Коллективный договор

Скачать 1.12 Mb.

Название	Коллективный договор
страница	7/8
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8

5. Материальная помощь

5.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть выплачена материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются положение о распределении выплат стимулирующего характера, премировании и оказании материальной помощи работникам МБОУСОШ №11 (приложение №).

5.2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
6. Оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя

и главного бухгалтера
6.1. Заработная плата руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №11, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения помноженный на коэффициент 1,5 ( установленный при численности учащихся от 201 до 500 человек)

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

6.3. Управление образования администрации муниципального образования Апшеронский район устанавливает директору школы выплаты стимулирующего характера в размере не менее 2,5% от ФОТ учреждения.

6.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения составляют 70-90% от оклада руководителя учреждения.

6.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

6.6. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения, установленными главным распорядителем средств районного бюджета – управлением образования администрации муниципального образования Апшеронский район.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии премиальных выплат ежегодно устанавливаются управлением образования администрации муниципального образования Апшеронский район в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
7.1. Оплата труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №11, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

специалистам за работу в сельской местности;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу.

7.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест, с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.

Применение выплаты к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

7.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.6. Библиотекарю, работающему в сельской местности, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается выплата в размере 25%.

7.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

7.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной часовой части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

7.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.10. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.

7.11. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

7.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета применения повышающих коэффициентов к окладу (за исключением коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням) и стимулирующих выплат пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе).
8. Штатное расписание
8.1. Штатное расписание муниципального бюджетного образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №11 формируется и утверждается руководителем муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №11, в пределах выделенного фонда оплаты труда.

8.2. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №11 .

8.3. В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды выплат компенсационного характера, и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

8.4. Численный состав работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №11 должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК Директор МБОУСОШ №11

МБОУСОШ № 11

_____Д.С.Лопушанская ___________Г.Н.Абян

«___»___________2014г «___»__________2014г

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении выплат стимулирующего характера,

премировании и оказании материальной помощи работникам

МБОУСОШ №11
1.Общие положения

Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №11 в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, эффективности труда, развитии творческой активности и инициативы
2. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

2.1. Настоящим положением муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №11 предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, за исключением повышающих коэффициентов за квалификационную категорию.

2.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается, с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,10 - при наличии первой квалификационной категории;

0,05 - при наличии второй квалификационной категории.

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы установлен работникам:

Главному бухгалтеру (за уровень профессиональной подготовленности ) - 0,5;

Экономисту (за сложность, важность выполняемой работы) – 3;

Водителю школьного автобуса (за степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач) – 1,45.

Делопроизводитель (за напряженность и интенсивность работы) – 1,4.

Установление персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №11 персонально в отношении конкретного работника и может быть изменен путем внесений изменений в настоящее Положение.

2.4. Настоящим положением муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №11 предусмотрено установление работникам стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, согласно критериям оценки по профессиональной деятельности, а также стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

2.5. Основанием для стимулирующих выплат работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №11 является оценка профессиональной деятельности, осуществляемая по следующим критериям:
Размеры стимулирующих выплат АУП, УВП, МОП

№	Наименование Должности	Основание для премирования	Размер выплат, руб.
1.	Заместители директора по УВР, ВР	-организация предпрофильного и профильного обучения -выполнение плана ВШК, воспитательной работы -высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся -высокий уровень организации и контроля УВР -качественная организация работы общественных органов управления (методический совет, педагогический совет, управляющий совет, органы ученического самоуправления и т.д.) -сохранение контингента учащихся в 10-11 классах -организация аттестации педагогических работников -за организацию обучения на дому учащихся с хроническими заболеваниями, детей- инвалидов -ведение учета посещаемости учащихся -курирование реализации муниципальных общеобразовательных программ, программы развития школы -ведение табеля учета рабочего времени и замещения уроков педагогических работников -организация работы по Всеобучу -составление и корректировка расписания 1-11 классов -организация работы с родительской общественностью -обеспечение антитеррористической безопасности -заполнение таблиц КПМО -курирование школьного ученического самоуправления -организация работы по пропаганде здорового образа жизни -организация и проведение конкурсов, выставок детского творчества -подготовка планов мероприятий к праздничным датам -организация профилактической работы с детьми требующего особого педагогического внимания -за работу не входящую в должностные обязанности	2000 2500 3500 2000 3000 500 3000 1000 500 2500 1000 500 1000 2500 2500 2000 1000 1000 1500 3500 2500 3000
2.	Заместитель директора по АХР	-обеспечение выполнения требований пожарной электробезопасности -контроль за обеспечением санитарно-гигиенических требований в помещениях школы -высокое качество подготовки организации ремонтных работ -организация охраны ОУ -участие в устранении аварий -за интенсивность и высокие результаты труда -за работу не входящую в должностные обязанности	1500 1000 2500 500 1500 2000 3000
3.	Заведующий библиотекой, библиотекарь.	-работа с учебным фондом -высокая читательская активность обучающихся -пропаганда чтения как формы культурного досуга -участие в общешкольных районных мероприятиях, профессиональных конкурсах -оформление тематических выставок -содержание библиотечного фонда и помещения библиотеки в образцовом состоянии - работа в особых условиях (доставка литературы) -за работу не входящую в должностные обязанности	500 500 500 1000 800 700 1000 3000
4.	Главный бухгалтер, экономист.	-увеличение объема работы, связанное с началом и окончанием учебного года -за интенсивность и высокие результаты труда - высокий уровень исполнительской дисциплины -работа с архивом -за выставление документации на официальные сайты -за подготовку экономических расчетов -сдача квартальной и месячной отчетности -сдача годовой отчетности - отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности. -за работу не входящую в должностные обязанности	3000 2500 3000 1000 2000 2000 1000 2500 1000 3000
5.	Делопроизводитель	-увеличение объема работы, связанное с началом и окончанием учебного года -работа с архивом -за работу не входящую в должностные обязанности	2000 1000 3000
6.	Сторож.	-безупречное исполнение должностных обязанностей -выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей -обеспечение антитеррористической безопасности	1000 3000 2500
7.	Уборщик служебных помещений.	-безупречное исполнение должностных обязанностей -выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей (косметический ремонт здания, уход за цветниками, мытье окон на высоте, стирка занавесей) -работа в особых условиях (осенне-зимний период)	1000 1500 1000
8.	Дворник.	-безупречное исполнение должностных обязанностей - выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей (уход за цветниками, уборка несанкционированных свалок) - работа в особых условиях (осенне-зимний период)	1000 1500 2000
9	Водитель школьного автобуса	-безупречное исполнение должностных обязанносте -работа в особых условиях (осеннее-зимний период) -содержание автотранспорта в соответствии с требованиями организации безопасной перевозки детей -отсутствие нарушений и замечаний со стороны работников ГИБДД -своевременное прохождение ТО-1,ТО-2 -за качественный ремонт автобуса	3000 2000 1500 2500 700 1000

1 2 3 4 5 6 7 8

	Коллективный договор и его значение для организации Коллективный договор обособленного структурного подразделения не должен содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению...		Коллективный договор образовательного учреждения Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного... Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками...		Типовой коллективный договор на 2015 год 2015 год В целях развития социального партнёрства, повышения корпоративной социальной ответственности работодателей перед работниками и снятия...
	Коллективный договор ОАО «газ» на 2007 год утверждён на конференции... Настоящий коллективный договор заключен между Работниками Открытого акционерного общества «газ» (далее «работники»), и Открытым акционерным...		1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем в лице... Коллективный договор является правовым актом, регулирующим, социально-трудовые отношения в образовательной организации (далее – оо)...
	Коллективный договор		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим...
	Настоящий коллективный Договор является правовым актом, регулирующим... Краевого государственного казенного учреждения «Центр обеспечения действий по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим...
	1 Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1. Общие положения Настоящий коллективный договор заключен между... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Коллективный договор Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Коллективный договор

Похожие: