Порядок работы с персоналом в ОАО «дрск»
|
Скачать 2.6 Mb.
|
5. ПОДГОТОВКА ПО НОВОЙ ДОЛЖНОСТИ5.1. К подготовке по новой должности допускаются лица, имеющие профессиональное образование, а по управлению энергоустановками - также и с соответствующим опытом работы. 5.2. Лица, не имеющие соответствующего образования или опыта работы, как вновь принятые, так и переводимые на новую должность, должны пройти обучение в учебном заведении, имеющем соответствующую лицензию на право профессиональной подготовки. 5.3. Подготовка персонала по новой должности проводится по планам и программам, согласованными с СОТН и утверждаемым руководителем филиала (структурного подразделения). В зависимости от категории персонала в программах обучения должны учитываться требования, изложенные в разделе 1 настоящего Порядка, а в случаях, установленных нормативными правовыми документами, - требования федеральных органов исполнительной власти и органов государственного надзора (контроля). Обучение безопасности труда проводится по учебным программам, составленным на основе типовых программ, согласованным с профсоюзным органом, и в случаях, установленных нормативными правовыми актами, – с органами государственного надзора (контроля). Подготовка оперативных работников, указанных в таблице 2, по новой должности проводится по индивидуальным планам и программам. Лицом, ответственным за подготовку и оформление программы, является руководитель подразделения, в которое принят новый работник. 5.4. Специалистам с высшим и средним специальным (средним профессиональным) образованием, работающим по рабочим специальностям, за теоретический курс обучения засчитывается подтвержденный дипломом теоретический курс по соответствующей специальности, а за практический курс - стажировка на рабочем месте (п.11 РД-03-20-2007 «Положение об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору», утв. приказом Ростехнадзора РФ от 29.01.2007г. № 37, в редакции приказа от 05.07.2007г. № 450). 5.5. В зависимости от категории работника в программе должны предусматриваться стажировка (которая является составной частью подготовки по новой должности, ее этапы конкретизируются в процессе работы над программой подготовки по новой должности для каждой категории работников), проверка знаний, дублирование, учебные и контрольные тренировки. 5.6. Программа подготовки оперативных руководителей должна предусматривать стажировку (Ст) на рабочих местах с оборудованием, которое будет находиться в их оперативном ведении, проверку знаний (ПЗ), дублирование (Ду) и кратковременную работу на основных рабочих местах оперативного персонала (РМ), непосредственными руководителями которого они будут являться. 5.7. Необходимость и длительность каждого этапа подготовки устанавливается в зависимости от уровня профессионального образования, технических знаний, стажа практической работы по смежным должностям, занимаемой должности перед допуском к подготовке по новой должности и с учетом технической сложности объекта. Таблица 2
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 |
Программа по охране здоровья и обеспечению безопасности труда работников ОАО «дрск» Плана экологических и социальных мероприятий к Кредитному соглашению с Европейским банком реконструкции и развития от 05. 12. 12г.... |
|
Для нужд исполнительного аппарата ОАО «дрск», филиала ОАО «дрск» «Амурские электрические сети» Карта запроса предложений», пригласило юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (далее поставщики) к участию в процедуре... |
 |
И. о. Заместителя генерального директора по логистике и обеспечению... Карта запроса предложений», пригласило юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (далее поставщики) к участию в процедуре... |
|
В. – Заместитель директора Департамента управления персоналом и организационного... Слушания по проекту профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» |
|
Решение Совета директоров ОАО «дрск» Технология производства строительно-монтажных работ в процессе строительства, технического перевооружения и реконструкции воздушных... |
|
Техническое задание на внедрение программного продукта «1С: Предприятие... В настоящем документе сформулированы требования по технической реализации бизнес-процессов по управлению персоналом и учету заработной... |
|
Стандарт ОАО «оэк» порядок проведения земляных работ в ОАО «оэк»... Настоящий Стандарт устанавливает порядок безопасного проведения земляных работ, определяет порядок проведения ремонта основных производственных... |
|
Учебно-методический комплекс дисциплины информационные технологии... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от... |
|
Подготовка к работе и порядок работы «Руководство») предназначено для изучения Контрольно-Испытательного Пульта кип (далее по тексту «Пульт») обслуживающим персоналом... |
|
Подготовка к работе и порядок работы «Руководство») предназначено для изучения Контрольно-Испытательного Пульта кип (далее по тексту «Пульт») обслуживающим персоналом... |
|
Учебно-методический комплекс дисциплины методология и практика прикладных... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от... |
|
Стандарт организация и порядок проведения работ повышенной опасности... Настоящий стандарт устанавливает порядок безопасного проведения работ повышенной опасности, определяет порядок проведения ремонта... |
|
Анализ работы, нормирование труда и оценка исполнения Поиск кадров одна из наиболее важных сфер кадровой деятельности. Это первоначальный этап работы с персоналом организации |
|
1. 1 Управление персоналом в системе современного менеджмента 4 Кадровый менеджмент: от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами 12 |
|
12. 10. Работы на просеках вл. 88 Порядок использования резервных стационарных или передвижных электростанций потребителей, нормально получающих питание от электрических... |
|
Вопросы к экзамену мдк 05. 01 «Управление персоналом» Содержание, задачи дисциплины «Управления персоналом», основные понятия, связь с другими науками |