Коллективный договор
|
Скачать 1.12 Mb.
|
|
Разработан на основании карт АТРМ
ПЕРЕЧЕНЬпрофессий и должностей, имеющих право на бесплатное обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами
Приложение №2 к коллективному договору СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Председатель ПК Директор МБОУСОШ №11 МБОУСОШ № 11 _______Д.С.Лопушанская ___________Г.Н.Абян «___»__________2014г «___»_________2014г ПОЛОЖЕНИЕ об отраслевой системе оплаты труда работников МБОУСОШ№11 1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федеральным законом от 08 мая 2010 года № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений», постановлением главы администрации муниципального образования Апшеронский район от 9 декабря 2008 года № 2860 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, муниципальных учреждений образования и муниципальных учреждений отрасли «Молодёжная политика» муниципального образования Апшеронский район» и другими нормативно - правовыми документами. 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №11 (далее – Положение) разработано в целях совершенствования оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №11, усиления материальной заинтересованности, в повышении качества и эффективности образовательных услуг, в соответствии с муниципальным заданием за счёт бюджетных средств, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, укрепления и развития материально-технической базы образовательного учреждения, совершенствования системы образования. 1.2. Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №11. 1.3. Положение включает в себя: рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы; порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера; порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера; условия оплаты труда руководителей. 1.4. Оплата труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №11 устанавливается с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; перечня видов выплат компенсационного характера; перечня видов выплат стимулирующего характера; рекомендаций трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений; согласования с районной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ. 1.5. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором. 1.7. Заработная плата предельными размерами не ограничивается. 1.8. Месячная заработная плата работников учреждений, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на районном уровне минимального размера оплаты труда. 1.9. Настоящего Положение муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №11 разрабатывают в соответствии с действующим законодательством в сфере труда. 1.10. Оплата труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №11 производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год и формируется, согласно методике планирования расходов на оплату труда (приложение №9,10). 1.11. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений, в части оплаты труда работников, предусматриваемый главным распорядителем средств бюджета – управлением образования администрации муниципального образования Апшеронский район, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг (сетевых показателей) в соответствии со статей 69 Бюджетного кодекса Российской Федерации. При оптимизации штатного расписания и сохранении сетевых показателей фонд оплаты труда не уменьшается. 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам по занимаемой должности работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №11: Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня 3679 рублей; Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня (библиотекарь) 6583 рублей Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала третьего уровня 3742 рублей; Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников 5999 рублей; 2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, руководитель самостоятельно устанавливает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы с учетом коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням. Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы установленному по профессиональным квалификационной группе образует новый оклад. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов (должностных окладов), ставкам заработной платы отражены в приложении № 1 к настоящему Положению. 2.3. Оплата труда библиотечных и других работников, не относящихся к сфере образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда, установленными в муниципальном образовании Апшеронский район. Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам производятся по условиям оплаты труда учреждения. 2.4. Установление окладов работникам муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №11, должности которых не включены в пункты 2.1 настоящего Положения, производится в соответствии с профессиональными квалификационными группами общих профессий рабочих муниципальных учреждений муниципального образования Апшеронский район (приложение №1). 2.5. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 №2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников». 2.6. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №11 устанавливается в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению. 2.7. Порядок и условия почасовой оплаты работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №11 устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению. 2.8. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования, отражены в приложении № 4 к настоящему Положению. 2.9. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в вооруженных силах СССР и Российской Федерации установлен в приложении № 5 к настоящему Положению. 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 3.1. Настоящим положением муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №11 предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы: повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию; персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы; повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, за исключением повышающих коэффициентов за квалификационную категорию. 3.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается, с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. 0,15 - при наличии высшей квалификационной категории; 0,10 - при наличии первой квалификационной категории; 0,05 - при наличии второй квалификационной категории. 2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы установлен работникам: -Главному бухгалтеру (за уровень профессиональной подготовленности ) - 0,5; -Экономисту (за сложность, важность выполняемой работы) –3; -Водителю школьного автобуса (за степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач) – 1,45. -Делопроизводитель (за напряженность и интенсивность работы) – 1,4. Установление персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №11 персонально в отношении конкретного работника и может быть изменен путем внесений изменений в настоящее Положение. 3.4. Установление условий стимулирования, не связанных с результативностью профессиональной деятельности работников образовательного учреждения, не допускается. 3.5.Выплаты стимулирующего характера по результатам труда распределяются органом самоуправления учреждения, а именно финансово-экономической комиссией Управляющего Совета Бюджетного учреждения школы, обеспечивающей демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению заместителей директоров на работников общеобразовательного учреждения руководителю образовательного учреждения. Руководитель учреждения представляет финансово-экономической комиссии аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования. Финансово-экономическая комиссия Совета Бюджетного учреждения (Управляющий Совет Бюджетного учреждения) школы принимает решение о премирование педагогов и его размере открытым голосованием путём подсчёта простого большинства голосов при условии присутствия на заседании не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом за подписью председателя и всех членов комиссии. Протоколы хранятся в МБОУСОШ №11 – 5 лет. На основании протокола финансово-экономической комиссии руководитель издаёт приказ о стимулирующей выплате, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №11. Размер стимулирующих выплат по школе составляет не менее 30% от ФОТ учреждения. Размер стимулирующей выплаты установлен в абсолютном значении в положении о распределении выплат стимулирующего характера, премировании и оказании материальной помощи работникам МБОУСОШ №11 (приложение №). Стимулирующие выплаты выплачиваются в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером не ограниченны. Код начисления стимулирующих выплат в расчете заработной платы стоит под номером 61 «Надтарифная доплата» 4.Ежемесячные доплаты до минимального размера оплаты труда Работникам, размер заработной платы, которых составляет ниже минимального размера оплаты труда осуществляются ежемесячные доплаты до установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда. Код начисления 66 «Доплата до МРОТ» |
Похожие:
 |
Коллективный договор и его значение для организации Коллективный договор обособленного структурного подразделения не должен содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению... |
|
Коллективный договор образовательного учреждения Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного... Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
|
Типовой коллективный договор на 2015 год 2015 год В целях развития социального партнёрства, повышения корпоративной социальной ответственности работодателей перед работниками и снятия... |
|
Коллективный договор ОАО «газ» на 2007 год утверждён на конференции... Настоящий коллективный договор заключен между Работниками Открытого акционерного общества «газ» (далее «работники»), и Открытым акционерным... |
 |
1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем в лице... Коллективный договор является правовым актом, регулирующим, социально-трудовые отношения в образовательной организации (далее – оо)... |
|
Коллективный договор |
|
1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим... |
|
Настоящий коллективный Договор является правовым актом, регулирующим... Краевого государственного казенного учреждения «Центр обеспечения действий по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной... |
|
1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим... |
|
1 Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
1. Общие положения Настоящий коллективный договор заключен между... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
Коллективный договор Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования |