Комплексная программа социально-экономического развития городского округа Иваново

Скачать 3.27 Mb.

Название	Комплексная программа социально-экономического развития городского округа Иваново
страница	6/30
Тип	Программа

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Программа

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 30

Число лиц, размещенных в гостиницах города Иванова
В 2010 г. в ивановских гостиницах было размещено 89,8 тыс. человек, из них – 86,0 тыс. чел. - граждане России, из стран СНГ – 1,6 тыс. чел., стран вне СНГ – 2,2 тыс. чел. Город с деловыми и профессиональными целями посетили 39,4 тыс. чел., с целью отдыха и досуга – 46,3 тыс. чел., с паломническими и религиозными целями более 4,0 тыс. чел. От общего числа иностранных граждан 78% посетили наш город с целью отдыха, а 22% осуществили деловые и профессиональные поездки.

Численность гостей города по целям поездок

Следует отметить, что в 2010 г. количество посетивших областной центр в целях проведения отпуска, отдыха и досуга значительно возросло по сравнению с 2008 и 2009 годами. Это говорит о возрастающей роли Иванова как города, в который стало интересно приезжать и где можно с удовольствием провести свое свободное время.

Следует выделить объекты культуры и искусства областного подчинения, которые обеспечивают привлекательность города и развитие туризма. К ним относятся: Областной художественный музей, Музей ивановского ситца, Музей промышленности и искусства им. Д.Г. Бурылина, Дом-музей семьи Бубновых, Мемориальный музей-кабинет Н.В. Фрунзе, Дом-музей семьи Цветаевых, Дом - музей Б.И. Пророкова, Дом-музей А.И. Морозова, а также 3 театра областного значения и Областная ивановская филармония.

Объектами паломнического и экскурсионного туризма являются Свято-Успенский мужской монастырь и Свято-Введенский женский монастырь. В городе начато строительство кафедрального собора – это важный духовно-просветительский и культурно-социальный проект, способный объединить не только жителей областного центра, но и всего региона.

Также, положительно влияет на привлечение потенциальных гостей образ нашего города как уникального памятника архитектурного конструктивизма и «города социального конструктивизма».

В рамках культурно-досуговой деятельности в городе проводятся конкурсы художественного творчества детей различных жанров и направлений в ходе Российских фестивалей «Самоцветы России», «Жар-птица», «Серебряные голоса», «Золотое кольцо России» (в течение года в подобных фестивалях и конкурсах принимают участие дети более чем из 100 городов России), межрегиональный конкурс-фестиваль любительских духовых оркестров, ансамблей духовых и ударных инструментов, джазовых и эстрадных коллективов «Медные трубы», городской открытый фестиваль-конкурс юных композиторов «Проба пера», мероприятия посвященные Великой Победе, городской фестиваль-конкурс «Маленький музыкант».

Регулярно проходят тематические встречи, концерты, городские и региональные смотры, конкурс молодых исполнителей «Утренняя звезда в Иванове», открытый конкурс хореографических коллективов «Ритмы планеты», конкурсы современного и авторского романса «Душа тебе по-прежнему верна», исполнителей на классической гитаре, и другие.

В рамках программы «Молодость. Красота. Здоровье» ежегодно проходят конкурсы: «Ивановская красавица», «Миссис Иваново», «Мистер Иваново», «Дюймовочка», «Невеста года».

Отдельно следует отметить Фестиваль национальных культур, который впервые в Центральном Федеральном Округе возник именно в Иванове.

Ежегодно принимается активное участие в организации и проведении Всероссийского фестиваля «Играй, гармонь!», Международного кинофестиваля имени Андрея Тарковского «Зеркало».

Высокими темпами идет развитие торговли (современные торговые центры сочетаются с досугово-развлекательными и спортивными центрами). Тенденция роста роли Иванова как центра торговли продукцией легкой промышленности будет усиливаться, город уже фактически стал торговой зоной общероссийского значения. В настоящее время возможности использования бывших производственных площадей для торговых целей исчерпываются, поэтому в городе возводятся новые, современные торгово-развлекательные центры (см. раздел «Потребительский рынок»).

В последние годы отмечается тенденция роста числа инвестиционных проектов по строительству и реконструкции гостиниц, предприятий общественного питания.

В центре города у памятника «Борцам фронта и тыла» на пр. Фридриха Энгельса ООО «Волга – Транс» будет возведен гостиничный торгово-развлекательный комплекс, площадью 40700 кв. м.

Планируется изменить разрешенное использование земельного участка ООО «Воздвижение» со строительства офисного центра на строительство гостиницы по ул. Красногвардейской.

На рассмотрении находится обращение ООО «Пром-Конструкция» о выделении земельного участка под проектирование и строительство гостиничного комплекса по ул. Фрунзе.

Следует отметить и быстро развивающуюся отрасль общественного питания, которая вполне может стать самостоятельной достопримечательностью, в особенности благодаря местным ресторанам, отличающимся высоким качеством, разнообразностью, хорошим сервисом и обстановкой, а также национальными кухнями.

При нормативе 40 мест обеспеченность посадочными местами в городе на 31.12.2010 составила 50,5 места на 1000 чел. населения, на планируемый период ожидается рост до 57,7 места.

К новым объектам общественного питания относятся рестораны «BG», «Восток - Запад», «Веранда», «Green Clab», «Каспий» и др. В настоящее время реализованы проекты по строительству двух ресторанов компании «Макдоналдс», к открытию готовится ресторан «Rasputin».

Расположение города Иванова в Центральном федеральном округе и его расположение относительно Москвы и ряда других крупных городов благоприятно для формирования города как крупного делового центра. Речь идет не только о деловых поездках, организации различных представительств в Иванове, но и об организации выставок, ярмарок, конференций, съездов и иных публичных мероприятий. На территории отраслевого текстильного комплекса «ТекстильПрофи-Иваново» работает постоянно действующая выставка «Экономический потенциал Ивановской области», основная цель которой - привлечение инвестиций, в том числе иностранных, на предприятия и в муниципальные образования, ознакомление потенциальных инвесторов, общественности и средств массовой информации с положением дел в Ивановской области, активизация участия фирм и организаций в выставках, симпозиумах, презентациях, конференциях.

Выставочный центр Ивановской области «ЭкспоПрофи-Иваново», располагающийся на территории крупнейшего делового центра бизнеса города и области - отраслевого текстильного комплекса «ТекстильПрофи-Иваново», на сегодняшний день является единственным в области выставочным предприятием с современной инфраструктурой, в котором проводятся такие ежегодные специализированные выставки как: «Медицина и здоровье», «Строительство, архитектура и стройиндустрия», «Школьный базар», «Изобилие осени» и другие.

Бизнес-туризм довольно хорошо развит, что связано со статусом города (областной центр), его промышленной направленностью, и прочими благоприятными условиями (большое количество конференц-залов и т.п.); город также является важным центром текстильной промышленности и моды.

Содействие развитию инфраструктуры туризма будет идти по двум направлениям:

- совершенствование транспортной инфраструктуры и схем движения транспорта;

- увеличение числа мест для размещения гостей города и объектов питания.

Ожидаемые результаты:

- увеличение потока туристов;

- развитие туристской инфраструктуры;

- развитие смежных отраслей экономики (транспорт, торговля и общественное питание, строительство и реконструкция автодорог, благоустройство города, связь, и др.);

- создание условий для отдыха жителей Ивановской области и гостей города;

- увеличение занятости;

- создание условий для приобщения подрастающего поколения к культурным ценностям и культурным благам, создание кадрового потенциала культуры.

1.5. Рынок труда

После негативного влияния мирового финансового кризиса на рынок труда областного центра, сопровождавшегося в 2009 г. сокращением занятости населения, увеличением размеров вынужденной неполной занятости, снижением спроса на рабочую силу, ростом безработицы, в 2010 г. вместе с восстановлением экономики улучшилась ситуация на рынке труда.

2010 г. характеризовался снижением регистрируемой безработицы, увеличением спроса на рабочую силу, уменьшением масштабов увольнений в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников организаций.

За 2010 г. в областное государственное учреждение «Ивановский центр занятости населения» обратилось за предоставлением государственной услуги по содействию в поиске работы 13810 чел., что на 42% меньше, чем в 2009 г.

Если уровень безработицы на начало 2010 г. составлял 1,7%, увеличившись в 3,4 раза по сравнению с аналогичным периодом 2009 г., то на 1 января 2011 г. он снизился до 1,2%, а на 1 июля 2011 г. он составил 1,0%.

Коэффициент напряженности на территориальном рынке труда на 1 января 2011 г. составил 0,94 незанятых граждан на одно вакантное место, уменьшившись на 41,2% по сравнению с началом 2010 г. и к началу июля 2011 г. он снизился до 0,7 чел. на место, вследствие увеличения числа вакансий, заявленных работодателями в ЦЗН.

Изменение коэффициента напряженности на рынке труда и

уровня безработицы (на начало периода)
Численность официально зарегистрированных безработных на начало 2010 г. составляла 4185 чел., увеличившись в 3,4 раза по сравнению с соответствующим периодом 2009 г., на 1 января 2011 г. она сократилась на 30% и составила 2909 чел. По состоянию на 1 июля 2011 г. численность безработных составила 2423 чел.

Кроме того, наблюдается рост вакансий, заявленных работодателями в службу занятости населения с 2083 единиц на начало 2009 г. до 3872 единиц на 1 января 2011 г. На 1 июля 2011 г. число вакансий, заявленных в службу занятости достигло 5461 единицы, т.е. их число достигло докризисного уровня 2008 г., когда в банке данных Центра занятости ежемесячно было в среднем 5-6 тыс. вакансий.
Изменение численности безработных граждан и числа вакансий, заявленных предприятиями и организациями (на начало периода)
Анализ структуры свободных рабочих мест банка данных ЦЗН в 2010 году показал, что доля вакансий по рабочим профессиям составляет 75,1%, для ИТР и служащих – 24,9%, в 2009 году 72,0% и 28,0% соответственно.

По группе рабочих профессий относительно высоким оставался спрос на водителей, швей, работников неквалифицированного труда (дворников, санитаров, уборщиков). В группе специалистов и служащих наиболее востребованы медицинские сестры, воспитатели детского сада, повара, продавцы, кладовщики и др.

В течение 2010 г. было проведено 29 ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, в которых приняли участие 5514 чел. из числа безработных граждан и незанятого населения областного центра. Более 17,5 тыс. вакантных рабочих мест по широкому спектру профессий и специальностей были заявлены 241 работодателем в течение года.

Преобладающая часть занятого населения сосредоточена на крупных и средних организациях города Иванова, среднесписочная численность работников в 2010 г. сократилась на 3,2% по сравнению с 2009 г. и составила 98,2 тыс. чел.
Структура среднесписочной численности работников по чистым видам

экономической деятельности по крупным и средним организациям в 2010 г.

В 2010 г. 181 организация города (в 2009 г. – 247) заявили в службу занятости об увольнении в связи с сокращением численности или штата 2703 работников (в 2009 г. -5335 чел.). Из общего числа сведений о сокращении наиболее крупные высвобождения на таких предприятиях города как: ООО «Станколит» - 109 чел., ОАО «СтройиндустрияХолдинг» - 130 чел., ОАО «308 Авиационный ремонтный завод» - 88 чел., ФГКЭУ «Ивановская квартирно-эксплуатационная часть района» Минобороны России – 68 чел., Войсковая часть № 06976 – 360 чел. и др.

По данным статистики в декабре 2010 г. в режиме вынужденной неполной занятости продолжали трудиться 2585 чел. Наибольшие размеры неполной занятости наблюдаются в организациях обрабатывающего производства 1799 чел., или 15,0% от списочного состава работников, из них:

-в машиностроении – 630 чел. (17,8%),

-в текстильном и швейном производстве - 428 чел. (13,8%).

В вопросе занятости населения для города важным направлением является организация проведения оплачиваемых общественных работ для безработных граждан.

Цель привлечения безработных и незанятых граждан к общественным работам состоит в оказании им материальной поддержки, сохранении мотивации к труду у длительно безработных граждан, приобретении трудовых навыков у молодежи, начинающей трудовую деятельность.

В связи с необходимостью повышения престижности общественных работ за счет расширения перечня видов общественных работ интеллектуального характера, для того, чтобы общественные работы стали более привлекательны и доступны, в сентябре 2011 г. постановлением Администрации города Иванова «О перечне видов общественных работ на 2011-2015 годы» (от 16.09.2011 № 1881) закреплено более 140 видов работ по различным направлениям.

За 10 месяцев 2011 г. заключено 343 договора с городскими предприятиями и организациями. Трудоустроено на общественные работы 495 безработных и ищущих работу граждан. В рамках муниципального задания на оказание муниципальной услуги «Организация функционирования автомобильных дорог общего пользования» из местного бюджета будет выделено на организацию данного вида деятельности в 2012 г. - 2,0 млн. рублей, в 2013 г. – 2,1 млн. рублей, в 2014 г. – 2,2 млн. рублей.

Существенную роль в снижении социальной напряженности среди населения, стабилизации на рынке труда сыграли реализуемые в 2009-2010гг.: региональная программа дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда для предоставления субсидий из федерального бюджета и программа содействия занятости населения Ивановской области.

Реализация этих двух программ помогла смягчить критическую ситуацию на рынке труда, по возможности сохранить квалифицированный кадровый потенциал и многим найти работу, создать дополнительные рабочие места, а также стимулировала переход граждан из статуса безработных в статус индивидуальных предпринимателей путем содействия их самозанятости.

С целью оздоровления ситуации во всех секторах экономики, для закрепления положительных тенденций на рынке труда в 2011 г. в областном центре на постоянной основе продолжает осуществляться комплекс мер, направленных на снижение напряженности:

• Реализация программы дополнительных мероприятий Ивановской области на 2011 год по снижению напряженности на рынке труда;

• Реализация программы «Содействие занятости населения Ивановской области на 2009-2011 годы».

Выполнение намеченных мероприятий к концу 2011 г. предполагает, что:

уровень безработицы не превысит 1,1%,
численность безработных составит не более 2,7 тыс. чел.,
коэффициент напряженности на рынке труда составит 0,8 чел./вак.

Финансирование Программы содействия занятости населения

и Программы дополнительных мероприятий

(тыс. руб.)

	Программа содействия занятости населения		Программа дополнительных мероприятий
	Федеральный бюджет	Городской бюджет	Федеральный бюджет	Областной бюджет
2009 г.	6725,9	1922,2	40288,6	3075,1
2010 г.	11851,1	2880,0	36778,3	1282,7
2011 г.	9234,5	2880,0	11756,9	6946,2

В связи с наметившимися положительными изменениями в экономике города, благодаря реализации инвестиционных соглашений, будут создаваться новые рабочие места, что положительно отразится, как на уровне безработицы, так и на экономическом положении в целом. В результате чего ожидается, что к концу 2014 г. уровень безработицы составит 0,5% и выйдет на уровень конца 2008 г., численность безработных сократится до 1,2 тыс. чел., коэффициент напряженности на рынке труда составит 0,3 чел./вак.

Уровень жизни населения
В 2010 г. общая масса денежных доходов населения увеличилась на 17,7% к уровню 2009 г., что связано с увеличением всех составляющих (оплаты труда, доходов от предпринимательской деятельности, собственности, социальных выплат, других доходов).

В 2010 г. денежные доходы на душу населения возросли к уровню 2009 г. на 16,0% и составили 10832,6 руб., реальные располагаемые денежные доходы населения составили 105,3% к предыдущему году.
Самую значительную долю в общем объеме доходов населения составляет оплата труда (49%). Работодатели в 2010 г. не только более активно нанимали работников, но и повышали зарплату. Среднемесячная заработная плата работников предприятий в 2010 г. сложилась в размере 15050,0 руб., рост к 2009 г. составил 111,9%. По данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Ивановской области на 1 января 2011 г. просроченная задолженность по заработной плате на предприятиях города отсутствует.

Другой составляющей доходов являются социальные выплаты. В 2010 г. доля социальных выплат в общем объеме доходов увеличилась до 22,6% (2009 г. - 20%). Проводимая политика государства по реализации мер по улучшению пенсионного обеспечения российских граждан дала положительные результаты. В результате повышений и перерасчетов на начало 2011 г. средний размер пенсии в городе составил 7573,8 руб., темп роста к 2009 г. – 106,0 %.

22,7% доходов население получает от собственности и предпринимательской деятельности.

Основные меры по улучшению уровня жизни населения в среднесрочной перспективе будут направлены на создание условий для роста доходов населения, в первую очередь, на основе занятости населения и повышения заработной платы, а также мер по повышению уровня материального обеспечения пенсионеров и усилению мер социальной поддержки семей с детьми.

По оценке, в 2011 г. денежные доходы на душу населения возрастут к уровню 2010г. на 12,1% и составят 12145,77 руб. Прогнозируется, что к 2014 г. среднедушевые денежные доходы увеличатся до 16775,4 руб. и возрастут в 1,5 раза по отношению к 2010 г.

В 2011 г. рост реальных располагаемых денежных доходов населения замедлится до 102,4% к предыдущему году против 105,3% в 2010 г. Начиная с 2012 г. рост реальных располагаемых денежных доходов ускорится. В результате реализации мероприятий социальной поддержки наименее обеспеченных категорий населения, повышения уровня материального обеспечения пенсионеров и усилению мер социальной поддержки семей с детьми, индексации оплаты труда бюджетников и вследствие проведения реформы довольствия военнослужащих, оживления экономики города прогнозируется рост денежных доходов населения за счет всех составляющих: оплаты труда, социальных трансфертов, доходов от собственности, предпринимательской деятельности и прочих доходов. В 2012 – 2014 гг. реальные доходы населения будут ежегодно расти на 4,9-5,5%.

По итогам 2011 г. ожидается увеличение средней заработной платы наемных работников до 16750,0 руб., что на 11,3% больше, чем в 2010 г., что обусловлено, в основном, индексацией заработной платы в бюджетной сфере. В 2012-2014 гг. прогнозируется сдержанный рост заработной платы наемных работников. К 2014 г. среднемесячная заработная плата увеличится до 22517,9 руб.

Таким образом, в 2012–2014 гг. прогнозируется закрепление начавшегося в 2010 г. экономического роста, преодоление последствий кризиса 2008–2009 гг., восстановление, а в некоторых случаях и превышение значений показателей, достигнутых накануне кризиса.
Охрана труда в муниципальном секторе экономики
На всех муниципальных предприятиях и учреждениях города Иванова осуществляется постоянный контроль работы по охране труда, организуются обучение и аттестация персонала по вопросам охраны труда и техники безопасности, регулярно проводится аттестация рабочих мест, по итогам которой разрабатываются мероприятия по улучшению и созданию безопасных условий труда.

В соответствии со ст. 212 «Трудовой кодекс Российской Федерации» обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, главной целью которой является защита здоровья работников и обеспечение охраны труда путем внедрения системы управления профессиональными рисками на каждом рабочем месте.

В рамках аттестации рабочих мест по вопросам охраны труда и техники безопасности в бюджете города Иванова на 2012 год предусмотрено финансирование в сумме 8337,0 тыс. рублей.

В организациях, осуществляющих хозяйственную деятельность на территории города Иванова в целях минимизации производственного травматизма, улучшения условий работы обслуживающего персонала и поддержания рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда разработаны и запланированы следующие мероприятия:

1. Соблюдение основных требований безопасности, в том числе:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

2. Материально-техническое обеспечение, включающее:

приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, организация проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

3. Контроль за соблюдением требований охраны труда, который предусматривает:

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда на предприятии и в учреждении;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами;
организацию контроля состояния условий труда на рабочих местах, а также правильности применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым кодексом, иными федеральными законами сроки.

4. Информирование и обучение работников по охране труда:

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
ознакомление работников с требованиями охраны труда.

В муниципальных учреждениях спортивной направленности:

организуется специальное обучение вопросам охраны труда и техники безопасности;
разработаны и обновляются инструкции по охране труда;
приобретаются и поверяются электрозащитные средства;
разработана документация по вопросам организации эксплуатации электроустановок;
обеспечен установленным порядком допуск электроустановок в эксплуатацию после их реконструкции;
проведены в полном объеме испытания в электроустановках и на электрооборудовании;
укомплектованы светильники (в том числе установленные в спортивных залах) защитными плафонами, предусмотренными заводами изготовителями;
все электроприемники первого класса подключены с нулевым защитным проводником к групповым линиям по условиям защиты от поражения электрическим током;
утвержден перечень требований к муниципальным учреждениям спортивной направленности в части обеспечения техники безопасности, безопасности условий учебно-тренировочного процесса, проведения физкультурных и спортивных мероприятий, а также организации отдыха и оздоровления детей и молодежи в каникулярное время.

В муниципальных учреждениях здравоохранения:

организуется обучение и аттестация персонала по вопросам охраны труда и техники безопасности;
проводится аттестация рабочих мест, по итогам которой учреждениями проводятся мероприятия по созданию безопасных условий труда;
осуществляется обеспечение спецодеждой и обувью сотрудников;
закупается литература по охране труда;
разработаны и обновляются инструкции по охране труда;
выполняются мероприятия по поддержанию в порядке территорий учреждений;
в зимний период осуществляется посыпка песком пешеходных дорожек и тротуаров.

В муниципальных образовательных учреждениях:

ежегодно разрабатывается и принимается план по улучшению условий и охраны труда, который утверждается на заседаниях управляющих советов;
разработаны и обновляются инструкции по охране труда;
организуется обучение по охране труда всех работников;
проводятся и регистрируются в соответствующих журналах инструктажи по охране труда;
работники проходят периодический медицинский осмотр;
работники соответствующих должностей (ответственные за электрохозяйство, уборщики служебных помещений и т.д.) обеспечены средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормативными документами;
регулярно проводятся Дни здоровья, организуются выставки книг и журналов по вопросам предупреждения профессиональной заболеваемости;
ежегодно заключаются соглашения по охране труда между Администрацией города Иванова и профсоюзными комитетами;
ежегодно в течение последних 3-х лет все работники проходят дополнительную диспансеризацию на базе муниципальных поликлиник.

В муниципальных учреждениях культуры:

разработаны и обновляются инструкции по охране труда;
организуется обучение и аттестация персонала по вопросам охраны труда и техники безопасности;
2 раза в год проводятся инструктажи по технике безопасности, с вновь принятыми работниками инструктаж проводится в день поступления, ведутся журналы по их проведению;
ежедневно производится проверка осветительных приборов, рабочих мест.

На предприятиях жилищного хозяйства, выполняющих функции управления и эксплуатации жилищного фонда, проводятся следующие мероприятия по охране труда:

разработаны инструкции по охране труда, ведутся журналы выдачи инструкций, программы вводного инструктажа, программы первичного инструктажа, программы обучения по охране труда;
приказами по предприятиям назначены ответственные лица за состояние охраны труда, организацию безопасного производства и ведения работ;
созданы комиссии по проверке знаний действующих межотраслевых правил, обучение работников и проверка знаний действующих правил проводится в учебном комбинате «Ивановский», ООО УТЦ «Энергобезопасность», НОУ «Центр внедрения современных средств безопасности труда»;
проводятся проверки и испытания сопротивления изоляции инструментов, оборудования, находящегося на балансах предприятий;
приобретается спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты;
проводится закупка медицинских препаратов и лекарств для медицинских аптечек;
персоналу, занятому на работах с вредными и опасными условиями труда, выдается молоко;
проводятся периодические медицинские осмотры работников предприятий.

Меры по минимизации производственного травматизма на объектах гражданского и жилищного строительства проводятся подрядными организациями согласно условиям муниципального контракта, в соответствии с разработанными инструкциями.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 30

	Программа социально экономическогоразвития Златоустовскогогородскогоокруга до 2030 г Стратегический анализ стартовых условий и исходных предпосылок социально-экономического развития городского округа, в т ч в разрезе...		Программа социально-экономического развития городского округа город... Программа социально-экономического развития городского округа город Мегион на период до 2015 года
	Администрации городского округа Приложение: таблица «Основные показатели прогноза социально-экономического развития городского округа – город Волжский Волгоградской...		ОтчёТ об исполнении в 2007 году Программы социально-экономического развития Выполнение основных показателей Программы социально-экономического развития Удмуртской Республики на 2005-2009 годы 5 Раздел Состояние...
	Распоряжение главы городского округа председателя Совета городского... ...		Отчет за 2017 год главы I. Об итогах социально-экономического развития Асбестовского городского округа 2
	Городского округа троицк в городе москве решени е Об утверждении Стратегии социально- экономического развития городского округа Троицк в городе Москве на период до 2032 года		Стратегия социально-экономического развития муниципального образования... Республике Коми сформирована новая структура муниципальных стратегических документов, которая предусматривает разработку в муниципальных...
	Ежегодный отчет Главы городского округа Чапаевск о результатах его... Краткая характеристика социально-экономического положения городского округа Чапаевск за отчётный период		Ежегодный отчет Главы городского округа Чапаевск о результатах его... Краткая характеристика социально-экономического положения городского округа Чапаевск за отчётный период
	Ежегодный отчет Главы городского округа Чапаевск о результатах его... Краткая характеристика социально-экономического положения городского округа Чапаевск за отчётный период		Пятый созыв Об утверждении Программы социально-экономического развития Волчанского городского округа на период до 2018 года
	Доклад Главы городского округа Бронницы Виктора Неволина о деятельности... Доклад Главы городского округа Бронницы Виктора Неволина о деятельности Администрации города Бронницы по итогам социально-экономического...		Содержание доклада Краткая характеристика общих тенденций социально-экономического развития городского округа (муниципального района) за 2013 год
	Программа социально-экономического развития муниципального образования Основные показатели социально-экономического развития мо «Юкаменский район» за 2005-2009 годы 8		Программа социально-экономического развития Областному закону от 14. 01. 2008 №852-зс об утверждении Программы социально-экономического развития Ростовской области

Комплексная программа социально-экономического развития городского округа Иваново

Похожие: