по логистике и обеспечению... Карта запроса предложений», пригласило юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (далее поставщики) к участию в процедуре...		В. – Заместитель директора Департамента управления персоналом и организационного... Слушания по проекту профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»
	Решение Совета директоров ОАО «дрск» Технология производства строительно-монтажных работ в процессе строительства, технического перевооружения и реконструкции воздушных...		Техническое задание на внедрение программного продукта «1С: Предприятие... В настоящем документе сформулированы требования по технической реализации бизнес-процессов по управлению персоналом и учету заработной...
	Стандарт ОАО «оэк» порядок проведения земляных работ в ОАО «оэк»... Настоящий Стандарт устанавливает порядок безопасного проведения земляных работ, определяет порядок проведения ремонта основных производственных...		Учебно-методический комплекс дисциплины информационные технологии... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от...
	Подготовка к работе и порядок работы «Руководство») предназначено для изучения Контрольно-Испытательного Пульта кип (далее по тексту «Пульт») обслуживающим персоналом...		Подготовка к работе и порядок работы «Руководство») предназначено для изучения Контрольно-Испытательного Пульта кип (далее по тексту «Пульт») обслуживающим персоналом...
	Учебно-методический комплекс дисциплины методология и практика прикладных... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от...		Стандарт организация и порядок проведения работ повышенной опасности... Настоящий стандарт устанавливает порядок безопасного проведения работ повышенной опасности, определяет порядок проведения ремонта...
	Анализ работы, нормирование труда и оценка исполнения Поиск кадров одна из наиболее важных сфер кадровой деятельности. Это первоначальный этап работы с персоналом организации		1. 1 Управление персоналом в системе современного менеджмента 4 Кадровый менеджмент: от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами 12
	12. 10. Работы на просеках вл. 88 Порядок использования резервных стационарных или передвижных электростанций потребителей, нормально получающих питание от электрических...		Вопросы к экзамену мдк 05. 01 «Управление персоналом» Содержание, задачи дисциплины «Управления персоналом», основные понятия, связь с другими науками

Порядок работы с персоналом в ОАО «дрск»

Похожие: