Актуальные вопросы современной науки

Скачать 1.86 Mb.

Название	Актуальные вопросы современной науки
страница	13/13
Тип	Исследование

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Исследование

1 ... 5 6 7 8 9 10 11 12 13

СТЕПЕНЬ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ

И. Ф. Танасогло

Астраханский государственный университет, г. Астрахань, Россия

tanasoglo1990@mail.ru
Сегодня актуальность проблемы кадровой политики в сфере государственного управления требует повышенного внимания. Модернизация этого важнейшего элемента должна осуществятся на всех уровнях властных и административных структур. Одним из основных моментов является подготовка кадрового потенциала, как важнейшего элемента интеллектуального и профессионального ресурса российского общества. Правильная подготовка профессионалов будет обеспечивать должное усиление и централизацию власти в государстве, что собственно и отразится на социально-экономическом развитии государства в целом.

Непосредственно, работа по кадровому обеспечению, в первую очередь должна обеспечивать гарантии и возможности для реализации гражданами своих профессиональных способностей. Так же не стоит упускать из внимания строгий контроль такого процесса, как рекрутирования. По мнению Егорова В. существует два пути достижения данной цели: во-первых, оценка состояния трудовых ресурсов в стране; во-вторых, характеристику современного состояния системы подготовки кадров для государственной службы.[1,с.89]

Сильная нехватка специалистов с высоким уровнем профессионализма замещается набором, слабо квалифицированных кадров, рынок которых переполнен. Адекватно рассматривая систему подготовки кадров, следует отметить, что система образования и повышения классификация не способна быть гарантом профессионализма управленца. Причинами в сложившейся ситуации являются:

Несоответствие уровня преподавания в Российских ВУЗах международным критериям качества преподавания, что выражается в отсутствие профессиональных и педагогических навыков общения со студентами. Таким образом, педагог ВУЗа не всегда способен установить двухстороннюю связь преподаватель-студент, тем самым желание студентов к изучению учебного материала понижается.
Отсутствие стимуляции преподавательского состава, что выражается в несоответствии затраченного ими времени и усилий, к их заработной плате. Кроме того, личная инициатива, которая так необходима для подготовки квалифицированных кадров, не всегда замечена и практически никогда не вознаграждается, что для педагогического состава является «антистимулом».
Отсутствие стимуляции студенчества, что выражается в недостаточности применяемых мер мотивации студента к более глубокому изучению материала со стороны, как руководства ВУЗа, так и государства в целом.

С учетом выше перечисленных проблем вузовской подготовки и отсутствия государственной поддержки не представляется возможным сформировать из молодого поколения «элиту нового толка», которая в будущем, способна будет воссоздать, высококвалифицированную работу в разных областях, в том числе и в системе государственного управления.

«Качество» элиты во многом зависит от качества социальных источников и способов её формирования, что собственно всем нам известно. Но также, с точки зрения, например, О.В. Крыштановской, группы государственных управленцев свободны «от ценностных суждений: указанная группа не обладает никакими выдающимися качествами "лучших людей"». [2,с.384]

В этом собственно, если изъясняться на доступном всем языке и состоит проблема выпускаемых управленцев. Для того, что бы работа государственных структур отвечала должному уровню качества, необходим ряд показателей. Во-первых, новое поколение управленцев государственных структур должно выстроить площадку для более качественного и эффективного развития. Во-вторых, данной категории кадров должны проявляться элементы гражданской позиции и социальной ответственности. Формирование же данных категорий должно вырабатываться ещё с момента получения квалифицированного образования. Выработка же данных «качеств» у управленцев нынешнего поколение просто невозможно в связи с уже устоявшимися ценностными ориентирами другого толка, при которых просто нереально внедрение вышеприведённых качественных категорий.

Также стоит отметить, важность системы научных знаний, направленных непосредственно на научно-практическое обеспечение качественной реализации кадрового потенциала страны. Как минимум, достигнув решения данных проблем можно приступить к формироанию и развитию качественного кадрового состава органов государственной власти, учреждений, организаций.

Следует отметить, что одним из препятствий на пути модернизации и повышения эффективности политической власти и управления в Российской Федерации являются коррупционные практики ГКП. Отсутствие чёткого определения таких практик в рамках действующего законодательства, неразвитость контрольной подсистемы ГКП, а также недостаточная прозрачность государственной кадровой политики Российской Федерации гражданскому обществу, что способствует развитию авторитарных тенденций во власти.[3,с.23]

Рассматривая данную проблему, следует отметить, что почвой для распространения коррупции, опять же таки является низкий уровень профессионализма. Чиновники с низким уровнем квалификации, на сегодняшний день не способны найти себя вне административного рынка. Как правило, управленец будет компенсировать дефицит знаний за счет каких-либо нелегитимных приёмов: неформальные согласования, интриги, заговоры. Профессионалы высокого уровня, как правило, не прибегают к подобному рода способам деятельности, поскольку имеют возможность реализовывать свои цели законными методами. Желание же прибегать к нелегитимным способам осуществления задач отвергается, так как квалифицированному управленцу не перспективно ставить под угрозу уровень своей профессиональной репутации.

Профессионал не связывает реализацию своего потенциала с возможностями «административного рынка». Такой человек воспринимает уход из коридоров власти не как трагедию, а как открытие новых творческих и деловых возможностей. Именно поэтому профессиональные сообщества – это один из надёжных ресурсов в борьбе против коррупции в органах управления.

Проблема реализации кадровой политики в органы управления одна из важнейших стратегических проблем, которая стоит перед государством сегодня. Требуется создание и реализация специализированных программ по решению данной задачи. Делая упор на модернизацию процесса рекрутирования управленческой элиты сегодня, государство решит множество проблем в будущем и решение это является неотъемлемым элементом развития российского общества и государства в целом.
Литература

1. Егоров В. «Проблема подготовки кадров государственной службы»/ В. Егоров Международный журнал "Проблемы теории и практики управления" №3/02. С. -89.

2. Крыштановская О. Анатомия российской элиты. — М.: Захаров, 2005.-384 с.

3. Латыпов Р.Ф. Кадровая коррупция как объект административной реформы // Государственная служба. 2008. № 3. С. -23.

1 ... 5 6 7 8 9 10 11 12 13

Похожие:

	Актуальные вопросы финансирования Актуальные вопросы финансирования и развития здравоохранения ростовской области в свете 20-летия обязательного медицинского страхования...		Актуальные вопросы фтизиатрии Буканова А. В., Гордашников В. А. «Актуальные вопросы фтизиатрии»: Учебное пособие/ Владивосток; 2007. 320 с
	«актуальные вопросы экспериментальной и клинической морфологии» Рамн, Заслуженного деятеля науки рф, доктора медицинских наук, профессора В. Б. Писарева		Актуальные проблемы современной когнитивной науки Материалы шестой... Ивановское региональное отделение Научного совета по методологии искусственного интеллекта ран
	Кгбпоу «вбмк» актуальные вопросы здоровьесбережения сборник материалов «Актуальные вопросы здоровьесбережения»: материалы региональной студенческой научно-практической конференции. Владивосток: кгбпоу...		Актуальные вопросы развития экономики и профессионального образования в современном обществе Актуальные вопросы развития экономики и профессионального образования в современном обществе: Материалы XII международной молодежной...
	Актуальные вопросы менеджмента современной организации «Экономика и управление»; Т. П. Лагунова, кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры «Менеджмент»; Е. С. Чухланцев, кандидат...		Государственное образовательное учреждение высшего профессионального... Актуальные проблемы рекламной деятельности: теория и практика : сб науч тр. / отв ред. А. В. Прохоров; м-во обр и науки рф, г оувпо...
	Государственное образовательное учреждение высшего профессионального... Актуальные проблемы рекламной деятельности: теория и практика : сб науч тр. / отв ред. А. В. Прохоров; м-во обр и науки рф, г оувпо...		Тема: Актуальные вопросы взаимодействия кадастровой палаты с муниципальными... Слайд 1 Тема: Актуальные вопросы взаимодействия кадастровой палаты с муниципальными образованиями Республики Татарстан
	Новости Форум Актуальные вопросы проектирования предметной информационно-образовательной среды учителя предметника		Курсы: Организация документооборота и архива Актуальные вопросы технического обслуживания и ремонта промышленного оборудования
	Российской федерации фгбоу впо «белгородская государственная сельскохозяйственная... «Актуальные вопросы экономической науки и практики» Материалы международной научно производственной конференции. Белгород, 20 – 21...		Актуальные вопросы информационно-коммуникационных и компьютерных технологий Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования
	Ответы на наиболее актуальные вопросы организации и осуществления Снижение излишней административной нагрузки с субъектов малого и среднего предпринимательства		Российской федерации Актуальные проблемы современной молодежи (социально-психологический аспект). /Материалы студенческой научно-практической конференции...

Руководство, инструкция по применению