Закон мо «О социальном партнерстве»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

I. Общие положения

• 
  Трудовой Кодекс РФ;
  
• 
  ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
  
• 
  Закон МО «О социальном партнерстве» в Московской области;
  
• 
  Отраслевое территориальное Соглашение
  

• 
  работодатель в лице его представителя – директора Колесниковой Натальи Евгеньевны;
  
• 
  работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ, в лице их представителя – Зарубиной Дины Владимировны выборного органа первичной профсоюзной организации МБОУ СОШ № 18 г. Химки.
  

• 
  работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
  
• 
  работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;
  
• 
  работники, применяющие инновационные методы работы;
  
• 
  работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;
  
• 
  работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной трудовой) осталось менее трех лет
  

• 
  при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
  
• 
  при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
  
• 
  при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
  
• 
  при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
  
• 
  при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
  
• 
  при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.
  

• 
  при рождении ребенка в семье (мужу) - 2 дня;
  
• 
  в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;
  
• 
  для проводов детей в армию - 1 день;
  
• 
  бракосочетание работника - 3 дня, бракосочетание детей работника - 2 дня;
  
• 
  в связи со смертью близких родственников - 3дня;
  
• 
  при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - 3 дня;
  
• 
  учителю при замене временно отсутствующего учителя – 1 день за 6 уроков;
  
• 
  председателю первичной профсоюзной организации за общественную работу – от 5 до 10 дней;
  
• 
  библиотекарю (зав. библиотекой) – 14 дней (Положение о библиотеке общеобразовательного учреждения).
  
• 
  заместитель директора по безопасности - от 7 до 14 дней
  
• 
  заместителю директора по АХР - от 7 до 14 дней.
  

• 
  работник заключает с работодателем ученический договор;
  
• 
  ученический договор утверждается совместным решением Управления и ГК (РК, Совета) Профсоюза (ст. 197, гл. 32 ТК РФ).
  

• 
  окончания длительного периода временной нетрудоспособности;
  
• 
  отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
  
• 
  окончания командировки на работу по специальности за рубежом:
  
• 
  окончания длительного отпуска до 1 года в соответствии с пунктом 5, статьи 55 Закона РФ «Об образовании»;
  
• 
  возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по любым основаниям, ликвидацией образовательного учреждения, сокращения численности или штата;
  
• 
  иных периодов, препятствующих реализации права работников на аттестацию (решение о продлении в этом случае принимает руководитель образовательного учреждения по согласованию с профкомом).
  

• 
  учета мнения профкома, (порядок установлен статьей 372 ТК РФ);
  
• 
  учета мотивированного мнения профкома, (порядок установлен статьей 373 ТК РФ);
  
• 
  согласования, представляющего собой принятие решения руководителем учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением профкома выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное мнение. В случае если мнение профкома не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов является окончательным и обязательным для сторон;
  
• 
  согласия, отсутствие которого при принятии решения руководителем квалифицирует действия последнего как грубое нарушение трудовых обязанностей.
  

• 
  составление трудовых договоров с работниками, поступающими на работу;
  
• 
  принятие Правил внутреннего трудового распорядка;
  
• 
  составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
  
• 
  установление сроков выплаты заработной платы работникам;
  
• 
  привлечение к сверхурочным работам (за изъятием оснований, предусмотренных ст.99 ТК РФ;
  
• 
  установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом 2 и часа (в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников, в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в пределах установленной нормы часов (школы-интернаты, детские дома, интернаты при образовательных учреждениях));
  
• 
  привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за изъятием оснований, предусмотренных ст. 113 ТК РФ);
  
• 
  установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
  
• 
  принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);
  
• 
  утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
  
• 
  определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
  
• 
  утверждение должностных обязанностей работников;
  
• 
  определение сроков проведения специальной оценки условий труда;
  
• 
  изменение существенных условий труда.
  

• 
  сокращение численности или штата работников организации;
  
• 
  несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  
• 
  неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  
• 
  однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:
  

• 
  прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены));
  
• 
  нарушения работником требований по охране труда, установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
  

• 
  совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  
• 
  совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  
• 
  повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава образовательного учреждения;
  
• 
  применение, в том числе однократное, педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
  

• 
  установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
  
• 
  утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
  
• 
  и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
  
• 
  размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
  
• 
  распределение учебной нагрузки;
  

• 
  установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок, доплат, а также выплат стимулирующего характера;
  
• 
  распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы;
  
• 
  принятие Положений о дополнительных отпусках;
  
• 
  сохранение оплаты труда работника по ставке заработной платы после истечения срока действия квалификационной категории в случаях объективной невозможности своевременно реализовать свое право на аттестацию.
  

• 
  применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в отношении работников, являющихся членами профкома;
  
• 
  временный перевод на другую работу в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 72.2., являющихся членами профкома.
  

• 
  сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ);
  
• 
  несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  
• 
  неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;