Выпускная квалификационная работа: на тему: «Разработка концепции кадровой политики предприятия на основе анализа системы управления» Направление 38. 03. 02 «Менеджмент» Профиль подготовки «Производственный менеджмент»


Скачать 0.98 Mb.
Название Выпускная квалификационная работа: на тему: «Разработка концепции кадровой политики предприятия на основе анализа системы управления» Направление 38. 03. 02 «Менеджмент» Профиль подготовки «Производственный менеджмент»
страница 3/7
Тип Анализ
rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Анализ
1   2   3   4   5   6   7

Таблица 2.3

Состав и структура персонала магазина «ZARA в ТК «Охотный ряд»

Наименование

2014 год

2015 год

2016 год

чел.

в % к итогу

чел.

в % к итогу

чел.

в % к итогу

Руководящий персонал

1

2,08

1

2,27

1

2,38

Административный персонал

4

8,33

3

6,81

3

7,14

Обслуживающий персонал

39

81,25

36

81,81

35

83,33

Вспомогательный персонал

4

8,33

4

9,09

3

7,14

Итого

48

100,0

44

100,0

42

100,0


Структуру персонала по категориям за 2014-2016 гг. в процентном соотношении представим в виде рисунка 2.2.
Рис 2.2. Структура персонала по категориям за 2014-2016 гг. в процентном отношении

На долю руководителей предприятия в 2016 году приходится 2,38% общей численности персонала, на долю административного персонала приходится – 7,14%,самую большую долю в структуре персонала занимает обслуживающий персонал – 83,33%, на долю вспомогательного персонала приходится – 7,14%.

Анализ уровня образования представлен в таблице 2.4.

Таблица 2.4

Характеристика уровня образования сотрудников магазина «ZARA в ТК «Охотный ряд» за 2014 - 2016 годы

Наименование категории

Уровень образовательного уровня сотрудников предприятия (человек)

Высшее образование

Среднее техническое

Среднее специальное




2014 г

2015г

2016 г

2014г

2015г.

2016г.

2014г.

2015г

2016г

Руководящий персонал

1

1

1

-

-

-

-

-

-

Административный персонал

4

3

3

-

-

-

-

-

-

Обслуживающий персонал

13

11

12

14

13

12

12

12

11

Вспомогательный персонал

-

-

-

-

-

-

4

4

3


Структура персонала по образовательному уровню в процентном отношение , представим в виде таблицы 2.5 .

Таблица 2.5

Структура персонала по образовательному уровню сотрудников в процентном соотношение

Наименование

2014 год

2015 год

2016 год

чел.

в % к итогу

чел.

Изменения за год

чел.

Изменения за год

чел.

в % к итогу

чел.

в % к

итогу

Среднее специальное

16

33,33

16

0

36,36

14

-2

33,33

Среднее техническое

14

29,16

13

-1

29,54

12

-1

28,57

Высшее

18

37,5

15

-3

34,09

16

+1

38,09

Итого

48

100,0

44

-4

100,0

42

-2

100,0


Для наглядности представим структуру персонала по образовательному уровню работников в виде рисунка 2.3
Рис 2.3. Структура персонала по образовательному уровню за

2014-2016 гг. в процентном отношении .

Состав работников по уровню образования характеризуется следующими данными: основная часть руководителей и специалистов в 2016 году имеют высшее образование – 38,09%. На втором месте по уровню образования идут сотрудники, имеющие среднее специальное образование в размере 33,33 %. Среднее техническое образованием обладают 28,57% от общего количества персонала.

Высшее образование имеет в основном административно - управляющий персонал, среднее техническое и специальное – обслуживающий и вспомогательный персонал. Данный факт является закономерным, т.к. уровень выполняемой работы предъявляет свои требования к качеству образования сотрудников.

Состав персона магазина «ZARA в ТК «Охотный ряд» по стажу работы представлен в таблице 2.6.

Таблица 2.6

Характеристика персонала магазина «ZARA в ТК «Охотный ряд» по стажу работы

Наименование категории

Состав сотрудников предприятия по стажу работы (человек)

От 1 года до 2 лет

От 2 до 3 лет

От 3 до 5 лет




2014 г

2015г

2016 г

2014г

2015г.

2016г.

2014г.

2015г

2016г

Руководящий персонал

-

-

-

-

-

-

1

1

1


Продолжение таблицы 2.6

Наименование категории

Состав сотрудников предприятия по стажу работы (человек)

От 1 года до 2 лет

От 2 до 3 лет

От 3 до 5 лет




2014 г

2015г

2016 г

2014г

2015г.

2016г.

2014г.

2015г

2016г

Административный персонал

-

-

-

-

-

-

4

3

3

Обслуживающий персонал

16

15

14

20

18

18

3

3

3

Вспомогательный персонал

2

2

1

1

1

1

1

1

1


Проанализируем состав работающих по стажу работы в процентном соотношении при помощи таблице 2.7.

Таблица 2.7

Структура персонала по стажу работы на предприятии в процентном соотношении

Состав основных работников по стажу работы на предприятии, человек:

2014 год

2015 год

2016 год

чел.

в % к итогу

чел.

Изменения за год

чел.

Изменения за год

чел.

в % к итогу

чел.

в % к итогу

От 1 года до 2 лет

18

37,5

17

-1

38,63

15

-2

35,71

От 2 до 3 лет

21

43,75

19

-2

43,18

19

0

45,23

От 3 до 5 лет

9

18,75

8

-1

18,18

8

0

19,04

Итого

48

100,0

44

-4

100,0

42

-2

100,0


Для наглядности представим структуру персонала по стажу работы в процентном отношении в виде рисунка 2.4.
1   2   3   4   5   6   7

Похожие:

Выпускная квалификационная работа: на тему: «Разработка концепции кадровой политики предприятия на основе анализа системы управления» Направление 38. 03. 02 «Менеджмент» Профиль подготовки «Производственный менеджмент» icon Выпускная квалификационная работа: на тему: «Маркетинговая деятельность...
Основное направление исследования, методика выполнения и предполагаемый результат
Выпускная квалификационная работа: на тему: «Разработка концепции кадровой политики предприятия на основе анализа системы управления» Направление 38. 03. 02 «Менеджмент» Профиль подготовки «Производственный менеджмент» icon Выпускная квалификационная работа на тему : «Технологии бережливого...
Тема выпускной квалификационной работы: «Технологии бережливого производства и их использование на предприятии.»
Выпускная квалификационная работа: на тему: «Разработка концепции кадровой политики предприятия на основе анализа системы управления» Направление 38. 03. 02 «Менеджмент» Профиль подготовки «Производственный менеджмент» icon Учебное пособие для студентов специальности 080507 «Менеджмент организации»
«Менеджмент организации», 080502 «Экономика и управление на предприятии (в городском хозяйстве)» и для студентов направления 080500....
Выпускная квалификационная работа: на тему: «Разработка концепции кадровой политики предприятия на основе анализа системы управления» Направление 38. 03. 02 «Менеджмент» Профиль подготовки «Производственный менеджмент» icon Методические указания для практических занятий для студентов направление...
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
Выпускная квалификационная работа: на тему: «Разработка концепции кадровой политики предприятия на основе анализа системы управления» Направление 38. 03. 02 «Менеджмент» Профиль подготовки «Производственный менеджмент» icon Методические указания для практических занятий для студентов направление...
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
Выпускная квалификационная работа: на тему: «Разработка концепции кадровой политики предприятия на основе анализа системы управления» Направление 38. 03. 02 «Менеджмент» Профиль подготовки «Производственный менеджмент» icon Паспорт программы дисциплины
«Менеджмент» профиль 38. 03. 02. 11 «Финансовый менеджмент» в соответствии с фгос впо по направлению подготовки 080200 «Менеджмент»...
Выпускная квалификационная работа: на тему: «Разработка концепции кадровой политики предприятия на основе анализа системы управления» Направление 38. 03. 02 «Менеджмент» Профиль подготовки «Производственный менеджмент» icon Методические рекомендации по дисциплине «Производственный менеджмент»...
Методические указания предназначены для оказания методической помощи студентам заочного обучения при изучении дисциплины «производственный...
Выпускная квалификационная работа: на тему: «Разработка концепции кадровой политики предприятия на основе анализа системы управления» Направление 38. 03. 02 «Менеджмент» Профиль подготовки «Производственный менеджмент» icon Выпускная квалификационная работа
На тему: «Разработка комплекса мероприятий по обеспечению информационной безопасности на предприятии»
Выпускная квалификационная работа: на тему: «Разработка концепции кадровой политики предприятия на основе анализа системы управления» Направление 38. 03. 02 «Менеджмент» Профиль подготовки «Производственный менеджмент» icon Методические рекомендации по дисциплине «Организационное поведение»
Учебно-методическое пособие предназначено для студентов и слушателей ннгу, обучающихся по направлению подготовки 38. 03. 02 «Менеджмент»...
Выпускная квалификационная работа: на тему: «Разработка концепции кадровой политики предприятия на основе анализа системы управления» Направление 38. 03. 02 «Менеджмент» Профиль подготовки «Производственный менеджмент» icon Основная образовательная программа высшего образования Направление...
Основная образовательная программа (ооп) бакалавриата, реализуемая Университетом по направлению подготовки 38. 03. 02 «Менеджмент...
Выпускная квалификационная работа: на тему: «Разработка концепции кадровой политики предприятия на основе анализа системы управления» Направление 38. 03. 02 «Менеджмент» Профиль подготовки «Производственный менеджмент» icon Программа дисциплины «Государственные и муниципальные финансы» для...
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200....
Выпускная квалификационная работа: на тему: «Разработка концепции кадровой политики предприятия на основе анализа системы управления» Направление 38. 03. 02 «Менеджмент» Профиль подготовки «Производственный менеджмент» icon Уральский институт филиал Кафедра экономической теории финансовый менеджмент контрольная работа
В учебный курс «Финансовый менеджмент» входят темы, которые раскрывают специфику организации управления финансами
Выпускная квалификационная работа: на тему: «Разработка концепции кадровой политики предприятия на основе анализа системы управления» Направление 38. 03. 02 «Менеджмент» Профиль подготовки «Производственный менеджмент» icon Программа дисциплины «Информационный менеджмент» для направления 38. 03. 02. «Менеджмент»
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200....
Выпускная квалификационная работа: на тему: «Разработка концепции кадровой политики предприятия на основе анализа системы управления» Направление 38. 03. 02 «Менеджмент» Профиль подготовки «Производственный менеджмент» icon Программа дисциплины Венчурный бизнес и прямые частные инвестиции...
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки fillin...
Выпускная квалификационная работа: на тему: «Разработка концепции кадровой политики предприятия на основе анализа системы управления» Направление 38. 03. 02 «Менеджмент» Профиль подготовки «Производственный менеджмент» icon Программа дисциплины Венчурный бизнес и прямые частные инвестиции...
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки fillin...
Выпускная квалификационная работа: на тему: «Разработка концепции кадровой политики предприятия на основе анализа системы управления» Направление 38. 03. 02 «Менеджмент» Профиль подготовки «Производственный менеджмент» icon Выпускная квалификационная работа бакалавра
Теоретические основы формирования кредитной политики коммерческого банка

Руководство, инструкция по применению




При копировании материала укажите ссылку © 2024
контакты
rykovodstvo.ru
Поиск