«Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва №2»
|
Скачать 372.45 Kb.
|
|
Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва № 2» Центрального округа г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА 2013 ГОД
правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва № 2» Утверждены: Решением общего собрания работников МОУ ДОД «СДЮШОР № 2» От «___»_______________ 20___ г.
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва № 2» г. Комсомольска-на-Амуре. 1.2. В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы. 1.3. Настоящие Правила разработаны и утверждены в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива СДЮШОР № 2: рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников; укреплению трудовой дисциплины; сохранению имущества учреждения; способствовать формированию здорового образа жизни, профессиональному самоопределению; развитию физических, интеллектуальных и нравственных способностей детей; достижению высоких спортивных результатов. 1.4. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключенных с ними трудовых договорах и должностных инструкциях. 1.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись. 1.6. Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией Учреждения в пределах предоставленных ей прав, а в случае разногласий, предусмотренных действующим законодательством. 2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ 2.1. Прием на работу: 2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с работодателем в письменной форме. Сторонами трудового договора является работник и спортивная школа как юридическое лицо – работодатель, представленное директором спортивной школы. Договор заключается в двух экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя. Получение работниками экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 2.1.2.Содержание трудового договора не может быть уменьшено по сравнению с требованиями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.1.3. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может превышать трех месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в трудовом договоре и приказе по учреждению (ст. 70 71 Трудового кодекса Российской Федерации). В период испытания на работника распространяются положения Трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. В срок испытания не зачитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Отсутствие в трудовом договоре записи о приеме на работу с испытательным сроком означает, что работник принят на работу без испытания. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником (статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации). Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть договор по собственному желанию. 2.1.4. Право на заключение и расторжение трудового договора имеет директор и лица, уполномоченные на это, в соответствии с приказом. 2.1.5. Прием на работу оформляется приказом директора, который издается на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись с момента подписания трудового договора в трехдневный срок (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации). 2.1.6. Прием на работу, заключение трудового договора, изменение условий трудового договора, расторжение трудового договора осуществляется в соответствии с трудовым законодательством в порядке, установленном в Учреждении, если иное не предусмотрено условиями договора. 2.1.7. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация спортивной школы обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. 2.1.8. Трудовые книжки работников хранятся в спортивной школе. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности. 2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем. 2.1.10. При приеме на работу администрация МОУ ДОД «СДЮШОР № 2» вправе потребовать у поступающего следующий пакет документов: документ, удостоверяющий личность (паспорт); трудовая книжка (для работника, трудоустраивающегося на основное место работы); копия трудовой книжки, заверенная администрацией по основному месту работы (для работника, устраивающегося по совместительству); документы, подтверждающие получение специального образования или специальной подготовки в случаях приема на работу, для выполнения которой в соответствии с законодательством могут быть допущены лица, имеющие специальную подготовку или специальное образование); копия документа об образовании (для работника, устраивающегося по совместительству); военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета (для граждан, пребывающих в запасе), приписное свидетельство гражданина, подлежащего призыву на военную службу (для граждан, подлежащих призыву на военную службу); страховое свидетельства государственного пенсионного страхования; свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства (ИНН); медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении, выдаваемого поликлиникой по месту жительства (флюорография, кровь и прививка против дифтерии для работников, заключивших трудовой договор на определенный срок и по совместительству; медицинский документ Ф № 086-у – для работников, заключивших бессрочный трудовой договор по основному месту работы); справка с Информационного центра УМВД России по Хабаровскому краю о наличие (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям; справка о доходах (для работника, трудоустраивающегося на основное место работы) с предыдущего места работы, за последние 2 календарных года (для оформлении больничного листа); заявление на предоставление льготы по подоходному налогу (для работника, трудоустраивающегося на основное место работы); свидетельство о рождении детей или паспорт гражданина РФ (копия); справка с места учебы детей (для работника, трудоустраивающегося на основное место работы); справка с ЖЭУ о составе семьи. 2.1.11. Прием на работу в спортивную школу без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем работодатель не в праве требовать предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством. 2.1.12. Перед допуском к работе вновь поступившего работника, а также работника, переведенного на другую работу, администрация Учреждения должна ознакомить работника: с порученной работой, его должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности; с настоящими Правилами – инструктировать по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, а также правилам пользования служебными помещениями; с локальными нормативными актами при наличии их в Учреждении. 2.1.13. На всех работников, проработавших больше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке. 2.1.14. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовки, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний о состоянии здоровья для работы в детских учреждениях, выписок (копий) приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Личное дело хранится в Учреждении. 2.1.12. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.1.13 Отказ в приеме на работу: подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации спортивной школы, поэтому отказ работодателя в заключение трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом (статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации). 2.2. Перевод на другую работу: 2.2.1. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия (статьи 72, 73 Трудового кодекса Российской Федерации), кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника, который осуществляется в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.2.2. Перевод на другую работу в пределах спортивной школы оформляется приказом директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением временного перевода). 2.2.3. Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее, чем за 2 месяца в письменном виде (статьи 72, 73 Трудового кодекса Российской Федерации). Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на предложения работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается. 2.3. Увольнение: 2.3.1. В соответствии с законодательством о труде работники, заключившие трудовой договор на определенный срок, не могут расторгнуть трудовой договор досрочно, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. 2.3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Независимо от причин прекращения трудового договора, директор спортивной школы обязан: издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта (части) статьи Трудового кодекса Российской Федерации или Закона «Об образовании» РФ, послуживших основанием прекращения трудового договора. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись (статья 84 пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации). 2.3.3. Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением численности штата допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу при условии письменного предупреждения за два месяца. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года. Увольнение по сокращению штата работников спортивной школы проводится руководителем учреждения по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.3.4. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся в той же организации работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации). Желательно, чтобы работодатель сделал предложение трижды: 1) в день вручения уведомления; 2) за 5-7 дней до направления соответствующих документов в выборный профсоюзный орган для получения мотивированного мнения; 3) непосредственно перед расторжением трудового договора. 2.3.5. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации). 2.3.6. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не реже чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации). 2.3.7. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее, чем за две недели до прекращения Трудового договора (статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации). 2.3.8. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя проводится в точности со статьями 81, 22 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.3.9. Прекращение трудового договора с работниками, в том числе педагогическими, производится в связи с: недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации (подпункт « б » пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). систематическим неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин; прогулами или отсутствием на работе в течении рабочего дня без уважительных причин; появлением на работе в нетрезвом состоянии, а также в состоянии наркотического или токсического опьянения; совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны администрации; совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы, повторное в течение года грубое нарушение Устава МОУ ДОД «СДЮШОР № 2» (Закон «Об образовании»). применение однократного метода воспитания, связанного с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося (Закон «Об образовании») (увольнение производятся при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном поступке) (статья 336 Трудового кодекса Российской Федерации). 2.3.10. При увольнении работнику выдается обходной лист. 2.3.12. Днем увольнения работника является последний день его работы. 2.3.13. В день увольнения администрация Учреждения выдает увольняемому работнику надлежаще оформленную трудовую книжку, в платежный день производится окончательный расчет (сроки расчета при увольнении соблюдать согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации). 2.3.14. Запись о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в точном соответствии с формулировками действующего законодательства. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек. 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 |
Методические рекомендации. Тюмень: Областная специализированная детско-юношеская... Квитова А. Н нормативно-правовое и методическое обеспечение деятельности спортивных школ: охрана труда и безопасность занятий физической... |
 |
Инструкция по делопроизводству «Ямало-Ненецкая окружная специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва» |
|
Л. С. Кравченко главное контрольное Гудо «Областная специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по пулевой стрельбе» |
|
Пояснительная записка к Паспорту дорожной безопасности образовательного учреждения «Тульская областная специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Дельфин» |
|
Инструкция по охране труда при работе на копировально-множительных аппаратах «Кировская специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по горнолыжному спорту» |
|
Образовательная программа по гребле на байдарках и каноэ утверждено Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского... |
|
Публичный доклад Муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования детей города Красноярска «Специализированная детско-юношеская... |
|
Правила внутреннего распорядка обучающихся Государственное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Тульская областная специализированная детско-юношеская... |
|
Программа по мини-футболу спортивно-оздоровительной группы-1 Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская спортивная... |
|
Доклад на тему: «Профилактика применения допинга в спорте» Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского... |
|
Государственное автономное учреждение дополнительного образования... Фахрутдинова Оксана Александровна 8 (3532) 57-17-83 факс. 8 (3532) 57-24-99,20-09-63 |
|
Приказ №12-з от 05. 03. 2012 г. Документация о закупке №4 на право... Тамбовское областное государственное автономное образовательное учреждение дополнительного образования детей Специализированная детско-юношеская... |
|
Приказ №10-з от 24. 02. 2012 г. Документация о закупке №3 на право... Тамбовское областное государственное автономное образовательное учреждение дополнительного образования детей Специализированная детско-юношеская... |
|
Программа разработана на основе следующих нормативно-правовых актов:... Государственное бюджетное учреждение дополнительного образования Республики Марий Эл Специализированная детско-юношеская спортивная... |
|
Образовательная программа дополнительного образования детей Санкт-петербургское государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская... |
|
Отчет о результатах самообследования на 31. 12. 2016 Оценка образовательной... Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского... |