|
2
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДЕТСКО – ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА ТЕХНИЧЕСКИХ ВИДОВ СПОРТА ГОРОДА ТОМСКА»
634045, г.Томск, ул.19 Гв. Дивизии, 40, тел. 42-32-45
e-mail: Motokross-58@yandex.ru
ОТЧЕТ О РЕЗУЛЬТАТАХ САМООБСЛЕДОВАНИЯ
по итогам деятельности
муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования
«Детско-юношеская спортивная школа технических видов спорта Города Томска»
г. Томск
2017 год
Цель самообследования: проведение внутренней экспертизы для всестороннего анализа деятельности МБУ ДО «ДЮСШ технических видов спорта Города Томска»
Введение
Данный анализ составлен на основании самоанализа работы муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «ДЮСШ технических видов спорта Города Томска»» (далее – ДЮСШ ТВС), в соответствии с Уставом ДЮСШ ТВС, внутренними локальными нормативными правовыми актами.
При самообследовании ДЮСШ ТВС анализ проводился по следующим пунктам:
Образовательная деятельность;
Система управления МБУ ДО ДЮСШ ТВС;
Кадровое обеспечение;
Содержание и качество подготовки учащихся;
Условия осуществления образовательного процесса в т.ч.
материальног-техническая база
Основные направления развития МБУ ДО ДЮСШ ТВС
на предстоящий год.
I. Образовательная деятельность
Организационно-правовое обеспечение деятельности ДЮСШ ТВС.
Год основания – 1997год.
Учредителем ДЮСШ ТВС является Управление физической культуры и спорта администрации города Томска.
Устав образовательного учреждения утвержден -04.12.2015г.
Деятельность ДЮСШ ТВС регламентируется следующими нормативными документами: Конституцией Российской Федерации, Конвенцией о правах ребенка, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Приказом Министерства образования Российской Федерации от 29.08.2013 г. № 1008 «Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам» другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ, законами и иными правовыми актами Томской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 1658 от 29.12.2015 года .
МБУ ДО ДЮСШ ТВС самостоятельно в осуществлении образовательного процесса.
МБУ ДО ДЮСШ ТВС осуществляет образовательный процесс в целях удовлетворения образовательных потребностей детей преимущественно в возрасте от 7 до 18 лет (для учащейся молодежи до 21 года), в занятиях по физической культуре и спорту и обеспечения условий для физического совершенствования.
Типы и виды реализуемых образовательных программ
Организация образовательного процесса в ДЮСШ ТВС осуществляется в соответствии с образовательными программами и расписаниями занятий.
Содержание образования в ДЮСШ ТВС определяется образовательными программами, утверждаемыми и реализуемыми ДЮСШ ТВС самостоятельно
(решение педагогического совета, протокол №2 от 29.12.2015 г)
ДЮСШ ТВС реализует дополнительные образовательные программы физкультурно-спортивной по следующим видам спорта в отделениях:
-мотоциклетный спорт;
- автомобильный спорт (спортивная дисциплина - картинг);
- радиоспорт (спортивная дисциплина - спортивная радиопеленгация).
Процесс обучения в ДЮСШ представляет собой специально организованную деятельность педагогов и обучающихся, направленную на развитие личности, её образование, воспитание.
Зачисление обучающихся в Учреждение производится приказом директора Учреждения на основании:
- заявления родителей (законных представителей);
- медицинского заключения о состоянии здоровья ребенка.
Организация образовательного процесса регламентируется:
*годовым календарным учебным планом утвержденным директором ДЮСШ ТВС;
*расписанием занятий, утвержденным директором ДЮСШ ТВС;
*рабочими программами, утверждаемыми ДЮСШ ТВС самостоятельно.
Форма обучения по образовательным программам – очная.
Обучение и воспитание в Учреждении ведутся на русском языке.
В Учреждении реализуются дополнительные образовательные программы, которые прошли процедуру рассмотрения и утверждения, предусмотренную Уставом:
№ п/п
|
Реализуемые
образовательные программы
|
Количество педагогов, работающих по данной программе
|
Из общего числа педагогов
|
образование
|
всего
|
штатных
|
совместители
|
высшее
|
Среднее специальное (педагогическое)
|
Не имеют пед. образования
|
1
|
Общеразвивающая программа по радиоспорту спортивной радиопеленгации
|
1
|
1
|
-
|
1
|
-
|
|
2
|
дополнительная предпрофессиональная программа по радиоспорту
(спортивной радиопеленгации)
|
2
|
2
|
-
|
1
|
1
|
1
|
3
|
дополнительная предпрофессиональная программа по автомобильному спорту (картингу)
|
3
|
3
|
-
|
3
|
-
|
3
|
4
|
Программа спортивной подготовки по мотоциклетному спорту
|
1
|
1
|
|
1
|
|
1
|
№ п\п
|
Реализуемые образовательные программы
|
Название
программы
|
Вид программы
Составитель
|
Срок реализации
|
Уровень реализации
|
1
|
Общеразвивающая программа по радиоспорту спортивной радиопеленгации
|
Общеразвивающая программа по радиоспорту спортивной радиопеленгации
|
Прилуцкий Ю.В.
|
1год
|
Основной
,старший,
Школьный возраст весь период
|
2
|
Дополнительная предпрофессиональная программа по радиоспорту
(спортивной радиопеленгации)
|
дополнительная предпрофессиональная программа по радиоспорту
(спортивной радиопеленгации)
|
Прилуцкий Ю.В.
Прилуцкий В.А.
|
10лет
|
Многолетняя подготовка
|
3
|
Дополнительная предпрофессиональная программа по автомобильному спорту (картингу)
|
дополнительная предпрофессиональная программа по автомобильному спорту (картингу)
|
Петрова Л.Н.
Толмачев А.В.
|
10 лет
|
Многолетняя подготовка
|
4
|
Программа спортивной подготовки по мотоциклетному спорту
|
Программа спортивной подготовки по мотоциклетному спорту
|
Петрова Л.Н.
Поздняков А.Е.
|
10 лет
|
Многолетняя подготовка
|
Учебные программы, реализуемые в МБУ ДО ДЮСШ ТВС, определяют направленности в развитии культивирующих видов спорта в спортивной школе, и является основными документами, определяющими деятельность тренеров – преподавателей поэтапной подготовки спортсменов.
В программах сформулированы цели и задачи каждого этапа подготовки, предусмотрены содержание и объемы тренировочных нагрузок, нормативно – квалификационные требования. Все программы определяют и регламентируют теоретическую, практическую и воспитательную деятельность тренеров – преподавателей в ходе учебно–тренировочного процесса.
В программе представлены модель построения системы многолетней подготовки, примерные планы построения тренировочного процесса по годам обучения. Определена общая последовательность изучения программного материала, контрольные и переводные нормативы для групп начальной подготовки (НП), для - тренировочных групп (ТГ), для групп СС.
Программы направлены на:
*создание условий для физического образования, воспитания и развития детей;
*формирование знаний, умений, навыков в области физической культуры и спорта, в том числе в избранном виде спорта;
*подготовку к освоению этапов спортивной подготовки, в том числе в дальнейшем по программам спортивной подготовки;
* организацию досуга детей и формирование потребности в поддержании здорового образа жизни.
Качество учебно–тренировочного процесса зависит от реализации программ.
Программы спортивной подготовки реализуется поэтапно, с зачислением спортсменов на каждый этап и переводом на последующий год обучения.
Структура многолетнего процесса подготовки спортивного резерва представляет собой единую организационно-педагогическую систему, состоящую из последовательно чередующихся этапов, которые находятся в неразрывной связи с возрастными и квалификационными показателями юных спортсменов.
Выводы и рекомендации:
Ведение образовательной деятельности и организация образовательного процесса осуществляется в соответствии с Уставом и лицензией на право осуществления образовательной деятельности. Локальные нормативные правовые акты обновляются в соответствии с требованиями российского законодательства. Организация учебного процесса соответствует требованиям действующих нормативных правовых документов.
II. Система управления МБУ ДО ДЮСШ ТВС
Учреждение организует свою деятельность в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности и муниципальными заданиями на выполнение муниципальных услуг (работ) Учредителя.
Учреждение строит свои отношения с другими организациями и гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе договоров, контрактов.
Учреждение свободно в выборе предмета и содержания договоров, контрактов, любых форм хозяйственных взаимоотношений, которые не противоречат законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.
Управление Учреждением осуществляется в соответствии с федеральными законами, муниципальными правовыми актами Города Томска и настоящим Уставом.
Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления.
Непосредственное управление Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор.
Компетенция Учредителя:
1) принятие решения об изменении типа и вида Учреждения, его реорганизации и ликвидации, реализация мероприятий по изменению типа и вида Учреждения, его реорганизации и ликвидации;
2) закрепление за Учреждением объектов права собственности (зданий, сооружений, имущества, оборудования, а также другого необходимого имущества потребительского, социального, культурного и иного назначения), принадлежащего Учредителю на праве собственности или арендуемые им у третьего лица (собственника);
3) осуществление контроля за сохранностью и эффективностью использования закрепленной за Учреждением собственности;
4) изъятие в бюджет муниципального образования «Город Томск» средств, заработанных Учреждением посредством оказания платных образовательных услуг вместо образовательной деятельности, финансируемой за счет средств бюджета;
5) приостановление приносящей доход деятельности Учреждения, если она идет в ущерб образовательной деятельности, предусмотренной настоящим Уставом, до решения суда по этому вопросу;
6) формирование и утверждение муниципального задания на выполнение муниципальных услуг (работ) в соответствии с предусмотренными настоящим Уставом основными видами деятельности;
7) финансовое обеспечение выполнения муниципального задания Учреждением в виде субсидий из бюджета муниципального образования «Город Томск»;
8) согласование в случаях и в порядке, установленном федеральными законами, муниципальными правовыми актами Города Томска, следующего:
а) распоряжения недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом Учреждения, в том числе передачу его в аренду, безвозмездное пользование, заключение иных договоров, предусматривающих переход прав владения и (или) пользования в отношении муниципального имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления;
б) совершения Учреждением крупных сделок и сделок, в совершении которых имеется заинтересованность;
в) внесения Учреждением денежных средств и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним Собственником или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника;
г) передачи Учреждением некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Собственником или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему;
9) назначение на должность руководителя (директора) Учреждения, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора, в том числе досрочное, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами;
10) осуществление контроля за образовательной, за финансовой и хозяйственной деятельностью Учреждения, осуществление иных форм контроля за деятельностью Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
11) определение целевых показателей эффективности деятельности Учреждения;
12) осуществление иных полномочий, предусмотренных законодательством, нормативными правовыми актами, муниципальными правовыми актами, настоящим Уставом.
Структура, порядок формирования органов управления Учреждением, их компетенция и порядок организации деятельности
Исполнительным органом Учреждения является его Руководитель (директор).
Заместители директора назначаются на должность директором Учреждения по согласованию с Управлением.
Директор имеет право передать часть своих полномочий заместителям, а также руководителям обособленных подразделений, в том числе на период своего временного отсутствия.
Формами самоуправления Учреждения являются: Совет Учреждения, Общее собрание трудового коллектива, Педагогический совет.
Директор учреждения
Директор Учреждения назначается на должность и освобождается от должности муниципальным правовым актом в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством, действующими муниципальными правовыми актами, на срок 2 (два) года.
К компетенции директора Учреждения относятся вопросы осуществления руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами, муниципальными правовыми актами Города Томска к компетенции Учредителя Учреждения.
Директор организует выполнение решений Учредителя по вопросам деятельности Учреждения.
Директор Учреждения без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе:
1) в соответствии с федеральными законами заключает гражданско-правовые и трудовые договоры от имени Учреждения, утверждает структуру и/или штатное расписание Учреждения (по согласованию с Управлением), утверждает должностные инструкции работников Учреждения и положения о структурных и обособленных подразделениях;
2) утверждает Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о Педагогическом совете, иные локальные нормативные акты в пределах своей компетенции;
3) планирует, организует и контролирует образовательный процесс, отвечает за качество и эффективность работы Учреждения;
4) несет ответственность за жизнь и здоровье детей и работников во время образовательного процесса, соблюдение норм охраны труда и техники безопасности;
5) утверждает план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, его годовую и бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность Учреждения внутренние документы; обеспечивает открытие лицевых счетов в финансовых органах муниципального образования «Город Томск», обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в порядке и размерах, определяемых налоговым законодательством Российской Федерации, представляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские и иные отчеты;
6) подписывает правовые акты и иные локальные акты Учреждения, выдает доверенности на право представительства от имени Учреждения, в том числе доверенности с правом передоверия, издает приказы и распоряжения, дает поручения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
7) в соответствии с федеральными законами определяет состав и объем сведений, составляющих служебную тайну, а также устанавливает порядок ее защиты и обеспечивает его соблюдение;
8) обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения, контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений Учреждения;
9) несет ответственность за свою деятельность перед Учредителем;
10) осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.
Директор Учреждения обязан:
а) обеспечивать выполнение муниципального задания в полном объеме, выполнения утвержденных целевых показателей эффективности деятельности Учреждения;
б) обеспечивать постоянную работу над повышением качества предоставляемых Учреждением муниципальных услуг;
в) обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с порядком, определенным Учредителем;
г) обеспечивать составление отчетов выполнении муниципального задания, о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества в соответствии с требованиями, установленными Учредителем;
д) обеспечивать целевое и рациональное использование бюджетных средств, в том числе субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием
муниципальных услуг (выполнением работ), субсидий на иные цели, и соблюдение Учреждением финансовой дисциплины в соответствии с федеральными законами;
е) обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг;
ж) не допускать возникновения просроченной кредиторской задолженности Учреждения;
з) обеспечивать сохранность, рациональное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением;
и) обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения, а также принимать меры по повышению размера заработной платы работникам Учреждения;
к) согласовывать с Учредителем в случаях и в порядке, установленном федеральными законами, муниципальными правовыми актами Города Томска, распоряжение недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом Учреждения, в том числе передачу его в аренду, безвозмездное пользование, заключение иных договоров, предусматривающих переход прав владения и (или) пользования в отношении муниципального имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, а также осуществлять его списание;
л) предварительно согласовывать с Учредителем в порядке, им установленном, совершение Учреждением крупных сделок;
м) согласовывать с Учредителем совершение сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность;
н) согласовывать с Учредителем в случаях и в порядке, установленном федеральными законами, муниципальными правовыми актами Города Томска, внесение Учреждением денежных средств, иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника;
о) согласовывать с Учредителем в случаях и в порядке, установленном федеральными законами, муниципальными правовыми актами Города Томска, создание и ликвидацию филиалов, открытие и закрытие представительств Учреждения;
п) обеспечивать раскрытие информации об Учреждении, его деятельности и закрепленном за ним имуществе в соответствии с требованиями федеральных законов, муниципальных правовых актов;
р) обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения;
с) обеспечивать соблюдение требований по охране и безопасности труда, принимать необходимые меры по соблюдению в Учреждении правил техники безопасности и требований федеральных законов по защите жизни и здоровья работников Учреждения;
т) проходить аттестацию в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами, муниципальными правовыми актами Города Томска и Учредителем;
у) обеспечивать воинский учет, бронирование и выполнение мероприятий по гражданской обороне при чрезвычайных ситуациях, обеспечивать наличие мобилизационных мощностей;
ф) соблюдать приоритет интересов Учреждения, организуя свою работу таким образом, чтобы не допускать конфликта своих личных интересов с интересами Учреждения;
х) выполнять иные обязанности, установленные федеральными законами, муниципальными правовыми актами Города Томска, настоящим Уставом, а также решениями Учредителя.
Директор несет ответственность перед обучающимися, их родителями (законными представителями), работниками Учреждения, государством, обществом и Учредителем за результаты своей деятельности в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором и Уставом Учреждения.
Совет Учреждения - представительный орган управления Учреждения, осуществляющий общее руководство Учреждением, и состоящий из администрации и работников Учреждения, родителей (законных представителей) обучающихся, обучающихся с 14 лет, по 2 человека от каждой категории. Совет Учреждения избирает из своего состава председателя, который руководит работой Совета Учреждения, проводит его заседания и подписывает решения.
Совет Учреждения собирается председателем или по инициативе иных представительных органов учреждения, но не реже 2 раз в год. Внеочередные собрания проводятся по инициативе не менее ⅓ от числа членов Совета Учреждения.
Решение Совета считается принятым, если на заседании присутствовало более ½ состава Совета Учреждения и проголосовало более ½ от числа присутствующих.
К исключительной компетенции Совета Учреждения относится:
- разработка Положения о направлениях расходования средств, полученных от приносящей доход деятельности, в том числе Положения о направлениях расходования средств, полученных от оказания платных услуг;
- курирование расходования средств, полученных от приносящей доход деятельности;
Решения Совета Учреждения, принятые по вопросам, не отнесенным к его исключительной компетенции, являются рекомендательными для администрации образовательного учреждения, всех членов коллектива. В отдельных случаях может быть издан приказ по образовательному учреждению, устанавливающий обязательность исполнения решения Совета Учреждения участниками образовательного процесса.
Ежегодные планы работы Совета Учреждения, отчеты о его деятельности входят в номенклатуру дел Учреждения. Протоколы заседаний Совета Учреждения, его решения оформляются секретарем в книгу протоколов заседаний Совета Учреждения, каждый протокол подписывается председателем Совета Учреждения и секретарем. Книга протоколов заседаний Совета Учреждения вносится в номенклатуру дел Учреждения и хранится в его канцелярии.
Общее собрание трудового коллектива – высший орган управления Учреждения, объединяющий всех работников Учреждения. Собирается по мере необходимости, но не реже чем 1 раз в год. Решение общего собрания трудового коллектива считается принятым, если на заседании присутствовало более ½ от его состава и проголосовало более ½ от числа присутствующих.
К исключительной компетенции общего собрания трудового коллектива относится:
- разработка и принятие Устава Учреждения в новой редакции, изменений и дополнений к Уставу;
- решение вопроса о заключении с работодателем коллективного договора, рассмотрение проекта и утверждение коллективного договора;
- утверждение Положения о направлениях расходования средств, полученных приносящей доход деятельности, в том числе Положения о направлениях расходования средств, полученных от оказания платных услуг;
-определение и регулирование форм и условий деятельности в Учреждении общественных организаций;
- избрание представителей из числа работников Учреждения в комиссию по трудовым спорам;
- рассмотрение результатов деятельности Учреждения, отчетов директора Учреждения;
- иные вопросы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Общее собрание трудового коллектива вправе принимать решения по другим вопросам, не отнесенным к исключительной компетенции других органов управления Учреждения.
Протоколы общего собрания трудового коллектива, его решения оформляются секретарем в книгу протоколов общего собрания трудового коллектива, каждый протокол подписывается председателем общего собрания трудового коллектива и секретарем. Книга протоколов общего собрания трудового коллектива вносится в номенклатуру дел Учреждения и хранится в его канцелярии.
Педагогический совет является постоянно действующим органом управления Учреждения для рассмотрения основных вопросов образовательного процесса. В состав Педагогического совета Учреждения входят: директор (председатель Педагогического совета), все педагогические работники Учреждения.
Педагогический совет создается в целях развития и совершенствования образовательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогических работников Учреждения. Деятельность Педагогического совета регламентируется Положением, утверждаемым в установленном порядке директором Учреждения.
Педагогический совет собирается по инициативе директора по мере необходимости, но не реже 5 раз в год. Внеочередные заседания Педагогического совета проводятся по инициативе не менее 2/3 членов от его состава. Решение Педагогического совета считается принятым, если на заседании присутствовало не менее 2/3 от его состава и проголосовало не менее 2/3 от числа присутствующих. Решения Педагогического совета реализуются приказами директора Учреждения. Педагогический совет избирает из своего состава секретаря. Секретарь Педагогического совета работает на общественных началах. Педагогический совет работает по плану, являющемуся составной частью плана работы Учреждения. Организацию выполнения решений Педагогического совета осуществляет директор и ответственные лица, указанные в решении. Результаты этой работы сообщаются членам Педагогического совета на последующих заседаниях.
Педагогический совет осуществляет следующие функции:
- обсуждает и утверждает планы работы Учреждения;
- заслушивает информацию и отчёты педагогических работников Учреждения, представителей организаций и учреждений, взаимодействующих с Учреждением по вопросам образования детей, в том числе о проверке соблюдения санитарно-гигиенического режима Учреждения, об охране труда, здоровья и жизни обучающихся;
- организует взаимодействие с органами самоуправления Учреждения;
- решает другие вопросы образовательной деятельности Учреждения.
К исключительной компетенции Педагогического совета Учреждения относятся:
- выбор вариантов содержания образования, форм и методов учебно-воспитательного процесса, способов их реализации;
- организация работы по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;
-утверждение авторских программ разработанных педагогическими работниками Учреждения.
- принятие учебных планов;
- принятие решения об исключении из Учреждения обучающихся за совершенные неоднократно грубые нарушения Устава, систематическое непосещение занятий без уважительных причин.
Решения Педагогического совета являются рекомендательными для коллектива Учреждения. Решения Педагогического совета, утверждённые приказом директора, являются обязательными для исполнения.
Порядок комплектования работников Учреждения и условия оплаты их труда
Для работников Учреждения работодателем является данное Учреждение. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором (контрактом), условия которого не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.
Учреждение самостоятельно в подборе и расстановке кадров, а также несет ответственность за уровень их квалификации.
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовым положением об образовательном учреждении дополнительного образования детей.
К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, как правило, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, отвечающие требованиям квалификационных характеристик, определенных для соответствующих должностей педагогических работников.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, основаниями для увольнения педагогического работника Учреждения по инициативе работодателя Учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:
1) повторное в течение года грубое нарушение настоящего Устава;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Содержание организаторской работы в школе определяется характером взаимоотношений администрации, сотрудников и обучающихся. Особую значимость здесь имеет определение содержания деятельности всех управленческих звеньев, организация тесного взаимодействия и слаженности в их работе, установление между ними отношений субординации, координации и обратной связи. Содержание функциональных обязанностей участников образовательных отношений приводятся в должностных инструкциях и соответствующих положениях (локальных актах).
|
